Urte berri on!!!

Este es el juguete de moda. ni lo compreis ni se lo regaleis a nadie. Ojala el año que entra la caja se quede sin figuritas pero con un trabajo estable y en las mismas condiciones, por lo menos, que las nuestras. Sera trabajo de todos/as.

URTE BERRI ON!!!

Reunión con dirección

Ayer mantuvimos una reunion con la dirección en la que, resumiendo, planteó primero trabajar en frios y terminaciones todos los turnos los dias 17 y 18 de diciembre y librarlos los dias 22 y 23. Esto con un refuerzo de Onura a partir del 14 de diciembre. Estando todo el Comité en contra de esta medida, el siguiente planteamiento es poner al caliente a 21 turnos a partir del 2 de enero dandose un debate en el comité que toma la postura de no acceder al mismo. El siguiente planteamiento de la empresa es que hariamos menos toneladas pero salvaria en parte la producción si los horneros de los frios viniesen los dias 17 y 18. Tambien en esto la contestación del comite es negativa.
Hasta aqui lo que dio de si la reunion. ESK creemos que es una buena postura la adoptada por el Comité por varias razones:

Porque lo prioritario para nosotros ( para la plantilla) es que reparen el horno. Acceder a las peticiones de la empresa supondria ayudarla a sacar la produccion en este estado precario ( un horno parado y otro muy tocado) con lo que pondriamos en peligro que quien tiene que tomar la decisión no lo hiciese pensando que no es necesario repararlo.

Porque quien solicitó, en base a la falta de pedidos, la bajada de turnos fue la empresa. Todos los sindicatos, en aras a nuestra responsabilidad, accedimos ( tras la asamblea) a esta medida. En el acuerdo fijabamos que todos los departamentos debian subir de turnos recuperada una produccion que la propia empresa fijaba. Hoy las medidas no las plantea por la recuperación de los pedidos sino por un problema de no reinversion de los beneficios para una reparacion necesaria. Dinero hay y los/as trabajadores/as de la fabrica lo hemos generado.

Porque ya cambió ( vulnerando el acuerdo) los turnos de los horneros del caliente, trastocando tambien la decision de mandar a los 6 multidepartamentales de otros departamentos al servicio de fundición. Con esto, decia, solucionaba los tiempos de parada del caliente ocasionados por la falta de un horno.

Porque seguimos pensando que, ademas de ser un calendario mejor en ritmos para la plantilla, lo "positivo" del calendario de 17 turnos era que si la empresa necesitaba mas turnos por aumentar los pedidos, nos daba la posibilidad de " presionar " en el aspecto de mejorar la plantilla y no tener tanta presencia de trabajadores/as en precario. Mas produccion y necesidad de mas personal, buen momento para la presion.

Porque acceder a las pretensiones de la empresa, poquito a poquito, nos debilita en la negociacion de estos objetivos sin conseguir ni migajas a cambio, ademas de lo dicho ( muy importante ) sobre la necesidad de hacerles ver la importancia de reparar el horno lo ante posible.

ESK vemos con mucha preocupación la actitud de la empresa. Una empresa no se gestiona a salto de mata, acordando una cosa hoy y vulnerandola mañana o planteando lo contrario ( ahi esta el ejemplo de la energia y el HR4 ). Creemos que esta direcció esta centrada en ponerse medallas en cuanto a los resultados en producción sin importarles la estabilidad de la plantilla ( para ESK muy importante ) ni, parece ser, la continuidad de la planta ( dados los beneficios se pueden plantear las inversiones pero no se puede abandonar la reparación de la maquinaria existente a base de flexibilidad y precariedad )

ESK esperamos que toda la plantilla entienda que en esta situación, en todas, meter horas extraordinarias es absolutamente insolidario, rastrero y reaccionario.
Un saludo.

Eleccion de calendarios

Hoy se han realizado las votaciones para elegir el modelo de calendario a 17 turnos y el resultado de la votacion ha sido el siguiente:

Censo- 190
Votos- 139
Abstenci.- 51
Blancos- 1

CALENDARIO A: 24 votos, 17%
CALENDARIO B: 55 votos, 41%
CALENDARIO C: 20 votos, 14%
CALENDARIO D: 39 votos, 28%

Visto el resultado el modelo de calendario sera el B. El jueves a la mañana se reunira la comisión de calendarios para ajustarlo y elaborar el definitivo.

Un saludo.

ESK pide la dimisión de la consejera Zabaleta por el recorte de las prestaciones

ESK realizo ayer en Bilbo una asamblea de delegados y una posterior concentración en la que se denunciaron los recortes de las prestaciones sociales que ha anunciado Lakua tanto por vía presupuestaria como con el cambio de la Ley de la Renta de Garantía de Ingresos.

Josu Balmaseda, coordinador de ESK, explicó que la central sindical ha iniciado una campaña para denunciar «la política del Gobierno vasco, sustentada por el PSE y PP y con el apoyo incondicional del PNV, con medidas de recorte en las prestaciones sociales de supervivencia contra los más desfavorecidos».

Balmaseda hizo referencia directa a dos actuaciones concretas que estas próximas semanas van a dejar a quienes sufren pobreza o exclusión social con menos ingresos para sobrevivir. La primera, la reforma de la Ley de la Renta de Garantía de Ingresos, que se aprobará este mes con casi toda seguridad y que «imposibilitará a miles de jóvenes e inmigrantes obtener una prestación económica para subsistir». La segunda, que como «remate, ya que este Gobierno de Gasteiz no tiene vergüenza, lo que hasta ahora fue una bajada generalizada de presupuestos en este momento lo ha centrado en un recorte del 7% en el presupuesto de las prestaciones sociales a los más favorecidos».

Para él, si antes «ya nos llevamos las manos a la cabeza con la reducción de un 5% en los salarios de los empleados públicos, el paso dado para los presupuestos de 2012 es más doloroso, si cabe, porque significará el `machaque' de miles de familias sin recursos para vivir».

A parte de este acto de protesta en la Gran Vía de Bilbo pidiendo la dimisión de la consejera de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno de Gasteiz, Gemma Zabaleta, bajo una pancarta en la que se podía l leer «Prestazio sozialetan murrizketarik ez. Gemma Zabaleta dimisión», mantendrán contactos con otras centrales sindicales, colectivos y plataformas sociales para «buscar espacios de colaboración y de confrontación con el Gobierno de Patxi López que permitan hacer recapacitar en esa política de recortes».

50.000 trípticos

ESK ha editado 50.000 trípticos que distribuirán en los centros de trabajo y entre la población de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa con el objetivo de «detener» esa decisión y explicar lo que está ocurriendo a la población. Porque -como remarcó Josu Balmaseda- «detrás de las acusaciones de fraude que ha manifestado el Gobierno vasco, lo que se esconde es una tapadera para recortar la renta de garantía de ingresos».

A la vez, también denunció el coordinador de ESK que «nos parece insultante que respondan a estas cuestiones diciendo que ellos también se han reducido los sueldos millonarios, comparandolos con los que cobran los más necesitados de esta sociedad».

U22O. Miles de personas en las calles de Bilbo.

Decenas de miles de personas dan "un importante impulso" a este proceso "que persigue la paz y la normalización política"

Decenas de miles de personas se han dado cita en la capital vizcaina para participar en la multitudinaria manifestación convocada por los firmantes del Acuerdo de Gernika, lo que plasma el apoyo social a un proceso de resolución. "En esta situación, que no tiene precedentes en la historia reciente de nuestro pueblo, es la ciudadanía vasca la llave", ha sido el mensaje que los firmantes del Acuerdo de Gernika han querido transmitir a los presentes.

ESK a la sociedad vasca

ETA ha anunciado el cese definitivo de su actividad armada. Es una decisión de suma importancia que el sindicato ESK saluda y acoge con alegría.

Se da así un paso fundamental en el "Acuerdo para un escenario de paz y soluciones democráticas", el Acuerdo de Gernika. ESK, una de las organizaciones firmantes, se compromete a seguir aportando su esfuerzo para que el resto de los puntos en él contemplados se vayan cumpliendo también, más pronto que tarde. Y así, una vez conseguida la paz, se avance con decisión en la resolución del conflicto político, con la máxima participación, por vías democráticas que respeten la voluntad popular.

La Conferencia Internacional celebrada el pasado lunes en Donostia realizó, a su vez, una serie de llamamientos a ETA y a los gobiernos español y francés. Vista la pronta y positiva respuesta de ETA, ambos deberían implicarse de lleno en la parte que les concierne.

"Todos los derechos para todas las personas" ha sido el lema de ESK. Ahora lo va a seguir siendo, hasta conseguir una Euskal Herria más justa e igualitaria.

Comisión General de ESK 2011/10/20

U22O MANIFESTAZIO NAZIONALA. Bilbon

ESK como firmante del "Acuerdo de Gernika" convoca a acudir a la manifestacion del próximo Sábado 22 que saldrá a las 17,30 desde el pabellón de la Casilla, bajo el lema " EUSKAL HERRIAK KONPONBIDEA NAHI DU".

Estamos viviendo un momento político importante e histórico en el cual es más necesario que nunca hacer oir la voz de la ciudadania. ACUDE!!!

Reunion con direccion. 19/10/11

Esta mañana hemos tenido reunion con la direccion de la empresa y en ella se han cerrado aquellos aspectos que demandabamos a la direccion.

El calendario de 17 turnos empezaria el 2 de Noviembre. La vuelta a los 21 turnos seria analizada por una comision una vez al mes y viendo los resultados de los dos ultimos meses, llegados a una produccion equivalente a 600 Tn/dia a 21 turnos en el Laminador en Caliente, seria el momento de volver e implantar un nuevo turno. En principio el turno "disuelto" seria recompuesto ( el actual C )

Por parte del comite se le ha hecho la peticion a la direccion de la empresa de que no toque mas compañeros de contratas y se contente, por decirlo de alguna manera, con el ahorro que supone la bajada de turnos que se aprobaria. Su contestacion es que hasta final de año hay contrato en vigor y que ya iran viendo el desarrollo de estos meses.

Un saludo.

REUNION DEL COMITE. 13 octubre 2011

Esta mańana hemos celebrado una reunión del Comité en la que, despues de un intenso debate, hemos acordado una serie de puntos que plantearemos a la Direccion para acometer la reduccion de turnos con acuerdo.

Este es el correo electronico enviado a la empresa.

Como secretario del Comité de empresa os informo de los puntos que queremos tratar en vista a llegar a un acuerdo sobre la reducción de turnos prevista por vosotros. Vamos a realizar una asamblea de fábrica el próximo 21 de octubre por lo que os pedimos que llevéis estos temas preparados, por lo que cualquier duda que tengáis en alguno de estos puntos, no tengáis ningún inconveniente en consultarlo a cualquier miembro del Comité.
 
-           Prejubilados quedan fuera de la reducción, seguirían cobrando a 21 T( ya que es una situación coyuntural y estamos a 21T oficialmente)
-          Aportación al plan de pensiones como si fuera a 21T
-          Cuando se normalice la situación y se suba otra vez a 21T, sea toda la fábrica no  por partes.
-          Al hacer el ajuste de calendarios se ponga a o.
-          Las pagas de vinculación se abonen a 21T.
-          La gente que anteriormente ya estaba de baja, siga cobrando de la benéfica a 21T.
-          Los domingos, festivos y sábados por la noche no se trabajen.
-          Respetar vacaciones y permisos pactados
-          No se trabajan los bocadillos.
 
ESK pensamos que esta reduccion de turnos ya supone un ahorro considerable para mejorar los resultados de la empresa en este ultimo trimestre y por lo tanto creemos sobredimensionado insistir en la destruccion de empleo ( aunque sea de contratas ) y mucho mas teniendo en cuenta que no significa estabilizar el empleo en fabrica, ni establecer puestos de capacidad disminuida ni nada parecido, al ser una medida con caracter transitorio. Es ahorrarse unos euritos mas a costa de mandar trabajadores/as al paro. Una demostración mas del talante de esta direccion. "CUANDO LAS BARBAS DEL VECINO VEAMOS PELAR....."

Un saludo.

Asamblea de afiliados y quien este interesado/a

El Martes vamos a realizar asamblea por la mañana, 10 horas, y por la tarde, 17 horas, en el local del sindicato ( General Concha 12, 1º izquierda) para explicar nuestro punto de vista sibre la situación de la fábrica y las medidas que se están tomando. Estais todos/as invitados/as

Un saludo.

REUNION CON DIRECCION. 6/10/11

Hoy hemos mantenido una nueva reunion con la direccion de la fábrica y esta se ha centrado, casi en exclusiva, en discutir una propuesta de la empresa para, según ella, paliar o ayudar a paliar la situación que vivimos en la fábrica. La situación en cuanto al trabajo ya la conoceis, y en cuanto a los beneficios, los mayores de los ultimos diez años.

Los pedidos han ido disminuyendo con el paso de los meses y estamos en un trimestre malo en cuanto a trabajo. Por ello la dirección plantea que sobran turnos y que bajando los turnos, con lo que ahorrarian, mejorar la cuenta de resultados del trimestre.

El planteamiento es bajar a 17 turnos desde el 2 de Noviembre ( la fiesta del 1 se utilizaria para acoplar los calendarios pues sin parar es imposible). La direccion comenta que para la carga de trabajo de este fin de año valdrian 15 turnos pero que empezar el año con estos turnos pudiera ser insuficiente ante la leve recuperacion que esperan que se dé.

El año proximo se empezaria con un calendario de 17 turnos. Como sabeis se descansa el sabado por la noche, todo el domingo y todos los festivos.

ESK no vamos a adoptar una posición contraria a la bajada de turnos. En principio porque seria absolutamente testimonial y no podemos quedarnos en ese papel. En segundo lugar porque creemos que la producción y las ansias de beneficio de unos pocos no pueden estar por encima de la calidad de vida de la gente. Aparte de su connotación religiosa, socialmente los fines de semana representan el periodo de descanso mayormente implantado y cuando mas se puede coincidir con la gente que nos rodea. Los dias festivos lo mismo. Pero esto no nos puede evitar hacer una reflexión o mejor dicho, repetirla. Siendo este el año de beneficios mayores en los 10 ultimos, aceptamos bajar turnos, echar a las contratas, etc.. Tenemos que ir pensando en nuestra capacidad de respuesta cuando la empresa, no somos nosotros quien lo desea, plantee soluciones a situaciones de verdadera crisis.

Mientras tanto, para presentar unos resultados mejores en este trimestre, mete la mano a la cartera de los/as trabajadores y les da libre los fines de semana. Eso si, dejando claro que es temporal y que cuando llegue el trabajo quiere volver a 21 turnos y al trabajo temporal y precario.

Dependera de todos/as nosotros y nosotras lo que consiga y lo que consigamos la plantilla. No se trata de culpar a nadie ni mucho menos de meter a todos en el mismo saco. Cada uno tenemos el grado de responsabilidad que tenemos ( eso no se puede negar ) y a cada uno hay que adjudicarle la suya.

Un saludo.

REUNION CON DIRECCION. Marcha de la fàbrica y varios.

Hoy hemos mantenido una reunion con la direccion de la empresa en la cual hemos tratado los siguientes puntos:

- Presentacion de la nueva responsable de relaciones laborales dentro del departamento de Recursos Humanos.

- Situacion de la fabrica tras la cancelacion del contrato a Onura y ETTs.
Se dan dos situaciones diferentes: por un lado la baja de Onura en Fundiciòn va a ser cubierta por 6 multidepartamentales desplazados de otros departamentos. (2 Acabados, 1 Laminaciòn en caliente, 3 Laminaciòn en frio) 5 puestos son a relevos y 1 a turno central. Los que esten interesados en el turno central se pondran de acuerdo en un calendario para rotar todos.
En cuanto a las ETTs (carga de Alicante), el personal del caliente asumira esos trabajos siendo "consciente la empresa que habra que parar el caliente en determinados momentos para poder hacer esos trabajos"

- Horas extraordinarias. Se le ha solicitado regularice la situaciòn en aquellos casos que incumplen el convenio y establecer un mecanismo para que esto no se vuelva a dar, ademas de acabar con la picaresca que se puede estar produciendo a la hora de computar las horas extraordinarias.

- Puestos de capacidad disminuida. Se ha solicitado el desarrollar conjuntamente, como establece el propio convenio, este punto y fijar los puestos a ocupar por el personal que no pueda desarrollar su puesto.

La direcciòn por su parte nos ha expuesto algo de la nueva estructura de direcciòn a nivel global, poco pues todavia no esta claro como queda, habiendo desaparecido EMP que es donde Amorebieta estaba englobada.
En sus palabras este cambio tiene cosas buenas y otras menos buenas. La que ha citado como buena es que, segun el, se abren mas oportunidades de mercado sobre todo mirando a automociòn. (tampoco esta muy claro)
Las menos buenas es que no sabiendo como queda ahora la estructura tampoco saben como quedan las inversiones y cual seria el cauce para presentar las que estan preparadas (no sabemos cuales son)

Por ultimo nos han contado un poco el Kaizen de mañana en el caliente. Lo han elegido (el caliente) como equipo "clave" de la fàbrica. Seguidamente se definen objetivos en varios aspectos (Recovery, calidad, averias, producciòn) y en un ejercicio como el de mañana se analizan aspectos con el fin de mejorar en resoluciòn de problemas, reducciòn de costes, etc.. De eso se trata.

Ya no sabemos que serà de ese horno que decian estabamos a punto de tocar con los dedos.

Un saludo.

REUNION DEL COMITE. Seguridad en la fàbrica.

El jueves mantuvimos una reuniòn para hacer un seguimiento de aquellas acciones que reclamamos hace un mes a la direcciòn que era necesario acometer y ver el grado de cumplimiento de las mismas tras el plazo dado por el Comite de empresa.

En prinicipio decir que en todas la acciones se han empezado a hacer cosas aun cuando el ritmo no es el que se desea. Lo importante de esto, a nuestroo entender es que se deje claro a la direcciòn el apoyo del comitè a la labor de los delegados de prevenciòn y el refuerzo del papel de los mismos.

Dentro del capitulo de Varios, decir que ya se pueden entregar los justificantes de las colonias de verano a los miembros de la comision respectiva del comite. La nota està ya en los tablones.

En el transcurso de la mañana solicitamos a la direcciòn que nos explicase los cambios organizativos que ese mismo dia se hacian efectivos. Nos explico lo que le habian comunicado a el, todavia con muchas incognitas sobre la situaciòn de Amorebieta tras los cambios y nos emplazo a la reunion del dìa 20 para explicarnos con detalle lo referente a la fàbrica.

Hicimos un repaso tambien a las horas extraordinarias realizadas hasta el mes de Julio (incluido) y se acordo reclamar a la empresa que cumpla el convenio en este punto.

Despues, los delegados de prevenciòn, mantuvimos una reuniòn con los responsables de Laminaciòn en frio para analizar conjuntamente el "incidente" del LF5.

Un saludo.

OJO !!!! ESTAMOS EN CRISIS

Hoy a las dos de la tarde hemos sido convocados por la dirección de la empresa para adelantarnos, a dos por sindicato, lo que nos va a explicar más detalladamante el día 20 a todo el Comité.

En fin, lo que se nos ha planteado es que a partir del 1 de octubre rescinden el contrato a la empresa Onura y la descarga de placas y trabajos de fundición que hacían pasan a realizarlos personal de plantilla. Para ello 6 personas de los otros servicios, planteaban sacarlos de todos los relevos, cubrirían esos puestos. 5 a relevos y uno a turno central.

Y esto por qué? Porque han bajado los pedidos. Nada dicen ni quieren decir de los beneficios. Es sindicalmente aceptable que se mande personal al paro ganando dinero?

Desde el año 2004, el año pasado fue el mejor en resultados con diferencia. Esos buenos resultados ya han sido igualados este año hasta finales de agosto. La dirección nos ha dicho que sólo diciembre estará en numeros rojos (es siempre un mes malo, reconocido por ellos) y se perderá la mitad de lo que hemos ganado en este agosto maldito.

ESK creemos que no podemos seguir así. Cuando el precio de la energía es alto, la subida salarial es nula. Cuando la producción es bajísima, vamos al paro y acordamos reducir plantilla. Cuando tenemos los beneficios más altos de los últimos 10 años, también estamos en crisis y mandamos a trabajadores/as al paro y aplicamos la movilidad funcional.

Pero vayámonos preparando pues esta dirección nos demuestra, día sí y día también, que es insaciable, que aunque tenga menos pedidos mantiene su previsión de beneficios y eso ya sabemos todos quién lo paga. Ahora los/as compañeros/as de Onura (las guerras para otro rato y sin culpar a los trabajadores/as) luego, si tragamos todo ahora, cuando vengan peor las cosas (ESK esperamos que no), QUIÉNES?

Un saludo.

Accidente, sanciones y varios

Hoy hemos tenido información, de forma no oficial, de varias cuestiones:

1. Accidente de la Fundición.

Todavia no hay ninguna información, ni directa ni en la web de EHS, del accidente ocurrido el fin de semana en el horno HE2, en el mismo lugar que el grave accidente de Enero. No ha sido grave pero parece que un compañero ha tenido que ser atendido de heridas en la rodilla. Cuando tengamos mas información os la comunicaremos.

2. Sancion a compañeros.

Hoy parece ser que se ha comunicado a los compañeros del horno HE3 la sancion impuesta por el derrame ocurrido antes de irse de vacaciones. Segun tenemos entendido son tres dias de sanción con los que ESK no estamos de acuerdo. No nos gusta el proceder de los trabajadores que utilizan cualquier mecanismo para ahorrar tiempo y, lo que es peor, ayudar a camuflar la falta de plantilla. Pero esos mismos procedimientos son los que premia la empresa con estaciones meteorologicas y relojes por records de producción. O no saben como se consiguen esos records con la plantilla actual? Mientras sacamos la producción, mirar para otro lado. Cuando hay un error, sancionar de forma ejemplar. La ley faculta a las empresas a sancionar e informar solo al sindicato al que pertenezca el trabajador ( salvo en caso de falta grave que tiene que informar a todo el Comité). Esto hace que la respuesta no sea unitaria y que algunos sindicatos ni siquiera seamos informados ni de la sanción ni de la respuesta a la misma. En fin, divide y venceras.

3. Atencion médica.

Ha corrido como la polvora por el taller un caso de "deficiente" atención medica a un compañero que, sin hacer sangre de ello, esperamos que no se repita.

4. Situación de Lander.

Lander ha sido dado de alta por la mutua sin estar en condiciones de trabajar. No sabemos como pero parece que la mutua se ha enterado de la falta de plantilla y manda a trabajar a nuestro compañero. Esto, ademas de ser una contradicción con la actitud de la empresa que manda a casa a los trabajadores con cada vez mas frecuencia (esos tics que no quieren olvidar) va a suponer un gasto y pleitos entre la mutua ( que la sostienen las empresas) y Osakidetza ( que pagamos todos). O sea, pretender desviar a la sanidad publica un accidente de trabajo que tiene que pagar la empresa al 100%. Un chollo para hacer caja.

En fin, como veis, la vida sigue.

Un saludo.

Reuniones miercoles 27

Ayer se personó en la fábrica la inspectora de trabajo y mantuvimos una reunión con ella y la Dirección. El motivo de su visita era comprobar determinados aspectos del accidente de Lander Martinez y la denuncia interpuesta por los compañeros de UGT sobre las cámaras instaladas en Fundición.

Sobre las cámaras decir que la inspectora se centro en si vulneran o no la privacidad o intimidad de los /as trabajadores/as y no el carácter represivo que la empresa puede dar a las grabaciones. En todo caso existe legislación sobre lo que se puede hacer o no con esas grabaciones y si se pueden utilizar o no para sancionar a los/as trabajadores/as por el desempeño de su trabajo.

Por la tarde tuvimos reunión mensual de EHS estando el acta a disposición de quien quiera.

Un saludo.

Reunión con Dirección

Hoy hemos mantenido una nueva reunión con la Dirección para hablar de la caida de pedidos y de las medidas a tomar ante esta situación.

Independientemente de la opinion que a cada uno/a de nosotros/as nos merezca, lo que nos han expuesto es lo siguiente:

• Sigue habiendo cancelaciones. Las cifran en 15.000 Tns en lo que queda de año.

Ante ello las medidas que van a tomar son las siguientes:

• - Con fecha 1 de Agosto, la sierra de placas y la compactadora de viruta pasan a ser nuevamente manipuladas por "alcoanos/as" para reducir costes ( " son reinternalizadas")
  
  
• - 3 compañeros de ETTs + 1 recien incorporado a plantilla con contrato de relevo que estan en Terminaciones, seran trasladados a Fundición.
  
  
• - 1 compañero que fue trasladado antes de Fundición al Caliente sera " devuelto" a Fundición.

Ademas de todo ello apuestan por poner en practica una "reingenieria" de las cosas que hacemos e invitan a todos/as a plantear cualquier tipo de iniciativa par repensar lo que hacemos e intentar que en caso de profundizarse esta situacion " nos pille de la forma mas solida posible" para afrontarla.

ESK creemos que se esta tratando de dar una visión alarmista de la situación y no sabemos cual es el objetivo final. La fábrica esta en unos niveles de beneficio importantes (el año pasado tuvimos los mayores en los ultimos 10 años y este año, en los 6 primeros meses estamos cerca de igualarlos) y por tanto la crisis que se plantea no nos parece que sea real. Es cierto que los pedidos han bajado pero todos los años, en Julio y Agosto, se da esta bajada de pedidos. Naturalmente con este nivel de resultados económicos no deberian ni plantearse medidas que, adecuadamente, ya estan dejando caer en el taller a traves de sus voceros habituales para ver cual es la reacción y como Comité ya se les ha trasladado nuestra oposición frontal.

En fin, queremos hacer constar nuestro desacuerdo con mandar a trabajadores/as al paro cuando se está ganando mucho dinero. Cada cual se dejara llevar por sus fobias en este tema pero, independientemente del tipo de contrato, no podemos sentar el precedente de aceptar despidos con beneficios pues ello crea un precedente peligroso. Una vez mas nos acuasaran de intentar hacer ideologia pero eso es lo que de momento nos dejan y nos toca.

Un saludo.

Reunión de urgencia con Dirección

Se nos ha convocado para mañana Martes a las 9,30 para informarnos de la marcha de la empresa. Os mantendremos informados/as.

Un saludo.

Reunion con Dirección. PRECO

Una vez mantenida con la empresa la reunión en la sede del Consejo de Relaciones Laborales sobre el calculo del descuento por huelga, esta ha finalizado sin avenencia manteniendose cada parte en sus criterios, por lo que los pasos siguientes seran judiciales.

Un saludo.

Reunion con Dirección ( Guardias de mantenimiento)

Hoy hemos mantenido una reunión con la empresa en la que se ha establecido que la atención a las averias que se produzcan en las maquinas principales sera como " hasta ahora".
Esto es:
- La llamada al oficial o a quien considere la hara el jefe de servicio de mantenimiento previamente avisado, cumpliendo un procedimiento, por el jefe de turno del relevo que esta trabajando.
- Sigue primando la voluntariedad del trabajador a la hora de acudir.
- Las retribuciones seran las recogidas en convenio.

Un saludo.

Proximas reuniones

Mañana a las 9 tenemos reunion con la direccion para tratar las guardias de mantenimiento ( nos han convocado ellos) y el viernes a las 10 tenemos uns nueva reunion en el PRECO para intentar dar una salida al tema del descuento por huelga.

Un saludo.

Ultimas reuniones

Hoy hemos mantenido con la direccion de la empresa varias reuniones.

- En la primera se nos ha comunicado por parte de la direccion que van a aplicar el convenio en su apartado de la flexibilidad a todos/as aquellos compañeros/as del servicio de laminacion en caliente que lo hayan pedido voluntariamente dada la averia de la fresadora. Es decir, 6personas en el relevo de tarde y 3 en el de novhe a los que se les aplicaran las 8 horas de flexibilidad que contempla el convenio por averia. Como veis, acogiendose a la averia, la empresa aplica la medida a todo el personal para en invierno tener a toda la gente produciendo recuperando dias. Ha sacado mas flexibilidad que la firmada en convenio y nosotros, ESK, consideramos eso negativo para el conjunto de la plantilla. Ademas el dia 15 , viernes, lo aplicaran en frios y no saben si la "ola" llegara tambien a terminaciones ( hoy el jefe de servicio no estaba en fabrica).

- En la segunda reunion, ante la demanda planteada por los/as compañeros/as de LAB, nos han explicado la formula del descuento en caso de huelga. Es un tanto compleja y habra que estudiarla con tiempo.

Por parte de ESK hemos transmitido, una vez mas, nuestra disconformidad de convocar a 2 miembros de cada sindicato pues los puntos a tratar son lo suficientemente importantes y de aplicacion general como para dar la informacion al conjunto de la representacion de la plantilla, que no somos los sindicatos sino el Comite de empresa como ademas esta legalmente establecido. Una vez mas, aun siendo el sindicato menos afectado, hemos estado solos en esta posicion.

En otro orden de cosas decir que como ya sabreis Rafa ha ganado el recurso y ahora procede su integracion en plantilla. Esperamos que la empresa no repita el caso de Roberto y no le tenga en casa cobrando y le ponga a trabajar lo antes posible. No podemos permitirnos ese lujo otra vez.

Un saludo.

Reunión con Dirección

Una autentica verguenza.

Esa es la impresión que sacamos de la reunión de hoy con la dirección. Debido a una supuesta situación de crisis que vivimos en los pedidos para Julio y Agosto, lo que piden es una flexibilidad de 6 dias en algunos servicios a turnos, para librarlos despues. Esto, adornado con la consiguiente "voluntariedad"

Nos podemos olvidar (en este espacio) de la falta de plantilla que parece que solo ESK percibe, de la precariedad de la subcontratación, de nuestro compañero Rober que esta en casa a la espera de encontrarle un puesto aunque haya contratas en la fabrica, en fin de todo eso que a la dirección le importa un rábano y lo demuestra todos los dias. Hoy lo que quieren es implantar como precedente una flexibilidad que no tienen y a la vez, rebajar la dotación de la maquina que, por otra parte, nunca han querido fijar ya que esos dias de "vacaciones" de algunos, la maquina quedara con esos menos y se espera que la productividad no baje.

Muchas cosas nos parecen barbaridades planteadas como tal pero si se plantea que es voluntario parece que ya no es la misma barbaridad. Nosotros no creemos esto. Estamos en contra de la voluntariedad si esta puede significar un precedente a aplicar a todos/as aunque no sean ahora voluntarios. ESK estamos en contra de la flexibilidad voluntaria si puede abrir la puerta a la obligatoria (habra que leerse la reforma de la negociación colectiva) y de todas las voluntariedades que ya sabemos lo que estan trayendo. (Calendario torreta, trabajo el día de elecciones, en vacaciones y siempre a criterio de los que rigen los departamentos)

Naturalmente sabemos que otros/as no comparten nuestro punto de vista y no les parece una agresión por parte de la empresa lo planteado pero si es atendiendo a lo que presenta la empresa como una crisis que vean el grafico siguiente. (el 2011 son las peores previsiones a dia de hoy)

Claro esta que todos estos años se han obtenido beneficios millonarios en la fábrica de Amorebieta

Ahora lo que queda es indignarse con los sindicalistas, decir que no nos representan y, VOLUNTARIAMENTE, acceder a lo que piden aquellos que tanto nos aman, nos escuchan y acceden a nuestras demandas.

El miercoles realizaremos una reunion de afiliados para debatir este tema.

En cuanto a la reunión en el PRECO la empresa se tiene que estudiar la formula del descuento en día de huelga (el motivo de la demanda de LAB) y se ha acordado realizar otra reunión el martes 28 a las 9,30

Un saludo.

Reunión con Dirección y alguna cosa más

El lunes a las tres de la tarde tenemos convocada una reunión del Comité con la dirección en la que parece que quieren trasladarnos la situación de la fábrica. Evitemos los rumores hasta saber lo que plantean, si es que plantean algo y no es solo información.

Por otro lado, el mismo lunes acudiremos al PRECO pues tenemos una convocatoria por una denuncia que puso LAB contra lo forma de descontar los conceptos en la nomina los dias de huelga.

Para terminar decir que esta confirmado que el Jefe de Personal (Recursos humanos) se vuelve a marchar de la fábrica. Esta vez se marcha a una empresa de Portugalete. Como ellos mismos dicen: le deseamos mucha suerte en su proxima andadura y procuraremos ponernos en contacto con los trabajadores de esa empresa para contarles nuestra experiencia.

Un saludo.

Modificaciones en ley de la reforma de la negociación colectiva

El Gobierno ha creado un borrador del anteproyecto de ley de la reforma de la negociación colectiva tras la ruptura de la negociación entre empresarios y sindicatos la semana pasada. El borrador,se pretende aprobar en el Consejo de Ministros del próximo viernes, mantiene la prórroga de los convenios.

El Gobierno fija en un 5% la jornada laboral anual que podrá distribuirse de forma irregular

Se da prioridad aplicativa a los convenios de empresa respecto del convenio sectorial

El Ejecutivo asegura preparar un borrador «muy fiel» a lo negociado entre patronal y sindicatos

El plazo de denuncia de los convenios colectivos para empezar a negociar su renovación sea de tres meses antes del fin de su vigencia. Desde la denuncia, se abre un periodo de veinte meses como máximo para negociar el nuevo convenio. Durante este periodo, las partes podrán adoptar acuerdos parciales para la modificación de contenidos prorrogados, con la vigencia que se determine, para facilitar la adaptación de las empresas a las circunstancias.

Además, el borrador establece que se establecerán mediante acuerdos en el ámbito estatal y autonómico los procedimientos para solventar las discrepancias que existan después de haber consumido los plazos máximos de negociación. En este punto, concreta que el laudo arbitral tendrá la misma eficacia jurídica que los propios convenios. Por último, señala que consumidos todos los plazos sin acuerdo, si las partes del convenio no se hubieran sometido a estos procedimientos o éstos no hubieran solucionado las discrepancias, "se mantendrá la vigencia del convenio colectivo" y no decaerá.

Aplicación e interpretación

En cuanto a la aplicación e interpretación de los convenios colectivos, el borrador indica que corresponderá a la comisión paritaria, con carácter previo al planteamiento formal del conflicto en los órganos de mediación y arbitraje o ante un órgano judicial.

Así, en caso de desacuerdo en las consultas sobre modificación de las condiciones de trabajo, cualquier de las partes lo podrá someter a la comisión paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse. Si tampoco se solucionara el conflicto, entonces se recurriría a los procedimientos de resolución de conflictos que se establezcan en los acuerdos interprofesionales del ámbito estatal y autonómico.

Por último, el Gobierno propone la creación del Consejo de Relaciones Laborales y de Negociación Colectiva como órgano de consulta y asesoramiento, adscrito al Ministerio de Trabajo, de carácter tripartito y paritario.

Distribución de la jornada

Según se establece en el borrador, el empresario podrá disponer con carácter general del 5% de la jornada de trabajo anual para distribuirla de manera irregular, salvo pacto en contra con los representantes de los trabajadores, según el borrador del anteproyecto de ley de reforma de la negociación colectiva remitido por el Gobierno a los agentes sociales. Este porcentaje es inferior al 15% que había establecido como mínimo la CEOE en su última propuesta del 2 de junio, con la que se zanjaron las negociaciones entre patronal y sindicatos. El Gobierno resuelve así una parte de las cuestiones relativas a la flexibilidad interna, que podrán pactarse en los convenios colectivos de empresa, sin perjucio de lo que se determine en los convenios sectoriales.

Otras de las cuestiones que podrán abordarse desde el convenio de empresa con prioridad sobre otros convenios de ámbito superior, serán la cuantía del salario base y de los complementos salariales. En este punto, el borrador señala que se podrá inaplicar el régimen salarial previsto en los convenios de ámbito superior mediante el acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, "cuando la situación y perspectivas económicas pudieran verse dañadas por su aplicación".

Este acuerdo de inaplicación deberá "determinar con exactitud la retribución a percibir por los trabajadores" y establecer una programación de la progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas en el convenio colectivo de ámbito superior a la empresa, sin que en ningún caso dicha inaplicación pueda superar el período de vigencia del convenio ni, como máximo, los tres años de duración. Por otro lado, el convenio de empresa también podrá decidir sobre el abono de las horas extraordinarias, modalidades de contratación, la adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores o las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.

Españistan: de la burbuja inmobiliaria a la crisis económica.

Mouseland (la "democracia")

Una aclaración aunque no nos corresponda

Esta mañana hemos tenido una conversación con un compañero que figura en la lista que alguien, escudándose en el anonimato -una vez más-, ha hecho pública en un comentario. Pues bien, este compañero con el que hemos hablado es un compañero con contrato de ETT.
Decimos que es una aclaración que no nos corresponde pues insistimos en que sólo somos responsables de lo que publicamos como ESK (con el nombre de Naiara, mi hija, que es el que puse de administrador). No estando de acuerdo en la publicación de la lista en el blog ni con las posteriores amenazas, ni tampoco con los que decidieron trabajar el domingo por la tarde, nos duele que en esa lista, además, se incluya a dos compañeros que, por dejadez sindical, tienen que sufrir un contrato precario que les impide, por ejemplo, tomar una decisión libre en un caso como éste.
Dicho queda por nuestra parte.
Un saludo.

Reunión con Dirección

Hoy hemos mantenido la reunión convocada y en la misma se nos ha comunicado lo siguiente:
Según la dirección se han cancelado reservas de producción para el segundo semestre y ello hace que no se "saturen" las maquinas, por lo que personal de plantilla puede volver a hacer el trabajo de terminaciones que ahora desarrollan los/as compañeros/as de la contrata (no hablamos del embalaje).
Por parte de los presentes se les insiste en la necesidad de plantilla pues aun estamos hablando de una producción muy superior a lo plasmado en el acuerdo de plantillas.

Por otra parte ya esta confirmado que ha habido personal trabajando el domingo por la tarde. Algunos tenían que librar y algún otro habiendo salido de noche. En fin, insistir en la importancia de esto aunque haya quien no se la dé o prime intereses personales. La situación tampoco es, desgraciadamente, nueva pues el mismo sábado por la noche, en el mismo servicio, también se metieron horas de producción. ESK creemos que el comité estamos obligados a reflexionar sobre ello e intentar afrontarlo conjuntamente.

Sin mas, un saludo.

Reunión con Dirección

Se nos ha convocado por parte de la dirección de la empresa a una reunión, uno de cada sindicato, para, parece ser, explicarnos la situación actual de la fabrica.
ESK seguimos insistiendo en que el organo de representación de los/as trabajadores/as es el Comité de empresa y a el deberia convocarsele. Parece ser que los demas sindicatos (aunque son mas "afectados" que ESK) no le dan importancia a esto.
La reunión será el lunes a las nueve de la mañana.

Un saludo.

Algunas cosas que decir.

En la reunión del Comité de seguridad y salud realizada ayer se nos comunicaron varias cuestiones que desde esta sección sindical no podemos pasar por alto.

• - Camaras en fundición. Se estan instalando varias camaras que son para controlar quien causa los daños que se producen en algunos elementos de fundición. En principio no van a grabar personas y estaran fijas a un elemento pero si que serviran, esas grabaciones, para lo que la dirección considere conveniente. Desde ESK insistir en el cuidado a la hora de trabajar, en no dejarnos llevar por las prisas, en cumplir los procedimientos de trabajo seguro y en no dejarnos comer la cabeza por aquellos que piensan que la mejor forma de trabajar en el tema de seguridad es sancionar (ya lo han demostrado). ESK vamos a consultar la legalidad de esta medida.
• - Radares moviles. Se va a traer algunos dias de la semana, dos horas al dia, un radar movil de Securitas para que controle la velocidad alrededor de la fabrica. No debemos esperar a sanciones por ello pues el limite de velocidad es de 20 Km por hora y debemos cumplirlo. Sobre las sanciones que la fabrica dice que impondra tambien es cuestión de mirar si son legales o no. ESK lo haremos.

No se comentó en la reunión pero es un rumor extendido por la fabrica. ESK no vamos a entrar en rumores pero dado que este consideramos que es un tema importante, vamos a dar nuestra opinión.

• -Sobre el trabajo el dia 22 (elecciones). La ley establece que todo aquel trabajador/a al que le coincida la apertura de los colegios electorales en todo o en parte con su jornada laboral, tendra 4 horas de permiso retribuido. Hoy mucha gente se muestra en las ciudades "indignada" por la falta de democracia, de derechos. Aquellos que tenemos reconocidos por ley, por algunos rastreros, acabaremos perdiendolos.

La Dirección insiste en la linea directa de Etica.

Reunión con la dirección

Hoy hemos sido convocados por la dirección a una reunion "extraordinaria" a las 2 de la tarde en la sala de reuniones del "proyecto".

En la reunión, la direción nos ha comunicado el resultado de la "certificación" previa a la auditoria que en materia de EHS han realizado dos tecnicos del exterior.

Con gran profusión de fotografias han detectado un gran numero de no conformidades y eso ha dado pie a que el responsable de EHS en Europa (De Haan) haya remitido un correo al director en el que se insiste en colocar la seguridad por encima de otros conceptos y, en cierta manera, pone en duda que la dirección de la empresa (mandos intermedios tambien) esten comprometidos con ello.

Como le ha molestado, el director buscaba, en cierto modo, nuestra colaboración ("a vosotros os hacen mas caso que a mi") para aleccionar al personal en este sentido.

Se les ha insistido en que esta situación viene dada por los sucesivos procesos que ha vivido la fábrica en los ultimos tiempos : la reducción de plantilla, la "necesidad" de hacer caja ahorrando en conceptos como la seguridad, la cantidad de quejas y reclamaciones desatendidas por parte de la empresa, la poca seriedad que le ponen a las demandas de los/as trabajadores, etc.

Pese atodo ello entendemos que los/as trabajadores/as han seguido cumpliendo con la seguridad como así se refleja en el propio informe de los certificadores, en el cual no hay ningun aspecto de "reproche" a la plantilla.

ESK creemos que el tema de la seguridad es muy importante que lo afrontemos desde la colaboración, sin hacer conflicto sindical de ello. Pero esto no esta reñido con que seamos honestos con la "otra" parte y no pidamos colaboración cuando nos aprieta el zapato y demos palo y tentetieso cuando, en demostración del ordeno y mando, no nos gusta lo que vemos o nos tenemos que poner una medalla ante alguien.

Un saludo.

Reunion con la Dirección de ALCOA Europa

Ayer mantuvimos la reunión convocada. Estuvieron presentes por parte de la Dirección, Ingrid, Zalba, Martinez e Inunciaga y por parte de los cinco sindicatos con presencia en el Comité de empresa, Saavedra, Azkuna, Unai, Aitor y Bilbao.

La reunión fue un poco la repetición de la mantenida con Ruano en la fábrica y se hablo, sobre todo, de las inversiones (horno famoso), situación del mercado y, por parte sindical, del empleo en la fabrica y las condiciones del mismo.

Se hablo de forma genérica y por tanto, como suele ser habitual en estas reuniones, pocas conclusiones se pueden sacar mas allá del encuentro entre las dos partes, que es importante mantener.

Si alguien esta interesado en detalles específicos de la reunión puede preguntarlo aquí o directamente a quien ha estado en la misma.

Disculpar por la tardanza en meter la información pero ayer fue un día largo y por causas ajenas a nuestra voluntad fue ya de madrugada cuando hubiéramos podido sacar un rato para ello.

En fin, un saludo.

Apoyo de ESK a las concentraciones de apoyo a BILDU

Ante la convocatoria por parte de la mayoria sindical vasca, de concentraciones, mañana viernes, en diferentes puntos, en apoyo a la legalización de BILDU, ESK se suma a dichas concentraciones y llama a los/as trabajadores/as a acudir a las mismas. La concentración mas proxima a la fábrica se realizara en el Poligono Zubieta (el de la ITV) a las 11,30 de la mañana.

Reunion con la Dirección europea de ALCOA

A raíz de la última visita de la Dirección europea a la planta se solicitó una reunión que no se pudo celebrar por la apretada agenda de la propia visita. Pues bien, se nos ha convocado, a un/a representante de cada sindicato, el jueves día 5 a las 7 de la tarde en un céntrico hotel de la capital vizcaina. ESK acudiremos y os informaremos de lo que allí se exponga.
Un saludo.

Reunión con Dirección

Hoy hemos mantenido una reunión con la dirección en la cual se nos ha expuesto por parte del Sr. Ruano la situación tanto del mercado como de la fábrica de Amorebieta.

En ambos casos, atendiendo solo a la marcha económica, la situación para ALCOA y para Amorebieta en concreto, se puede calificar de buena. En la fábrica hemos superado en el primer trimestre las previsiones de beneficios y por tanto se ha hecho una revisión de esta previsión para todo el año, aumentando la cifra de ganancias que esperan conseguir.

Resumiendo, en el tema de plantillas seguiremos igual pues con estos costes salariales se consiguen estos pingues beneficios. En lo que hay que insistir es en que tenemos que trabajar mejor en el aspecto de la seguridad.

Un saludo.

Reunión de Comité

Hoy hemos mantenido una reunión del Comité de empresa en la cual hemos tratado los siguientes puntos:

• - Horas extraordinarias.
• - Sanción a dos compañeros de Fundición.
• - Formación para los manipuladores de instalaciones radiactivas.
  

En el punto de las horas extraordinarias hemos coincidido todo el Comité en que no se puede permitir la realización de las mismas. Las horas extraordinarias que se han comentado se meten en producción y, vaya por delante, no tienen la misma consideración que las realizadas por mantenimiento. La unica explicación de estas horas es ahorrarse plantilla y los compañeros que entran en este juego eso es lo que aportan a la creación de empleo. Si antes de entrar ellos la plantilla hubiese metido horas extras no se hubiera dado ni el contrato de relevo ni nada. Que lo piensen un poco. Se ha decidido piner una nota en los tablones llamando a no meter horas extras por parte de producción. En cuanto a los/as que vengan voluntarios/as a trabajar en Semana Santa, decirles lo mismo pero con el agravante del precedente que establecen de cara a la proxima negociación del convenio. Siempre les quedara luego echar la culpa al comité de empresa.

En cuanto a la sanción a los dos compañeros de Fundición decir que no la compartimos. Creemos que no es una buena practica implantar la seguridad en la fábrica a base de sanciones por un lado o denuncias a la inspección por otro. Pero dicho esto, lo que tenemos que hacer es sacar conclusiones y si a dos compañeros nuestros los han sancionado por trabajar asumiendo un riesgo que no deberian asumir, pues no lo asumamos. Paremos el trabajo si no se cumplen las condiciones de los procedimientos de trabajo seguro. Y si ponen pegas a la paralización del trabajo, pidamos por escrito que se responsabilicen del mismo.

ESK estamos convencidos, como hemos visto en numerosos casos, que los/as trabajadores/as miramos mas por la seguridad que la empresa que solo mira lo visual. Nunca han sancionado a nadie responsable incluso de accidentes (ni lo vamos a pedir nosotros) pero a nuestros compañeros, por facilitar el trabajo del relevo siguiente, por trabajar al fin y al cabo, si. Aprendamos.

Sobre el tema de la manipulación de instalaciones radiactivas vamos a mirar los requisitos legales para ese tipo de instalaciones y a partir de ahi, exigir que se cumpla lo que sea necesario.

El miercoles tenemos reunión con la Dirección sobre la marcha de la empresa.

Un saludo.

28 Abril. Dia de la seguridad y salud laboral

2011ko Maiatzak 1

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BUEN ROLLITO!!!

Reuniones con Direccion. Benéfica y Formación

Hoy hemos mantenido con la Dirección reuniones sobre el superhabit de la Benéfica y sobre diferentes aspectos de la formación en la fábrica.

Sobre la Benéfica: Insisten en su idea de rebajar el superhabit de la benéfica contratando un "fisio" para dar tratamiento a aquellos/as que estén de baja por este tipo de lesiones, argumentando que son la mayoría de las causas de baja. Por parte del Comité no se está de acuerdo pues pensamos que las medidas a tomar para reducir el superhabit deben beneficiar a todos/as los/as socios/as de la benéfica, lo mismo que cuando falta dinero todos/as debemos apechugar con ello. Se llega al acuerdo de bajar la aportación al 5% y hacer un seguimiento mensual de la devolución de la benéfica. También se convoca la asamblea anual de la Benéfica para el día 10 de Mayo a las 11 horas y a las 15 horas.

En cuanto a la formación se hace un requerimiento a la empresa para tratar de fijar las horas de formación y los criterios de la misma para acceder al nivel correspondiente y no dejarlo al capricho del superior que corresponda. En principio se plantean 40 horas de formación (hablamos de multidepartamentales) en otro servicio como mínimo para acceder a ello.
Como criterio claro de acuerdo entre ambas partes se fija que la persona que esta en formación no debe cubrir dotación de maquina. Con la dotación completa, esta persona debe preocuparse solo de su formación.

Dentro del capitulo de Varios, se trata de la Txamarra de invierno y, tal y como quedara reflejado en el acta de la reunión de la comisión de seguridad y salud, este año de manera especial y por un problema de cumplimiento de plazo, se repartirá la txamarra que se ha traído aun con sus defectos pero se establece que la txamarra a repartir sea la que hemos tenido hasta ahora y esa es la que se traerá la próxima vez. Habrá que andar al loro con los plazos.

El día 20 la empresa quiere tener una reunión con el Comité de empresa para hablar de la marcha de la fábrica. Antes, el comité de empresa tendremos una entre nosotros/as para analizarla.

En principio eso es todo.

Un saludo.

GORA MARTXOAK 8 !!!

Tenemos memoria?

Hace casi un año se celebró una asamblea en la cual los/as trabajadores/as afectados podian votar si el Comité de empresa negociaba o no el trabajo en Semana Santa (cierre de fabrica)
Naturalmente ESK poniamos, y seguimos poniendo, la vida privada de los/as trabajadores/as y su vida familiar y social, por encima de las ansias de beneficios de la empresa y de medallas por parte de ciertos individuos.
En aquella asamblea el resultado fue:

• Votos repartidos: 155
• Votos SI a negociar: 37
• Votos NO a negociar: 117
• Votos blancos: 0
• Abstenciones: 1

La conclusión que sacó entonces esta sección sindical (y creiamos que todo el Comité) fue que la plantilla NO QUERIA TRABAJAR LA SEMANA SANTA y de ahi el que se retirase ese punto del convenio.
ESK creemos que flaco favor nos hacemos a nosotros/as mismos/as si un año despues, con un convenio como el firmado solo por parte del comité, con la situación que vemos y soportamos en la fabrica, venimos voluntariamente a trabajar en esas fechas y salen ganando siempre los mismos y perdiendo, sobre todo a la larga, toda la plantilla, por aquellos que ahora pierdan el culo por 4 perras y por quedar bien con sus "amados"jefes.
Sin mas, un saludo.

NO A LOS DESPIDOS EN ALCOA!!!

Ayer tuvo lugar en Bilbo el juicio por el despido de nuestro compañero Rafa Corral en la que se solicito la nulidad del mismo y por lo tanto su incorporación a plantilla como establecia la sentencia contra ALCOA por cesión ilegal de mano de obra.

ESK esperamos que la sentencia sea favorable al compañero y pronto le veamos formando parte de la plantilla al igual que a Roberto Merino que como sabeis gano el juicio por despido, fue incorporado a plantilla por ejecución de sentencia y la empresa, alegando que no tiene un puesto para el (aunque tenga un gran numero de ETTs y contratas y este pensando subcontratar mas) le mantiene en casa cobrando todos los meses. Aclarar que esta no es la situación que desea el trabajador sino ocupar su puesto de trabajo.

En fin, lo dicho, ojala pronto esten incorporados con todos los derechos a plantilla.

Un saludo.

8 de Marzo. ¡Lo que nos faltaba a las mujeres!

Pincha en la imagen para ver el documento en grande

Datos sindicales 2011. Tablas

Hemos puesto un enlace a las tablas de este año. Como sabeis en ellas estan los datos relativos a:

• Subsidios
• Prestaciones de desempleo
• Pensiones minimas
• Bases de cotizacion
• Tabla de retencion IRPF
• Cotizaciones a la Seguridad Social
• Salario Minimo Interprofesional
• IPREM
• Rentas minimas

Esperamos que os sean utiles a todos/as
Un saludo.

¿Hay vida fuera de ALCOA?

¿Siempre que estas afiliado tienes que estar de acuerdo en todo?

Hace unos dias nos ha llegado a todos un correo electronico explicandonos el acuerdo de las pensiones haciendo, claro esta, una valoración positiva del mismo.

A aquellos que piensan que solo los sindicatos "nacionalistas" dicen lo contrario y que, entre los firmantes del acuerdo, piensan que los blogs y la información no valen para nada os dejamos esto.

http://noennuestronombre2011.blogspot.com

Como deciamos en la postal de navidad, es necesario descongelar el cerebro y no dejarse llevar por lo que nos dicen unos (ni siquiera nosotros) e intentar contrastarlo. La decisión, claro, es de cada uno.

A CC.OO. y en concreto a la persona que envio el correo a toda ALCOA: gracias por la información pero no por la firma y la valoración de este bochornoso acuerdo.

Un saludo.

HAU EZ DA ITUN BAT, LAPURRETA BAT BAIZIK... PENTSIOEN MURRIZKETARIK EZ

Hortaz, Zapatero eta ugazaberiak arrazoiak badituzte pozik egoteko (Sarkozy, Botin eta Merkelek agudo zoriondu zuten). Sindikatuekin izandako negoziazioan ongi zaindu dituzte merkatuek, Europako Batasunak eta NDFek exijitzen zituzten erreformaren lerro gorriak:

gastuen murrizketan sustaturiko erreforma bat egitea, pentsioen murrizketa zorrotz baten bidez (egundik 2017ra bitarte, %20koa izango da) eta Pentsioen Fondo Pribatuen bulkadaz.

Egia da murrizketa hau ez dela hasiera batean Gobernuak egin nahi zuen antzera: gutxiengo batentzat (%20arentzat) murrizketa %7koa izango da, gehiengo zabalarentzat, aldiz, murrizketa %17tik %26ra bitartekoa izango da. Baina non dago ugazaben “ahalegina”? Ez

gaitzatela engaina, itunak hamaika bira eman ostean toki berera heltzen da, gure pentsioak murriztera hain zuzen.

Itunaren neurrien azaleko azterketa batek argi eta argi uzten du, garrantzi gutxiko neurri pare bat izan ezik, neurriak atzeragarriak direla nabarmenki. Bi hitzetan, etorkizuneko pentsioak gutxitzen dituzte, langileeen gehiengoari pentsioetara heltzeko baldintzak zailduz.

Batez ere lan merkatura heltzeko zailtasun handiak eta kotizazio-denbora txikiak eta irregularrak dituen gaztediari.

Azpimarratu behar dugu emakumeen gehiengoaren aurkako erasoa. Itun honen bidez berez txikiago dituzten pentsioak txartuko direlako eta prekarietate maila garrantzitsu duen kolektibo horri pentsioetara heltzea zailago egingo zaiolako. Honez gain, Gobernua,

CCOO eta UGTi Etxeko Langileak ahaztu zaizkie eta Gizarte Segurantzaren Erregimen Nagusian sartuko dituztela behin eta berriro egin dieten promesa betetzeke darrai, honek, milaka emakumeei eskubiderik gabe uztea dakarkie.

Aitzitik, onuradun handienak “merkatuak” eta banka dira; itun honen ondorioz sendotuko diren pentsio-plan pribatuen bidez etekintzarrak aterako dituen banka.

ITUNA SALATU, ERREFORMA ERREFUSATU

Lan Erreformarekin ez bestela, Erreforma honek … (gehiago irakurri)

ESTO NO ES UN PACTO, ESTO ES UN ATRACO… NO AL RECORTE DE LAS PENSIONES

Así pues, Zapatero y la patronal tienen razones para estar contentos (a Sarkozy, Botín y Merkel les faltó tiempo para felicitarle). En la negociación con los sindicatos han guardado bien las líneas rojas de la reforma que exigían los mercados, la Unión Europea y el FMI: llevar a cabo una reforma basada en la reducción de gastos, mediante un recorte drástico (de aquí a 2027 será del 20%) en las pensiones y un impulso a los Fondos Privados de Pensiones.

Cierto que este recorte se realiza de modo diferente al que inicialmente tenía previsto el Gobierno: para un minoría (20%) la rebaja será del 7%, mientras que para la gran mayoría oscilará entre el 17 y el 26%. Pero, ¿dónde está el “esfuerzo” de los empresarios?

Que no nos engañen, el acuerdo da vueltas para llegar al mismo sitio, recortar nuestras pensiones.

Un análisis somero de las medidas que contiene el acuerdo deja claro que, exceptuando un par de temas cosméticos, casi todas ellas son absolutamente regresivas. En resumen, rebajan nuestras futuras pensiones y dificultan las condiciones de acceso a ellas a la mayoría de las y los trabajadores. Particularmente a la juventud, que tiene mayores dificultades para acceder al mercado de trabajo y, previsiblemente, carreras de cotización cortas e irregulares.

Hay que resaltar la gravedad del ataque a la mayoría de las mujeres, ya que supone empeorar sus ya menores pensiones y dificultar el acceso a las mismas a un colectivo que enfrenta un nivel de precariedad importante. Además, el Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT se olvidan del sector de las Trabajadoras de Hogar y sigue sin cumplirse la eterna promesa de incluirlas en el Régimen General de la Seguridad Social, lo que supone que estas miles de mujeres se

queden sin derechos. Por el contrario, los grandes beneficiarios serán los “mercados” y la banca a través de los planes privados de pensiones que se ven reforzados tras este acuerdo.

DENUNCIAR EL PACTO, RECHAZAR LA REFORMA

A diferencia de la Reforma Laboral, … (leer mas)

Reunión con Dirección. Mantenimiento

Hoy hemos mantenido una reunión con la Dirección para analizar su propuesta sobre las guardias voluntarias de mantenimiento.
La propuesta de la empresa practicamente no ha variado sobre lo planteado en la negociación del convenio y siguen insistiendo en la necesidad (para ellos) de la implantación.
Por parte del Comité se les han trasmitido varias preocupaciones con respecto al funcionamiento de mantenimiento y nuestra percepción de que las guardias no son la forma mas efectiva de acometer las reparaciones importantes. Nuestro principal argumento es que los problemas han venido cuando hemos estado inmersos en conflictos laborales y que, en un clima de normalidad en la fabrica, nunca han existido problemas en estos casos de averias o reparaciones.
Han manifestado que van a dar una vuelta a estos planteamientos y que nos volveremos a reunir.

CC.OO y U.G.T. firman la mayor agresión a la protección social

El gobierno español, las patronales CEOE y CEPYME y
CC.OO. y U.G.T. tras la firma del acuerdo.

Una cosa es lo que se dice y otra...

La canción es "Cuervo ingenuo" de Javier Krahe (canta con Joaquin Sabina) y tiene ya unos años. La compuso como una critica a Felipe Gonzalez por su cambio de posición sobre la pertenencia del Estado español a la OTAN. El lema del PSOE era "OTAN, de entrada NO" y luego pidio el SI en el referendum. Hoy la canción, hablando de los derechos de los/as trabajadores/as, tiene plena vigencia.

CCOO y UGT avalan la mayor agresión social

(Gara, 30/1/2011)

Habrá que trabajar más años y se percibirán pensiones más reducidas. De esa manera, se empobrecerá la población en beneficio del sector financiero, que ha lanzado una fuerte campaña para captar recursos para sus fondos de pensiones para aumentar su negocio.

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Reunión con Dirección

Hoy hemos mantenido una reunión con la Dirección en la que se han tratado varios puntos:

• Accidente de Fundición y otros incidentes.
• Salidas del personal del contrato de relevo 2x1.
• Regularización nomina y atrasos.
• Guardias de mantenimiento.
• Varios.

Sobre el accidente, aparte de trasladar el informe del mismo al Comité, se nos ha informado de que el compañero esta en planta por lo que es de suponer una cierta mejoria. Nos alegramos por ello.
Sobre la seguridad en general hemos trasladado nuestra preocupación pues despues del grave accidente de Fundición ha habido mas incidentes preocupantes (LF5, terminaciones, carga de escorias) y es mas serio aun si tenemos en cuenta que todos los compañeros afectados son de contratas. Deberemos redoblar nuestros esfuerzos para que estos gocen de la misma protección y garantias de salud y seguridad que nosotros/as.

Sobre la salida del personal del contrato de relevo nos han comunicado que no es necesario el tramite de estar un mes en el paro para poder hacer un segundo contrato de relevo y que acortaran los plazos para hacer el contrato a los relevistas. En algun caso no se podria acortar pero la voluntad de la empresa es, ademas, hacer contrato eventuales de ALCOA para no tener que ir al paro y disponer de toda la plantilla.

Sobre la regularización se nos ha manifestado que el mes de Enero ya vamos a cobrar en nomina el incremento del IPC (3% en 2010) mas la paga no consolidable de beneficios (150 € brutos). En febrero se regularizaran los atrasos del año menos el anticipo que nos ingresaron (350 euros los relevos y 235 el turno central) y volveran a hacer un anticipo del mismo valor a cuenta del IPC del 2011 (como si fuese el IPC previsto)
Ademas el kilometraje (por cuestiones de auditoria) lo van a meter en nomina y la distancia sera la del domicilio que conste en la empresa (donde este empadronado en cada momento)

Sobre las guardias de mantenimiento quieren componer un equipo de trabajo con un miembro de cada sindicato del Comité para fijar las condiciones en que los VOLUNTARIOS harian las guardias. Es decir establecer como serian y que cobrarian aquellos que aceptasen hacerlas.
Sobre este punto ESK insistimos en que para nosotros no son necesarias las guardias y asi lo hemos manifestado. No creemos que en una empresa que ha triplicado los beneficios que esperaba conseguir el año pasado (de lo cual nos alegramos) pueda alegar que para la buena marcha del negocio son necesarias unas guardias sin las cuales se han conseguido estos resultados. La plantilla de mantenimiento se ha mostrado contraria a ellas por lo que supone de alteración de su vida personal. Esta bien regularlas por si hay algun animado pero esperemos que la vida personal este por encima del dinero. La primera reunión del "equipo" sera el dia 4 a las 9 de la mañana.

En "varios" nos hemos centrado fundamentalmente en el nombramiento de varias personas (una por departamento) para gestionar en los mismos las cuestiones relacionadas con la seguridad y esto se tratara oficialmente en la reunión del comité de seguridad.

Valoración

En la reunión posterior de valoración hemos tratado de los resultados de los examenes para polivalente multidepartamental (4 LC y 5 LF) y de las pruebas para dos puestos de mecanico herramentista de Fundición.

Ha surgido la polemica en torno a unas pruebas practicas que la empresa dice que tienen que hacer los aspirantes a multidepartamentales pero no sabemos (ni la dirección en ese momento) que tipo de pruebas son esas. Esperemos que no sean la pantalla para vulnerar los resultados de los examenes y que alguien coloque a quien ya parece que planteaba colocar (no va por ningun compañero, que conste)
Los puestos dejados vacantes por los dos compañeros de fundición que irian de macanico herramentista los ocuparian los/as "desplazados" por ONURA.

Despues hemos tratado la nueva reestructuración que quieren hacer en el servicio de metalurgia dado que uno de los contramaestres se prejubila.

En fin, un poco resumido, esto ha sido lo que ha dado de si la reunión.

Un saludo.

Nuevo Delegado Sindical

Tras la reunión de afiliados realizada hoy, esta sección sindical ha decidido que Fernando Bilbao deje el cargo de Delegado Sindical de ESK para ocuparse de las funciones de miembro del Comité de Empresa y Delegado de Prevención. El nuevo Delegado Sindical pasa a ser Zigor Irazabal.

Gaiak. Reforma laboral y reforma de las pensiones

Hemos puesto un enlace a los Gaiak publicados por el sindicato sobre la reforma laboral y la reforma de las pensiones que teneis a la izquierda. Pinchando encima de la imagen vais a la pagina del sindicato desde la que os los podeis descargar. Esperamos que sean de utilidad.
Un saludo.

Asamblea de afiliados

El proximo viernes, a las 10 y 17 horas, en la sede del sindicato en Bilbao (General Concha 12-1º), realizaremos una asamblea para tratar la marcha de la empresa y para elegir el nuevo Delegado de ESK. Esta invitado todo/a trabajador/a que este interesado.

Reunión de Comité, lunes 17 enero

Ayer tuvimos reunión de Comité para tratar los siguientes puntos:

• - Acabar de establecer las comisiones del mismo
• - Analizar el tema de la seguridad en la fábrica despues de los ultimos incidentes
• - Formalizar el nombramiento de los Delegados de Prevención.

Despues de comunicarnos su sindicato las dimisiones de Pedro Carballo y de David Hernando y su sustitución por los siguientes en la lista se procedio a nombrar las comisiones del comité. Con su composición, el secretario pondra una nota en los tablones.

Sobre el tema de la seguridad tambien se ha puesto una nota en los tablones con la opinión del Comité de empresa que no es otra que exigir a la empresa todo aquello que creamos necesario, revitalizar las reuniones de seguridad y el cumplimiento de lo tratado y acordado y, tambien, crear conciencia en la plantilla de que no podemos trabajar de cualquier forma NI A CUALQUIER PRECIO. Sabemos que no es agradable que los jefes nos pongan en la lista negra, que tardemos mas en conseguir un nivel mas, etc... pero acabamos de ver para que sirve un nivel mas en determinadas circunstancias. Lo mas importante es nuestra salud y seguridad. Hacer el trabajo de forma segura aunque se tarde mas y se atrase la poducción. No podemos pensar que el compañero que exige que se cumplan las medidas de seguridad es el malo del taller. Eso vamos a dejarlo para los jefes (no para todos pero si para alguno que lo hace)

Sobre el nombramiento, en cuanto este hecho el impreso se registra en el Gobierno Vasco. (esta semana)

La empresa nos ha convocado a una reunión el martes que viene porque quiere hablar, entre otros temas, de la voluntariedad de mantenimiento (vuelve a la carga con las guardias), de la cubrición de algun puesto y de valoración.

Un saludo.

27-Enero: Huelga General SIN EXCUSAS

Cuando ni siquiera han transcurrido seis meses de la Reforma Laboral impuesta contra la opinión social mayoritaria, el Gobierno de Zapatero, aprovechando una mayoría parlamentaria, ajena a las demandas sociales, arremete de nuevo contra los derechos sociales de la mayoría de la población.

Frente a esta nueva agresión, ESK considera que no hay otra solución que la movilización social con­tundente, y por ello llamamos a la Huelga General del próximo día 27 de enero. Como dicen nuestros carteles, ese día el 27, los y las trabajadoras, tenemos un reto: Ganar en la calle lo que nos quieren quitar en el parlamento.

Mantenemos el llamamiento que hicimos el pasado 29 de diciembre al conjunto de las organizaciones sindicales para que se sumen a la HG. Vemos con preocupación que las direcciones de CC.OO. y UGT, quienes tras la fracasada reunión con el Gobierno del fin de semana, continúan dando largas a la movili­zación y siguen empeñadas en negociar los recortes de las pensiones con un Gobierno que se comporta como una marioneta del poder económico.

Consiguientemente, el 27 de enero constituye una cita importante para que la ciudadanía vasca exprese en la calle, no sólo en los centros de trabajo, su más amplio rechazo a un proyecto de reforma que atenta contra el conjunto de la población, pero especialmente contra las mujeres, por tener una peor posición en el mercado laboral y como no, a los y las más jóvenes por tener más años por delante que afrontar en un mercado laboral cada vez más inestable.

Queremos hacer un especial llamamiento a las más de 170.000 personas que están en el paro a que par­ticipen activamente en las movilizaciones del día 27, no sólo para defender una pensión digna, sino para exigir que se hagan políticas públicas a favor de los y las que más están sufriendo esta crisis.

Accidente en Fundición.

Hoy domingo hemos mantenido una reunión con la dirección y EHS para elaborar el informe del accidente ocurrido en Fundición. Se han analizado las posibles causas del mismo y propuesto medidas correctoras que van desde el método de producción hasta el diseño de varios elementos del horno.
El informe definitivo estará preparado mañana por la mañana.
Decir también que por las informaciones que tenemos, nuestro compañero esta bien dentro de la gravedad pues mueve la mano y parece que, de momento, no tiene afectados tendones ni nervios de la misma. Decimos de momento pues en quemaduras con aluminio liquido hay que ser cautos ya que el aluminio sigue quemando hasta 8 días después de producirse la misma. Esperamos que todo vaya bien y nuestro compañero se recupere lo antes posible y sin secuelas de importancia.
En cuanto a su espalda no parece que tenga daños de importancia aunque algún injerto en la zona parece que le van a tener que implantar.
ESK queremos resaltar la importancia de este accidente e insistir en que somos los trabajadores los primeros interesados/as en hacer cumplir las normas de seguridad en lo que se refiere a los JSA (procedimientos de trabajo seguro) y no jugarnos nuestra salud e integridad por unas toneladas mas o para que se cuelgue medallas nadie aunque este no haya sido el caso en lo que al mando se refiere.
Un saludo.

Manifestación por los derechos de los presos políticos vascos

Decenas de miles de personas secundaron, ayer sábado 8, la manifestación por los derechos de los/as presos/as politicos vascos convocada por la plataforma "Egin dezagun urratsa" y apoyada por numerosos colectivos políticos, sindicales y sociales (entre ellos ESK).