Hoy hemos conocido que la dirección de la empresa (personalmente el director, el subdirector y el jefe de personal) han interpuesto una demanda por coaccion a tres de los compañeros que no aceptan el acuerdo firmado la semana pasada. De la lista publicada en los tablones, 5 compañeros no aceptan el acuerdo. Uno (Roberto) es compañero de plantilla nuestro pues por sentencia la empresa ha sido obligada a darle de alta. 2 (los compañeros que estaban en la oficina tecnica) tuvieron que buscarse las alubias pues se les acababa el paro y otros 2 son los ahora denunciados por la empresa.
A ESK no nos cabe ninguna duda de que es una forma de presión para intentar forzarles a aceptar el acuerdo con lo que se daria la paradoja de que quien esta coaccionando es precisamente quien denuncia.
En fin, lo deciamos en el titulo, la dirección como siempre poniendo de su parte para ayudar a la consecución de una solución.
No queremos dejar pasar la ocasión para denunciar publicamente que mientras se "garantiza" trabajo a 10 compañeros de la porteria (a los que, afortunadamente, han sumado dos mas) si todo va bien hasta su jubilación (como dicen los firmantes: por ETTs pero se "garantiza") la dirección siga buscando un puesto para ubicar a nuestro ya compañero de plantilla. Que alguien nos lo explique.
Un saludo
A ESK no nos cabe ninguna duda de que es una forma de presión para intentar forzarles a aceptar el acuerdo con lo que se daria la paradoja de que quien esta coaccionando es precisamente quien denuncia.
En fin, lo deciamos en el titulo, la dirección como siempre poniendo de su parte para ayudar a la consecución de una solución.
No queremos dejar pasar la ocasión para denunciar publicamente que mientras se "garantiza" trabajo a 10 compañeros de la porteria (a los que, afortunadamente, han sumado dos mas) si todo va bien hasta su jubilación (como dicen los firmantes: por ETTs pero se "garantiza") la dirección siga buscando un puesto para ubicar a nuestro ya compañero de plantilla. Que alguien nos lo explique.
Un saludo
En concreto se puede conocer los términos de la denuncia, o al menos un resumen??? y ¿quienes son los pobres denunciados? ¿los sindicatos de los demandados no van a interponer ahora la demanda penal contra la dirección, por las cesiones ilegales? Ahora son ellos los que rompen las reglas del juego al llevar el conflicto más allá de los tribunales laborales. Tiene narices que los sindicatos eviten perjuicicos penales a la dirección y ahora como compensación la dirección trata no ya de negarles el derecho de cualquier trabajador a un trabajo digno, quieren meterles en la carcel por protestar. Increíble!!!!! Espero que LAB y CC.OO sean sindicatos responsables y no dejen que además de delinquir la empresa coaccione a estos compañeros.
ResponderEliminarLoas términos de la denuncia no los conocemos solo tenemos la citación del juzgado. Los denunciados son Rafa, Txetxu y Jose Luis. Como veis la denuncia pretende acallarías.
ResponderEliminarUn saludo.
Acallarles.
ResponderEliminar¿no se puede denunciar por intento de homicidio a cierto jefe de personal que con premeditación casi atropella a trabajadores que estaban pacíficamente en la vía pública? Que yo recuerde hay atestado. Y hombre, digo yo que eso es bastante más grave que estar detrás de una pancarta o gritar chorradas por un megáfono, o incluso presuntas llamaditas vespertinas. En fin, creo que si no se pueden defender sindicalmente a los compañeros denunciados, si se puede hacer es "defender" a los cuasi-atropeyados. ¿a que si LAB? ¿a que se puede? Y digo este sindicato en concreto por que los denunciados son sus afiliados.
ResponderEliminarvale jose luis...
ResponderEliminarVale pitonisa Lola, CASI adivinas quien soy (tengo dos piernas y dos brazos igual que JL, pero a mi pesar menos conciencia social que éste compañero). Espero que ese intento de identificar al autor de los comentarios sea una muestra de apoyo a los denunciados. Si el intento es únicamente para reirte de la situación, que quieres que te diga, yo en tu caso aprovecharía para reirme de forma no anónima que seguro que Zalba y compañía al saber quien apoya sus acciones se lo agradecerán subiéndole el PLUS de VASELINA. Así te dolerá menos cuando a tí también te den por ......; como no puede ser menos en la mejor empresa del mundo, siempre se está velando por el bienestar de los "BUENOS" empleados
ResponderEliminarSi la oferta de la empresa es para 14 personas, y 5 rechazan la misma, como decis que entran 10 personas el 18 de octubre???
ResponderEliminarvale jose luis.......
ResponderEliminarPorque se ha incorporado al acuerdo a algún compañero que había perdido y no entro en su día por ETTs. Vaya por delante que no consideramos negativo esto sino los términos del acuerdo en si.
ResponderEliminarUn saludo.
Ambigüedad como siempre naiara.
ResponderEliminarel dia que jose luis aprenda a escribir en un ordenador te vas a cagar....anonimo vale jose luis
ResponderEliminarAmbigüedad es la del acuerdo en la que la dirección no se compromete a nada y se ahorra todo lo que los compañeros le habían ganado en los tribunales. Ambigüedad es en la que quedan los compañeros que no aceptan el acuerdo aun siendo alguno ya de plantilla. Ambigüedad es vuestra actuación sindical en el momento en que empezaron a movilizarse en la portería. Ambigüedad de "sus" sindicatos siendo mayoritarios y por ello acusáis a quien no habéis dejado hacer nada de ambiguos. Mucha cara como siempre "anónimo".
ResponderEliminarUn saludo.
deja de meter mierda jose luis
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