Esa es la impresión que sacamos de la reunión de hoy con la dirección. Debido a una supuesta situación de crisis que vivimos en los pedidos para Julio y Agosto, lo que piden es una flexibilidad de 6 dias en algunos servicios a turnos, para librarlos despues. Esto, adornado con la consiguiente "voluntariedad"
Nos podemos olvidar (en este espacio) de la falta de plantilla que parece que solo ESK percibe, de la precariedad de la subcontratación, de nuestro compañero Rober que esta en casa a la espera de encontrarle un puesto aunque haya contratas en la fabrica, en fin de todo eso que a la dirección le importa un rábano y lo demuestra todos los dias. Hoy lo que quieren es implantar como precedente una flexibilidad que no tienen y a la vez, rebajar la dotación de la maquina que, por otra parte, nunca han querido fijar ya que esos dias de "vacaciones" de algunos, la maquina quedara con esos menos y se espera que la productividad no baje.
Muchas cosas nos parecen barbaridades planteadas como tal pero si se plantea que es voluntario parece que ya no es la misma barbaridad. Nosotros no creemos esto. Estamos en contra de la voluntariedad si esta puede significar un precedente a aplicar a todos/as aunque no sean ahora voluntarios. ESK estamos en contra de la flexibilidad voluntaria si puede abrir la puerta a la obligatoria (habra que leerse la reforma de la negociación colectiva) y de todas las voluntariedades que ya sabemos lo que estan trayendo. (Calendario torreta, trabajo el día de elecciones, en vacaciones y siempre a criterio de los que rigen los departamentos)
Naturalmente sabemos que otros/as no comparten nuestro punto de vista y no les parece una agresión por parte de la empresa lo planteado pero si es atendiendo a lo que presenta la empresa como una crisis que vean el grafico siguiente. (el 2011 son las peores previsiones a dia de hoy)
Claro esta que todos estos años se han obtenido beneficios millonarios en la fábrica de Amorebieta
Ahora lo que queda es indignarse con los sindicalistas, decir que no nos representan y, VOLUNTARIAMENTE, acceder a lo que piden aquellos que tanto nos aman, nos escuchan y acceden a nuestras demandas.El miercoles realizaremos una reunion de afiliados para debatir este tema.
En cuanto a la reunión en el PRECO la empresa se tiene que estudiar la formula del descuento en día de huelga (el motivo de la demanda de LAB) y se ha acordado realizar otra reunión el martes 28 a las 9,30
Un saludo.
primero gracias por informar y segundo que se dejen de tonterias y que se cierre la fabrica en agosto 2 o 3 semanas todos los años nos quitamos parte del 6-2 y ellos ya tienen el problema solucionao y ya esta bien de flexibilidad que ademas ala hora de sancionarnos ellos no son nada flexibles.
ResponderEliminarAGUR TA ESKERRIKASKO
JODER CON LA FLEXIBILIDAD,resulta que se hizo,un calendario,para descansar mas en verano y resulta, que se pasan,ALGUNOS MAL LLAMADOS COMPAÑEROS,el calendario por donde amargan los pepinos,VENIENDO A TRABAJAR LAS VACACIONES,ya esta bien de tanto SINVERGUENZA nada de flexibilidad,al final la razon a la empresa, somos como niños,NOS ENGAÑAN CON CUALQUIER COSA
ResponderEliminarViendo el gráfico,parece increible que la empresa plantee flexibilidad.estamos por encima de lo que se fabricó en 2009-.y aunque no se los datos exactos ,imagino que con menos plantilla.así que la empresa no hace mas que ganar dinero.
ResponderEliminarpor otro lado,desde que existe este modelo,6-4 y 6-2 en verano,la plantilla ha demandado una solucion . pero no parece fácil mejorar la dureza del 6-2 en verano.pero es una realidad,que la gente de turnos intenta mejorar su calendario(bien cambiando días con compañeros,trabajando las vacaciones de enero,S:S,o junio,para disfrutarlas en dias que le vienen mejor,muchas veces incluso,no cumpliendo lo que marca la ley respecto a los descansos(se cuenta que uno trabajó 60 dias sin descanso para luego irse 1 mes de vacaciones,y hay quien no disfruta de las tan necesarias vacaciones,y se hace un calendario a medida para atender sus hobbies),por lo tanto el modelo de calendario a la carta,ya está implantado en ALCOA.además es tan democrático ,que los que prefieren cumplir religiosamente su calendario,lo pueden hacer sin que nadie les señale con el dedo.
Y YA VOY ALGRANO, con todas las cosas que funcionan mal en la fábrica, y el COMITE mira para otro lado, no parece de recibo que gente que estais a T:C o que podeis hacer uso de vuetro credito sindical a vuetro antojo y sin ningún control,querais que la plantilla de 21t no acepte "este caramelo". por no se que miedos a que nos impongan no se qué, y no se sabe cuándo, a ver si...,que luego ya vereis....que tal y tal---. que si la unidad,.....etc.....
Pues no , compañeros,este CARAMELO, nos lo vamos a comer. ya veremos si los agoreros estaban en lo cierto o no, pero de momento a chupar el caramelo y disfrutar del veranito-
LA POLITICA Y EL SINDICALISMO PARA LOS QUE VIVEN DE ELLO
A ver si solo van a existir privilegios para los gatos.!!!
ResponderEliminarNos ofrecen a los ratones,un buen queso, y los que no teneis hambre,(os podeis currar vuestro propio calendario,o estais a tc)vais a decidir que no comamos el queso???
por lo menos mientras no nos pongais un cepo mas creible, nos comeremos el queso
Simplemente un poco de sentido comun porque sino:
ResponderEliminarHoy voluntario, mañana obligado.
a ver si los del turno central tendremos que hacer un calendario nuevo
ResponderEliminarseguro que miembros del ,COMITE, tienen MAS,FLEXIBILIDAD
ResponderEliminarcomete el caramelo,y la polla de tu jefe,mamador.asi tendras mas dias libres para irte a noja de comidita con tus jefes
ResponderEliminarSi al final vamos a hacer lo que los sindicatos mayoritarios quieran!!
ResponderEliminarMejor si llegais a un acuerdo con la direccion que sino todo dios va a cojer en Agosto los dias y luego si que vais a quedar mal!!
No estaria mal solo admitir la flexibilidad con el 6-2 para luego devolverla con el 6-4
No es una cosa de ponerse pesado ni defensa numantina de nada. Solo es decir que cada uno toma una decisión y luego tiene que acarrear con ella y no culpar a nadie.
ResponderEliminarLos sindicatos, todos, tenemos ideologia y principios que unos defenderan de una forma y otros de otra. Tambien en este caso cada uno es responsable. ESK solo decimos que el caramelo no lo dan gratis, ni siquiera barato. Cuando la gente vaya librando, esos dias, la maquina esta con menos dotación. Las libradas no las van a poder coger todos cuando quieran y dependera del jefe de servicio la eleccion de quien puede y quien no. Esta bajada de producción que dicen ellos es el periodo estival y gusta el caramelo, si hay otra en periodo no tan goloso los sindicatos que ahora no se opongan luego si se opondran pero ellos habran dado posibilidades a la empresa. el precedente, si luego no hubiera voluntarios, se volveria obligatorio. La reforma de la negociacion colectiva concede a los empresarios un 5% de la jornada de flexibilidad salvo pacto en contrario. Haremos una muralla de ello en la negociacion del convenio (son 84 horas) pero ahora dejamos que la gente coja 60. En fin, ESK, como sindicato en el que nadie vive de esto, creemos que la empresa va mas allá de unos dias en verano y algo mas busca. Es posible que seamos unos mal pensados pero lo podia haber evitado si para la fábrica una semana para todos/as en Agosto, sin discriminaciones y aplicando el mismo criterio. Lo dijeron en la reunión: eso lo descartaban.
Ni la justificacion vale, ni la solución es buena. Los enemigos de los trabajadores no somos quienes nos oponemos a los deseos de la empresa cuando estos no estan claros, aunque algunos compañeros lo vendan así.
Un saludo.
Hola a todos:
ResponderEliminarEl dia 20 de junio, nos convoca la dirección para informarnos sobre el volumen de producción previsto para julio y agosto, y para darnos los parametros aplicables a la prima en lo que a producción se refiere, para el tercer trimestre del año.
Pues bien, respecto a lo primero, nos comentan, que se prevee, un bajon en producción para los meses de junio y julio, y que han pensado proponer a todos los trabajadores de producción de los servicios de acabados, laminacion en frio y laminacion en caliente, librar un ciclo de 6 dias en julio o agosto, para recuperarlo cuando finalice el periodo vacacional, es decir, por ejemplo en el caliente, con 12 personas por relevo, librarian, 2 personas por ciclo, con lo que el laminador seguiria trabajando a un ritmo menor, y despues se trabajaría a 7-3 durante 6 ciclos para recuperar los 6 dias, eso significa que, salvo dos relevos, que tienen alguna librada mas, o no tienen coincidencia en esa parte del año, no quedaria ningun ciclo de 6-4 en el resto del año, se trabajaria a 7-3 hasta empalmar con el 6-2, y en el mejor de los casos, (un relevo) tendría dos libradas de cuatro dias. En fin, cifras a parte, y tras expresar nuestras opiniones a la dirección (en realidad la situación respecto al volumen de producción es muy parecida a 2008 y somos menos trabajadores en plantilla) solo algunos miembros del comite defienden las virtudes de esta propuesta, argumentando, que a los trabajadores les interesa tener vacaciones en agosto etc. etc. curiosamente, una de las personas que defendia esa postura, es precisamente alguien que nunca ha tenido en cuenta a los trabajadores, si no que se ha dedicado a vender lo que le ha parecido, he dicho miembro del comite y no sindicato, por que, el resto de su sindicato, se posicionó en contra de tal propuesta.
La conclusión que saca esta sección sindical es que la dirección quiere una flexibilidad que algunos estan dispuestos a otorgarle, con tal de que no se toque lo que ellos han creado, y se creó con ese fin, la flexibilidad. ¿a que estamos jugando? los que no queriamos generar flexibilbidad y problemas entonces, seguimos sin querer generarlos ahora, y los que generarón la flexibilidad en su momento, ahora serian capaces de vender a su padre con tal de no utilizarla. Esta sección sindical, transmitio al Sr. Zalba que si necesita flexibilidad ya sabe donde encontrarla, que la plantilla de Alcoa es plantilla fija, y con un calendario establecido, que puede ser peor o mejor, pero seguro que es mejor que la flexibilidad que propone la empresa, que no sabemos que problemas puede acarrear en el futuro, (con esta dirección nunca se sabe). Esta claro que esta propuesta es muy golosa, pero ello conllevaría no tener ninguna librada de 4 días hasta el año que viene y por supuesto rebajar la dotación de las maquinas para seguir trabajando al mismo nivel de productividad, con la sobrecarga de trabajo correspondiente a los compañeros que permanezcan trabajando y la precariedad que eso conlleva.
El viernes 24 de Junio hemos convocado una asamblea de afiliados a las 10:30 y a las 17 horas, en la que se trataran este y otros temas de interes para tod@s. Os esperamos!
Un saludo
Publicado por ugt alcoa amorebieta en 12:52 En
No entro si estamos de acuerdo en la valoración ni si es responsabilidad de la sección sindical de UGT pero creo que la gente puede dar su opinión sin hacer corta-pega de otros blogs y dar lugar a confusiones.
ResponderEliminarUn saludo.
GAZPACHO
ResponderEliminarIngredientes para 4 personas
6 tomates maduros grandes y carnosos
2 pimientos verdes
1 pimiento rojo
1 pepino
1 corazón de cebolla grande, 1 diente de ajo (opcional)
2 rebanadas de pan del día anterior sin la corteza
sal, aceite de oliva virgen extra, vinagre
Tiempo de realización 20 minutos
Preparación
1. Poner a remojo las rebanadas de pan. Se colocan en un cuenco con agua hasta cubrirlas, añadiéndoles un poco de sal y aceite. Se reservan.
2. Pelar y trocear los tomates, los pimientos, el pepino, la cebolla y el ajo. A los pimientos se les quita las semillas. Mezcle todos los ingredientes.
3. En la batidora eléctrica, coloque la mezcla de ingredientes (en una tanda o en varias tandas), añada un poco de agua y triture hasta conseguir una crema. Se añade el pan con el agua, el vinagre y se bate nuevamente hasta conseguir que todo esté bien triturado y emulsionado.
4. Añadir agua fría y mezclar bien. Comprobar el punto de sal y vinagre.
5. Pasarlo por un colador chino o un pasapurés, para eliminar la piel de pimiento. Al haberlos triturado con piel, (es muy difícil pelarlos en crudo, sin llevarse la mitad del pimiento), ésta queda flotando y es muy desagradable al paladar.
6 . Añadir más agua si fuera necesario, tiene que quedar una textura de crema líquida. Introducirlo en la nevera hasta conseguir la temperatura deseada y en el momento de servir rociar con un chorrito de aceite de oliva virgen extra, que mezclaremos con una cuchara de madera.
7 . Se sirve con una guarnición de pepino crudo cortado en dados, cuadraditos de pan (normal o tostado), pimiento cortado en cuadraditos y cebolla picada. Cada elemento en un platito aparte para que los comensales puedan servirse a su gusto
ya apareció el subnormal este otra vez.
ResponderEliminarY puestos a que tenemos menos trabajo, y nos dan "vacaciones" golosas, que es un caramelo en estas epocas, cuando cuando mucha gente busca coger dias en la epoca de verano, la gente de ONURA va a seguir en fabrica cuando nos anuncian bajada de trabajo, o ellos seguiran currando y los unicos tontos que se esfuerzan somos los de siempre?
ResponderEliminarAntes de pedir un esfuerzo a la plantilla, habria que eliminar las contratas para que nosotros y no ellos, tengamos trabajo.
Vamos a tener en cuenta que con nuestro esfuerzo, o mas bien con los intereses creados por ciertos personajes, las contratas tienen trabajo que nos han quitado a la plantilla.
Pero como en esas contratas estan la mujer del cantarin, las gemelas de Saavedra (desaparecido ultimamente, bueno mas bien todos los miembros de comite), y mucha mas gente afiliada a la familia de los susodichos, no interesa que se vayan.
Somos tontos o que?
Nos siguen dando palos, y esta vez hasta los que se hacen llamar nuestros compañeros.
Haciendo memoria, y creo que Cebollo y Toñin lo confimarian si se relacionaran con sus votantes, agosto era el mes de cierre de fabrica, cuando se aprovechaba para hacer mantenimiento.
Se "vendio" por NADA tener vacaciones en Agosto, todo un mes de verano, y un calendario comodo para todos, por lo que tenemos ahora, sin ningun tipo de compensacion como tienen otras empresas.
Realmente es necesario no cerrar en Agosto, cuando año tras año vemos lo que hay tanto en verano como a final de año?
Y sigamos recordando que la Semana Santa es otra epoca que nos quieren arrebatar, pero tranquilos ONURA y CCOO y LAB se haran cargo de ella.
La "oferta" vacacional de la empresa esta limitada a 3 departamentos de produccion, o acaso FUNDICION y MANTENIMIENTO no pueden tener derecho a tener lo mismo que los otros?
Vamos que la igualdad de derechos se la pasan por entre las piernas.
Los de turno central no pasa nada, ellos tienen mejor calendario y tampoco lo necesita, verdad?
Bueno, despues de la pataleta, yo ya me he pedido mis dias, que como me descuide me quitan el sitio y aqui no puede uno descuidarse, que te pisan hasta los que deberian defenderte.
Saludos y a pasar un buen verano.
ENHORABUENA A LAB Y CCOO POR EL ACUERDO ALCANZADO CON RESPECTO A LA ENTRADA DE LAS CONTRATAS,SE RUMOREA QUE SOLO ENTRAN LOS QUE GANARON LOS JUICIOS A EXCEPCION DE LOS DOS QUE SIGUEN EN EL JUZGADO,ES CIERTO ESTO Y QUE PASA CON EL RESTO?
ResponderEliminarparece ser que el comité,ha puesto unas condiciones,pero ha aceptado la propuesta de la empresa de librar 6 dias en julio o Agosto.
ResponderEliminartanto revuelo y al final todo se queda en el limbo;que está claro que una cosa es predicar y otra dar trigo.
Todo es segun el cristal con que se mira.
ResponderEliminar1- El comite no esta de acuerdo en la aplicacion de la flexibilidad y por ello ningun documento se va a redactar en ese sentido.
2- Teniendo en cuenta que la empresa, inteligentemente dadas las fechas en las que estamos, ya ha hecho llegar su propuesta al taller, el comite pone las siguientes condiciones en aras de controlar lo mas posible esta flexibilidad encubierta:
- al pedir la librada el jefe de servicio tiene que establecer en calendario cuando se recupera.
- al que se acoja a esta medida ( voluntariamente) no se le aplicaran los dias de flexibilidad contemplados en convenio (2)
- las recuperaciones seran de dos dias maximos en cada descanso.
- si la librada la piden varias personas, quien la disfruta se determinara por sorteo y no a criterio del jefe de servicio.
La direccion ha aclarado que no van a conceder menos de 6 dias aunque se puedan coger sin que sea juntos. Fijaran el miercoles para solicitarlo y saber si tienenque sortear o no ( dependiendo de las peticiones)
Ademas ellos esperan que lo soliciten el 50 o 60% de la gente de los servicios afectados pues de lo contrario no les interesaria.
Al comentario del comite de que esto no puede suceder otro año y hay que regularlo, estan de acuerdo en fijarlo en calendario ( bajada de relevos u otra solucion) si las previsiones se repiten.
Igual me olvido de algo.
Aquellos que no se quieren oponer a nada, que no quieren dar la cara y que, aceptando voluntariamente, ponen al comite en estas situaciones, que luego no se escuden en nadie.
Un saludo.
A MI ME DA, QUE ALGUNOS NOS PASAMOS DE LISTOS Y NOS CREEMOS INCLUSO MAS LISTOS QUE LOS QUE DIRIGEN LA PLANTA DE AMOREBIETA. YO CREO QUE A LA DIRECCION DE LA PLANTA DE AMOREBIETA SE LE PUEDEN PONER MIL ADJETIVOS, PERO TONTOS NO!!! NOS HAN METIDO MIL Y UN GOLES DESDE EL COMIENZO DE LA SUPUESTA CRISIS, Y AHORA VIENEN CON OTRO CARAMELO. ESPEREMOS QUE NO SEA UN CABALLO DE TROYA, UN REGALO QUE SE CONVIERTE EN NUESTRO FINAL.
ResponderEliminarASIQUE, SI TU ENEMIGO ESTA SEDIENTO Y TE OFRECE AGUA... POR LO MENOS PIENSATELO 2 VECES ANTES DE ACEPTARLA
ZORIONAK ROBERTO
ResponderEliminarPERO Roberto entra por la via judicial,o forma parte del pacto LAB y CCOO ???
ResponderEliminarHay un foro de Alcoa Amorebieta, en este hay que registrarse para poder escribir.
ResponderEliminarhttp://www.foros.net/index2.php?mforum=AlcoaAmorebieta
Por cierto, a quien hay que reclamar para poder beber agua en fabrica?
ResponderEliminarEs la hora del bocadillo, y no hay vasos en ninguna parte.
LLevamos dias asi.
y ese horno se ha evaporado
ResponderEliminarbueno que se sabe de la psicologa que ha venido a comernos la cabeza y a que seamos "AUTONOMOS" ?
ResponderEliminarY lo que hay en la pagina de UGT de que la gente del caliente se vaya a casa esta tarde?
ResponderEliminarhttp://ugtalcoa-amorebieta.blogspot.com/2011/07/reunion-direccion-averia-fp-2.html
Hemos tenido conocimiento a traves de los servicios juridicos de LAB de que Rafa(Pine) le ha ganado a la empresa el recurso del que estaba pendiente. Desde aqui, queremos compartir esta buena noticia y esperamos su pronta incorporacion a la plantilla.
ResponderEliminarY si eres I. Azkuna, escribiendo en el blog de ESK, porque no respondes a otras criticas tuyas?
ResponderEliminarAcaso vienes dandote tu mismo palmaditas en la espalda?
Aqui cada dia hay menos informcacion.
Las novedades que se presentan hoy en el Caliente, dentro de 2 dias en Frios, y la reunion de mañana por el tema guardias de mantenimiento, y nadie dice nada, todos callados como putas.
Acaso no debe el comite informar, o es que ya no importa hasta que lleguen las elecciones y otras minucias?
Iñaki, también puedes meterlo en Onura.
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