Reuniones miercoles 27

Ayer se personó en la fábrica la inspectora de trabajo y mantuvimos una reunión con ella y la Dirección. El motivo de su visita era comprobar determinados aspectos del accidente de Lander Martinez y la denuncia interpuesta por los compañeros de UGT sobre las cámaras instaladas en Fundición.

Sobre las cámaras decir que la inspectora se centro en si vulneran o no la privacidad o intimidad de los /as trabajadores/as y no el carácter represivo que la empresa puede dar a las grabaciones. En todo caso existe legislación sobre lo que se puede hacer o no con esas grabaciones y si se pueden utilizar o no para sancionar a los/as trabajadores/as por el desempeño de su trabajo.

Por la tarde tuvimos reunión mensual de EHS estando el acta a disposición de quien quiera.

Un saludo.

Reunión con Dirección

Hoy hemos mantenido una nueva reunión con la Dirección para hablar de la caida de pedidos y de las medidas a tomar ante esta situación.

Independientemente de la opinion que a cada uno/a de nosotros/as nos merezca, lo que nos han expuesto es lo siguiente:

• Sigue habiendo cancelaciones. Las cifran en 15.000 Tns en lo que queda de año.

Ante ello las medidas que van a tomar son las siguientes:

• - Con fecha 1 de Agosto, la sierra de placas y la compactadora de viruta pasan a ser nuevamente manipuladas por "alcoanos/as" para reducir costes ( " son reinternalizadas")
  
  
• - 3 compañeros de ETTs + 1 recien incorporado a plantilla con contrato de relevo que estan en Terminaciones, seran trasladados a Fundición.
  
  
• - 1 compañero que fue trasladado antes de Fundición al Caliente sera " devuelto" a Fundición.

Ademas de todo ello apuestan por poner en practica una "reingenieria" de las cosas que hacemos e invitan a todos/as a plantear cualquier tipo de iniciativa par repensar lo que hacemos e intentar que en caso de profundizarse esta situacion " nos pille de la forma mas solida posible" para afrontarla.

ESK creemos que se esta tratando de dar una visión alarmista de la situación y no sabemos cual es el objetivo final. La fábrica esta en unos niveles de beneficio importantes (el año pasado tuvimos los mayores en los ultimos 10 años y este año, en los 6 primeros meses estamos cerca de igualarlos) y por tanto la crisis que se plantea no nos parece que sea real. Es cierto que los pedidos han bajado pero todos los años, en Julio y Agosto, se da esta bajada de pedidos. Naturalmente con este nivel de resultados económicos no deberian ni plantearse medidas que, adecuadamente, ya estan dejando caer en el taller a traves de sus voceros habituales para ver cual es la reacción y como Comité ya se les ha trasladado nuestra oposición frontal.

En fin, queremos hacer constar nuestro desacuerdo con mandar a trabajadores/as al paro cuando se está ganando mucho dinero. Cada cual se dejara llevar por sus fobias en este tema pero, independientemente del tipo de contrato, no podemos sentar el precedente de aceptar despidos con beneficios pues ello crea un precedente peligroso. Una vez mas nos acuasaran de intentar hacer ideologia pero eso es lo que de momento nos dejan y nos toca.

Un saludo.

Reunión de urgencia con Dirección

Se nos ha convocado para mañana Martes a las 9,30 para informarnos de la marcha de la empresa. Os mantendremos informados/as.

Un saludo.

Reunion con Dirección. PRECO

Una vez mantenida con la empresa la reunión en la sede del Consejo de Relaciones Laborales sobre el calculo del descuento por huelga, esta ha finalizado sin avenencia manteniendose cada parte en sus criterios, por lo que los pasos siguientes seran judiciales.

Un saludo.

Reunion con Dirección ( Guardias de mantenimiento)

Hoy hemos mantenido una reunión con la empresa en la que se ha establecido que la atención a las averias que se produzcan en las maquinas principales sera como " hasta ahora".
Esto es:
- La llamada al oficial o a quien considere la hara el jefe de servicio de mantenimiento previamente avisado, cumpliendo un procedimiento, por el jefe de turno del relevo que esta trabajando.
- Sigue primando la voluntariedad del trabajador a la hora de acudir.
- Las retribuciones seran las recogidas en convenio.

Un saludo.

Proximas reuniones

Mañana a las 9 tenemos reunion con la direccion para tratar las guardias de mantenimiento ( nos han convocado ellos) y el viernes a las 10 tenemos uns nueva reunion en el PRECO para intentar dar una salida al tema del descuento por huelga.

Un saludo.

Ultimas reuniones

Hoy hemos mantenido con la direccion de la empresa varias reuniones.

- En la primera se nos ha comunicado por parte de la direccion que van a aplicar el convenio en su apartado de la flexibilidad a todos/as aquellos compañeros/as del servicio de laminacion en caliente que lo hayan pedido voluntariamente dada la averia de la fresadora. Es decir, 6personas en el relevo de tarde y 3 en el de novhe a los que se les aplicaran las 8 horas de flexibilidad que contempla el convenio por averia. Como veis, acogiendose a la averia, la empresa aplica la medida a todo el personal para en invierno tener a toda la gente produciendo recuperando dias. Ha sacado mas flexibilidad que la firmada en convenio y nosotros, ESK, consideramos eso negativo para el conjunto de la plantilla. Ademas el dia 15 , viernes, lo aplicaran en frios y no saben si la "ola" llegara tambien a terminaciones ( hoy el jefe de servicio no estaba en fabrica).

- En la segunda reunion, ante la demanda planteada por los/as compañeros/as de LAB, nos han explicado la formula del descuento en caso de huelga. Es un tanto compleja y habra que estudiarla con tiempo.

Por parte de ESK hemos transmitido, una vez mas, nuestra disconformidad de convocar a 2 miembros de cada sindicato pues los puntos a tratar son lo suficientemente importantes y de aplicacion general como para dar la informacion al conjunto de la representacion de la plantilla, que no somos los sindicatos sino el Comite de empresa como ademas esta legalmente establecido. Una vez mas, aun siendo el sindicato menos afectado, hemos estado solos en esta posicion.

En otro orden de cosas decir que como ya sabreis Rafa ha ganado el recurso y ahora procede su integracion en plantilla. Esperamos que la empresa no repita el caso de Roberto y no le tenga en casa cobrando y le ponga a trabajar lo antes posible. No podemos permitirnos ese lujo otra vez.

Un saludo.