SEMANA SANTA ( reunión del 29 - 01 - 2016 )

     Kaixo, hoy nos hemos vuelto a sentar para hablar de la Semana Santa.
     Empieza la Dirección exponiendo su nueva propuesta. Digo nueva por decir algo, por que es idéntica a la última. Solamente cambia donde dije 5, podrían ser 6. ( contratos indefinidos ).

     Se realiza un receso y el comité le propone un planteamiento final basado en tres puntos
          - Empleo: contratar 10 personas ahora y 4 a lo largo del año.
          - Económico: subida  general de pluses.
          - Jornada: 2 días mas de libre disposición para toda la plantilla. ( dos días mas sin reducirnos la jornada, con lo que tendríamos dos días mas de coincidencia )

     Se realiza otro receso, la dirección nos contesta a los 3 puntos, en el empleo dicen que estamos cerca a llegar a un acuerdo, y se comprometen a realizar 6 contratos ahora y estudiaran dos posibles casos ( se están refiriendo a dos bajas vegetativas ) y además estarían dispuestos a realizar 2 contratos eventuales. La parte económica no se si la he entendido muy bien, habla de parte fija y variable. Por ultimo la tercera dice que no la entiende.

     Desde el comité, se le dice que esto no tiene mas recorrido y que el lunes por la la mañana empiece a repartir los calendarios, la dirección se empeña en seguir negociando el lunes. Se le vuelve a repetir que reparta los calendarios YA. Dando por finalizada la reunión.


    Antes de despedirme me gustaría aclarar un rumor que hay por fabrica. No pueden cambiar nada del convenio sin la aprobación de la asamblea de fabrica. Los y las trabajadoras tenemos la última palabra.

Un abrazo.

SEMANA SANTA (reunion del 27 de Enero del 2016 )

     Kaixo, ayer miércoles nos convoco la Dirección para tratar la Semana Santa. La Dirección baja una propuesta de empleo, una propuesta que de verdad es para reírse. Nos propone, hacer contratos eventuales de Aludium a las bajas superiores a un mes, eso supondría el 50% de los y las trabajadoras que están por ETTs.
      El Comité le responde que no vamos a negociar la Semana Santa a cambio de unos pocos contratos eventuales.
      La Dirección pide un receso y vuelve proponiendo:
           - Que esta dispuesta a realizar 4 ó 5 contratos fijos.
           - Cubrir las bajas vegetativas del 2016 que se produzcan solamente en el taller.
     Desde el comité se le responde que trabajar la semana santa es de por vida, con lo que las bajas vegetativas deberían cubrirse de por vida.
Se pospone la reunión al próximo viernes día 29. Si se llegase a un acuerdo sobre el empleo, empezaríamos a hablar de dinero. De no llegar a ningún acuerdo, la Dirección empezaría a repartir los calendarios vigentes.
     Desde ESK nos gustaría recordar, que de los tres puntos del Comité ya se ha caído uno por completo de esta negociación. La reducción de jornada. Esta Dirección, no esta dispuesta a negociar ni una miserable coincidencia. Lo descarto en la reunión anterior, con lo que solamente nos queda hablar de empleo y pluses. Desde ESK valoramos como una tomadura de pelo la propuesta de acuerdo por el empleo de la Dirección.
  La próxima reunión el viernes a las 12h.
      Un saludo.

REUNION CON DIRECCION ( 20-1-16 )

Kaixo, ayer miércoles nos convoco la dirección, con el siguiente orden del día:
  
      -Revisión al ultimo trimestres del 2015 y previsiones del primer trimestre del 2016.
     
         Tras ello, y los sindicatos firmantes, cerraremos el tema de selección de los relevistas.

    Nos comentan que el ultimo trimestre se cerro por encima del plan. Terminando el año 2015 por encima de este, con lo que estamos a la espera de la confirmación de estos resultados por los directivos de ATLAS HOLDING, para cobrar la paga no consolidable. ( Eso si el salario congelado otro año mas ).

 Del año 2016, nos han comunicado que va todo bien, que tenemos mucha cartera de pedidos, Nos han dado un montón de datos para este año, de volúmenes de toneladas, de lo que prevé ganar la compañía en su conjunto, pero casualidad lo que esperan ganar en Amorebieta no lo han bajado.

 Después de la exposición y debido al incremento de pedidos, vuelven con la Semana Santa.

Nos comunican que quieren seguir negociando, pero solo por dinero.
Estarían dispuestos a sentarse para hablar de empleo, pero seria un acuerdo desligado del alcanzado con la Semana Santa.
Sobre la reducción de jornada, no quieren entrar. Argumenta que es un tema de Negociación Colectiva.
Nos piden un margen de una semana para negociar. Concediéndosela el Comité de Empresa.

Desde ESK, valoramos positivo el cerrar un acuerdo de empleo estable y de calidad, pero nunca firmaremos  un acuerdo si no es con una reducción de jornada.
No nos creemos que les suponga tanto como dicen el quitarnos las coincidencias. Eso si, hay alternativas a seguir con las coincidencias y reducirnos la jornada, por ejemplo, se podrían incrementar los días de libre disposición.( los turnos solamente disponemos de 3 días al año)

Desde ESK, pensamos que la Semana Santa es un tema de Negociación Colectiva. El comité le puso  a la Dirección tres puntos sobre la mesa para negociar. EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD, REDUCION DE JORNADA Y COMPENSACION ECONOMICA. Todos los sindicatos lo teníamos claro, o se habla de los tres, o se deja para la próxima negociación colectiva.

Desde ESK exigimos a la Dirección, que reparta ya los calendarios del personal de turnos.


Os mantendremos informadas e informados. Un abrazo.