Conflicto colectivo

Hemos recibido una citación del juzgado de lo social Nº1 de Bilbao para el acto de conciliación "y en su caso, juicio" por una demanda de conflicto colectivo presentada por CC.OO. como demandante y todos los demas (empresa y los demas sindicatos) como demandados referida a la regularización del IPC real del año 2008.

Como sabeis, ese año nos incrementaron las tablas del año anterior en un 2% y el IPC real a final de año se fijó en un 1,4 por lo que la empresa procedio a descontarnos el 0,6. Eso es lo que ahora, el 13 de octubre, se ha denunciado.

ESK queremos transmitir al personal que hasta ahora creiamos que este tema estaba denunciado antes de las negociaciones del convenio. El 8 de febrero de este año tuvimos una reunión con la empresa en el Consejo de Relaciones Laborales para ver si llegabamos a un acuerdo con la empresa en el marco del PRECO (Procedimiento voluntario de REsolución de COnflictos colectivos) y la misma termino SIN AVENENCIA, por lo cual el siguiente paso era denunciarlo. Se decidio entre todos los sindicatos que lo hiciera CC.OO. pues era el sindicato que habia tramitado y ganado la misma denuncia en Alicante.

ESK no sabemos porque se ha tardado todo este tiempo en denunciarlo y porque se denuncia ahora sin comunicarselo a los demas sindicatos.

En todo caso ESK, al igual que los demas, acudira al juzgado a defender que ese descuento esta mal realizado y a aportar todo lo que pueda para que el juzgado se pronuncie a favor de los/as trabajadores/as.

Un saludo.

Por el empleo. No a las horas extraordinarias!!!

Hemos tenido conocimiento de la realización de horas extraordinarias en el departamento de Laminación en caliente por compañeros que entran dos horas antes de que comience su jornada para preparar el trabajo dada la escasez de personal en el relevo anterior y no poder hacerlo. Esta actitud lo unico que hace es restar argumentos para insistir en la creación de empleo ademas de suponer un ejemplo de actitudes insolidarias, no siendo la unica pues solo tenemos que ver lo sucedido en este mismo departamento durante la ultima huelga.
ESK tenemos claro que si con un culo, por hacerle la pelota al jefe de servicio, cubrimos dos sillas, no vamos a conseguir nuevas contrataciones aun cuando se nos diga que la producción supera lo establecido para la plantilla que tenemos y veamos, todos y todas, que es inferior a la necesaria.
ESK pedimos que reflexionen un poco sobre ello quienes caen en estas actitudes y que el Comité seamos capaces de adoptar un criterio sobre ello.

Incorporación de los compañeros de la porteria.

Aunque en un principio estaba establecido que la fecha de incorporación fuese ayer, día 18, la nueva fecha de incorporación es la del 28 de este mes y la razon formal es que para esa fecha ya habran recibido la formación necesaria en seguridad y otras materias.

Un saludo.

Elecciones sindicales

Hoy hemos recibido desde el sindicato el acta de preaviso de convocatoria de elecciones sindicales en la cual se fija la constitución de la mesa electoral para el día 10 de Noviembre. Esto, cumpliendo los plazos de presentación de candidaturas, impugnaciones, proclamación definitiva, campaña, etc.. situaría el día de las votaciones el 14 de diciembre. Ese día serian las elecciones sindicales en la fabrica.
Ahora nos tendremos que reunir con la empresa para ir dando cauce formal a todas las cuestiones relacionadas con el proceso.
Un saludo.

Reunión de la Prima

Hoy hemos mantenido la tan esperada reunión de la prima para alcanzar un acuerdo en los parametros que componen la misma. La empresa ha presentado una propuesta que nos ha parecido buena, por lo que se ha acordado la firma del acuerdo de la regulación de la prima durante el presente convenio.
Ahora de cara al próximo año y en adelante durante la vigencia del convenio, los poas de producción que forman parte de la prima se presentarán de forma trimestral, y no anualmente, y se tratarán un mes antes de los inicios de cada trimestre. EL parámetro de cumplimiento de plazo será el mensual y no el acumulado.

Los parametros de los mismos que se han acordado son los siguientes:

• LWD 10%
  

• LWD incid. 10%
  

• Cumplimiento de plazo 15%
  

• Absentismo 10%
  

• Reclamaciones 10%
  

• Volumen Semis 15%
  

• Volumen Lc-2 15%
  

• Volumen Fundición 15%
  

Como nota negativa dentro del peso de cada parámetro con respecto al anterior acuerdo es que han bajado los índices de accidentes y se han aumentado los volúmenes.


Por otra parte y al margen de la prima se ha tratado el tema de l@s compañer@s prejubilad@s, que sin excepción alguna tendrán que venir cada año a cumplir el 15% de la jornada hasta su jubilación, esto era algo que ya sabíamos pero la sorpresa, y una vez  más negativa, es que posiblemente trabajen dentro del taller y no en trabajos fuera del mismo como nos comunicaron en su día.
Una vez más esta dirección falta a su palabra y no cumple lo que en su día dijeron. Los allí presentes hemos mostrado nuestra disconformidad con tal medida primero porque se nos prometió otra cosa y segundo porque no es una medida buena para nadie, y mucho menos para quien debe de cumplir ese 15%. En un principio la responsabilidad de si trabajan dentro del taller o no, recaerá en el servicio de Ehs que será quien decida de una forma individualizada si cada persona está capacitada para realizar una labor u otra.

Nueva muestra de la voluntad de la Direccion.

Hoy hemos conocido que la dirección de la empresa (personalmente el director, el subdirector y el jefe de personal) han interpuesto una demanda por coaccion a tres de los compañeros que no aceptan el acuerdo firmado la semana pasada. De la lista publicada en los tablones, 5 compañeros no aceptan el acuerdo. Uno (Roberto) es compañero de plantilla nuestro pues por sentencia la empresa ha sido obligada a darle de alta. 2 (los compañeros que estaban en la oficina tecnica) tuvieron que buscarse las alubias pues se les acababa el paro y otros 2 son los ahora denunciados por la empresa.

A ESK no nos cabe ninguna duda de que es una forma de presión para intentar forzarles a aceptar el acuerdo con lo que se daria la paradoja de que quien esta coaccionando es precisamente quien denuncia.

En fin, lo deciamos en el titulo, la dirección como siempre poniendo de su parte para ayudar a la consecución de una solución.

No queremos dejar pasar la ocasión para denunciar publicamente que mientras se "garantiza" trabajo a 10 compañeros de la porteria (a los que, afortunadamente, han sumado dos mas) si todo va bien hasta su jubilación (como dicen los firmantes: por ETTs pero se "garantiza") la dirección siga buscando un puesto para ubicar a nuestro ya compañero de plantilla. Que alguien nos lo explique.

Un saludo

Suspendida Reunión de la prima

La reunión de la prima que se iba a celebrar hoy ha sido suspendida. La nueva fecha para dicha reunión será el viernes dia 8 de octubre.

Reunión Valoración

Ayer mantuvimos una reunión con la dirección en la que nos presentaron la creación de un nuevo puesto dentro de la restructuración del laboratorio. Dicho puesto se denominará Técnico de Metalurgia con nivel 8.
En esa misma reunión se les preguntó por la promoción para los puestos de multidepartamental de laminación en frío y caliente a lo que nos comentaron que los responsables estaban preparando el material de lo que entrará en la "prueba" para entregar a los aspirantes. Aún no hay fechas para dicha prueba.

Mañana ha sido convocada por la dirección una reunión para tratar el tema de la prima de la que os mantendremos informados.

Buen rollo, el que haga falta, pero imbeciles no

http://www.elcorreo.com/vizcaya/20101001/economia/firman-nuevo-convenio-alcoa-201010011241.html

conflicto laboral

CC.OO y LAB firman el nuevo convenio de Alcoa en Amorebieta.

Se ha frenado la intención de la dirección de aumentar la jornada y disponer de los días de Semana Santa como jornadas laborales, según Comisiones Obreras

01.10.10 - 13:40 -

VASCO PRESS | BILBAO

Los sindicatos CC OO y LAB, mayoritarios en el comité de empresa de Alcoa, han firmado el convenio colectivo de la planta de aluminio ubicada en Amorebieta con "importantes mejoras" económicas y sociales.

Según ha informado CC OO, el acuerdo contempla una vigencia de cuatro años (2010-2013), durante los cuales los salarios se incrementarán en función del IPC real. Las mejoras retributivas se completan con una subida del 5% en el plus de nocturnidad y una paga especial de 150 euros el primer año y de 200 euros durante los tres restantes de vigencia.

Asimismo, a la plantilla de la multinacional estadounidense del aluminio no se le impondrán las guardias de teléfono disponible, y a partir de 2014 se introducirá el contrato de relevo para favorecer el rejuvenecimiento gradual del personal. Además de estas mejoras económicas, CC OO ha informado que se ha conseguido frenar la intención de la dirección de aumentar la jornada y disponer de los días de Semana Santa como jornadas laborales.

La negociación del convenio de Alcoa ha vivido momentos de tensión durante los últimos meses debido a la intención de la empresa de introducir fuertes recortes. La plantilla realizó siete jornadas de huelga entre junio, julio y agosto, que consiguieron encauzar las discusiones.

Además, el acuerdo contempla también la incorporación en la plantilla de 14 trabajadores que habían ganado sentencias por cesión ilegal de trabajadores. Desde principios de la primavera, la negativa de la empresa a integrar a estas personas había provocado un conflicto que ha durado varios meses, con movilizaciones diarias frente a las puertas de la fábrica.

CC.OO. considera que estos acuerdos, tanto el convenio como la incorporación de los 14 trabajadores, "satisfacen completamente" las demandas de la plantilla de Alcoa durante las largas movilizaciones realizadas. En este sentido, ha calificado de "incomprensible e indignante la actitud de ELA, UGT y ESK de desentenderse de las necesidades de los trabajadores y mirar hacia otro lado, buscando réditos electorales con un afán de protagonismo infantil".

En fin, ESK creemos que cada uno se retrata solo y que son los trabajadores/as quienes tienen que sacar conclusiones de lo que ven.

Un saludo.