Reunión con Dirección

Hoy hemos mantenido una reunión con la Dirección en la que se han tratado varios puntos:

• Accidente de Fundición y otros incidentes.
• Salidas del personal del contrato de relevo 2x1.
• Regularización nomina y atrasos.
• Guardias de mantenimiento.
• Varios.

Sobre el accidente, aparte de trasladar el informe del mismo al Comité, se nos ha informado de que el compañero esta en planta por lo que es de suponer una cierta mejoria. Nos alegramos por ello.
Sobre la seguridad en general hemos trasladado nuestra preocupación pues despues del grave accidente de Fundición ha habido mas incidentes preocupantes (LF5, terminaciones, carga de escorias) y es mas serio aun si tenemos en cuenta que todos los compañeros afectados son de contratas. Deberemos redoblar nuestros esfuerzos para que estos gocen de la misma protección y garantias de salud y seguridad que nosotros/as.

Sobre la salida del personal del contrato de relevo nos han comunicado que no es necesario el tramite de estar un mes en el paro para poder hacer un segundo contrato de relevo y que acortaran los plazos para hacer el contrato a los relevistas. En algun caso no se podria acortar pero la voluntad de la empresa es, ademas, hacer contrato eventuales de ALCOA para no tener que ir al paro y disponer de toda la plantilla.

Sobre la regularización se nos ha manifestado que el mes de Enero ya vamos a cobrar en nomina el incremento del IPC (3% en 2010) mas la paga no consolidable de beneficios (150 € brutos). En febrero se regularizaran los atrasos del año menos el anticipo que nos ingresaron (350 euros los relevos y 235 el turno central) y volveran a hacer un anticipo del mismo valor a cuenta del IPC del 2011 (como si fuese el IPC previsto)
Ademas el kilometraje (por cuestiones de auditoria) lo van a meter en nomina y la distancia sera la del domicilio que conste en la empresa (donde este empadronado en cada momento)

Sobre las guardias de mantenimiento quieren componer un equipo de trabajo con un miembro de cada sindicato del Comité para fijar las condiciones en que los VOLUNTARIOS harian las guardias. Es decir establecer como serian y que cobrarian aquellos que aceptasen hacerlas.
Sobre este punto ESK insistimos en que para nosotros no son necesarias las guardias y asi lo hemos manifestado. No creemos que en una empresa que ha triplicado los beneficios que esperaba conseguir el año pasado (de lo cual nos alegramos) pueda alegar que para la buena marcha del negocio son necesarias unas guardias sin las cuales se han conseguido estos resultados. La plantilla de mantenimiento se ha mostrado contraria a ellas por lo que supone de alteración de su vida personal. Esta bien regularlas por si hay algun animado pero esperemos que la vida personal este por encima del dinero. La primera reunión del "equipo" sera el dia 4 a las 9 de la mañana.

En "varios" nos hemos centrado fundamentalmente en el nombramiento de varias personas (una por departamento) para gestionar en los mismos las cuestiones relacionadas con la seguridad y esto se tratara oficialmente en la reunión del comité de seguridad.

Valoración

En la reunión posterior de valoración hemos tratado de los resultados de los examenes para polivalente multidepartamental (4 LC y 5 LF) y de las pruebas para dos puestos de mecanico herramentista de Fundición.

Ha surgido la polemica en torno a unas pruebas practicas que la empresa dice que tienen que hacer los aspirantes a multidepartamentales pero no sabemos (ni la dirección en ese momento) que tipo de pruebas son esas. Esperemos que no sean la pantalla para vulnerar los resultados de los examenes y que alguien coloque a quien ya parece que planteaba colocar (no va por ningun compañero, que conste)
Los puestos dejados vacantes por los dos compañeros de fundición que irian de macanico herramentista los ocuparian los/as "desplazados" por ONURA.

Despues hemos tratado la nueva reestructuración que quieren hacer en el servicio de metalurgia dado que uno de los contramaestres se prejubila.

En fin, un poco resumido, esto ha sido lo que ha dado de si la reunión.

Un saludo.

Reunión nueva prima 1 de marzo de 2010

Hoy hemos tenido con la dirección la primera toma de contacto para la sustitución de la prima por otra "mas acorde con los tiempos que corren" segun palabras de la empresa.
En principio, segun lo que nos han presentado, quieren quitarle peso porcentual a lo relacionado con EHS, "algo que ya esta interiorizado en la plantilla" e introducir parametros de dudoso control por nuestra parte como seria el NOPAT (beneficios netos de la fabrica), y el cumplimiento de plazo.
Dividen la prima en cuatro grandes areas: EHS, CLIENTE, RENTABILIDAD y PRODUCTIVIDAD con un peso en porcentajes del 15%, 25%, 20% y 40% respectivamente segun su propuesta.
En EHS estaria un unico parametro que seria INCIDENTES LWD con un 15%
En CLIENTE estarian CUMPLIMIENTO DE PLAZO con un 15% y RECLAMACIONES con un 10%
En RENTABILIDAD estaria el NOPAT con un 20% y,
en PRODUCTIVIDAD estaria VOLUMEN FUNDICION con un 20%, VOLUMEN LAMINACION con un 15% y ABSENTISMO con un 5%
En principio son negociables desde los parametros hasta los porcentajes de cada uno pero la empresa ha hecho mucho hincapie en los relativos a CLIENTE y RENTABILIDAD que es donde mas les aprieta el zapato en los ultimos tiempos.
Tenemos que tener datos comparativos, pero ESK afrontamos esta negociación con la vista puesta en que la prima debe ser un incentivo para la plantilla y algo que podamos controlar con datos fiables. Si el resultado es algo que no esta en nuestras manos y a perder, creemos que mas que incentivar puede hacer lo contrario y no seria bueno para nadie. Ya veremos como se da la negociacion y a que llegamos.
La proxima reunion sobre la prima seria el jueves 11 a las 9 horas.
El lunes 8 tenemos reunion del comite para analizar la propuesta de la empresa y a las 12 se reunira la comisión de valoración para algunos puntos pendientes. Un saludo.

Reunión de la Comisión de Valoración 25/11/09

En la reunión hemos tratado diferentes temas, por lo menos lo hemos intentado, aunque el resultado no haya sido el que nos hubiera gustado en cuanto a claridad se refiere, por lo que seguimos un poco parecido a antes de la reunión.

En cuanto al TPM nos comunican que  nos darán a la comisión una descripción de las tareas que debemos realizar a día de hoy y decimos a día de hoy ya que según dicen, el TPM es una herramienta que va evolucionando y lo que nos preguntamos much@s es si  cuando se firmó el TPM se firmo como algo que iría evolucionando o como un acuerdo cerrado, porque si es lo primero...

Por otra parte y siguiendo con el TPM, por fundición han circulado por tablones y máquinas unas hojas con unas descripciones de trabajo, las cuales están sin firmar por ningún jefe ni ningún departamento, pues bien, a estas no hay que hacerlas mucho caso y no porque lo digamos nosotr@s sino porque se colocaron según nos comentan de cara a la galería, o sea, para una visita.

ESK pensamos que no debemos hacer más allá de lo que sabemos y de lo que nos han formado e informado. De todo lo que hagamos de más, se aprovecharán ellos en un futuro y nos lo agradecerán como de costumbre. En caso de duda de como hacer algo, no se hace y si el jefe pone pegas se acude a un miembro del comité, quizá no solucionemos el problema al momento, pero si se tratará y no quedará en el olvido como la mayoría de las cosas.

También se va a  crear una comisión de seguimiento en la que nos informarán de todos los cambios y planes de formación al personal.

Y recuerda: SI NO TE HAN FORMADO, NO LO PUEDES NI DEBES HACER.

En cuanto al tema de niveles que tienen much@s compañer@s pendientes, el Jefe de Recursos Humanos dice que solo le constan 11 y que de momento van a esperar a reorganizar un poco la fábrica para asignárselos.

Por otra parte se confirma también lo que ya habíamos comentado, es decir, que personal de Laminación en Frío y Acabados pasarían a Fundición y Laminación en Caliente, no como polidepartamentales sino como puestos definitivos. Según comentan, en principio el traslado se hará con voluntari@s y sino l@s hay se hará en función de la antiguedad, de menor a mayor.

Por último comentar también que va a salir un puesto a promoción, Técnico Planificación B, para el cual en principio pedirán una titulación media e inglés medio-alto. Lo publicarán en los tablones.

Cambiando de tema, mañana jueves 26 de noviembre se reune la Comisión de Seguridad y Salud por lo que tod@s aquell@s que tengáis algún tipo de problema al respecto nos lo podeis comentar, a cualquier miembro del Comité, a nuestras direcciones de correo electrónico o como comentarios anónimos, para tratarlo en dichas reuniones. Todos los meses tenemos una como mínimo.

Reunión valoración de puestos

Se ha tratado, fundamentalmente, del puesto del cambio de ampuesas del Laminador en caliente y lo que se ha comprometido por parte de la empresa es ha realizar una descripción nueva del puesto de Polivalente del caliente en la que esten integradas las funciones del cambio de ampuesas y que conllevaria el nivel 8.
Se ha hecho un repaso de varias situaciones que se dan en el taller (cargue, fundición, etc.) en las que muchas de ellas se dán por lo que la empresa entiende que es la aplicación del TPM. Se ha exigido por parte del Comité información sobre las funciones de la fabrica que estarian introducidas como TPM y la posibilidad de debatir sobre las mismas. Para ello, y para tratar algunos casos que han salido en la reunión, se fija una próxima para el día 19 de Noviembre a las 12 horas.

Reunión de valoración de puestos

La reunión de la comisión de valoración de puestos será el día 30. En principio se va a tratar la situación del puesto de cambio de ampuesas del caliente aunque seria positivo que nos comenteis todos aquellos casos que se puedan introducir. Mediante los comentarios lo podeis hacer de forma anonima (si quereis poner al final del comentario el nombre tambien lo podeis hacer).

Reunión del Comité 19/10/09

Despues de la ultima reunión en la que la Direccion nos entrego una nueva "propuesta", hemos realizado una reunión del Comité para analizarla y, como no podia ser de otra manera, el Comité se ratifica en su postura de asegurar el empleo de aquellos que estamos actualmente en la fábrica, antes de empezar a negociar el convenio.
Es decir, queremos darle una salida a todo el planteamiento de restructuración y no solo a lo que le interesa a la Dirección.
Como la vida no se detiene, el viernes se juntará la comisión de calendarios y esta semana debe hacerlo la de valoración de puestos. En cuanto sepamos algo de ellas, OS LO CONTAMOS.