Esta mañana hemos tenido reunion con la direccion de la empresa y en ella se han cerrado aquellos aspectos que demandabamos a la direccion.
El calendario de 17 turnos empezaria el 2 de Noviembre. La vuelta a los 21 turnos seria analizada por una comision una vez al mes y viendo los resultados de los dos ultimos meses, llegados a una produccion equivalente a 600 Tn/dia a 21 turnos en el Laminador en Caliente, seria el momento de volver e implantar un nuevo turno. En principio el turno "disuelto" seria recompuesto ( el actual C )
Por parte del comite se le ha hecho la peticion a la direccion de la empresa de que no toque mas compañeros de contratas y se contente, por decirlo de alguna manera, con el ahorro que supone la bajada de turnos que se aprobaria. Su contestacion es que hasta final de año hay contrato en vigor y que ya iran viendo el desarrollo de estos meses.
Un saludo.
Fernan, puedes explicar que significa "por parte del comite se le ha hecho la peticion a la direccion de la empresa de que no toque mas compañeros de contratas"?
ResponderEliminarSegun entiendo se prefiere mantener las contratas, las que queden, en lugar de alconanos?
Que paguemos nosotros la falta de trabajo, o disminucion de pedidos, a pesar de ceder una y otra vez puestos de trabajo, para cederlos al capricho del comite.
Si es asi, a quien representa este comite?
Eso significaria que nos venden a la puñetera cara.
Los compañeros/as de contratas van al paro. Yo tengo claro lo que es para mi ser solidario. Tu puedes poner el comentario que quieras pero no me pidas aclaraciones para acabar con tu rollo. Esta claro que no querías que te lo explicara.
ResponderEliminarUn saludo.
es que ni respondas a estos subnormales, que asco de gente
ResponderEliminarSer solidario es una cosa, y defender nuestro trabajo puede no coincidir con lo que tu pienses.
ResponderEliminarConvenio tras convenio vamos cediendo derechos. Perdimos las vacaciones de agosto, la antiguedad a cambio del contrato relevo, al 2 por 1, entran las contratas por a traves de los firmantes del convenio. Eso es ser solidario?
Perdona que sea egoista, pero a este paso me veo pidiendo curro en una contrata para poder estar en Alcoa.
A eso se le llama no hacer nada, llorar y echar la culpa a otros/as que por lo general están peor que nosotros/as.
ResponderEliminarNi la dirección ni nuestra comodidad tienen responsabilidad en nada. Son las contratas. Sin comentarios.
Un saludo
Cuando no tienes respuesta ante una evidencia te pones a las bravas fernan.
ResponderEliminarMucha berborrea pero enseguida se te ve el plumero.
Tiene razon el anterior comentario vosotros sois representantes de trabajadores de alcoa y no teneis que mirar por los de naranja.
Que no que no que no nos representan.
Tu eres solidario desde el turno central trabajando la mitad de dias que los demas y simpre con el chaval alto ese sacandote las castañas del fuego.
ResponderEliminarEsa es tu verdadera solidaridad...
Ja,ja,ja,ja,ja,ja,ja,ja,ja,ja,ja,ja,ja,ja,ja........
ResponderEliminarTe sabes el del guardia civil y el caballo negro?
No cuentamelo haber o mejor manda a otro no te vayas a cansar
ResponderEliminarfernan demasiada demagogia,pero luego todos a lo nuestro,SOIS UNA PUTA BANDA DE SINVERGUENZAS
ResponderEliminarQue gran verdad
ResponderEliminarA ver si sois capaces vosotros de explicar cual es la gran traición que se os hace en este caso teniendo en cuenta la situación de la producción, que lo puede aplicar peor todavía, que tiene recursos peores a los que podemos jugar pero antes le damos argumentos, que no vais a querer perder dinero peleando en contra de la dirección y de sus planes y que aparte del dinero, no tenéis voluntad de hacer nada pues el insulto fácil no hay ni que razonarlo.
ResponderEliminarSi, es posible que con los años nos hagamos blandos pero no perdemos el norte ni nuestros valores, ni el compromiso ni la critica ni las ganas de pelea. Al que lo pierde sin ni siquiera haber pasado los años, ese si que tiene un problema y si encima la paga con trabajadores que están peor que el... Es un mierda.
Y que nadie se de por aludido.
Haber si decís que es lo malo ( que no sea 4 pluses) y aunque lo sean cual es la alternativa que planteáis mas allá de insultos y demás flores.
Un saludo.
Alguien que haga las cuentas de lo que se ahorra la empresa con quitar los 21 turnos a 3 departamentos, que parece el comite no lo ha hecho.
ResponderEliminarDebe ser una barbaridad, porque con eso salvamos la empresa y nuestro pellejo.
Menos mal.
se da por supuesto que hay que acatar la decision conjunta de la mayoria del comite,y atenerse a ello fuera aparte de pataletas y asumiendo las derrotas o las perdidas personales de cada sindicato en una negociacion,eso creo que esta bastante claro,todo esto dentro de un consenso y una valoracion conjunta.cuando las cosas se hacen por imposicion,porque yo soy la mayoria del comite y tu te cayas,y porque esto es asi porque yo soy el que mando,y para tus guerras quemas tu a tus soldaditos... verdaderamente creo que ese no es el camino.encima son los que se ofenden y convocan la asamblea como sindicatos en vez de como cimte de empresa porque no se acatan sus decisiones. JA,JA,Y JA.Fernan cuentame el del guardia civil y el caballo negro,que me parto y me mondo ,juas juas
ResponderEliminarSigo diciendo lo mismo: que es lo que es tan malo? Una bajada de turnos sin perdida de plantilla y con posibilidad de reivindicarla ( otra cosa es que se haga ) cuando planteen volver a subirlos, con los domingos y festivos libres, los sabados a la noche en casa o donde se quiera.
ResponderEliminarPorque no planteais directamente que no se haga nada, que se le diga a la empresa que no a los 17 turnos sabiendo que no va a ser quedarnos como estamos. Cuando vaya a por uvas decis que el comite son unos jetas sinverguenzas para ocultar que no quereis hacer nada, que no teneis ninguna voluntad de enfrentaros ni siquiera a vuestro jefe de turno, que vivis acojonados y que nunca querreis tener horas sindicales ni e presentaros al comite porque con ir del trabajo a casa y de casa al trabajo sin preocuparos de nada mas que de vosotros sois felices aunque veais cada vez mas miseria alrededor vuestro y creais que nunca os va a tocar. Pero no importa, estara el comite o los politicos o....... Para echarle le culpa. No os preocupeis, seguir quedandoos en el detalle, en el chisme, y despreciar lo importante.
Demagogia es lo mio, estupidez lo tuyo.
Un saludo.
Bueno,ahora ya hablando en serio y dejando gilipolleces a un lado.que solución dais todos los indignados de alcoa?que la verdad son 4 los que estan poniendo tonterias en lugar de pensar algo constructivo.
ResponderEliminardejaros de chorradas y el que tenga guevos se presente al comite o saque un sindicato.
bla,bla,bla
cuando estas contra las cuerdas siempre contratacas de la misma manera,tus argumentos siempre son los mimos,y cuando estas al borde del abismo recurres al insulto.que eres,el discipulo del señor azcuna? jeje
ResponderEliminarporteras que pareceis las viejas de mi escalera ,todo el dia con el chisme
ResponderEliminarTienes razón. Y de lo serio que? Cual es tu motivo para tanta critica? Y tu alternativa? Cuanto estas dispuesto a luchar aunque puedas perder?
ResponderEliminarPUES ESO.
Un saludo.
TU QUE OSTIAS SABES? eres el unico que lucha? a ver si vas a ser el che guevara y no nos hemos enterado
ResponderEliminarNi lo soy ni lo pretendo. Y de lo serio, que? Cual es la queja? Y la alternativa? Que propones?
ResponderEliminarHala, a jugar a pala.
Un saludo.
Viva Macias, viva Hilario!!!
ResponderEliminarahí está el quiz de la cuestión fernan!!!,la gente cree que un buen comité es el que consigue que cada año,nos incrementen el salario,sin importarnos si se destruye empleo,o cualquier otra cosa de indole social.
ResponderEliminarFijate lo que dice la gente:" que echen a todas las contratas,limpieza,guardas,onura...,antes de que yo pierda un plus,", y eso que no se pierde el plus,simplemente no se trabaja el festivo y por lo tanto no se cobra,imaginate si nos pidieran algo solidario,(dejar de cobrar x, para mantener unos puestos de trabajo, etc...
Es increible la que estamos montando por una cosa que se supone coyuntural.Algunos están aprovechando para soltar su mala baba,eso si,sin aportar ninguna ideas,solo destruir!!!!
Por cierto:, viendo algunos calendarios que circulan por ahí, me parece que son una verdadera putada. yo creo que es mejor el 2-2-2-4, que el galimatias de calendario,que no se sabe nunca de que vas a estar.y me explico, a 21T,tienes una regularidad en el calendario,que tambien es bueno para la mente y para el cuerpo,caSI DE CABEZA PUEDES SABER de que trabajas el dia 23 del mes siguiente, con 17 turnos me parece que es mas complicado, no me aporta mucho ñibrar solo un dia ,aunque sea domingo; prefiero tener 4 dias aunque sea entre semana.y ademas de estar jodido igual,pierdo `poderr adquisitivo.
pero que no se interprete mal,prefiero tabajar a turno central,(cero pluses), o a 21T ,que me aportsan libradas de 4 dias muy interesantes,y cada dos dias cambio de turno con 24horas libres.a 17 turnos estas igual de jodido que a 21(o mas si trabajas 6mañanas,etcc...)y encima te llevas menos dinero que a 21t.y repito,no lo digpo solo por el dinero, me parece que la estructura de calendario a 17 turnos es una verdadera putadaaaaaa
Como dato de interes decir que aunque la empresa y el comite acuerden un cambio sustancial en las condicones de los trabajadores
ResponderEliminarLos trabajadores que se muestren disconformes con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente. La sentencia declarará la modificación justificada o
injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones. Articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Las palabras estan bien, PERO AL FINAL LO QUE CUENTA SON LOS HECHOS
En este caso lo que se plantea es aplicar el Art de flexibilidad del convenio en el cambio de turnos que le " permite " cambiar dos meses al año. No creo, puedo estar equivocado, que prosperase una demanda. Ademas estamos hablando de una demanda personal con lo cual no abordamos sindicalmente el problema que se plantea si la direccion va a por uvas.
ResponderEliminarCon el comentario anterior estoy de acuerdo en que el calendario es una putada y creo que en este caso es el mal menor. En la reflexion estoy de acuerdo.
Un saludo.
Si pero tu ha turno central y en vez de trabajar estas aqui perdiendo tu jornada laboral y robando a la empresa y aprovehandote de otro que hace tu trabajo.ahora cuenta otro chiste solidario.
ResponderEliminarEl del guardia civil y el caballo negro te lo sabes?
ResponderEliminarHala, a jugar a pala!!!!
fernando,si tanto,luchas,porque, no dejas el comite ya que no pintas nada solo,calentar la silla,te lo digo porque no te vas de una puta vez y dejas,a los sindicatos luchadores, hacer sus labores con los,TRABAJADORES QUE ELLOS SI TIENEN LA MAYORIA Y DEFIENDEN LOS TURNOS,PARA QUE LA EMPRESA,NO TENGA PERDIDAS Y ENTREN MAS CONTRATAS Y DE ONURA A,TAMBIEN VECARIAS
ResponderEliminarPodías tener un poco más respeto por los trabajadores.
ResponderEliminarel del guardia civil y el caballo es viejo ya sabes el de las sillas calientes cuentame que haces luchador
ResponderEliminarSabeis el chiste de ESK?
ResponderEliminarComo soy el sindicato minoritario,
lo mando todo al carajo,
como nada solo puedo hacer,
dejo que lo hagan los demas.
Tengo la postura comoda con criticar a los demas,
y nada solucionar.
Como no me implica la reduccion,
que apechugen los demas.
CCOO y LAB lo han elaborado,
que las culpas les echen,
que yo a nada propongo
y no lo voy a solucionar.
Fernan, ahora vas y me cuentas el otro.
Y atrevete a firmar como tu, no como Naiara, que hasta con tu alias esquivas al escribir.
Un saludo, sin acritud.
CONVENIO LABORAL 2012
ResponderEliminarVESTIMENTA:
· Le sugerimos que venga vestido/a de acuerdo a su salario. Si le vemos calzando unos Martinelli o con un bolso Gucci, asumiremos que su situación económica es boyante, y por lo tanto no necesita un aumento de sueldo.
· Si viste miserablemente, entenderemos que usted necesita aprender a administrarse mejor, para que así pueda comprar ropa de mejor calidad, y por lo tanto usted no necesita un aumento de salario.
· Si viste usted en un termino medio, quiere decir que usted está exactamente donde tiene que estar, y por lo tanto no necesita un aumento en su nómina.
DÍAS POR ENFERMEDAD
· De ahora en adelante no aceptaremos un justificante médico como prueba de que estuvo enfermo. Si usted puede ir al médico, lógicamente usted puede venir a trabajar.
CIRUGÍA
· Todas las cirugías están prohibidas. Mientras usted trabaje para esta empresa necesita todos sus órganos. Nosotros le
contratamos a usted intacto. Cualquier extirpación constituye una violación al contrato de trabajo.
DÍAS POR ASUNTOS PROPIOS
· Todo empleado y empleada recibirá 104 días para asuntos propios durante el año. Estos se llaman sábado y domingo.
DÍAS DE VACACIONES
· Todas las empleadas y los empleados de la empresa tomarán sus vacaciones en las mismas fechas todos los años. Los días de vacaciones serán los siguientes: 1 de enero, 12 de octubre y 25 de diciembre.
DÍAS POR FUNERAL
· No hay excusa para faltar al trabajo. No hay nada que usted pueda hacer por amigas/os, familiares o compañeros/as de trabajo muertos. Debe hacer los esfuerzos para que a los funerales asistan personas que estén desempleadas.
· En casos muy especiales donde la presencia del empleado o empleada sea necesaria, el funeral se debe organizar en las últimas horas de la tarde. Nosotros le permitiremos trabajar de continuo durante su hora de comida para que así pueda salir una hora antes, siempre y cuando su parte del trabajo haya sido cumplida.
AUSENCIA POR PROPIA DEFUNCIÓN
· Esta será una excusa aceptable. Sin embargo, le requerimos por lo menos dos semanas de pre-aviso ya que es su responsabilidad entrenar a su sustituto o sustituta.
USO DE LOS BAÑOS
· Hasta hoy se ha perdido mucho tiempo en los baños. En el futuro, utilizaremos la práctica de ir al baño en orden alfabético. Por ejemplo todos los empleados/as cuyos nombres comiencen por “A” irán de 9:00 a las 9:20
· Si no tiene ganas de ir en la hora que le toca, será necesario que espere al próximo día cuando su turno llegue otra vez. En casos de emergencias extremas, el empleado/la empleada podrá cambiar su turno con el de algún otro empleado/a. Los supervisores y supervisoras de ambos empleados deberán aprobar el cambio de turno por escrito.
· Además, tendrán un límite de tres minutos en los aseos. Al final de los tres minutos, sonará una alarma, el rollo de papel se retractará, la puerta del inodoro se abrirá y se le tomará una foto como prueba de la infracción. Después de dos infracciones su foto
se colocará en el tablón de anuncios bajo la categoría "Infractores Crónicos".
HORARIO DE COMIDA
· Las personas delgadas tendrán 30 minutos para comer, ya que necesitan comer bastante para poder lucir sanos.
· Las personas de tamaño normal tendrá 15 minutos para la comida, como garantía de un almuerzo sano y equilibrado y así mantener la línea.
· A los menos delgados/as se les dará 5 minutos ya que éste tiempo es más que suficiente para tomarse una galleta de "Biomanán" y una pastilla quema-grasas.
Gracias por su lealtad a la Compañía. Nosotros estamos aquí para procurarle la
experiencia de un empleo positivo que le realice como persona a través
del trabajo.
Está claro que este bog molesta a los mayoritarios,(y quizas al director)siempre que se genera algo de opinion,y se pone algo coherente,aparecen los mismos personajillos,tratando de desvirtuar la realidad,incluso atacan al creador del blog,para tratar de desacreditarle y sacarle de sus casillas.
ResponderEliminarSon tan torpes,que no se dan cuenta de que es precisamente esa la mision de este blog.Por mucho que lo critiquen,es evidente que la poca representatividad de ESK, se suple con creces con este foro;que a pesar de que el 90% son patrañas y niñerias,el otro 10% está claro que molesta ""ladran luego cabalgamos....", .
Es una pena que confundamos reivindicar derechos,luchar contra las injusticias,rebelarnos contra los poderes facticos,etc,.., con la crítica gratuita y arbitraria que hacemos de la actividad sindical.NOs confundimos de enemigo,(y no me refiero a la direccion),el enemigo es la falta de criterio y de valores.Se está implantando el individualismo mas rancio.
quizas tenga razon fernan,que falta formación politico-sindical.Los sindicatos mayoritarios pasan el rodillo.y el resto tienen bastante con poner algún insulto anónimo,o algún chascarrillo.NADIE educa a las nuevas generaciones(los capos están mas pendientes de sus intereses),y los jovenes están mas pendientes de sus I-pad,y i.phones,y si lo mas interesante que se les ocurre a las nuevas generaciones de otros sindicatos es " que echen a las contratas,para que no se pierdan pluses......",pues ....,que le vamos a hacer!!!
seguiremos aletargados hasta que se haga efectiva la cita de BERTOLT BRECHT....:.".........Y ahora vienen a por mi,pero ya es tarde."
No se que defiendes, pero si te das cuenta, este sindicato, que no le quito su merito, cae en picado. Que pelea? Lo unico que hace en este caso es sumarse a la peticion de los de arriba.
ResponderEliminarLa informacion que pone Fernan puede estar mejor o peor, dependiendo de su punto de vista. El delegado de ESK esta desaparecido.
Se agradece que de vez en cuando se lea el correo de CCOO y la pagina de UGT, aunque no estemos de acuerdo. Es otra manera de contrastar informacion.
Reconozco que quien da la cara recibe los palos, pero aqui no se peleean unos cuantos pluses, si no que el esfuerzo recae en un pequeño colectivo.
Las maneras, la puñalada trapera del comite.
Tenemos que defender puestos de trabajo de Alcoa. Si en un momento dado hiciera falta contratar eventualmente, perfecto, pero nos han quitado puestos que haciamos antes, para darserlos a familiares, amigos y demas, casi en exclusiva de los que firmaron el convenio, y de este no vamos a discutir, porque fue otra chapuza.
Ahora que nos queda? Como se plantea este problema? Se va a votar? Quien podra votar, solo los afectados, o todo el que vaya a la asamblea? Es justo que otro pueda votar lo que solo me afectara a mi?
Tendremos que soportar las actuaciones de los mayoritarios, pero es triste ver todos los dias que el comite no es lo que debiera ser. Se deben a los alcoanos, ya que son los que les votaron.
Que esten en casa los de Onura, que problema hay? Si no hay trabajo para todos, deben ser los primeros en irse. Mas aun, no deberian haber entrado. Deberian haber entrado por Alcoa y con cualificacion, asi que muchos ni habrian entrado. Se fomenta el contrato basura y la excasa formacion de los que entran.
Desde hace años se esta favoreciendo al que se jubila, y al que entra nuevo, a costa de ir quitandonos cosas a los que nos quedamos. El convenio debe ser para el que curra, el que esta dia a dia, pero vemos que se hace al reves.
Del acuerdo con la direccion volveran a decir que les hemos metido un gol, pero mas bien nos la han metido por la escuadra una vez mas. Me parece que poco pelean, conceden parte de nuestro esfuerzo en contentar a la direccion.
Basta ya.
viva hilario, viva macias!!!
ResponderEliminarQuitando este ultimo comentario imbecil parece que es posible, con unos pocos, hacer un debate que puede ser interesante.
ResponderEliminarYo estoy de acuerdo en que habra que empezar a reclamar que se utilicen criterios de igualdad y no discriminacion en el acceso a los puestos de trabajo. Cuando son puestos nuevos o cuando sea cubrir vacantes. Hay casos cuando menos denunciables que, precisamente por no hacer guerra entre sindicatos y buscar unas relaciones " normales " , no se denuncia. Eso nos puede hacer parecer un sindicato que no hace nada pero, en todo, cuando no se hace nada tambien se toma postura y esta claro que la nuestra no es meternos con los otros sindicatos ( claro que tenemos diferencias ) pues a la hora de la verdad, cuando no estemos hablando de un caso determinado, cuando a la gente se le hinchen las narices, vamos a tener que hacer las cosas juntos si queremos ganar algo. Eso es lo mas importante. Hasta ese momento aguantaremos que nos digan que no valemos para nada, etc... Pero si no valemos tampoco sera para joder al currela. No vale que seamos los que no hacen nada bueno pero forman parte de lo malo. Y eso es lo que no quereis ver, lo que os jode de lo que veis. Que muchas cosas las consentis sin hacer nada donde debierais.
Yo no creo que deban irse las contratas. Yo se que no han entrado de forma justa y no comparto la perdida de plantilla pero vienen tiempos malos y yo siempre he pensado que es mejor repartir que no tocar a algunos y perderlo todo otros.
Insistimos en que el momento sera para nosotros el de volver a 21 turnos y poder reivindicar plantilla. Empleo no, plantilla. Ese es el trabalenguas que hay que superar. No vale decir que la compañia no contrata. Dos jefas en recursos humanos, un compañero en informatica, otra compañera en la oficina de recursos humanos, en comunicacion, etc... Solo en el taller no contrata. Asi valora nuestro trabajo. Pero eso es cuestion de voluntad y esta, con ganas, se cambia. Solo de nosotros/as depende.
No insisto con lo de la formacion politico-sindical, solo decir que si atacando a ESK, con la poquita representacion que tiene, solucionais vuestros problemas, lavais vuestras conciencias y superais vuestras contradicciones: ADELANTE. Pero me da que no somos el problema.
Sinceramente: sobre el delegado podeis decir lo que querais que como delegado sindical de ESK dara explicaciones SOLO donde tiene que darlas.
Pedir explicaciones, si quereis, a vuestros sindicatos. ( perdon se me olvidaba que no teneis muchos espacios y los que teneis como las asambleas, llamais a boikotearlas, una pena )
Un saludo.
Demagogia barata una vez mas.A ti no te toca nada este asunto ni te bajan el sueldo ni te cambian de puesto de trabajo cada dos por tres para meter peluqueras ni te quitan tus horas sindicales y te dejan hacer lo que te da la real gana.Asi cualquiera opina de lo que a el no le incumbe.
ResponderEliminarY no estoy para nada de acuerdo que haya que ceder nada para que no echen a los naranjitos,ellos hasta el ultimo a la puta calle y luego tocar nuestro bolsillo.
Y una cosa te digo si todos sacariamos el trabajo que sacas tu y alguno como tu estabamos en la puta calle VAGO.ahora cuenta otro que eres como gila
Lo siento pero dejo de intentarlo. Si no te da no te da. Habrá que hacerse a la idea.
ResponderEliminarUn saludo.
Vale che guevara
ResponderEliminarEso es lo que quieren,que calles fernan,porque es lo que les jode,que les des caña.Boicotean tu blog y tus principios,boicotean a tu sindicato y tu ideologia con que si el delgado hace o deja de hacer,con que si tu eres un vago o no eres un vago.... aqui y con anonimos sois todos muy valientes,y luego os dice el jefe para venir a trabajar un dia de elecciones y se os hace el culo mierda,que es lo que sois todos,una banda de arrastrados,asi que no trateis de dervirtuar la ideologia de nadie,ARRASTRADOS
ResponderEliminaryo tambien creo que se puede pensar bien o mal de las ideas globales de un sindicato,pero que no hay que entrar a valoraciones personales,ni con nombres ni apellidos.... que cuando se las hacen a los capos de vuestros sindicatos bien que les jode
ResponderEliminarQue yo sepa mi compañero de trabajo no tiene nada que ver en esto. Afortunadamente el me dice en persona lo que me tiene que decir. Para bien o para mal.
ResponderEliminarUn saludo
hace dos años hicimos huelga para fijar plantilla,y hacer fijos,conseguido,"por las narices".Si es por disfrutar de la familia ¿por que no a 15 turnos?Entiendo que lo que consigue la empresa con esta reduccion de turnos es tener carta blanca para poder modificar turnos cuando le convenga,osea, flexibilidad absoluta.Asi la empresa tiene siempre dos colectivos disponibles. por un lado Onura y por otro el colectivo de 21 turnos
ResponderEliminarTAmpoco hay que engañarse,a la mayoria de la plantilla le trae sin cuidado todas estas cosas.siempre es mas comodo que sean otros los que solucionan las cosas.claro,pero todo esto partiendo de la base,que se confiaba en el comité.se delegaba en gente a la que considerabamos capaces de luchar por nuestros derechos y nuestras alubias.(hace 30 años,la gente que venia de los pueblos sin ninguna formación,tenia la suficiente confianza como para decirle a un sindicalista..." tu dedicate a los numeros y esas cosas que ya trabajamos por ti,....", habia una sensación de honestidad y honradez en la labor sindical(bien es cierto que habia muchos derechos que conquistar),
ResponderEliminarLo que ocurre ahora,es bien diferente,los derechos estan casi todos conquistados,y con el famoso contrato de relevo,los sindicatos cayeron en la trampa del poder,incluso en la vanidad,algunos se han pasado de listos y han perdido los escrupulos, y son capaces de montar empresas para familiares ,etc..., es muy probable que no tuvieramos muchas mas opciones ,pero la gente tiene la sospecha de que se podia haber hecho de otra manera.mas justa,equitativa,con criterio,y todos estos sinonimos que a los que estan en el poder se les olvida de repente.
solo hay que esperar 3 años para intentar cambiarlo! animo compañeros!!!!
Que venga el cantautor y su morralla de acompañantes o el marujon del tunel y su gentuza a decir que fernan tal o cual, es mejor que el chiste del guardia civil y del caballo que ambos se saben bien, que os lo cuenten. Y tu Fernan pareces nuevo, tantos años de pelea y contestas a estos que no saben donde tienen la mano derecha y no saben si lo que han comido es carne, pescado o la polla del jefe de turno correspondiente que nunca harán nada excepto culpar a los que pillen cerca de sus desgracias que espero que sean bastantes, dicho sea de paso a ver si mueven el culo de una puta vez. Y no van a jugar a palas que hay que correr, iros al sofa, lerdos.
ResponderEliminarYo insisto en que debemos evitar, siendo coherentes con lo que defendemos, el lenguaje sexista que nada aporta y que se puede decir lo mismo de otra manera. Incluso a mi se me hace dificil pero creo que tenemos que seguir intentandolo lo mismo que el evitar los insultos personales.
ResponderEliminarsi es porque,se ahorra,un dinero la empresa,porque no nos ponen a 15t,se ahorraria,MAS,y los obreros descansaremos MAS
ResponderEliminarPorque esta claro que a 15 turnos no llegaria a la produccion.
ResponderEliminarUn saludo.
Tampoco hay que culpar a Naira por este circo que han montado los CAPOS el se ha sumado al circo por si la empresa tomaba otras medidas que de alguna forma le pudieran salpicar. Por eso hace toda la demagogia que sea necesaria, ese es su fuerte.
ResponderEliminarAl circo solo se apuntan los payasos y yo no me tengo por tal. Tu dices que es demagogia pero yo lo que digo y hago lo defiendo publicamente en todos los sitios y siempre. Yo creo que tu crees que todo el mundo hace lo que tu, lo malo es que no das la cara, valiente.
ResponderEliminarun saludo.
Q puta falsedad sí a los currelas nos ponen a 17 turnos xq no a bajado la producción esto afectara tambien a los q están de día en muchos puestos (oficina,jefes,etc)estos siguen trabajando 8horas? Siguen teniendo un monton de días? Siguen metiendo horas extras? Y todo Lo q quieran no se pregunto
ResponderEliminarA veces uno no se puede creer que sea real lo que lee.
ResponderEliminarEsos son mas solidarios como nuestro che guevara
ResponderEliminarZfernan tan solidario que eres bajate el sueldo y donaselo a onura
ResponderEliminarYo la verdad es que en su dia se nos vendio que sobraba gente, y seguido metieron contratas onura y demas , vendiendonos que eran el colchon que hay en todas las empresas para no despedir a la gente de plantilla, y a la primera se nos baja turnos para no echarlos, sera todo lo solidario que querais decir pero no es lo que se pacto en su dia y desde luego nada coherente, haberlo explicado asi al principio y por lo menos ahora no nos dejariais con la idea de que no nos lo decis todo por que a lo mejor esto es parte de un plan para conseguir algo que quizas si lo supieramos a alguno se le cae el pelo, me da por pensar...
ResponderEliminarExactamente ellos venian con unas condiciones y ahora nos bajan turnos a nosotros y ellos ahi siguen pero por aqui hay mucho solidario que prefiere que ellos sigan su escalada particular.acaso te parece normal fernan que lleve yo años haciendo un trabajo y me quiten a mi de ahi para meterles a ellos?te parece tambien normal que la bajada de turnos sea para ahorrar costes y ellos sigan aqui llevandose la pasta cuando nosotros podriamos hacer su trabajo porque como dice el anterior la condicion era esa que cuando sobrarian se irian, pues ahora sobran y si como he leido arriba a vosotros esto no os afecta ni os afectara porque no sois sindicalistas dw verdad sois estomagos agradecidos en su gran mayoria.
ResponderEliminarUn saludo.
Que no que no que no nos representan.
ResponderEliminarSeguir diciendo lo que queráis pero de la plantilla no sobra nadie y lo que están planteando no es que las contratas se vayan y seguir a 21 turnos. Es que como ahorran dinero es bajando de turnos sin que las contratas tengan nada que ver. Nadie de la plantilla se va al paro. La realidad es que a 17 turnos se gana mucho mas que ellos y por no dejar de cobrar unos pluses que no trabajaríais estáis planteando que los echen. Yo seré un sindicalista de mierda pero con esa postura no estoy de acuerdo. Y como no busco votos con esto sino defender mis ideas pues lo digo.
ResponderEliminarUn saludo.
Sois patraña. Osea vais a dejar de ganar unos pluses, a cambio de librar los festivos y protestais porque es mejor que echen a una gente a la puta calle para asi trabajar los festivos? Que basura de gente y ahora no vengais a decirme que no os llega para final de mes. A los que quereis mandar a casa a cambio de trabajar vosotros los domingos si que no les iba a llegar ni para comer. Pensarlo un ratito e imaginaros que estais en el otro lado. Un poco de empatia.
ResponderEliminarY lo dices tu que te marchastes a otra empresa cobrando la indemnicacion y estabas ya negociando con petronor y siendo sindicalista aqui?
ResponderEliminarEste chiste es mejor que el de fernan
Jajajajaja
No es xq s vallan ellos ni x los pluses sino q d librar 4 días a librar sólo el PUTO DOMINGO la dirección se descojona de los sindicatos y d los q somos patranas como los jetas dicen
ResponderEliminarNo te voy a contar a ti aqui mi vida, si quieres en persona sí, como lo hice allí a todo el que me preguntó, porque no tengo nada que ocultar.
ResponderEliminarAl hilo de lo que me achacas no se porque cobras tú todos los meses, ah! es tu derecho por el trabajo que realizas, vale.
Negociando? no hables por hablar.
Cambiando de tema, si estuviese alli daría gracias a la bajada de turnos, para disfrutar más de mi entorno, aunque dejase de ganar dinero y en mi vida desearía que mandasen ni a una sola persona al paro teniendo yo un trabajo y más uno commo el de allí.
Lo dicho, que si quieres más detalles, en persona, no hay nada que ocultar, como ves me identifico en cada cosa que digo, otr@s no pueden decir lo mismo.
Solo un día de descanso??? pues no os quejeis porque vais a cobrar un dineral en horas extras porque me imagino que os pasareis de las 1688 anuales no?
ResponderEliminarVamos a ser serios y pensar antes de hablar, escribir.
Al de arriba se me olvidaba decirle que en ningún momento me he aprovechado de mi situación como "sindicalista" para mi marcha ni he involucrado ni perjudicado a nadie con ello, bueno sí, que dejé un puesto de plantilla menos.
Yo sigo sin ver cual es el problema de que las contratas se vayan a casa. Entiendo que es una putada si yo estuviera en el otro lado, pero estoy en el de Alcoa. Entre con una cualificacion que se requeria, con examen, con mi periodo de prueba y demas, sin padrino, y entre. No conocia que se hacia asi que menos aun conocer a alguien que me metiera.
ResponderEliminarComo todos sabemos hay gente que ha entrado con padrino, pero esa mierda ya la conocemos.
Los puestos que ocupan, ocupaban las contratas, los haciamos los de casa antes, si los haciamos, y se nos arrebataron con mas o menos beneplacito de los que pudieron negociarlo, a cambio de esa flexibilidad, y con vistas a ser los que se fueran en un caso como en el que estamos.
Ahora nos echamos las manos a la cabeza?
Yo no.
Que se lo cuenten a los que quitaron de su maquina y tuvieron que buscarles puestos.
Compactadora, sierra, tractores de placas, embalado, ...
Cuantos mas servicios queria ceder la empresa?
El mantenimiento de carretillas por parte de una contrata del exterior es una autentica cagada. Funcionaba mucho mejor antes.
Lo que habria que reivindicar, seria volver a recuperar todos esos puestos de fabrica, para gente de fabrica.
Un trabajo temporal, una obra concreta, con un tiempo limitado, si que seria logico contratarlo, puesto que seria un extra no contemplado en nuestros puestos de trabajo. No vamos a tener por ejemplo albañiles ni fontaneros en plantilla, para trabajos que no son de continuo. Eso lo entiende cualquiera.
Pero puestos de trabajo, y tener manipuladores en maquinas cedidas a contratas, eso ya no lo veo ni moralmente justo. Con ese planteamiento, y las reducciones de personal del 2 por 1, las jubilaciones por enfermedad, defunciones, los que puedan pedir la cuenta, hacen que bajemos la plantilla. Esos huecos no cubiertos, ya se encarga la mafia de cubrirlos con sus allegados, y eso tenemos que defender? Ni de coña. Asi lo siento.
Se deberia defender la contratacion a traves de Alcoa, con su correspondiente cualificacion, y con su examen. Casi todos entramos asi. Ahora defender que paso no exista y encima luchar por que se queden los que entran por la puerta de atras?
Espero que mas adelante los que votamos a los sidicatos, seamos mas conscientes del poder que se les ha dado a 2, y que hacen y deshacen a su antojo, y que los minoritarios algun dia sean mas fuertes y se haya mas de una opcion como la que hay ahora.
Espero que un boli no sea lo que determine a quien votar, ni promesas de que te metan a alguien de esta forma tan precaria.
Iban majo vete hacer petroleo y te metes a sindicalista alli tambien.porque te fuiste tu de alcoa?por DINERO.asi callate
ResponderEliminarQue tontitos, que tendra que ver, auque me fuera por dinero. No si ya lo dice el refran no hay mas tonto que el que no quiere espabilar.
ResponderEliminarSindicalistas=politicos
ResponderEliminarMentirosos interesados y vividores TODOS
fernan comenta la reunion del dia 11 11 2011,que dice el elemento mayor
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