Hoy hemos mantenido una reunion con la direccion de la empresa en la cual hemos tratado los siguientes puntos:
- Presentacion de la nueva responsable de relaciones laborales dentro del departamento de Recursos Humanos.
- Situacion de la fabrica tras la cancelacion del contrato a Onura y ETTs.
Se dan dos situaciones diferentes: por un lado la baja de Onura en Fundiciòn va a ser cubierta por 6 multidepartamentales desplazados de otros departamentos. (2 Acabados, 1 Laminaciòn en caliente, 3 Laminaciòn en frio) 5 puestos son a relevos y 1 a turno central. Los que esten interesados en el turno central se pondran de acuerdo en un calendario para rotar todos.
En cuanto a las ETTs (carga de Alicante), el personal del caliente asumira esos trabajos siendo "consciente la empresa que habra que parar el caliente en determinados momentos para poder hacer esos trabajos"
- Horas extraordinarias. Se le ha solicitado regularice la situaciòn en aquellos casos que incumplen el convenio y establecer un mecanismo para que esto no se vuelva a dar, ademas de acabar con la picaresca que se puede estar produciendo a la hora de computar las horas extraordinarias.
- Puestos de capacidad disminuida. Se ha solicitado el desarrollar conjuntamente, como establece el propio convenio, este punto y fijar los puestos a ocupar por el personal que no pueda desarrollar su puesto.
La direcciòn por su parte nos ha expuesto algo de la nueva estructura de direcciòn a nivel global, poco pues todavia no esta claro como queda, habiendo desaparecido EMP que es donde Amorebieta estaba englobada.
En sus palabras este cambio tiene cosas buenas y otras menos buenas. La que ha citado como buena es que, segun el, se abren mas oportunidades de mercado sobre todo mirando a automociòn. (tampoco esta muy claro)
Las menos buenas es que no sabiendo como queda ahora la estructura tampoco saben como quedan las inversiones y cual seria el cauce para presentar las que estan preparadas (no sabemos cuales son)
Por ultimo nos han contado un poco el Kaizen de mañana en el caliente. Lo han elegido (el caliente) como equipo "clave" de la fàbrica. Seguidamente se definen objetivos en varios aspectos (Recovery, calidad, averias, producciòn) y en un ejercicio como el de mañana se analizan aspectos con el fin de mejorar en resoluciòn de problemas, reducciòn de costes, etc.. De eso se trata.
Ya no sabemos que serà de ese horno que decian estabamos a punto de tocar con los dedos.
Un saludo.
martes, 20 de septiembre de 2011
sábado, 17 de septiembre de 2011
REUNION DEL COMITE. Seguridad en la fàbrica.
El jueves mantuvimos una reuniòn para hacer un seguimiento de aquellas acciones que reclamamos hace un mes a la direcciòn que era necesario acometer y ver el grado de cumplimiento de las mismas tras el plazo dado por el Comite de empresa.
En prinicipio decir que en todas la acciones se han empezado a hacer cosas aun cuando el ritmo no es el que se desea. Lo importante de esto, a nuestroo entender es que se deje claro a la direcciòn el apoyo del comitè a la labor de los delegados de prevenciòn y el refuerzo del papel de los mismos.
Dentro del capitulo de Varios, decir que ya se pueden entregar los justificantes de las colonias de verano a los miembros de la comision respectiva del comite. La nota està ya en los tablones.
En el transcurso de la mañana solicitamos a la direcciòn que nos explicase los cambios organizativos que ese mismo dia se hacian efectivos. Nos explico lo que le habian comunicado a el, todavia con muchas incognitas sobre la situaciòn de Amorebieta tras los cambios y nos emplazo a la reunion del dìa 20 para explicarnos con detalle lo referente a la fàbrica.
Hicimos un repaso tambien a las horas extraordinarias realizadas hasta el mes de Julio (incluido) y se acordo reclamar a la empresa que cumpla el convenio en este punto.
Despues, los delegados de prevenciòn, mantuvimos una reuniòn con los responsables de Laminaciòn en frio para analizar conjuntamente el "incidente" del LF5.
Un saludo.
En prinicipio decir que en todas la acciones se han empezado a hacer cosas aun cuando el ritmo no es el que se desea. Lo importante de esto, a nuestroo entender es que se deje claro a la direcciòn el apoyo del comitè a la labor de los delegados de prevenciòn y el refuerzo del papel de los mismos.
Dentro del capitulo de Varios, decir que ya se pueden entregar los justificantes de las colonias de verano a los miembros de la comision respectiva del comite. La nota està ya en los tablones.
En el transcurso de la mañana solicitamos a la direcciòn que nos explicase los cambios organizativos que ese mismo dia se hacian efectivos. Nos explico lo que le habian comunicado a el, todavia con muchas incognitas sobre la situaciòn de Amorebieta tras los cambios y nos emplazo a la reunion del dìa 20 para explicarnos con detalle lo referente a la fàbrica.
Hicimos un repaso tambien a las horas extraordinarias realizadas hasta el mes de Julio (incluido) y se acordo reclamar a la empresa que cumpla el convenio en este punto.
Despues, los delegados de prevenciòn, mantuvimos una reuniòn con los responsables de Laminaciòn en frio para analizar conjuntamente el "incidente" del LF5.
Un saludo.
martes, 13 de septiembre de 2011
OJO !!!! ESTAMOS EN CRISIS
Hoy a las dos de la tarde hemos sido convocados por la dirección de la empresa para adelantarnos, a dos por sindicato, lo que nos va a explicar más detalladamante el día 20 a todo el Comité.
En fin, lo que se nos ha planteado es que a partir del 1 de octubre rescinden el contrato a la empresa Onura y la descarga de placas y trabajos de fundición que hacían pasan a realizarlos personal de plantilla. Para ello 6 personas de los otros servicios, planteaban sacarlos de todos los relevos, cubrirían esos puestos. 5 a relevos y uno a turno central.
Y esto por qué? Porque han bajado los pedidos. Nada dicen ni quieren decir de los beneficios. Es sindicalmente aceptable que se mande personal al paro ganando dinero?
Desde el año 2004, el año pasado fue el mejor en resultados con diferencia. Esos buenos resultados ya han sido igualados este año hasta finales de agosto. La dirección nos ha dicho que sólo diciembre estará en numeros rojos (es siempre un mes malo, reconocido por ellos) y se perderá la mitad de lo que hemos ganado en este agosto maldito.
ESK creemos que no podemos seguir así. Cuando el precio de la energía es alto, la subida salarial es nula. Cuando la producción es bajísima, vamos al paro y acordamos reducir plantilla. Cuando tenemos los beneficios más altos de los últimos 10 años, también estamos en crisis y mandamos a trabajadores/as al paro y aplicamos la movilidad funcional.
Pero vayámonos preparando pues esta dirección nos demuestra, día sí y día también, que es insaciable, que aunque tenga menos pedidos mantiene su previsión de beneficios y eso ya sabemos todos quién lo paga. Ahora los/as compañeros/as de Onura (las guerras para otro rato y sin culpar a los trabajadores/as) luego, si tragamos todo ahora, cuando vengan peor las cosas (ESK esperamos que no), QUIÉNES?
Un saludo.
En fin, lo que se nos ha planteado es que a partir del 1 de octubre rescinden el contrato a la empresa Onura y la descarga de placas y trabajos de fundición que hacían pasan a realizarlos personal de plantilla. Para ello 6 personas de los otros servicios, planteaban sacarlos de todos los relevos, cubrirían esos puestos. 5 a relevos y uno a turno central.
Y esto por qué? Porque han bajado los pedidos. Nada dicen ni quieren decir de los beneficios. Es sindicalmente aceptable que se mande personal al paro ganando dinero?
Desde el año 2004, el año pasado fue el mejor en resultados con diferencia. Esos buenos resultados ya han sido igualados este año hasta finales de agosto. La dirección nos ha dicho que sólo diciembre estará en numeros rojos (es siempre un mes malo, reconocido por ellos) y se perderá la mitad de lo que hemos ganado en este agosto maldito.
ESK creemos que no podemos seguir así. Cuando el precio de la energía es alto, la subida salarial es nula. Cuando la producción es bajísima, vamos al paro y acordamos reducir plantilla. Cuando tenemos los beneficios más altos de los últimos 10 años, también estamos en crisis y mandamos a trabajadores/as al paro y aplicamos la movilidad funcional.
Pero vayámonos preparando pues esta dirección nos demuestra, día sí y día también, que es insaciable, que aunque tenga menos pedidos mantiene su previsión de beneficios y eso ya sabemos todos quién lo paga. Ahora los/as compañeros/as de Onura (las guerras para otro rato y sin culpar a los trabajadores/as) luego, si tragamos todo ahora, cuando vengan peor las cosas (ESK esperamos que no), QUIÉNES?
Un saludo.
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