Notificación a compañero despedido

Hoy hemos tenido constancia de una comunicación de la empresa a uno de los compañeros despedidos. Os dejamos la notificación transcrita literalmente y entera para que no haya nadie desinformado o malinformado ni dimes ni diretes.

En el encabezado figura el nombre del alcoa y a continuación los datos del compañero Roberto a quien es seguro que conoceis de sobra, un@s por haberle visto y trabajado durante mucho tiempo en el taller y otr@s por haber coincidido con él en la portería.

"Muy Sr. mío:

por medio de la presente y de conformidad con la sentencia dictada por el juzgado de los social nº7, autos ***, procedemos a readmitirle provisionalmente en tanto en cuanto se tramite el recurso de suplicación contra la anterior sentencia, por lo que se procede a darles de alta en seguridad social, y se pagarán los salarios correspondientes de forma mensual.

Dado el procedimiento de reestructuración existente en la fábrica se está buscando en la actualidad un puesto de trabajo, en el que pueda prestar sus servicios, y dado que al día de hoy, no se ha encontrado, y de conformidad con el artículo 295.1 de la ley de procedimiento laboral, provisionalmente se le exonera de acudir a su puesto de trabajo, sin perjuicio de su derecho al cobro del salario, y de que en un futuro próximo se le llame para su efectiva reincorporación.

Próximamente, le comunicaremos la fecha y hora de su reincorporación efectiva a la empresa

Aprovecho la ocasión para enviarle un cordial saludo"

Firmado

La firma será la del abogado de la empresa, cosa que no tenemos muy claro ya que no viene escrita.

Desde Esk pensamos que se trata de otro despropósito más de esta dirección, ya que actualmente en la planta hay unos cuantos compañeros trabajando por etts y sin irnos más lejos (según nos comentan) ayer entraron algunos más por ett también, por lo que puestos de trabajo para Roberto hay de sobra ya que no es entendible que se pueda dar un puesto si eres de ett pero no si eres de alcoa, todo esto es ilógico y paradójico, esperemos que sepan lo que hacen aunque tampoco nos extrañaría que estuvieran metiendo la pata una vez más.
Lo que sí nos queda claro es que está dirección no está por arreglar ningún asunto, ni los que dictan los jueces y que solo aboga por el enfrentamiento directo y esto es un claro y nuevo ejemplo.

También tenemos que dejar claro que el afectado en este caso, no se va a quedar en casa, a pesar de que le invitan a ello, sino que va a seguir demandando un puesto de trabajo como es su derecho y como recoge el estatuto de los trabajadores y va a seguir acudiendo a la fábrica todos los días.

Desde Esk volvemos a pedir el apoyo de toda la plantilla tanto para Rober como para el resto de los afectados que continuan en portería y en procesos judiciales.

Tercer día de huelga...

Hoy se ha celebrado el tercer día de huelga convocado por el comité de empresa y como en ocasiones anteriores ha sido un éxito y ha vuelto a haber un buen ambiente. La verdad que sobra decir mucho porque ha sido un calco a las dos anteriores y por tercera vez consecutiva la dirección de empresa no ha aparecido por la misma. También alguno de los retenes ha faltado a su cita con la fábrica por lo que quizá ha llegado el momento de cambiar algunos retenes planteados en el convenio como es el caso también de los retenes de los hornos de fundición, donde en el día a día no se cumplen pero en los días de huelga hay que cumplirlos a rajatabla.

Una vez realizados los 3 días de huelgas convocados y viendo el inmovilismo de la dirección habrá que empezar a reeplantearse nuevas acciones, por lo que seguramente el comité de empresa tendrá o deberá tener una reunión en los próximos días para analizar la situación y plantear las acciones que considere oportunas.

A día de hoy lo único que sabemos de la dirección es que nos ha convocado a un representante de cada sindicato para una reunión el lunes, no sabemos muy bien para qué, por lo menos esk no lo sabe, ya que si es para hablar del convenio hay una comisión negociadora por lo que descartamos que sea para ello.

El jueves también está convocada la comisión de valoración para tratar el tema del espectómetro de fundición.

Os tendremos informad@s.

Ekainak 29. GREBA OROKORRA!!

Desde la seccion sindical de ESK queremos invitaros a participar en todos aquellos actos que estan previstos con motivo de la huelga general convocada por la mayoria sindical vasca contra el decreto de reforma laboral y sus nefastas consecuencias para los derechos de la clase obrera en caso de aplicarse. Por ello es necesario, tambien fuera de la fabrica, que pongamos nuestro granito de arena para hacer de este 29 de junio una exitosa jornada contra los recortes.
Animo y acude a las manifestaciones y concentraciones!!

Último día de huelga...por ahora

Mañana tenemos el tercer y último día de huelga de los que había convocados hasta ahora y esperamos que se celebren de la misma forma que los dos anteriores, con una respuesta masiva de todos y todas tanto dentro en el taller como en la portería.

La convocatoria de mañana tiene que demostrar una vez más que seguimos teniendo fuerzas y muchas por lo que hay que seguir adelante, exigiendo y peleando por nuestros derechos que día tras día nos siguen pisoteando tanto en el taller como fuera de él. Hay que pelear por un convenio digno y justo y olvidarnos de sus cantos de sirena por el taller, donde intentan crear divisiones entre compañer@s ofreciendo niveles, mareándonos un día sí y otro también, no sabemos ni cuales son nuestros puestos de trabajo, andamos de un lado para otro sin regulaciones de tiempo ni puestos a ocupar y esto está claro que les viene muy bien y a nosotr@s lo que nos queda es pelear por todo el conjunto y no dejarles que consigan lo que pretenden con sus acciones, división. Esta pelea no es solo por un ipc, es por mucho más, por un futuro digno y estable más allá de ganar unos euros más durante unos años, que también es muy importante y más aún viendo la evolución de nuestros salarios durantes estos últimos años.

Otra de las cosas que debieramos analizar es la postura que ha mantenido la dirección durante nuestros días huelga, por una parte ni han acudido a "su" fábrica y por otra no nos han convocado a ninguna reunión con el fin de solucionar este conflicto, por lo que desde esk pensamos que es un ejercicio de irresponsabilidad y de provocación hacia para con nosotr@s.
Por todo ello mañana y a pesar de la coincidencia con la convocatoria de huelga general convocada por la mayoría sindical vasca, tod@s a la portería.

La convocatoria es como en las dos ocasiones anteriores, TOD@S a las 5:30 en la portería.

Un nuevo exito de todos/as

Hoy hemos realizado una nueva jornada de huelga (la segunda de las convocadas) y ha vuelto a ser una huelga total en la fábrica. Hoy incluso algun reten del turno central que si estuvo el día 10 no ha aparecido por la fábrica lo que hace que tengamos que analizar la necesidad de reconsiderar esos retenes. Si los días de huelga no van (suponemos que con permiso de la dirección) o trabajan fuera, para eso no hace falta que figuren en el reten.
Una vez mas la dirección ha hecho gala de su irresponsabilidad y no ha aparecido por la fábrica. Gracias al buen hacer del comité de huelga nada ha sucedido y la jornada ha vuelto a transcurrir en un buen ambiente de unidad y compañerismo. El proximo dia 29 está convocada la ultima huelga de esta bateria (coincide con la jornada de Huelga General en hego Euskal Herria) y suponemos que el comité de empresa, ante el inmovilismo de la dirección, pronto se reunirá para evaluar la continuidad de las movilizaciones. Animo y a por un buen convenio!!

Por otra parte hoy hemos sabido que uno de los compañeros despedidos ha ganado el juicio por despido y este ha sido declarado nulo. Ahora la empresa tiene la posibilidad de recurrir pero tiene que dar de alta al trabajador con lo que es de plantilla a todos los efectos. Esperemos que no le tenga cobrando en la porteria mientras sigue con su proposito de subcontratar trabajos o llenar la fábrica de ETTs. Si hay trabajo y hace falta personal, que se deje de marear la perdiz en este caso y en todos los despidos.

Un saludo y animo.

Mañana jueves 24: TODOS/AS A LA PORTERIA!!

Mañana vamos a realizar una nueva jornada de huelga por nuestro convenio de las tres convocadas. Al igual que el dia 10 es necesario que todos/as aportemos un poco de esfuerzo y estemos en la porteria de la fabrica desde las 5,30 de la mañana mostrando nuestra oposición a lo presentado por la dirección y tambien, como no, a las formas que utilizan. Mañana, Todos/as a la porteria!!

Benefica: Dentro de lo que citabamos antes de las formas que utilizan se podria incluir este tema. La semana pasada convocó la direccion una reunion para comunicarnos que quiere sancionar a tres trabajadores por no cumplir el reglamento de la benefica. En principio decir que quienes no cumplen el reglamento son ellos pues hay puntos del mismo que son sistematicamente ignorados durante años. La asamblea general anual es un buen ejemplo de ello. El estado de las cuentas lo dan cuando conviene, etc..
Para la sanción se basan, una vez mas, en informes de detectives privados. En vez de acometer el problema de la falta de plantilla (de ahi viene su interes de perseguir el absentismo) se meten en la vida privada de la gente, contratan a quien nos siga todo el dia, nos saque fotos, etc.
Ellos que no cubren los puestos vacantes por bajas vegetativas, tienen a una cuadrilla de sinverguenzas metiendose en nuestra vida privada y usan esos informes, de los que ni siquiera nos facilitan copia, para perjudicar a los/as trabajadores/as.
ESK no estamos por que no se cumpla el reglamento. Creemos que la benefica es algo muy importante para los trabajadores que peor estan y nacio, y eso debe ser, como un fondo solidario con la gente que esta de baja. A la empresa solo le preocupa el dinero que le cuesta y hace crecer entre nosotros/as las desconfianzas hacia compañeros/as que, no lo olvidemos, tienen la baja por que un profesional de la sanidad publica asi lo ha determinado. En cuanto al reglamento, es para cumplirlo si, pero los casos no son iguales y lo que se debe tener en cuenta es que se intente alargar la enfermedad o engañar con la misma, no putear al trabajador porque si.

ETTs: En este punto poco que decir. Se dice, se comenta, se rumorea, nos han dicho que han oido que decian pero nada oficial, que van a entrar otros cuatro trabajadores de ETTs y, claro esta, estos ya no son de la porteria. ESK, sin hacer mas leña, nos ratificamos en nuestra postura ante las ETTs.

29 de Junio. GREBA OROKORRA!!

Al termino de la numerosa manifestación convocada el pasado sabado dia 12 por la mayoria sindical vasca (ELA, LAB, ESK, STEE, EHNE e HIRU) contra los recortes anunciados por el gobierno en una nueva reforma del mercado laboral, se hizo publica la convocatoria de una huelga general en hego Euskal Herria para el día 29 de junio. Esta nueva movilización es continuidad de la campaña que estos sindicatos estamos llevando a cabo desde el comienzo de la crisis y que ya suma otra huelga general, una huelga del sector publico y varias manifestaciones en contra de que seamos los/as trabajadores/as quienes paguemos una crisis que no hemos generado y quienes suframos recortes en nuestras condiciones de trabajo y calidad de vida mientras el poder financiero y las grandes fortunas salen de rositas e incluso crecidos de la misma. ¡¡ Que la crisis la pague quien la ha generado!!
¡¡EL DIA 29 HUELGA GENERAL!!

Todo un exito de la plantilla.

Hoy se está desarrollando la primera jornada de huelga convocada por el Comité de empresa y ratificada por la asamblea. La huelga es un exito pues la paralización de la producción es total.
La dirección de la empresa parece que ha entendido las razones del Comité para esta convocatoria y se ha sumado a la misma no apareciendo en todo el dia por la fábrica. Un gesto que se podria interpretar como de prepotencia pero que indica el valor de estar en la porteria y la fuerza que ello tiene.
Desde aqui queremos hacer una mención especial a aquellos que, por su juventud, nunca habian vivido una jornada de huelga de 24 horas. Su respuesta, pese a los temores que alguno pudiera tener ha sido magnifica. El ambiente en la porteria ha sido de compañerismo y unidad y ello, junto con la barbacoa, ha hecho mas llevaderas las horas que hemos estado concentrados en la misma.
ESK valoramos muy positivamente la respuesta de la plantilla, creemos que este es el camino y animamos a aquellos/as que hoy no han estado a sumarse a una lucha que es de todos/as.
Animo y, poco a poco, paso a paso, ADELANTE!!
Un saludo.

El jueves 10, TODOS A LA HUELGA!!

El proximo jueves día 10 realizaremos la primera jornada de huelga de las tres convocadas por el Comité de empresa y ratificadas en la asamblea. Tiene que ser una jornada de lucha y para ello es necesario mostrar a la dirección nuestro compromiso con la plataforma del Comité de empresa. Es necesario que acudamos todos/as a la porteria de la fábrica a partir de las 5 y media de la mañana y estemos en ella el mayor tiempo posible. Puede parecer un esfuerzo grande pero nos jugamos mucho en este envite. Recordar que los compañeros despedidos llevan mas de 2 meses en la porteria durante 8 horas y no nos parecera tanto el estar tres dias nosotros/as peleando por lo nuestro, por lo que consideramos justo.
En cuanto a los retenes, nadie mejor que los compañeros que estan en los hornos va a saber lo que tienen que hacer. Si la voluntad es demostrar a la Dirección de la fábrica que estamos de mala leche, van a ser ellos los primeros que no se dejen torear por el jefe de servicio listillo de turno. En cualquier caso si surge algun problema de "interpretación" el Comité de empresa esta a disposición de estos/as trabajadores/as para aclararlo con sus jefes o la Dirección en cuanto lo comuniquen.
Animo!! Un buen convenio depende de nuestro esfuerzo.
Un saludo.

Concentración, Juicio, Denuncia, Asamblea

Esta mañana se ha celebrado unos de los juicios por despido improcedente contra Alcoa a instancias de los compañeros despedidos.

Antes del juicio nuestros compañeros se han concentrado con varias pancartas delante del palacio de justicia con el megafono y los silbos, repartiendo unos folletos en lo que explicaban a todos/as los/as viandantes y a los trabajadores/as de los juzgados su situación.

Nunca se puede saber como terminara esto pero la impresión del desarrollo del juicio da lugar a la esperanza de ver a este compañero integrado en plantilla. Ojala sea así!!

Denuncia ante Inspección de Trabajo: Esta mañana ESK hemos registrado en la Inspección de Trabajo una denuncia referida a la contratación por parte de Alcoa mediante ETTs. Creemos que varios aspectos de la ley que regula la contratación a traves de empresas de trabajo temporal no se cumplen con estos contratos. Creemos que la mejor forma de avanzar hacia una contratación estable y con derechos es la acción sindical pero mientras eso no sea posible, ESK utilizaremos todo lo que este a nuestro alcance para reivindicar contratos de Alcoa.

Asamblea de fábrica: Esta tarde hemos celebrado una asamblea de fábrica en la que el Comité de Empresa pedia el apoyo de la plantilla a la siguiente propuesta de movilizaciones:

• Huelga de 24 horas los dias 10, 24 y 29 de Junio, con presencia de todos/as en la porteria a partir de las 5,30 de la mañana.
• Concentracion en la porteria en la media hora de los bocadillos, a partir del lunes dia 7 de Junio, los dias en que empieza el ciclo de mañana de cada relevo. De esta manera habra concentración día si, día no.

La plantilla ha apoyado este planteamiento siendo el resultado de la asamblea el siguiente:

• Votos repartidos: 275
• Votos si a la propuesta: 270
• Votos no: 2
• Votos blancos: 1
• Abstenciones: 2

ESK creemos que es muy positivo ir recuperando la confianza en el Comité de Empresa y respaldar tan mayoritariamente la propuesta pues indica que la Dirección de la empresa deberá reflexionar sobre el grado de hartazgo de la plantilla acrecentado aun mas con la propuesta de convenio colectivo que ha presentado. Ahora toca gestionar bien esto que empieza hoy, el momento es bueno para nuestros intereses y, poco a poco, con confianza, entre todos/as seremos capaces de darle la vuelta. Estamos convencidos.

Un saludo.

Los trabajadores de Alcoa se concentrarán mañana frente a los juzgados de Bilbao para denunciar 15 despidos

Finanzas.com

EUSKADI

01/06/2010 - 18:53

BILBAO, 1 (EUROPA PRESS)

Los trabajadores de Alcoa se concentrarán mañana frente a los juzgados de Bilbao en contra de los 15 despidos planteados por la empresa, dos de los cuales ya se han efectuado.

Los trabajadores recordaron que la empresa Alcoa Transformaciones de Productos S.L. ha tenido durante muchos años en su centro de trabajo de Zornotza a varias empresas subcontratadas para diferentes servicios de forma permanente, "realizando en la mayoría de los casos las mismas labores que trabajadores de Alcoa, pero en condiciones precarias".

Según explicaron, varios de los trabajadores que venían operando en Alcoa bajo nómina de las subcontratas demandaron en los juzgados "cesión ilegal" de trabajadores y solicitaron su integración en la plantilla de Alcoa.

El Tribunal de Justicia del País Vasco, indicaron, "determinó que en el caso de las subcontratas se había producido cesión ilegal y se dictaminó su integración en plantilla", pero la empresa recurrió la sentencia y durante la tramitación del procedimiento la dirección "rescindió todos los contratos mercantiles de las contratas, con lo cual, los trabajadores que habían demandado quedaban fuera de Alcoa".

Los trabajadores señalaron que, "a día de hoy, existen varias sentencias firmes que declaran la cesión ilegal y la obligación de integración en plantilla de Alcoa, pero la empresa no ha procedido a la integración".

Por ese motivo, mañana se celebrará en Bilbao el primer juicio sobre los despidos y, de 10.30 a 11.30 horas, los trabajadores se concentrarán frente a los juzgados en contra de los 15 despidos planteados por la empresa.

Reunión con Dirección-Convenio colectivo

Empieza la reunión con una nueva propuesta de "empleabilidad" para los compañeros despedidos.
Han eliminado de su propuesta el parrafo 3 tal y como estaba pero han redactado el documento de forma que, en vez de subcontratar lo que la empresa considere (como ponia antes) figura que subcontrataran los servicios que estuvieron en el pasado.
ESK hemos manifestado que, estando en contra de la subcontratación estariamos dispuestos a analizarla SOLO PARA CUBRIR LOS PUESTOS DE LOS COMPAÑEROS QUE ACEPTEN ESTA SALIDA. Si son tres, tres puestos subcontratados (por ejemplo).
Despues se ha pasado al punto del convenio y nos han presentado (ahora si) su plataforma:

Vigencia: Del 2010 al 2014 (esta en discusión el acomodo juridico del 2009)
Absentismo: Bajar el objetivo al 3%. Por encima de esta cifra se suspenderia la aportación a la benefica. Los pluses quedan excluidos en el cálculo por contingencia común.
Formación: 40 horas obligatorias (maximo anual) de formación fuera de jornada. 300€ brutos año.
Dias de libre disposición: fechas acordadas en el primer trimestre. Solo 1 persona por relevo/día/equipo.
Parada anual: 2ª semana Agosto (lunes a viernes). Pluses Semana Santa según reglas último convenio. Personal de Turno Central: ajuste de horas mediante Viernes cortos (menos viernes)
1º Mayo: Incluirlo como jornada de trabajo en calendario de turnos.
Calendario Modelo Torreta: 5 días máximo/año/persona. 1 día de trabajo/descanso por ciclo. trabajo en ciclos 6/4-7/3, descanso en ciclos 6/2-5/3. Acuerdo previo día de trabajo y de descanso. Limite 2 personas/relevo/sección/día.
Guardias mantenimiento: Jefes de equipo (oficial turno central sólo en caso de falta de jefe de equipo por causa de fuerza mayor, enfermedad o vacaciones). Maximo 2 Semanas/mes/persona. Retribución: 15€/día laborable (lunes a sabado). 30€/día festivo.
Además, para las grandes reparaciones (navidad-agosto) y arranque tras paradas programadas (preventivo-correctivo), 1 jefe de equipo por especialidad/sección.
Flexibilidad horaria: de 8 horas pasar a 48 horas y de 2 meses a 6 meses.
Incrementos salariales: Insisten en su propuesta de salario flexible, sujeta al NOPAT, con una parte consolidable (en el 2010 no consolidaria nada) y un dinero no consolidable. Del 2011 al 2014 nos subirian la mitad del IPC real y superando el 10%, 20%, 30% y 40% el plan de NOPAT consolidaria el 15%, 30%, 40% y 50% del IPC. Es decir, del 2011 al 2014, superando el 40% las previsiones de beneficio consolidariamos (subida salarial en tablas) el IPC.
Prima Mensual: El 8,84% de la prima (del 19,89 minimo) como garantia personal. Y los rangos se fijarian: Inferior al 50%-(11,05%). Medio 100% (12,89%). Superior 150% (18,79%). Se eliminan los parametros financieros (ya los ha planteado en el salario).

ESK pensamos que este planteamiento de la Dirección es consecuencia de la "tranquilidad" que percibe en la fábrica. Es, a nuestro juicio, vergonzoso teniendo en cuenta los resultados (presentes y futuros) de la empresa. Ganar, ganar y ganar ellos sin consolidar nosotros/as.

ESK estamos convencidos de que podemos cambiar esta situación si todos/as ponemos nuestro granito de arena y respondemos juntos a la prepotencia de la empresa y a esta barbaridad que nos ha presentado.

Es importante para nosotros/as la asistencia a la asamblea de mañana y salir reforzados/as de la misma.

Un saludo.