Por fin, dos meses y medio después nos hemos vuelto a sentar para hablar de convenio.
La dirección ha empezado dando mas datos sobre los tres temas que tenia incertidumbre, los temas eran:
1º- Coste de la energía. De este punto ya se sabe el impacto para este año, dicen que será bastante mas cara que el año 2014.
2º- Contrato de metal. Nos dicen que tiene un contrato de suministro con Alcoa de 5 años.
3º- Volumen. Nos comentan que se han cerrado contratos con los principales clientes, esta sin cerrar Euromax.
Después de lloraros un poco y de esta radiografía de la fabrica se hace un receso, para entrar en lo que nos concierne.
Empezamos hablando de vigencia, en este punto han cambiado y proponen un convenio para 3 años. Del contrato de relevo incluir los nacidos en el año 55. También están dispuestos a hablar de los permisos retribuidos y el plus nocturno.
En cuanto a la subida salarial, nos han propuesto el IPC los 3 años. Pero a continuación nos dicen que el de 2014 ha sido negativo y como son muy buenos, no nos van a bajar el sueldo el 1.3 del IPC negativo, a cambio buscar una formula para amortiguar el 1.3% en los dos años siguientes.
Se realiza otro receso.
El comité le comunicamos que el contrato de relevo se tendría que ampliar hasta los nacidos en el año 57. y nuestra nueva propuesta salarial seria de congelación el años pasado, y el IPC los dos años siguientes, olvidándonos del 1.3% negativo, y como contrapartida a renunciar a una subida por encima del IPC, pedimos una paga no consolidada de 300€ cada año, dependiendo de los resultados de la planta. En el año 2014 obtuvimos unos beneficios de 9.7M€ con lo que se pagarían la paga.
La dirección nos dice que van a estudiar la propuesta y quedamos para la próxima reunión el jueves 19 de a las 10h.
Antes de despedirnos, nos gustaría comentar algo sobre la nota colocada por la Jefa de Recursos Humanos el pasado mes de enero.
En concreto la nota que nos recuerda como hay que actuar con las ausencias y permisos, y que termina amenazando con aplicar el régimen disciplinario.
Desde ESK aconsejamos a los trabajadores y trabajadoras a exigir una fotocopia con un recibí de todo justificante que entreguemos, y si alguien tiene alguna duda o problema no dudéis en poneros en contacto con algún miembro de ESK.
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