Hoy hemos mantenido una nueva reunion con la direccion en la que se han tratado los siguientes puntos:
- HC7.
El director de la empresa, consciente de la preocupacion que ha generado este tema, nos ha venido a decir que el horno, aunque no se va a reparar, se va a utilizar a bajo rendimiento. 9 placas en la parte "menos averiada" serviran para eliminar tiempos de espera en el laminador pero se corre el riesgo de que la calidad del calentamiento no sea buena y no se pueden utilizar para determinadas aleaciones. La apuesta es arriesgada teniendo en cuenta que si el HC6 se averia, el pocho esta montado. Se sigue dependiendo de la firma del financiero y nos da la pinta de que no se creen que este año vaya a ser.
- PRODUCCIONES MARZO, ABRIL, MAYO Y JUNIO.
Este punto ha estado centrado en la "discusion" de los turnos del caliente. Primero decir que la direccion se rie de la plantilla. Se habia fijado en el acuerdo de reduccion de turnos que cuando el ritmo diario del caliente fuese de 600 toneladas seria el momento de subir TODA LA FABRICA a 21 turnos. Hoy ha solicitado subir el caliente y dice que el ritmo es de 588 toneladas. ¡¡¡¡ UNA PLACA AL DIA MENOS !!!! Despues, cuando nos ponemos a hablar de plantilla, primero nos dice que vuelve a precarizar la fábrica de nuevo con ONURA y luego nos cuenta que el quinto relevo lo saca dell personal que ONURA sustituye (placas y carga Alicante) y los compañeros de Alicante.
Este es un punto interesante: en el blog de ccoo de Alicante, cuando se habla de esto se comenta en enero que la oferta de la empresa a los trabajadores para desplazarse a Amorebieta seria para hacer algunos trabajos pendientes al rescindir el contrato a las subcontratas. Hace unos dias se habla ya de los terminos de la nota que va a poner en los tablones la direccion de Alicante y se dice dos equipos de 4 personas que se desplazarian a Amorebieta 15 dias al mes DURANTE DOS MESES.
Esto es una autentica verguenza. Se accede a subir los turnos del caliente cuando, por produccion debiera ser toda la fabrica ( tendremos que poner vigilancia para que no se haga esa placa? Ja,ja,ja ) y se hace contando con un personal, el de Alicante, que todavia no sabe si va a encontrar ni cuantos y a los que se les dice que dos meses. Y luego? Con que plantilla a 21 turnos? Algo mas pillara Onura?
Si se da ahora el paso del caliente olvidemonos de reivindicar plantilla pues parece que esta asumido que la "expansión" de ONURA es la creacion de empleo que algunos dan por buena.
ESK pataleamos una vez mas. Un pataleo basado en pedir que se cumplan los acuerdos, en defender empleo estable en una fabrica que gana dinero y este año espera ganarlo, que sigue en curva ascendente en producción, en que la dirección vuelve a pedir subida de turnos. SI NO ES AHORA, CUANDO?
Una oprtunidad perdida. En manos de todos/as, no del comite, está el no dejar pasar la siguiente.
ESK se solidariza con los/as trabajadores/as del caliente que van a trabajar a 21 turnos con una plantilla de 18, con un horno averiado y otro a punto de cascar. ANIMO COMPAÑEROS/AS , VOSOTROS/AS PODEIS !!!
- HORAS EXTRAORDINARIAS.
Estan de acuerdo en que, sean del tipo que sean, el convenio establece que no se pueden cobrar mas de 60 al año y pondran los medios para que sea así ya que la situación actual significa un incumplimiento de convenio.
Cuales son los votos a favor y cuales en contra?
ResponderEliminarVamos, por saber quien se ha opuesto, quien no, y quien calla.
Nos estamos acostumbrando a no ver las actas de las reuniones con direccion porque alguien no hace su trabajo.
Queremos verlas en los tablones a quien corresponda redactarlas.
Seguro que los 2 sindicatos de siempre se frotan las manos para meter gente.
Vemos como seguimos con reduccion de relevos, pero a cambio, entran mas de ONURA, y personal de Alicante, ademas de desviarles parte de nuestro trabajo y futuro, muy negro por cierto.
Sigue el juego de la firma del HC7. Ponemos a escote el dinero? por si no se le ha ocurrido a nuestra mayoria del comite. Si vale como sugerencia, me la apunto.
Fernán espero que si los de onura cogen la carga de Alicante sean los que estuvieron en el juzgado primero y después en la puerta defendiendo ellos solitos sin el apoyo de casi nadie de dentro los que ocupen esos puestos.
ResponderEliminarONURA son CCOO y LAB.
EliminarMas a mi favor para pelear por una plantilla que hace falta y por quien se lo peleó.
EliminarTienes razón los únicos que han peleado por su puesto de trabajo en esta fabrica han sido los de las contratas
ResponderEliminary fernan
ResponderEliminarAhora a la gente se le llena la boca con eso de que entre gente por alcoa, y donde estaban cuando en la puerta se reclamaba que las contratas fueran alcoanos?
ResponderEliminartotalmente de acuerdo, encima la gente desea estar a 21
EliminarAhora parece que había un ejercito de soldaditos en la puerta con las contratas. A eso se le llama desviar la atención. Van a poner a 21 turnos el caliente sin la plantilla necesaria. Seguir acordandoos de las contratas.
ResponderEliminarLos de ONURA no son CCOO y LAB; los de ONURA "CEBOLLO Y EL KARATEKA".
ResponderEliminarMe parece estupenda la información que das Fernan pero yo creo que podemos hacer algo más y mas aún teniendo en cuenta que estáis en la oposición tres sindicatos entre ellos el mayoritario en EUZKADI y la inmensa mayoria de la plantilla; aprovechando los aparatos de esos sindicatos; campañas para que salga en los medios de comunicación lo que esta pasando, recogidas de firmas en la empresa... y seguro que muchas cosas más que se nos pueden ocurrir.
Según vienen las cosas con lo de la REFORMA ahora más que nunca necesitamos UNIDAD SINDICAL o mejor dicho UNIDAD DE LOS TRABAJADOR@S al menos dentro de la fábrica y lo que más distorsiona esa UNIDAD en estos momentos es ONURA o la forma en que se está contratando a estos compañer@s y por cierto no olvidemos que tanta responsabilidad como los anteriormente mencionados, la tiene la EMPRESA.
no podremos hacer nada nunca con estos dos sinverguenzas (lab y ccoo)amantes de la direcion,yo creo que cualquier dia se van de vacaciones juntos.
ResponderEliminarcomo luchar para que toda persona que entre sea de alcoa?
que harian los amantes de la direccion si paramos todo para que solo entre gente de alcoa?
y respecto lo que pone arriba de las contratas y luchar por que entren..... yo tengo amigos en el paro.... hacemos paros para que entre? no sois solidarios?? me parece bien ayudarles y qeu luchen pero no por ello debemos perder toda la fabrica.
y si encima perdemso toda la fabrica y encima los amantes de la direccion se inventaan onura seguimos perdiendo y cada vez mas.
pero claro en las elecciones sindicales ya se vio la gente les dijo que lo hicieron de maravilla por que hay siguen incluso mejor que antes.... cuaando miope joder
nada esto es patetico criticar y criticar pero nunca hacer nada
Al ultimo anonimo: un poco contradictorio me parece lo que dices, parar todo para que la gente entre en alcoa, y los de las contratas no te parecen dignos de entrar, pues tus amigos son tan dignos como ellos. ¿no será, que lo único que quieres es ganar mas, y que no quieres que entre nadie ya que esto hay que negociarlo con tu IPC? Y me apostaría el cuello a que tu entrastes por amiguísimos de CCOO?
ResponderEliminarDigno de entrar es todo el mundo. Completando la plantilla, con las mismas oportunidades, etc.
Eliminaryo me pregunto: que hubiera pasado si todos hubiéramos salido a la puerta desde el principio a defender a las contratas? como lo pidió el comité? pues que no se hubiera usado como moneda de cambio en el convenio. Hubiera venido Onura? pues seguramente si, o puede que no?? quizá de otra manera? con contratos de alcoa? a pero eso no lo quiere nadie como moneda de cambio del IPC. PATETICOOOOOOOO
ResponderEliminariros al a mierda, parar la fabrica ahora? proponer paros y llevarlo a las asambleas y a la asmblea de fabrica. Cual creeis que seria el resultado? A quien quereis engañar? le haceis creer a fernan que es una multitud la que estamos descontentos pero a la hora de la verdad no hay cojones, o acaso quereis empezar a hacer historia sobre el "dolor" en la nomina con los ultimos paros? mucho hablamos de onura pero saliendo gente con dinero creeis que alcoa va a volver a abrir la puerta a la contratacion de la casa? es legitimo irse en buenas condiciones pero esa es la sangria que nos hara mas daño y no el que entren contratas a trabajar (ya estaban aqui hace 25 años) con un 17% de paro en bizkaia. yo me iria en buenas condiciones y trabajaria en una contrata si estaria en el paro, mientras tanto que propone este sindicato y los otros minoritarios para detener esto? hoy como esta la situcion esto no lo para ni san fernan bilbao. la propuesta de los otros siempre ha sido clara, aunque no guste, clara. y con respaldo, no nos engañemos...
ResponderEliminarA Fernan no le hacen creer nada. Yo doy mi opinión como tu la tuya y la doy porque me la creo. Si no se puede para nada es por aquellos que no lo queréis parar. Y lo de la postura clara aunque no nos guste, si es que es así, vale para todos, para Alcoa, para Rajoy, para la CEOE y entonces desistímos y buceamos todos en la misma mierda. Yo no comparto eso y tu, a lo mejor, eres de los creen que en otras cosas, aun teniendo gobiernos y parlamentos en contra, si se pueden cambiar. Es bonito pensar que otro modelo y otro mundo es posible pero aceptando este como es. Intereses creados.
EliminarPor cierto, y con cariño, en lo de san Fernan Bilbao creo que te has excedido. Creo que tienes otros santos mas cercanos o mejor otros dioses intocables.
Eliminarvale,pues mañana metes a tus hijas a currar,o a tus hiernos,o a tus primos.....
Eliminar¿
ResponderEliminarFernan le habeis comentado el importe de los atrasos y el adelanto del 2012 un saludo
ResponderEliminarEl importe es diferente en cada caso pues los pluses suben en diferente porcentaje y algunos conceptos también dependiendo de situaciones personales.
EliminarFernan ahora no defiendes "nuestra vida familiar?"
ResponderEliminarNos llamastes egoistas por defender nuestros 21 turnos y ahora parece que el que los reclama eres tu.
Todos veiamos que esto ina a pasar pero tu te pusiste la venda y ademas defendiendolo con muy mala educacion y llamando egoistas a los que no queriamos que pasase esto.
Aprende de los errores y otra vez pregunta porque no queremos algun cambio.
Esto no quita que los innombrables (ccoo y lab)se esten riendo de todos nosotros.
Un abrazo y diles las cosas claras y a la cara.
bueno habra que defender entre todos y no solo el comite, como bien dices fernan,pero con el comite al frente, que cuando vienen las ostias el comite daun paso al lado para que os pasen rozando y las paremos el resto.
ResponderEliminartranquilos que en verano nos subiran a 21 para bien de nuestra vida familiar.
ResponderEliminarY los que andan cambiando de turnos cada dos por tres los decsiempre y a los sindicalistas les da exactamente igual pueden faltar todos los sabados de tarde y de noche a trabajar.
ResponderEliminarPor cierto fernan no le has respondido al que te dice lo de "la vida familiar".
porque,no dejamos tranquilo al comite,ya que no es mas que la voz,de su amo,LA DIRECION
ResponderEliminar'elecciones del comite de empresa anticipadas ya ,eso es lo que tiene que pasar ,los currelas nos sentimos engañados por parte del comite de empresa,¿donde esta lo firmado anterior ?todos a 21,no solo fundicion y caliente,en este comite de empresa mucho mafioso e interesado,no se pelea nada con zalba ,las reuniones son una puta pantomima,ccoo y lab lo tienen todo programado con zalba,osea que los demas a intentar parar la carreta,sino buscar en el registro mercantil quien consta en onura
ResponderEliminarEL UNICO ENEMIGO DE LOS TRABAJADORES,NO ES EL COMITE SOLO ES LA DIRECION,LAS CRITICAS HACIA,ELLOS,NO AL COMITE,por favor
ResponderEliminarosea meten a onura nos traen a los de alicante,eso supongo yo que falta gente ,nos tienen en terminaciones y frios a 18,los demas 21,el comite se reune y no ponen pegas,señores esto es el cachondeo padre,zalba esta en su salsa,el crear trabajo precario,parte del comite colaborando y los currelas jodidos y apaleados,este es el comite que tenemos
ResponderEliminardeja de sacar la cara al comite ,son parte del comite que no luchan por las firmas que anteriormente hicieron o todos a 21 o nada ,si falta gente todos a 21 luego si falta mas que contrate eso es lo justo, vemos que alcoanos no mete, pues que traiga de alicante,de coruña ,san ciprian de donde le salga de los cojones ,pero faltando personal primero toda la plantilla a 21
ResponderEliminarJoder con la clase obrera. Eso es coherencia. Es una pena no saber quien eres pues eso lo puede firmar el mismísimo director. Muy grande, si señor. Eres un crack.
EliminarFernan cuando empezamos con las huelgas indefinidas ke no teneis cojones para nada sinverguenzas
ResponderEliminarNo te voy a engañar, si cuando la empresa viene pidiendo un equipo mas porque ha subido la producción, ESK pedimos que el personal necesario para esos turnos sea con contratos indefinidos de ALCOA, con la posibilidad de que sean temporales y plazos para hacerles fijos, en determinado porcentaje cada x tiempo, si reivindicar eso es ser un sinverguenza, llamamelo todos los dias.
EliminarNo te voy a engañar tampoco si te digo que no me hace mucho efecto que alguien me diga que no tenemos cojones (soy de los que hace mucho tiempo piensa que las cosas no son cuestion de cojones o machistadas de ese tipo ) cuando ese alguien no da la cara al decirlo. Tu parece que los tienes siempre que no se sepa quien eres.
Tampoco pretendo engañarte cuando te digo que no todo es hacer huelga. Si estamos en disposicion de fuerza, como yo creo que estamos, con negarnos a la pretension de la empresa y forzarla a hablar del tema, seria un buen arranque. Luego ya veriamos.
No pretendo engañarte si te digo que soy de los que piensan que las huelgas tienen que ser el final de una campaña de sensibilizacion y concienciacion de los/as trabajadores/as. Es decir, despues de años sin hacer nada no soy de los de quemar las naves. Ahora bien, el principio es lo que nos falta y la sensibilizacion se procura hacer, tambien, desde aqui.
Y claro, tampoco te voy a engañar si te digo que, para mi, externalizar servicios de fabricano es la mejor manera de defender la plantilla ni las condiciones de trabajo de la misma. Puedo estar equivocado y parece claro que la plantilla apuesta por otro modelo sindical. Siempre he pensado que las mayorias no tienen porque tener razon ni tienen por que ser los que hacen bien las cosas. Pero, claro, acepto que son la mayoria. Pero el PP tambien lo es y absoluta. Tu si quieres te adaptas pero supongo que consideraras que otros no lo hagan.
Sigo pensando, loco de mi, que soy capaz de convencer a alguien.
Llamame sinverguenza. A lo mejor que me lo llame alguien como tu me llena de orgullo.
la fabrica de los peseteros ,lo mas de todo es volver a 21t,luego meter horas extras,luego los atrasos del convenio que no quería nadie firmar,y al resto del mundo que le den yo.. ..yo..yo...yo..yo..
ResponderEliminarSe han metido más horas extras a 17-18 turnos que a 21.
EliminarA 21 turnos no hay que venir a encender hornos ni a ponerlos a temperatura, porque hay personal en fábrica.
Eso sí mientras no había nadie en fábrica los domingos de 17-18 turnos, ha venido gente cobrando horas extras y pluses de llamaditas. Luego llegamos hasta 10.000 horas extras.
A ver quienes son los peseteros.
Y tu en que puesto estas?seguro a turno central.
ResponderEliminarDesgraciadamente el enemigo es el comite.
ResponderEliminarQue PUTO ASCO de comite tenemos.
No tienen palabra solo miran sus intereses.
Hay que decirselo una y otra vez y al que le escueza que se arrasque.
Y tu que interés miras subnormal, el del vecino??
ResponderEliminarpero que patada,en el culo os mereceis hasta donde tenemos,que llegar para,parar esto,ya os vale tanto comite de mierda y el paro sigue en el pueblo
ResponderEliminar>Tanto listillo que opina aqui,y tanto indignado ¿porque no os desafiliais y entre todos montais un sindicato alternativo?
ResponderEliminarYa te digo, mucho quejarse pero a la hora de la verdad nada, y es que donde iremos a pedir sopitas si no?
ResponderEliminareso eso y cebollo paseando todo el dia en todoterreno,el chofer que se a contratado
ResponderEliminaraqui no se trata de desafiliarse o no ,ni de sindicatos alternativos ,se trata de luchar un poquito por la situacion que tenemos ,crisis fuera mucha si ,en el caso de donde trabajamos tenemos ganancias desde años atras ,plantilla alcoa menos ,contratas a la larga mas ,esto es lo que nos pasara si no luchamos por nada,reuniones con zalba el impone ,el comite no dice nada todo deacuerdo,al final 500 de contratas y 100 alcoanos trabajo precario para todos y la empresa ganando el 500 por 100 esa es la dinamica del empresario y el comite a callar ,señores luchar un poquito no todo amen que esto se nos marcha al carajo
ResponderEliminarBielsa carajo
ResponderEliminarasi asi enero 588t,febrero589t,marzo590t,asi hasta que quiera la empresa,donde esta lo que se firmo de subida de toneladas, de subida TURNOS
ResponderEliminarPreguntale a azkuna y savedra.
ResponderEliminarSi lo reclaman no abra buzos naranjas.
Y asi sera siempre.
asi es por una placa frios y terminaciones a 18,el dire se descojona del comite y los currelas,recordarles que llego de cerrar una empresa ¿ ?
ResponderEliminar'
pues si cierra esta compañeros como se dice,A JUGAR A PALA
ResponderEliminarSobre el calendario todos los compañeros coincidimos en que 17 y 21 siempre serán mejor que 18. Con 18 turnos no desconectas de la fabrica, con esto quiero decir que no se trata de querer 21 turnos por dinero como dice alguno . Seguro que si se votase 17 o 21 para siempe saldria 17.
ResponderEliminarSaldria17 para ti
ResponderEliminar18 si que es una basura
ResponderEliminarcomo lo van a hacer en el almacen horizontal del caliente,que ya de por si suele estar saturado,cuando los domingos trabaje el caliente y no trabajen los frios?
ResponderEliminarMetiendo horas extras algun pelota,como se ha venido haciendo hasta ahora,eso si,sin decir nada no vaya a ser que se entere el comité :P
EliminarExacto, igual que han venido a encender los hornos del caliente ciertos personajes cobrando horas extras en unas cuantas ocasiones.
ResponderEliminarSi empezamos a sacar los nombres de la gente para que se de por aludida?
EliminarTanto sacar tanto sacar pa ke cojones hablas si luego no sale un puto nombre mataos de mierda
EliminarDe quienes?? Los que hacen horas extras? Los que vienen en Navidad? Semana santa? O en huelgas y dias de elecciones? Cauen dios si es que todo el mundo viene!!!
ResponderEliminardejaros de horas extras y cosas menos importantes de momento,el asunto es mas que eso ,el comite firma un panfleto y lo pone en los tablones 600 t,todos a 21 ,el dire crea una reunion expone pa los meses precedentes el cumulo de 3 t menos asi que no pasa a todos a 21,el comite o casi todos se callan,dice el dire que estudia traer gente de alicante ,el comite se calla,dice que mete a onura en descarge placas ,seguramente en sierra , compactadora y alicante ,el dire se estalla con todo,el comite sigue sin reaccionar ,me parece que el comite o parte de el esta mas que comprado y creo que no se puede confiar en ellos ,noto que las proximas reuniones sera todo lo que el dire quiera,algunos estan haciendo un negocio particular ,mientras eso pase nos podemos dar por jodidos,el dire impondra su ley y parte del comite su negocio,la palabra del comite no vale una mierda estando intereses particulares que crearon dos sindicatos,asi que todo vale pa zalba y sus esbirros
ResponderEliminarToda la razon,que controlen las toneladas del mes de marzo y si se pasa de 600 dia todos a 21.
ResponderEliminarPara estais el comite tu incluido fernan.
Ademas es vuestra obligacion perseguir que se cumpla lo firmado
Muy bien asi se habla
EliminarA ver pedimos responsabilidades a quien las tiene de una puta vez!!!!
EliminarHay que empezar diciendo que si no estodala fabrica Y CON LA PLANTILLA NECESARIA, NO!!!!!
Y entonces podremos empezar a hacer algo. Si el caliente entra a 21 turnos sin cubrir los relevos ( si enxuentran coluntarios en Alicante sera como mucho tres meses) luego ya no vamos a hacer nada ( siempre estamos con lo mismo: si antes no lo hicimos porque ahora? Pues entonces que nos den y dentro de unos años votamos otra vez.
El que ha leído el acta a su manera estuvo en la reunión??
ResponderEliminarla tios a jugar a pala
ResponderEliminarResponsabilidades al comite que para eso estais.
ResponderEliminarComprobad las toneladas jetas!!!
Que votacion ni que cojones.
ResponderEliminarPactacteis 600 toneledas y para eso esta el comite para luchar para que los acuerdos se cumplan.
Y si ves algo raro denuncialo y no hagas la vista gorda
Es mas facil estar a la sombra decir que los mayoritarios actuan mal y seguir con tus privilegios.
Ahora insultame o borra el comentario y demuestra tu gran TOLERANCIA
Ja, ja, ja. Te jodes por que tus representantes no hagan lo que tu quieres. Un beso fuerte. Me parto el culo. Sigue metiendo conmogo para tapar tus contradicciones. De que sindicato eres? Ja, ja, ja
EliminarLos responsables de que Saavedra y Azkuna hagan y deshagan son los delegados que les dan la mayoria osea los delegados de LAB y de CCOO elegidos por la masa en elecciones. Los cargos de delegados son personales y por tanto cuando se vota algo y levantan la mano les dan la legitimidad a lo que esta pasando en fábrica por esos dos.Los rebeldes, disidentes o criticos no estan en el comite formando parte de la mayoria osea LAB y CCOO. Ellos y solo ellos con sus votantes detrás tienen la responsabilidad
ResponderEliminarbla bla bla, me aburro
ResponderEliminarnos aburrimos todos menos fernando y la direccion, que se frotan las manos mientras nos ponemos a parir, cada uno con sus intereses.
ResponderEliminarLa sierra y compactadora al caliente de nuevo Fernán?
ResponderEliminarNo
EliminarA Onura quería decir
ResponderEliminarFernan se te olvida que eres miembro del comite?????
ResponderEliminarSi se le olvida menos cuando pilla los dias sindicales.
ResponderEliminarOtro que ve todo podrido pero ahi sigue por algo sera
que pocas luces tenemos algunos!!!
ResponderEliminarcon los,focos que tienes tu,en esta empresa,no se ve la luz de salida
ResponderEliminarQue pasa Fernán? No vas a comentar la reunión de ayer a la mañana?
ResponderEliminarPoco que comentar teniendo en cuenta nuestra postura contraria a la subida de turnos sin personal. Se nos han presentado 5 equipos de 8 personas en el caliente y la mayoria del comite no ha visto problemas para la misma. Tambien se ha fijado, teniendo en cuenta lo que queria el taller, que se empiece el dia 4 de marzo.
ResponderEliminarLa asamblea de la benefica sera el dia 20 en dos turnos para que la gente acuda fuera de su horario de trabajo.
la mayoría no ha visto problemas?? o es que no pueden impedirlo?
ResponderEliminarEs dificil impedir algo que en el convenio esta firmado tambien desde hace mucho, mucho tiempo y es que la organizacion del trabajo es potestad de ellos; ademas en la lista que yo he visto en el LC hay 9 por equipo. Pero estamos hablando del caliente y aqui con la mitad de la gente serian capaces de hacer lo mismo, son de otra pasta, estan los mejores y los mas profesionales. Ademas esta Hilario y Mini Conan. Esto hace tiempo que dejo de ser el serengueti.............
EliminarHay 9 por equipo y está el jefe de turno que siempre echa una mano.
Eliminarsolo el caliente va subir a 21 turnos y nosotros cuando,o ne falta mucho personal
ResponderEliminarnosotros esperamos como siempre, ahora mete los soldaditos
ResponderEliminarFernan cuantas toneladas hay para el segundo trimestre hay buenas perspectivas de trabajo? Eskerrik asko un saludo
ResponderEliminarFernan cuando y cuanta gente vienen de alicante?
ResponderEliminarFernan estas?
ResponderEliminarfernan a como esta el kilo de aluminio?
ResponderEliminarfernan,he oido que si eres de un sindicato,mayorista,puedes meter horas extras
ResponderEliminarFernan de que color es el caballo blanco de santiago?
ResponderEliminar("CEO de Alcoa paga el 6% en 2011 a $ 14.04M A pesar del rendimiento de corte", a las 1:48 pm EST, equivocadamente en el año de sueldo base del ejecutivo en el tercer párrafo. La versión correcta es la siguiente :)
ResponderEliminar- Compensación de los ejecutivos de Alcoa subieron un 6% en el aumento de la pensión, el salario base de aumentar la
- Alcoa reduce basado en el desempeño del CEO pago en efectivo del 45% en precio de las acciones cayeron
- Las bolsas gigantes de aluminio se hundió en 2011, los precios del aluminio se debilitó
Por Matt Día
Por Dow Jones Newswires
NUEVA YORK - (Dow Jones) - Alcoa Inc. ( AA ) cortar la compensación en efectivo basado en el desempeño de su presidente ejecutivo Klaus Kleinfeld, en un 45% en 2011 a causa de una fuerte caída en el precio de las acciones del fabricante de aluminio.
Pero paquete de compensación total Kleinfeld se incrementó debido a un aumento del 2,9% en los salarios y una disminución en los costos de endeudamiento que impulsaron su pensión, dijo la compañía en un comunicado el jueves.
El aumento en el salario base, que entró en vigor en marzo, fue la primera desde Alcoa congeló los aumentos salariales para los empleados asalariados en 2008. Kleinfeld, de 54 años, se pagó $ 1,43 millones en salario base en 2011.
Incluyendo acciones, incentivos, pensiones y otros beneficios, Kleinfeld recibió una indemnización del año pasado por valor de $ 14,04 millones, un 6% a partir de $ 13,29 millones en 2010.
Alcoa, el mayor productor de los EE.UU. del metal ligero, vio su caída de las acciones durante el segundo semestre de 2011 ante las preocupaciones por el descenso del crecimiento mundial golpeó los precios del aluminio. Las acciones cayeron 43% durante el año, cerrando el 30 de diciembre en $ 8.65.
Como resultado de ello, la Junta de Alcoa del comité de remuneración de los directores reducir la indemnización en efectivo de incentivos Kleinfeld en un 45%, a $ 1,51 millones.
Las acciones de Alcoa fueron recientemente un 0,6% a 10,23 dólares, tras haber subido 18% este año hasta el cierre del miércoles.
-Por Matt Day, Dow Jones Newswires; 212-416-4986; matt.day @ dowjones.com
me estas diciendo,que ese pajaro,se levanta 14.04 m de $ en 2012?
ResponderEliminarHuelgaaaa, huelgaaaaa
ResponderEliminarzalllbaaaaaa el 29 huelgaaaaaaaaa.
ESTAMOS HASTA LOS HUEVOSSSSS.
El jueves a manchester!!!!
ResponderEliminareso eso y partido entre naranjitos y azulaos en el aparcamiento ,lleven tortillas y vino el pan en kaitana
ResponderEliminarEstá escrito solo en inglés. Tiene 31 páginas. Está fechado el 14 de febrero de 2012 y es el documento base que lleva bajo el brazo el ministro de Economía, Luis de Guindos, cuando explica a sus colegas europeos y a los analistas extranjeros los objetivos de las reformas.
ResponderEliminarelplural.es
Uno de ellos, no disimulado, es acabar con los despidos caros, que según este papel son el principal problema del mercado laboral español.
De puertas para adentro, aquí en España, el Gobierno mantiene que los sindicatos no entienden que la reforma está hecha para crear empleo. Pero, ¿qué vende De Guindos fuera de nuestras fronteras? El primer objetivo de la reforma laboral es, según dice textualmente el documento que va repartiendo entre analistas y ministros es “Improve efficiency and reduce labor market duality by decreasing dismissal costs”. En castellano esto significa aumentar la eficiencia y reducir la dualidad del mercado laboral mediante una rebaja en el coste del despido.
Todos procedentes
Reconocido que el abaratamiento de los despidos es el medio para lograr el fin de la reforma laboral, el documento es mucho más contundente una página después cuando analiza cuáles serán los efectos de la reforma. Tras exponer que la dualidad del mercado laboral se arregla por esa vía, el papel del ministro de Economía termina con una línea mas que significativa. El objetivo último es, en inglés, “fair dismissal to be the main channel to end the contract as oppose to now”. O lo que es lo mismo, hacer del despido procedente lo normal para rescindir contraltos, lo contrario que ahora.
Menor protección judicial
La cosa empeora en la página siguiente, en la que el documento habla ya sin ambages de lo bueno que es despedir más barato. El título de la hoja, la número 23, dedicada a la segunda parte de la reducción de los costes del despido para reconducir la dualidad del mercado laboral español, se dedica a la “reforma de los despidos colectivos y objetivos para reducir la incertidumbre legal y sus altos costes”. Aquí ya está clara la intención. Se trata de dejar a los trabajadores con menor protección judicial y a los empresarios con menos costes por despedir a parte de sus plantillas.
Otra vez el despido barato
Las soluciones son eliminar la autorización administrativa para los expedientes de regulación de empleo (ERE), la reforma de la revisión judicial de los despidos objetivos y que este tipo de rupturas de contrato sean posibles también para el personal contratado por las administraciones públicas. El objetivo que se persigue, y está por escrito, es “increased and widespread use of collective fair dismissal (compensation of 20 days per year worked)”. Traducido, “incrementar y extender el uso del despido colectivo procedente (con 20 días por año trabajado de indemnización).
Y después, solo descripciones
En las páginas siguientes del documento se describen las nuevas formas de contratación para las pequeñas y medianas empresas, las bonificaciones a los contratos fijos y los planes para modificar la formación, pero en ninguna de ellas se fijan objetivos concretos. El único que figura pues de forma explícita es el del abaratamiento del despido, que es una de las cinco cosas que le han pedido los organismos internacionales al Gobierno para la reforma laboral, pero que ha quedado convertida en el eje principal de la aprobada por el Consejo de Ministros y que esta semana inicia su andadura parlamentaria con su convalidación por el Congreso.
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Podríais colgar por favor el calendario de 2012? Mila esker!!
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