Duintasun Martxak - Marchas de la Dignidad   Euskal Herriko Zutabea

Duintasun Martxak - Marchas de la Dignidad, se ponen en marcha de nuevo para llenar de dignidad las calles de Madrid. Participaremos con un formato parecido al de el año pasado. Aunque el diseño de las etapas no esté todavía definido, tenéis que preveer que serán 3 días en Madrid (los dias 19-20+21 de marzo), saliendo la víspera, el 18 de marzo (se concretará hora).

Recibiréis información más detallada cuando se cierre el diseño de las etapas, mientras tanto os queremos trasladar las intenciones de las organizaciones que impulsamos las Marchas de la Dignidad en Euskal Herria. Por supuesto, también organizaremos autobuses para el día 21.Si quieres participar en la columna, envía tus datos (nombre, población, e-mail y número de teléfono) a esta dirección de correo:

 funes@esk-sindikatua.org

Para acudir el 21 a Madrid en autobús ponte en contacto con las sedes de ESK o responde a este correo

Duintasun Martxak berriz abiatuko dira Madrilgo kaleak duintasunez betetzeko. Iazko formato antzeko baten joango gara. Oraindik ez daude diseñaturik zutabearen etapak baina antolatzen joateko aurreikusi behar duzue Madrilen 3 egun botako dugula (Martxoak 19-20+21ean), aurreko egunatik irtendak, martxoak 18an (ordua zehastuko da).

Informazio zuzenagoa jasoko dezute etapen diseinua isterakoan, tartean honen bidez aurreratu nahiko genizueke Euskal Herrian Duintasun Martxak bultzatzen dugun eragileen asmoak. Noski, 21rako ere autobusak antolatuko ditugu.Zutabean parte hartzeko asmoa baduzu, bidali zure datuak (izena, herria, e-posta eta telefono zenbakia) posta elektroniko horretara:

funes@esk-sindikatua.org

Madrilera 21an autobusan joateko jarri haremanetan ESKko egoitzekin edo emaIl honetara erantzun.

Convenio colectivo ( jueves, 19 de febrero del 2015)

Kaixo, hoy hemos tenido una nueva reunión de convenio, ha sido corta debido al corte de energía. La Dirección ha bajado una nueva propuesta, que en vez de acercar posturas para ESK las ha alejado.

La nueva propuesta incrementa un año la vigencia del convenio, ahora proponen 4 años. Según ellos el motivo es adecuar el convenio al contrato de relevo. Desde ESK, creemos que el verdadero motivo es que nuestra última propuesta es aceptar IPCs, renunciando a subidas por encima de estos. Y como todos los expertos están diciendo que la economía esta empezando a crecer, cuantos más años nos cuelen con IPCs a pelo, pues mejor, ( para ellos, claro esta ).
Lo verdaderamente infumable es la nueva propuesta económica, en la que están dispuestos a darnos los IPCs dependiendo de resultados económicos. Si alcanzamos o superamos objetivos el IPC. Si no se alcanza el  objetivo, se recortara el IPC el tanto por ciento que falte para llegar a sus objetivos económicos. Y esto unido a una paga no consolidable de 100€ si se llega al 100% de objetivos, 225€ si se alcanzan el 110% y 400€ si llegásemos al 120%.
Nos comentan, que si el IPC es negativo, nos mantienen las tablas salariales ( subida 0% ). Pero si llegamos a objetivos nos dan la paguita. Y a la pregunta, ¿ De cuanto es la paga del 2014?, primer año de este convenio en el que se han ganado casi 10M€, sobrepasando los objetivos mas de un 15%.
La respuesta de la Dirección, no se puede interpretar de otra manera que no sea la burla a los trabajadores y trabajadoras. "Eso pedírselo a Alcoa" brillante contestación,  si señor.

La reunión no ha dado más de sí, la próxima reunión será el jueves día 26. Antes nos tendremos que reunir el Comité para consensuar una respuesta a su nueva propuesta.

Os mantendremos informados, un abrazo.

Convenio Colectivo 2015

Por fin, dos meses y medio después nos hemos vuelto a sentar para hablar de convenio.

La dirección ha empezado dando mas datos sobre los tres temas que tenia incertidumbre, los temas eran:

1º- Coste de la energía. De este punto ya se sabe el impacto para este año, dicen que será bastante mas cara que el año 2014.

2º- Contrato de metal. Nos dicen que tiene un contrato de suministro con Alcoa de 5 años. 

3º- Volumen. Nos comentan que se han cerrado contratos con los principales clientes, esta sin cerrar Euromax.

Después de lloraros un poco y  de esta radiografía de la fabrica se hace un receso, para entrar en lo que nos concierne.

Empezamos hablando de vigencia, en este punto han cambiado y proponen un convenio para 3 años. Del contrato de relevo incluir los nacidos en el año 55. También están dispuestos a hablar de los permisos retribuidos y el plus nocturno.

En cuanto a la subida salarial, nos han propuesto el IPC los 3 años. Pero a continuación nos dicen que el de  2014 ha sido negativo y como son muy buenos, no nos van a bajar el sueldo el 1.3 del IPC negativo, a cambio buscar una formula para amortiguar el 1.3% en  los dos años siguientes.

 Se realiza otro receso.

 El comité le comunicamos que el contrato de relevo se tendría que ampliar hasta los nacidos en el año 57. y nuestra nueva propuesta salarial seria de congelación el años pasado, y el IPC los dos años siguientes, olvidándonos del 1.3% negativo, y como contrapartida a renunciar a una subida por encima del IPC, pedimos una paga no consolidada de 300€ cada año, dependiendo de los resultados de la planta. En el año 2014 obtuvimos unos beneficios de 9.7M€ con lo que se pagarían la paga.

La dirección nos dice  que van a estudiar la propuesta y quedamos para la próxima reunión el jueves 19 de a las 10h.

Antes de despedirnos, nos gustaría comentar algo sobre la nota colocada por la Jefa de Recursos Humanos el pasado mes de enero.

En concreto la nota que nos recuerda como hay que actuar con las ausencias y permisos, y que termina amenazando con aplicar el régimen disciplinario.

Desde ESK aconsejamos a los trabajadores y trabajadoras a exigir una fotocopia con un recibí de todo justificante que entreguemos, y si alguien tiene alguna duda o problema no dudéis en poneros en contacto con algún miembro de ESK.