Otra reunión de convenio aplazada.

hoy martes, nos comunica la dirección que la reunión  de convenio del jueves, queda aplazada a la semana que viene. Argumentan que debido a la complejidad del punto en el que están trabajando ( aumento de turnos en fríos y acabados) y los diferentes escenarios que implica, no les ha dado tiempo a tener los deberes hechos.

Pero a la vez, nos a convocado a una reunión a un representante de cada sindicato, el jueves 25, con el siguiente orden del día;

               -  Necesidad de reducción de capacidad de producción en la Fundición.

       Un saludo. Os mantendremos informados

REUNION DE CONVENIO 18/9/14

Como sabéis, hoy hemos tenido  una nueva reunión de convenio.

La  dirección nos ha comunicado que tiene interés en hablar de flexibilidad. Nos ha empezado a hablar de acabados, en especial de la AB-1. Nos ha puesto un grafico con la evolución de la demanda y capacidad de la maquina, de esta forma se visualiza el problema que plantean en los meses de verano pero esto es debido a la reducción de la capacidad porque un equipo está de vacaciones y, por calendario, se trabaja a 15T. Su solución es aumentar la flexibilidad horaria y nos plantea crear una bolsa de horas (lo que puede hacer pensar que se "arregla" el problema en verano pero se crearía al no trabajarlas en invierno). Es decir, que nos quiere mandar a casa en invierno para estar disponibles en verano.

Desde el comité se le ha dicho que no se va a aceptar nada de flexibilidad. Que la solución de la capacidad de acabados, en principio, sería aumentar los turnos (se ha hablado de la posibilidad de que sea sin contratar a nadie aunque no sabemos si eso será posible).

En ese momento, la dirección, ha solicitado un receso.

Vuelven comunicándonos que les parece buena la idea, pero que la tienen que estudiar para ver si es viable. Dejándonos caer que esta solución, reduciría el numero de horas de flexibilidad pero no el total.

En este punto se ha dado por concluida la reunión.

La próxima, queda por determinar cuando será, dependiendo de lo que tarden en estudiar la propuesta del comité.

Queremos aprovechar para comunicaros que la votación de las propuestas de calendario de 21T, queda aplazada, a la espera del estudio y la posible subida de turnos de acabados y frios.

UN SALUDO.

REUNION DE CONVENIO

Hoy,  nos ha convocado la dirección a una nueva reunión de convenio. Esta tendrá lugar, el próximo jueves dia 18, a las 10.00 horas.
Os mantendremos informados.

Valoración de la Asamblea de Fábrica 9/9/14

Este es el artículo del convenio que estaba en discusión hasta esta mañana y que ha sido aceptado por la Dirección aunque exponiendo como "contrapartida" la necesidad de negociar la solución a dar en caso de presentarse alguna de "sus tres grandes amenazas" (reforma energetica, coste del metal y contratos con los clientes actuales despues de la venta.

REGULACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE DESCUELGUE.

Es intención de las partes firmantes dar pleno cumplimiento al contenido pactado en el convenio colectivo durante la vigencia del mismo.
Por ello, si excepcionalmente surgiese cualquier posible necesidad de inaplicación del mismo, la empresa expondrá dicha circunstancia a su comisión mixta de interpretación con voluntad de buscar soluciones no traumaticas que permitan afrontar la problematica plantaeda, comprometiendose ambas partes a poner todos los esfuerzos para alcanzar un acuerdo.
Transcurrido un plazo no superior a 15 días sin que las partes hayan alcanzado un acuerdo en el seno de dicha comisión, se podrá acudir, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 del E.T. y en el artículo 41 del E.T. a alguno de los procedimientos establecidos en el PRECO:
- Mediación o conciliación, instadas por cualquiera de las partes.
- Arbitraje, instado de común acuerdo por ambas partes.

En todo caso, para todos los procedimientos de arbitraje será necesario para acudir a los mismos el acuerdo de ambas partes, sin que su solicitud pueda realizarse de manera unilateral, para someter dicho desacuerdo al ORPRECCE, CCNCC u órgano de otra índole que pudiera crearse.

ESK valoramos como positivo el hecho de que a una simple convocatoria de asamblea (con propuesta de movilizaciones incluida) la Dirección de la empresa haya movido ficha aceptando la propuesta del Comité.
Sabemos que el camino no va a ser facil pero conocemos los planteamientos de cada Dirección a la hora de negociar el convenio y lo unico cierto (lloren lo lloren) es que la fábrica ha tenido beneficios los últimos trece años pese a gastar dinero amortizando bajas incentivadas (despidos) y a los últimos años de crisis.
ESK creemos que ese debe ser el punto de partida: A beneficios, reparto.

ESK insistimos en nuestra postura respecto a la encuesta de la empresa. No debemos hacerla pues es solo un instrumento al servicio de la empresa y utilizado por los jefes para justificar o buscar el desempeño a final de año. De ahi que sepamos que, pese a ser voluntaria, existen presiones en los departamentos, los jefes hacen algunas, etc...
En la fábrica no somos privilegiados/as pero todavia ganamos para comprarnos camisetas a nuestro gusto sin que tengan que ser propaganda de la empresa. DEJEMONOS DE POLOS AZULES NI VERDES NI AMARILLOS.

Asamblea de afiliados/as

El proximo lunes 8 de Septiembre realizaremos una asamblea de la sección sindical, en los locales del sindicato ( C/ General Concha 13), a las 10,30 h. y a las 17,30 h. Con el siguiente orden del dia:

- CONVENIO COLECTIVO
- VARIOS

Todo el personal que trabaja en la fábrica que pueda estar interesado en los temas esta invitado a la misma.