Asamblea con mantenimiento y general de fábrica

Mañana martes 27 se celebrara la asamblea general de fabrica para analizar la propuesta de la empresa y los pasos a seguir a partir de ahora.
ESK creemos que la pelea por un convenio digno es muy importante y animamos a todos/as a acudir a la asamblea y participar en ella aportando nuestras opiniones y votando en consecuencia con ellas.

Por otro lado, por la mañana. se reunira a todo el personal de mantenimiento para analizar la propuesta referente a este colectivo que recoge esta propuesta de la empresa.

La propuesta se divide en tres partes:
- Una referente a los trabajos en Semana Santa y Navidad (grandes reparaciones).
- Otra referente a los trabajos de preventivo (revisiones)
- Otra referente a las guardias que quiere implantar la empresa.

ESK creemos que toda la propuesta vulnera aspectos de la vida personal de los compañeros de mantenimiento y que estos aspectos deben ser analizados de forma personal pero creemos tambien que hay aspectos sindicales que deberian ser tenidos en cuenta a la hora de valorarla.

La propuesta de la empresa recoge la obligatoriedad del personal de acudir a las grandes reparaciones y saber que cuenta con ese personal. Esto seria asi se dé la situación que se dé en la fábrica. En caso de conflicto o de normalidad. No seria como hasta ahora un elemento de presión para llegar a posibles acuerdos y esto hay que valorar en lo que debilita a mantenimiento y a toda la plantilla.
En cuanto a las revisiones es instaurar, en nuestra opinion, las horas extraordinarias a la fuerza. Hay maquinas que la puesta en marcha no requiere mucho tiempo pero otras si. Habiendo oficial de turno no deberia hacer falta que se quede nadie. Esta medida, unida a las otras, puede jugar un papel importante a la hora de discutir la plantilla de mantenimiento y la forma de mantenerla en numero.
Por ultimo las guardias. Insistimos en que cada uno valorara la compensación pero seguimos pensando que en una situación de normalidad en la fábrica nunca se ha visto la importancia de implantar esta medida. Otra cosa es que se piense que esa normalidad ya no va a ser posible.
Aun asi las guardias, para ESK, suponen una vulneración gravisima de la vida personal de la gente. Habria que pulir ademas, aparte de la compensación, todos los aspectos derivados de la organizacion de estas guardias (transporte, condiciones para acudir, otras situaciones, etc.) pero nosotros queremos insistir en un aspecto importante. El mantenimiento de la plantilla de mantenimiento (valga la redundancia). En otras fabricas no hay, por ejemplo, mantenimiento los fines de semana y festivo. Lo cubre quien esta de guardia. Ahora se habla como condicion que haya oficial pero eso si no establece claramente (cambie la direccion, venga otra crisis, cambien los objetivos de la empresa o vaya usted a saber) puede que de aqui a poco estemos hablando de un Sisteplant II y otra vez de plantilla.
En fin, ESK nos mostramos claramente en contra de implantar guardias a mantenimiento, fundamentalmente por no creer que sean necesarias y por defender la calidad de vida de sus trabajadores.

Insistimos, es importantisimo que la gente acuda tanto a la asamblea de mantenimiento como a la asamblea general, independientemente de las sensaciones del momento vivido.

Un saludo.

Asamblea de afiliados/as

El proximo lunes 26 de Julio convocamos una asamblea de afiliados/as a las 10 de la mañana y 5 de la tarde en los locales del sindicato en la calle General Concha 12-1º con el siguiente orden del dia:

• - Explicacion de la situacion de la negociacion colectiva.
• - Analisis de propuestas
• - Votacion.

Desde ESK queremos invitar a todo/a aquel que este interesado/a a acudir a la reunión independientemente de ser afiliado/a o no.

Un saludo.

Una necesaria aclaración

Es posible que no tenga mucha importancia (cada uno/a le dara la que considere) pero queremos aclarar desde ESK varios puntos referentes a la nota que se ha puesto en los tablones sobre las huelgas.
- No ha habido ninguna reunion del Comité para fijar las nuevas fechas. Lo han decidido los sindicatos que votaron el aplazamiento de las mismas. Deberian convocarlas ellos o haber convocado al Comité para discutir las nuevas fechas.
- ESK nos ratificamos en que las fechas buenas y aprobadas por la asamblea eran las de esta semana. Las nuevas, ademas de la forma de decidirlas, no le causan a la empresa el mismo efecto que las aprobadas.
- ESK creemos que esta nota viene dada por la reacción habida en el taller por el aplazamiento de las huelgas algo que los dos sindicatos insistieron en la reunión que habian consultado con su gente antes de aprobarlo. Hoy se demuestra que no.
- ESK no vamos a estar en un Comité de huelga de unas movilizaciones convocadas sin consultarnos lo que no quiere decir que las estudiemos y decidamos secundarlas si realmente se llevan a cabo.

ESK creemos que todo este desproposito se podia haber evitado si se hubiera antepuesto la opinion de la plantilla y la decision de la asamblea a cualquier otro criterio.

Un saludo.

A toda la plantilla y sobre los comentarios

Siento mucho tener que ponerme en este plan cuando el cuerpo me pide, no lo dudeis, otro tipo de estilo.
Digo esto porque la cosa se ha disparado. El sentimiento de frustracion es muy grande y suponeis que mas para aquellos que hemos asistido al momento y estamos en contra de la decision tomada. Pero esto es una cosa y lo que se plantea es otra.
LAS HUELGAS ESTAN APLAZADAS. Esto es así y esta comunicado a la Dirección. Quien no acuda al trabajo mañana puede ser sancionado y solo faltaba que ademas de humillados, apaleados. (es un dicho, humillados no estamos). Otra cosa es que la gente que esta librando acuda a mostrar su desacuerdo a la porteria. Creo que habria que guardar las energias para las asambleas e ir preparando intervenciones serenas para dar la vuelta a esta decision.
Lo decia en un comentario. La responsabilidad es de quien es. No se trata de personalizar en quien no ha estado ni solo en una parte de quien ha tomado la decision. Insisto en que son mayoria aunque no nos guste lo que han hecho.
Y por ultimo una cosa importante: Todo el comite no es igual. Ni en este caso ni en otros. Cada uno debe valorar el trabajo como Comité y el de cada uno de sus miembros. Generalizar siempre es injusto. Lo que se hace mal lo tiene que pagar (figuradamente) quien lo hace mal.
ESK desde su implantación en la fabrica venimos asistiendo a muchas situaciones. Somos lo que somos, es verdad, pero si en esta ocasión parte de la plantilla se ha visto engañada, imaginareis que, como parte del comite, mantener la calma y hacer un discurso de unidad y buen rollo (lo unico que nos puede llevar a conquistar algo) no solo no es facil sino que encima, a los del blog, a los rojillos, a los que pasamos por la izquierda, publicamente, nos ningunean. Pero como decia aquel: el tiempo y los hechos ponen a cada uno en su sitio.
Un saludo.

Reunion con Dirección

Hoy hemos mantenido una reunión con la dirección para seguir analizando la propuesta de la Dirección y hemos vuelto a tener un contacto con la empresa para sondear las posibilidades de negociación en base a ella. La Dirección ha tenido una posición cerrada en base a su propuesta considerandola la "mejor posible" y las diferencias siguen estando, como ayer, centradas en la subida salarial, la reducción de jornada y la prima.
En vista de esta situación se ha realizado en el seno del Comité una votación sobre la necesidad de "aplazar" las movilizaciones de esta semana para seguir dando una oportunidad a la negociación.
En la posición de aplazar las movilizaciones estaban los dos sindicatos mayoritarios del Comité y los otros tres en contra por lo que, por mayoria del Comité, se aplazan las movilizaciones y quedamos a la espera de reuniones de afiliados de los sindicatos presentes en el Comité para analizar la continuidad del proceso.

ESK valoramos de forma muy negativa este aplazamiento. Supone un freno, esperemos que solo eso, para las fuerzas y las ansias demostradas en la defensa de un convenio justo. Tenemos claro que los movimientos de la empresa, insuficientes, se han debido a este esfuerzo de todos y que la unidad hasta el momento era el mejor arma que teniamos. La unidad se ha roto y no la hemos roto quienes defendemos la plataforma del Comité y seguir peleando por ella.

ESK tampoco somos locos ni pasamos por la izquierda a nadie (ese es el argumento cuando se intentan desprestigiar nuestros criterios). Sabiamos que este convenio iba a ser dificil. Sabiamos que todo lo establecido en la plataforma no se iba a conseguir, pero lo que la plantilla nos podia echar en cara es no hacer lo posible para ello. Eso es lo que creemos: estan renunciando sin haberlo intentado. No se puede alegar desgaste de la plantilla, ni un esfuerzo sobrehumano.

ESK creemos que es una mala propuesta. 4 años de convenio de IPC va a suponer que toda la buena marcha de la empresa va a dar resultados para los de siempre. El reparto para la plantilla es ridiculo y mas si tenemos en cuenta lo sucedido estos cuatro años pasados y la actitud de la empresa. En caso de no reconducir esta situación (depende una vez mas de las mayorias) las posiciones de la empresa y el desanimo de la plantilla empeoraran la situación de la fabrica.

ESK seguimos creyendo en el valor de la unidad pero esta tiene que ser para luchar por lo que nos hemos marcado. Quien la rompe no es quien hace caso a las asambleas y eso es lo que la gente tiene que valorar mas alla de que le digan tonterias sobre "rojitos" y "pasar por la izquierda".

ESK agradece a toda la plantilla el esfuerzo hecho por llegar hasta aqui. Incluso una mala propuesta, en nuestra opinion, es fruto de ello y en ello hemos estado todos/as.

Un saludo.

Reunion con Direccion

Empieza la reunion con una posicion de la empresa consistente en retirar el punto de la Semana Santa (despues de la asamblea no daba mucho de si) pero insistiendo en concentrar los dias de coincidencia lo mas pegado posible a Semana Santa para poder disponer de esos efectivos en otras epocas (derivado de la falta de personal). Asimismo plantean la posibilidad de abrir la mano al trabajo voluntario en Semana Santa en caso de hacer falta en alguna maquina.
En cuanto a Mantenimiento planteaban un apoyo del comite a asegurar personal para las grandes reparaciones y en las guardias hacer una cada 6 semanas (15 y 30€ laborable y festivo respectivamente y un dia libre por cada dos semanas de guardia) en cuanto al incremento salarial (del 2010 al 2013) el IPC real cada año.

El Comite les hacemos una contrapropuesta en la cual planteamos recuperar el 0,6 del 2008, el 0,8 del 2009 y subidas salariales del IPC+1, IPC+2, IPC+2 e IPC+2 los cuatro años de convenio.
En el tema de los pluses planteamos una subida del 10% de su valor cada uno de los cuatro años de convenio. Ademas del plus C de fundicion.
En vista de su planteamiento de cuatro años de convenio modificamos la distribucion de la reduccion de jornada planteandoles 8 horas de reduccion para el conjunto de la plantilla en 2011, 8 horas en el 2012 y 8 horas, solo para los 21 turnos, en el 2013.
En el tema de la prima incorporar la prima minima al salario complementario.

Vuelve a bajar la empresa con una propuesta que dicen es "la mejor a la que puede llegar" la empresa. Duracion 2010-2013. Incremento salarial: IPC real cada año. Pluses: incrementar un 2,5% su valor en 2010 y 2011 y un 5% en 2012 y 2013.
Proponen una paga no consolidable alcanzando el Nopad de 150€ en el 2010 y 200€ los restantes.
Ademas proponen crear una comision para ir implementando el ABS en la fabrica. No sabemos bien que es esto pero seria con algun miembro del comite en la comision.
En cuanto a la Semana Santa insisten en acercar los dias de coincidencia a la misma. Voluntariedad del personal con permiso del comite y asegurar personal para las reparaciones, tambien con el compromiso del comite.
Guardias: plantean 1 semana de cada 8 de guardia, con el valor de 15 y 30€ por dia y festivo y un dia y medio de librar por cada semana de guardia. Al año se harian 6 semanas de guardia y se librarian 9 dias.

En fin, para ESK esta propuesta, independientemente de que la empresa la de por la ultima, es claramente insuficiente, aun suponiendo un cambio, respecto a la plataforma del Comité.
Creemos que la estrategia de la empresa es clara: presentaron una bateria de puntos absolutamente regresivos para despues, al ir retirandolos por la presion de las huelgas, parezca que es una propuesta positiva cuando la realidad es que en la situación actual de la empresa seria otros cuatros años con subida del IPC. De la reducción de jornada, nada.
Solo tenemos que mirar la plataforma del comite y la propuesta de la empresa y ver el resultado.
ESK queremos darle valor a las movilizaciones. Pese a quien diga que las mismas no valen para nada aqui esta el resultado. SOLO CON LA PRESION CONSEGUIMOS ACERCAMIENTOS DE LA EMPRESA. aunque la presion no sea el fin sino lo que reivindicamos. La plataforma del Comité.
Un saludo.

Reunión con dirección Lunes 19/07/10

La comisión negociadora ha sido convocada por la dirección para mantener una reunión el lunes a las 15::00. El comité se reunirá por la mañana a las 10:00.

No sabemos lo que se va a tratar en dicha reunión pero de lo que sí estamos seguros es de las intenciones de la misma y seguramente no sean otras que realizar alguna propuesta con el fin de suspender los paros. Por nuestra parte lo tenemos muy claro, o bajan ofreciendo lo que tienen que ofrecer,o en su defecto acercarse mucho, o los paros siguen adelante. No podemos seguir mareando la perdiz durante más tiempo, la fábrica está en un buen momento económico, por lo que los que tienen que hacer el esfuerzo son ellos y si no lo hacen por voluntad propia habrá que animarles un poco como hemos hecho hasta ahora y como vamos hacer a partir del miércoles.

Asamblea de fábrica

Hoy hemos celebrado una nueva asamblea con dos temas muy importantes, la semana santa y nuevas convocatorias de huelga.
En el tema de la semana santa se ha planteado, al conjunto de la plantilla que ha acudido a la asamblea, una votación en la que se preguntaba si la plantilla quería que el comité negociara la semana santa. En dicha votación no ha habido intervenciones de cada uno de los sindicatos que componen el comité ya que pensamos que es una decisión que afecta a nuestra vida fuera de fábrica y por lo tanto es un tema muy personal, por lo que una vez planteada la votación y llevado a cabo numerosas intervenciones se ha procedido a la votación con el siguiente resultado:

• Votos repartidos: 155
• Votos si: 37
• Votos no: 117
• Votos blancos: 0
• Abstenciones: 1

En cuanto al segundo tema a tratar hoy en la asamblea, nuevas convocatorias de paro, decir que ante las numerosas intervenciones con el anterior tema se nos ha echado el tiempo encima y simplemente se ha procedido a explicar los días y formas de paro y los motivos que nos ha llevado a hacerlo así. Las convocatorias son:

En Julio
Los días 21 y 22 de julio pararán l@s trabajadores de 21 turnos
El día 23 de julio parará toda la fábrica

En Agosto
Se pararán los días 4, 5, 10, 11, 12, 13 y 18 los relevos que estén de tarde, solo el relevo de tarde del calendario de 21 turnos.

Los resultados de la votación han sido:

• Votos repartidos: 214
• Votos si: 195
• Votos no: 13
• Votos blancos: 4
• Abstenciones: 1

Con estos resultados hemos ido a hablar con la dirección (lo habitual despues de cada asamblea) y les hemos comunicado que no vamos a negociar la semana santa y que haremos paros los días arriba indicados.

Desde nuestro punto de vista la asamblea ha sido de las mejores que ha habido hasta esta fecha por las numerosas intervenciones habidas y por las diferentes maneras de pensar que se han dado. Creemos que esto es muy positivo y que se debe de seguir en esta linea para futuras asambleas ya que aunque se piense lo contrario es muy positivo tanto para quien plantea sus ideas como para el comité. El único pero que podríamos sacar es la baja asistencia que se ha dado, bien es cierto que estamos en periodo vacacional y pueda deberse a ello.

Mañana Asamblea 14/07/10

Mañana tenemos una de las asambleas más importantes de cuantas se han celebrado ultimamente. En ella debatiremos seguramente sobre la posibilidad de entrar a negociar la semana santa y las guardias.
Desde Esk queremos dejar claro que no estamos dispuestos a entrar a negociar ninguna de las dos cosas. Sobre la semana santa sabemos que hay una coletilla en el convenio que dice que hay que negociarla, pero también sabemos que esa coletilla se puso ahí con el fín de que en la siguiente negociación colectiva (esta) se negociaba a cambio de hacer fijo a todo el contrato relevo y como esto último ya se ha realizado fuera de la negociación colectiva creemos que la otra parte esta de sobra y más aún con el coste tan alto que ha tenido, recorte enorme de plantilla, aumento de la precariedad, etc. Aparte del tema de la coletilla la verdad creemos que no es necesario para la fábrica, ya gana bastante dinero sin trabajarla y estamos tod@s content@s con ello y ojala perdure, pero no nos equivoquemos, que ganen dinero sí pero que ganen muchísimo dinero a consta de que nuestras vidas sean más precarias NO, bastante lo son ya trabajando a relevos, festivos, puentes y demás, como para vender la única época del año que tenemos para disfrutar con l@s nuestr@s. Si tanto trabajo tienen y tantas paradas por falta de personal que maten dos pajaros de un tiro y den empleo digno a todos esos que siguen estando en portería y al resto que también han estado, solucionamos así tanta parada por falta de personal, con ello sacaríamos más toneladas y sería aún más innecesario trabajar la semana santa.
A pesar de todo esto puede que haya quien esté dispuesto a venderla, cosa lícita pero que no compartimos, y lo que creemos que se tendría que hacer es ir de frente y ponerlo sobre la mesa, al igual que el precio al que estaría dispuesto a venderla, lo cual sería un punto fundamental a tratar y conocer si se va a llevar mañana una votación acerca de ello.

En cuanto al tema de las guardias pensamos que está de más en la fábrica, hasta el día de hoy todo ha funcionado a la perfección, entonces porque ahora es tan necesario??? nosotros no lo acabamos de entender pero sí podemos dar una solución y es la de normalizar la situación del taller y todo arreglado. Hasta estos últimos años hemos estado sin guardias y mantenimiento ha acudido siempre que ha hecho falta y producción también. A pesar de esta idea de normalizar la situación, sabemos que no lo harán, este es un tema delicadísimo, tanto o más que lo de la semana santa, en lugar de recortar la jornada vamos a aumentar la misma de determinadas personas, porque recordemos que quien lleve el dichoso movil de guardia tendrá que estar disponible desde el primer minuto que deja la fábrica con la esclavitud que ello supondría y durante las 24 horas del día, sea festivo, puente o lo que sea.

Una vez analizados los dós puntos que más están dando que hablar y más problemas nos están acarreando, quizá el paso que debieramos de dar y en lo que nos tendríamos que centrar es en nuestra plataforma y dejar de dar vueltas a lo que la dirección exige y si ello supone continuar con las movilizaciones, estamos seguros de que sí, pues adelante, que todavía nos quedan muchas fuerzas y mucho por ganar, mientras que si seguimos hablando de lo que la empresa quiere, lo único que haremos será perder.
La verdad que a estas alturas quien se iba a imaginar negociaciones tan duras, bueno conociéndoles algo sí que nos imáginábamos, con todas las ganancias que están teniendo, sacan beneficios hasta con días de huelga y aún así nos quieren exprimir al límite, son ya más de 10 millones de beneficios este año y nos intentan torear hasta con el ipc, nosotros no estamos dispuestos a permitirlo y estamos seguros que el resto tampoco por eso demos los pasos que debemos dar, cojamos nuestra plataforma y adelante.

Mañana tod@s a la asamblea.

Reunión con dirección 8/07/10

Suelen decir que más vale tarde que nunca. Por motivos personales no hemos podido acudir a la reunión que había convocada para el día de hoy pero ya hemos sido informados (Andoni Saavedra secretario del comité y miembro de ccoo) y pasamos a comentaros lo que se ha tratado.

La reunión se ha centrado en los 3 puntos principales que parece van a ser el eje central de toda la negociación: Subida salarial, Semana santa y Guardias de mantenimiento.

En cuanto a la subida salarial quieren fijar el 80% del ipc y el resto en variable, cuando decimos resto no hablamos de lo solicitado en nuestra plataforma sino al 20% que falta hasta completar el 100%, para que no haya despistes.

La semana santa siguen queriendo cambiarla por 5 días en agosto más una cantidad económica la cual no vamos a mencionar ya que ni es seguro, porque hasta se lo han pensado al decirlo, ni tiene cabida en este blog. Se les ha sugerido la posibilidad de aumentar de 5 a 10 dias en agosto o 5 dias mas de libre disposición a lo que nos han contestado lo que tod@s os imaginais.

Las guardias, prentenden que se haga una semana por persona cada dos meses, no sabemos como lo gestionarían y tampoco darían días a cambio sino una retribución económica.

Vamos que con este panorama tenemos tela para cortar durante lo que queda de año. Despues de esta reunión se ha reunido el comité donde se ha decidido convocar una asamblea para el miércoles 14 de julio donde se expondrán dichos temas y las posibles, SEGURAS movilizaciones a realizar dentro de muy poco.

Desde Esk volvemos a insistir en que esta dirección solo busca la confrontación y llenar sus bolsillos a nuestra costa por lo que lo que desde el comité y desde la plantilla lo que debemos seguir defendiendo es nuestra plataforma, hasta el ultimo punto al igual que hacen ellos. Por nuestra parte a día de hoy lo que tienen y lo que van a encontrar es confrotación, ya hemos dado la mano demasiadas veces y estos no cogen el brazo, telo intentan cortar, por lo que hay que decir que hasta aqui hemos llegado así que a continuar con la lucha.
Es inadmisible que con los beneficios que están teniendo nos estén rateando hasta un miserable ipc , llevan más de 10 millones de beneficio cuando sus previsiones hablaban de 8 a finales de año.
La semana santa es sagrada y no nos cansamos de repetirlo, porque parece ser que no lo entienden, así que no estamos dispuesto@s a aceptar ningún tipo de contraprestación económica a cambio de la única época del año en la que podemos disfrutar con l@s nuestr@s.
Y en cuanto a las guardias, qué decir, en todos estos años nunca han hecho falta, asi que, ahora porque si??? solo hace falta una situación normalizada en fábrica y todo solucionado que es como hemos vivido hasta el día de hoy, así que NO a las guardias de mantenimiento ni de producción.

Con todo esto lo único que nos queda es seguir con las movilizaciones para sacar nuestra plataforma adelante, así que compañer@s, ánimo que ya dijimos que la carrera iba a ser larga y dura.
El miércoles 14 de julio tod@s a la asamblea a repetir la anterior, tanto en asistencia como intervenciones y voto.

Reunión con dirección

Hoy hemos mantenido una reunión un representante de cada sindicato que forman el comité con la representación de la dirección formada en esta ocasión por Ricardo Zalba y Javier Inunciaga para tratar el tema de la negociación colectiva.

En ella nos comentan que han convocado a un representante de cada sindicato con la intención de agilizar las reuniones, la respuesta nuestra ha sido unánime y se les ha exigido que se negocie el convenio con la mesa de negociación que ya había creada.
Continuando con la reunión nos han hecho llegar que tras un mes de reflexión, por su parte, creen conveniente abrir un nuevo periodo de negociación y para ello han modificado puntos de su plataforma para poder llegar a un acuerdo que satisfazga a ambas partes. En realidad no se trata de una modificación sino de priorizar los puntos que ellos nos habían planteado lo cual pasaría a ser de la siguiente manera:
Como temas prioritarios para ellos serían el tema de la semana santa, las guardias de mantenimiento y la duración 2010,2011 y 2012. Y como temas que son de segundo orden o que no supondrían ningún obstáculo serían el calendario flexible, las 40 horas de formación fuera de jornada y el punto de la benéfica. Siguen manteniendo también la retribución variable en base al rendimiento de la planta.
Una vez presentado esto se les comunica por nuestra parte que con solo eso nosotros íbamos a seguir adelante con una asamblea y posiblemente nuevas movilizaciones, por lo que la única vía posible para seguir con la negociación era que nos presentaran una propuesta concreta y en base a ella el conjunto de la plantilla decidiría los pasos a seguir. Es por esto que a finales de semana mantendremos una nueva reunión en la que nos entregarán una propuesta más detallada y la semana próxima celebraremos una nueva asamblea en la que expondremos la misma.

Nosotros pensamos que aunque se ha dado un pasito, la negociación sigue siendo igual de dura que lo era hace un mes, ya que las pretensiones de la dirección siguen siendo muy altas, recordemos que como puntos críticos destacan la semana santa, es la única época del año en la que podemos coincidir con la familia y amigos, cosa que no tiene precio "económico", Guardias, trabajar más allá de la jornada anual y estar pegado a un teléfono durante días es una esclavitud tal, que al igual que la ss no tiene precio y en cuanto al tema de la retribución variable poco más podemos decir aparte de que es inadmisible, por cierto en este punto se les ha exigido que para comenzar a negociar debemos partir con el ipc como un mínimo encima de la mesa.
Son escoyos que tendremos que salvar y que en mano de tod@s está, pero estará a nuestro alcance si seguimos en la linea que estamos llevando hasta ahora, si nos desviamos o tomamos caminos que no debemos no nos quedará más que el fracaso, un fracaso del que nos acordaremos seguramente todos los años.


Por otra parte después de esta reunión nos hemos reunido el comité para tratar diversos asuntos.

• Plataforma del convenio, hemos acordado esperar a ver la propuesta que baja la dirección pero aún así hemos acordado realizar una asamblea la semana que viene.
• Espectómetro de fundición, a esperas de mantener una nueva reunión para poder encontrar una salida o mirarlo por nuestra parte en ámbitos legales para intentar resolver quien debe de realizzar dicha tarea,hemos decidido que de momento se haga por parte de producción pero queremos dejar claro que si las coladas se retrasan no será por culpa del operario, por lo que en este sentido no vamos a andar corriendo por el taller.
• Demanda IPC, de momento lo único que tenemos es que está denunciado y estamos a la espera de que salga el juicio y ya sabemos lo "rápido" que suelen ir estas cosas así que tranquilidad.
  

Reunión del comité Lunes 5/07/10

Mañana lunes tenemos reunión del comité y entre los puntos a tratar destaca uno por su importancia en estos momentos y que tod@s imaginais cual es, negociación colectiva, dentro del cual se tratarán los siguientes pasos a dar para sacar adelante nuestra plataforma.

Es aqui donde desde Esk queremos entrar a valorar los rumores que rondan por nuestra querida fábrica desde hace unos cuantos días ya y es que se dice y se cuenta la posibilidad de parar durante julio las mañanas de todos los relevos.
Desde Esk, por aclarar nuestra postura en relación a dichos rumores, valoramos negativamente dichas posibles medidas, ya que creemos que nos podríamos hacer mucho daño con ellas a nosotr@s mism@s por varios motivos que merecen la pena analizar detenidamente.

Tendríamos el problema de movilizar al turno central, cuando, cuantos días, que horario? nos generaría muchas dudas y conflictos tanto a la hora de convocar dicho turno como el mismo día de convocatoria, ya que tod@s sabemos que hay muchos jefes por medio que no van a estar a nuestro lado en la portería y muchas miradas indiscretas que pueden hacer dudar a más de un@ y que harían que algun@ acabara flojeando, en esta vida todo es posible, por lo que en este sentido todo esto iría en nuestra contra.

Al parar solo el relevo de la mañana, el relevo de tarde y noche estarían presionados doblemente por esas personas llamadas jefes, para sacar el trabajo que no ha sacado el turno de mañana, con lo que el daño realizado por nuestro paro sería nulo o mínimo.

Todo esto acabaría dinamitando nuestras fuerzas y voluntades de seguir adelante, crearíamos una división entre tod@s nosotr@s que no ha habido hasta ahora y con ello a la larga se acabaría nuestra pelea. Si no hay pelea habremos perdido la batalla y la guerra, solo nos quedará agachar la cabeza y tragar y de lo que estamos seguros en Esk es que nadie está dispuest@ a tirar todos nuestros esfuerzos y sacrificios hechos hasta ahora, que tan bien nos han ido, por un mal planteamiento. Si nos ha ido bien hasta ahora porque cambiar, sigamos en el camino que llevábamos sin experimentos de ningún tipo, salidos de a saber que laboratorio.

Solo esperamos que todo sea un rumor.

Ni un paso atrás...ni para coger impulso!!!

Hacia adelante

Esta claro que las vacaciones te hacen ver las cosas de otra manera y que la distancia te da un punto de vista, alejado del entorno, sin las presiones que dia a dia soportamos en la fabrica.

Despues de leer lo que Iban va metiendo en el blog (ojo: Naiara ya no soy solo yo) tengo que hacer alguna reflexion sobre lo que pienso:

- Es una autentica barbaridad sindical lo que ocurre con Roberto. No hicimos movilizaciones por la existencia de una propuesta de la empresa (mala a mi entender) que ha acabado como ha acabado: aceptando las ETTs (se diga lo que se diga) y saliendo ganadora de esta historia, incluso con los juicios por cesion ilegal perdidos, el de siempre. Sindicalmente merece, por lo menos para ESK , una reflexion sobre nuestro trabajo.
Roberto ha ganado todos los juicios. Como se sostiene que no hay un puesto para el en la fabrica cuando hay ETTs y van a entrar mas?. ESK vamos a hacer todo lo posible para que este trabajador de plantilla tenga lo que ha ganado. INCLUSO EN LA INSPECCION Y DONDE PODAMOS. Si no hacemos mas sera lo que no podamos hacer solos. No queremos que el caso Adesae se repita.

- Creo que mal resultado han tenido las movilizaciones (para ESK muy positivas y muy importantes) si el mensaje sindical que sacamos es dejar que R.Z. rompa la unidad del comite y vuelva a su rollo de convocar a los 5 magnificos. ESK defendemos, como siempre, la negociacion con el comite o con la comision que establece la ley. Ir al modelo de la direccion tanto en composicion como en lugar de negociacion es volver a repetir errores del pasado que solo generan desconfianzas entre nosotros/as y refuerzan la posicion de la empresa. En este caso tambien si algunos se sienten comodos jugando a lo que marca la empresa, con nuestras actuales fuerzas poco podemos hacer, pero tambien tendran responsabilidad en romper lo conseguido con las movilizaciones.

- ESK creemos que dada la intransigencia de la direccion es necesario analizar nuevas movilizaciones, sin volvernos locos/as ni quemarnos, pero no es momento de paralizar las movilizaciones salvo que lo que presente la empresa ( AL COMITE) sea un cambio radical en sus pretensiones, que ojala pero creemos que no. Esta direccion ha demostrado saber marear la perdiz y llevarnos a donde quiere. Ahora la plantilla esta motivada, la presion planteada y su posicion de fuerza ya no es tan clara. Si la desinflamos solo ganan ellos. Esto tambien sera responsabilidad del que lo haga, sea mayoria o minoria.

En fin, como decia antes, de vacaciones se ven las cosas mas en la distancia pero la preocupacion no te la quita nadie y la posibilidad de repetir errores (a mi entender) del pasado en una negociacion tan dificil como esta y que va a requerir un grado de unidad alto hace que no pueda dejar de opinar (modestamente) sobre lo que leo.

Un saludo.
Fernan.

Notificación a compañero despedido

Hoy hemos tenido constancia de una comunicación de la empresa a uno de los compañeros despedidos. Os dejamos la notificación transcrita literalmente y entera para que no haya nadie desinformado o malinformado ni dimes ni diretes.

En el encabezado figura el nombre del alcoa y a continuación los datos del compañero Roberto a quien es seguro que conoceis de sobra, un@s por haberle visto y trabajado durante mucho tiempo en el taller y otr@s por haber coincidido con él en la portería.

"Muy Sr. mío:

por medio de la presente y de conformidad con la sentencia dictada por el juzgado de los social nº7, autos ***, procedemos a readmitirle provisionalmente en tanto en cuanto se tramite el recurso de suplicación contra la anterior sentencia, por lo que se procede a darles de alta en seguridad social, y se pagarán los salarios correspondientes de forma mensual.

Dado el procedimiento de reestructuración existente en la fábrica se está buscando en la actualidad un puesto de trabajo, en el que pueda prestar sus servicios, y dado que al día de hoy, no se ha encontrado, y de conformidad con el artículo 295.1 de la ley de procedimiento laboral, provisionalmente se le exonera de acudir a su puesto de trabajo, sin perjuicio de su derecho al cobro del salario, y de que en un futuro próximo se le llame para su efectiva reincorporación.

Próximamente, le comunicaremos la fecha y hora de su reincorporación efectiva a la empresa

Aprovecho la ocasión para enviarle un cordial saludo"

Firmado

La firma será la del abogado de la empresa, cosa que no tenemos muy claro ya que no viene escrita.

Desde Esk pensamos que se trata de otro despropósito más de esta dirección, ya que actualmente en la planta hay unos cuantos compañeros trabajando por etts y sin irnos más lejos (según nos comentan) ayer entraron algunos más por ett también, por lo que puestos de trabajo para Roberto hay de sobra ya que no es entendible que se pueda dar un puesto si eres de ett pero no si eres de alcoa, todo esto es ilógico y paradójico, esperemos que sepan lo que hacen aunque tampoco nos extrañaría que estuvieran metiendo la pata una vez más.
Lo que sí nos queda claro es que está dirección no está por arreglar ningún asunto, ni los que dictan los jueces y que solo aboga por el enfrentamiento directo y esto es un claro y nuevo ejemplo.

También tenemos que dejar claro que el afectado en este caso, no se va a quedar en casa, a pesar de que le invitan a ello, sino que va a seguir demandando un puesto de trabajo como es su derecho y como recoge el estatuto de los trabajadores y va a seguir acudiendo a la fábrica todos los días.

Desde Esk volvemos a pedir el apoyo de toda la plantilla tanto para Rober como para el resto de los afectados que continuan en portería y en procesos judiciales.

Tercer día de huelga...

Hoy se ha celebrado el tercer día de huelga convocado por el comité de empresa y como en ocasiones anteriores ha sido un éxito y ha vuelto a haber un buen ambiente. La verdad que sobra decir mucho porque ha sido un calco a las dos anteriores y por tercera vez consecutiva la dirección de empresa no ha aparecido por la misma. También alguno de los retenes ha faltado a su cita con la fábrica por lo que quizá ha llegado el momento de cambiar algunos retenes planteados en el convenio como es el caso también de los retenes de los hornos de fundición, donde en el día a día no se cumplen pero en los días de huelga hay que cumplirlos a rajatabla.

Una vez realizados los 3 días de huelgas convocados y viendo el inmovilismo de la dirección habrá que empezar a reeplantearse nuevas acciones, por lo que seguramente el comité de empresa tendrá o deberá tener una reunión en los próximos días para analizar la situación y plantear las acciones que considere oportunas.

A día de hoy lo único que sabemos de la dirección es que nos ha convocado a un representante de cada sindicato para una reunión el lunes, no sabemos muy bien para qué, por lo menos esk no lo sabe, ya que si es para hablar del convenio hay una comisión negociadora por lo que descartamos que sea para ello.

El jueves también está convocada la comisión de valoración para tratar el tema del espectómetro de fundición.

Os tendremos informad@s.

Ekainak 29. GREBA OROKORRA!!

Desde la seccion sindical de ESK queremos invitaros a participar en todos aquellos actos que estan previstos con motivo de la huelga general convocada por la mayoria sindical vasca contra el decreto de reforma laboral y sus nefastas consecuencias para los derechos de la clase obrera en caso de aplicarse. Por ello es necesario, tambien fuera de la fabrica, que pongamos nuestro granito de arena para hacer de este 29 de junio una exitosa jornada contra los recortes.
Animo y acude a las manifestaciones y concentraciones!!

Último día de huelga...por ahora

Mañana tenemos el tercer y último día de huelga de los que había convocados hasta ahora y esperamos que se celebren de la misma forma que los dos anteriores, con una respuesta masiva de todos y todas tanto dentro en el taller como en la portería.

La convocatoria de mañana tiene que demostrar una vez más que seguimos teniendo fuerzas y muchas por lo que hay que seguir adelante, exigiendo y peleando por nuestros derechos que día tras día nos siguen pisoteando tanto en el taller como fuera de él. Hay que pelear por un convenio digno y justo y olvidarnos de sus cantos de sirena por el taller, donde intentan crear divisiones entre compañer@s ofreciendo niveles, mareándonos un día sí y otro también, no sabemos ni cuales son nuestros puestos de trabajo, andamos de un lado para otro sin regulaciones de tiempo ni puestos a ocupar y esto está claro que les viene muy bien y a nosotr@s lo que nos queda es pelear por todo el conjunto y no dejarles que consigan lo que pretenden con sus acciones, división. Esta pelea no es solo por un ipc, es por mucho más, por un futuro digno y estable más allá de ganar unos euros más durante unos años, que también es muy importante y más aún viendo la evolución de nuestros salarios durantes estos últimos años.

Otra de las cosas que debieramos analizar es la postura que ha mantenido la dirección durante nuestros días huelga, por una parte ni han acudido a "su" fábrica y por otra no nos han convocado a ninguna reunión con el fin de solucionar este conflicto, por lo que desde esk pensamos que es un ejercicio de irresponsabilidad y de provocación hacia para con nosotr@s.
Por todo ello mañana y a pesar de la coincidencia con la convocatoria de huelga general convocada por la mayoría sindical vasca, tod@s a la portería.

La convocatoria es como en las dos ocasiones anteriores, TOD@S a las 5:30 en la portería.

Un nuevo exito de todos/as

Hoy hemos realizado una nueva jornada de huelga (la segunda de las convocadas) y ha vuelto a ser una huelga total en la fábrica. Hoy incluso algun reten del turno central que si estuvo el día 10 no ha aparecido por la fábrica lo que hace que tengamos que analizar la necesidad de reconsiderar esos retenes. Si los días de huelga no van (suponemos que con permiso de la dirección) o trabajan fuera, para eso no hace falta que figuren en el reten.
Una vez mas la dirección ha hecho gala de su irresponsabilidad y no ha aparecido por la fábrica. Gracias al buen hacer del comité de huelga nada ha sucedido y la jornada ha vuelto a transcurrir en un buen ambiente de unidad y compañerismo. El proximo dia 29 está convocada la ultima huelga de esta bateria (coincide con la jornada de Huelga General en hego Euskal Herria) y suponemos que el comité de empresa, ante el inmovilismo de la dirección, pronto se reunirá para evaluar la continuidad de las movilizaciones. Animo y a por un buen convenio!!

Por otra parte hoy hemos sabido que uno de los compañeros despedidos ha ganado el juicio por despido y este ha sido declarado nulo. Ahora la empresa tiene la posibilidad de recurrir pero tiene que dar de alta al trabajador con lo que es de plantilla a todos los efectos. Esperemos que no le tenga cobrando en la porteria mientras sigue con su proposito de subcontratar trabajos o llenar la fábrica de ETTs. Si hay trabajo y hace falta personal, que se deje de marear la perdiz en este caso y en todos los despidos.

Un saludo y animo.

Mañana jueves 24: TODOS/AS A LA PORTERIA!!

Mañana vamos a realizar una nueva jornada de huelga por nuestro convenio de las tres convocadas. Al igual que el dia 10 es necesario que todos/as aportemos un poco de esfuerzo y estemos en la porteria de la fabrica desde las 5,30 de la mañana mostrando nuestra oposición a lo presentado por la dirección y tambien, como no, a las formas que utilizan. Mañana, Todos/as a la porteria!!

Benefica: Dentro de lo que citabamos antes de las formas que utilizan se podria incluir este tema. La semana pasada convocó la direccion una reunion para comunicarnos que quiere sancionar a tres trabajadores por no cumplir el reglamento de la benefica. En principio decir que quienes no cumplen el reglamento son ellos pues hay puntos del mismo que son sistematicamente ignorados durante años. La asamblea general anual es un buen ejemplo de ello. El estado de las cuentas lo dan cuando conviene, etc..
Para la sanción se basan, una vez mas, en informes de detectives privados. En vez de acometer el problema de la falta de plantilla (de ahi viene su interes de perseguir el absentismo) se meten en la vida privada de la gente, contratan a quien nos siga todo el dia, nos saque fotos, etc.
Ellos que no cubren los puestos vacantes por bajas vegetativas, tienen a una cuadrilla de sinverguenzas metiendose en nuestra vida privada y usan esos informes, de los que ni siquiera nos facilitan copia, para perjudicar a los/as trabajadores/as.
ESK no estamos por que no se cumpla el reglamento. Creemos que la benefica es algo muy importante para los trabajadores que peor estan y nacio, y eso debe ser, como un fondo solidario con la gente que esta de baja. A la empresa solo le preocupa el dinero que le cuesta y hace crecer entre nosotros/as las desconfianzas hacia compañeros/as que, no lo olvidemos, tienen la baja por que un profesional de la sanidad publica asi lo ha determinado. En cuanto al reglamento, es para cumplirlo si, pero los casos no son iguales y lo que se debe tener en cuenta es que se intente alargar la enfermedad o engañar con la misma, no putear al trabajador porque si.

ETTs: En este punto poco que decir. Se dice, se comenta, se rumorea, nos han dicho que han oido que decian pero nada oficial, que van a entrar otros cuatro trabajadores de ETTs y, claro esta, estos ya no son de la porteria. ESK, sin hacer mas leña, nos ratificamos en nuestra postura ante las ETTs.

29 de Junio. GREBA OROKORRA!!

Al termino de la numerosa manifestación convocada el pasado sabado dia 12 por la mayoria sindical vasca (ELA, LAB, ESK, STEE, EHNE e HIRU) contra los recortes anunciados por el gobierno en una nueva reforma del mercado laboral, se hizo publica la convocatoria de una huelga general en hego Euskal Herria para el día 29 de junio. Esta nueva movilización es continuidad de la campaña que estos sindicatos estamos llevando a cabo desde el comienzo de la crisis y que ya suma otra huelga general, una huelga del sector publico y varias manifestaciones en contra de que seamos los/as trabajadores/as quienes paguemos una crisis que no hemos generado y quienes suframos recortes en nuestras condiciones de trabajo y calidad de vida mientras el poder financiero y las grandes fortunas salen de rositas e incluso crecidos de la misma. ¡¡ Que la crisis la pague quien la ha generado!!
¡¡EL DIA 29 HUELGA GENERAL!!

Todo un exito de la plantilla.

Hoy se está desarrollando la primera jornada de huelga convocada por el Comité de empresa y ratificada por la asamblea. La huelga es un exito pues la paralización de la producción es total.
La dirección de la empresa parece que ha entendido las razones del Comité para esta convocatoria y se ha sumado a la misma no apareciendo en todo el dia por la fábrica. Un gesto que se podria interpretar como de prepotencia pero que indica el valor de estar en la porteria y la fuerza que ello tiene.
Desde aqui queremos hacer una mención especial a aquellos que, por su juventud, nunca habian vivido una jornada de huelga de 24 horas. Su respuesta, pese a los temores que alguno pudiera tener ha sido magnifica. El ambiente en la porteria ha sido de compañerismo y unidad y ello, junto con la barbacoa, ha hecho mas llevaderas las horas que hemos estado concentrados en la misma.
ESK valoramos muy positivamente la respuesta de la plantilla, creemos que este es el camino y animamos a aquellos/as que hoy no han estado a sumarse a una lucha que es de todos/as.
Animo y, poco a poco, paso a paso, ADELANTE!!
Un saludo.

El jueves 10, TODOS A LA HUELGA!!

El proximo jueves día 10 realizaremos la primera jornada de huelga de las tres convocadas por el Comité de empresa y ratificadas en la asamblea. Tiene que ser una jornada de lucha y para ello es necesario mostrar a la dirección nuestro compromiso con la plataforma del Comité de empresa. Es necesario que acudamos todos/as a la porteria de la fábrica a partir de las 5 y media de la mañana y estemos en ella el mayor tiempo posible. Puede parecer un esfuerzo grande pero nos jugamos mucho en este envite. Recordar que los compañeros despedidos llevan mas de 2 meses en la porteria durante 8 horas y no nos parecera tanto el estar tres dias nosotros/as peleando por lo nuestro, por lo que consideramos justo.
En cuanto a los retenes, nadie mejor que los compañeros que estan en los hornos va a saber lo que tienen que hacer. Si la voluntad es demostrar a la Dirección de la fábrica que estamos de mala leche, van a ser ellos los primeros que no se dejen torear por el jefe de servicio listillo de turno. En cualquier caso si surge algun problema de "interpretación" el Comité de empresa esta a disposición de estos/as trabajadores/as para aclararlo con sus jefes o la Dirección en cuanto lo comuniquen.
Animo!! Un buen convenio depende de nuestro esfuerzo.
Un saludo.

Concentración, Juicio, Denuncia, Asamblea

Esta mañana se ha celebrado unos de los juicios por despido improcedente contra Alcoa a instancias de los compañeros despedidos.

Antes del juicio nuestros compañeros se han concentrado con varias pancartas delante del palacio de justicia con el megafono y los silbos, repartiendo unos folletos en lo que explicaban a todos/as los/as viandantes y a los trabajadores/as de los juzgados su situación.

Nunca se puede saber como terminara esto pero la impresión del desarrollo del juicio da lugar a la esperanza de ver a este compañero integrado en plantilla. Ojala sea así!!

Denuncia ante Inspección de Trabajo: Esta mañana ESK hemos registrado en la Inspección de Trabajo una denuncia referida a la contratación por parte de Alcoa mediante ETTs. Creemos que varios aspectos de la ley que regula la contratación a traves de empresas de trabajo temporal no se cumplen con estos contratos. Creemos que la mejor forma de avanzar hacia una contratación estable y con derechos es la acción sindical pero mientras eso no sea posible, ESK utilizaremos todo lo que este a nuestro alcance para reivindicar contratos de Alcoa.

Asamblea de fábrica: Esta tarde hemos celebrado una asamblea de fábrica en la que el Comité de Empresa pedia el apoyo de la plantilla a la siguiente propuesta de movilizaciones:

• Huelga de 24 horas los dias 10, 24 y 29 de Junio, con presencia de todos/as en la porteria a partir de las 5,30 de la mañana.
• Concentracion en la porteria en la media hora de los bocadillos, a partir del lunes dia 7 de Junio, los dias en que empieza el ciclo de mañana de cada relevo. De esta manera habra concentración día si, día no.

La plantilla ha apoyado este planteamiento siendo el resultado de la asamblea el siguiente:

• Votos repartidos: 275
• Votos si a la propuesta: 270
• Votos no: 2
• Votos blancos: 1
• Abstenciones: 2

ESK creemos que es muy positivo ir recuperando la confianza en el Comité de Empresa y respaldar tan mayoritariamente la propuesta pues indica que la Dirección de la empresa deberá reflexionar sobre el grado de hartazgo de la plantilla acrecentado aun mas con la propuesta de convenio colectivo que ha presentado. Ahora toca gestionar bien esto que empieza hoy, el momento es bueno para nuestros intereses y, poco a poco, con confianza, entre todos/as seremos capaces de darle la vuelta. Estamos convencidos.

Un saludo.

Los trabajadores de Alcoa se concentrarán mañana frente a los juzgados de Bilbao para denunciar 15 despidos

Finanzas.com

EUSKADI

01/06/2010 - 18:53

BILBAO, 1 (EUROPA PRESS)

Los trabajadores de Alcoa se concentrarán mañana frente a los juzgados de Bilbao en contra de los 15 despidos planteados por la empresa, dos de los cuales ya se han efectuado.

Los trabajadores recordaron que la empresa Alcoa Transformaciones de Productos S.L. ha tenido durante muchos años en su centro de trabajo de Zornotza a varias empresas subcontratadas para diferentes servicios de forma permanente, "realizando en la mayoría de los casos las mismas labores que trabajadores de Alcoa, pero en condiciones precarias".

Según explicaron, varios de los trabajadores que venían operando en Alcoa bajo nómina de las subcontratas demandaron en los juzgados "cesión ilegal" de trabajadores y solicitaron su integración en la plantilla de Alcoa.

El Tribunal de Justicia del País Vasco, indicaron, "determinó que en el caso de las subcontratas se había producido cesión ilegal y se dictaminó su integración en plantilla", pero la empresa recurrió la sentencia y durante la tramitación del procedimiento la dirección "rescindió todos los contratos mercantiles de las contratas, con lo cual, los trabajadores que habían demandado quedaban fuera de Alcoa".

Los trabajadores señalaron que, "a día de hoy, existen varias sentencias firmes que declaran la cesión ilegal y la obligación de integración en plantilla de Alcoa, pero la empresa no ha procedido a la integración".

Por ese motivo, mañana se celebrará en Bilbao el primer juicio sobre los despidos y, de 10.30 a 11.30 horas, los trabajadores se concentrarán frente a los juzgados en contra de los 15 despidos planteados por la empresa.

Reunión con Dirección-Convenio colectivo

Empieza la reunión con una nueva propuesta de "empleabilidad" para los compañeros despedidos.
Han eliminado de su propuesta el parrafo 3 tal y como estaba pero han redactado el documento de forma que, en vez de subcontratar lo que la empresa considere (como ponia antes) figura que subcontrataran los servicios que estuvieron en el pasado.
ESK hemos manifestado que, estando en contra de la subcontratación estariamos dispuestos a analizarla SOLO PARA CUBRIR LOS PUESTOS DE LOS COMPAÑEROS QUE ACEPTEN ESTA SALIDA. Si son tres, tres puestos subcontratados (por ejemplo).
Despues se ha pasado al punto del convenio y nos han presentado (ahora si) su plataforma:

Vigencia: Del 2010 al 2014 (esta en discusión el acomodo juridico del 2009)
Absentismo: Bajar el objetivo al 3%. Por encima de esta cifra se suspenderia la aportación a la benefica. Los pluses quedan excluidos en el cálculo por contingencia común.
Formación: 40 horas obligatorias (maximo anual) de formación fuera de jornada. 300€ brutos año.
Dias de libre disposición: fechas acordadas en el primer trimestre. Solo 1 persona por relevo/día/equipo.
Parada anual: 2ª semana Agosto (lunes a viernes). Pluses Semana Santa según reglas último convenio. Personal de Turno Central: ajuste de horas mediante Viernes cortos (menos viernes)
1º Mayo: Incluirlo como jornada de trabajo en calendario de turnos.
Calendario Modelo Torreta: 5 días máximo/año/persona. 1 día de trabajo/descanso por ciclo. trabajo en ciclos 6/4-7/3, descanso en ciclos 6/2-5/3. Acuerdo previo día de trabajo y de descanso. Limite 2 personas/relevo/sección/día.
Guardias mantenimiento: Jefes de equipo (oficial turno central sólo en caso de falta de jefe de equipo por causa de fuerza mayor, enfermedad o vacaciones). Maximo 2 Semanas/mes/persona. Retribución: 15€/día laborable (lunes a sabado). 30€/día festivo.
Además, para las grandes reparaciones (navidad-agosto) y arranque tras paradas programadas (preventivo-correctivo), 1 jefe de equipo por especialidad/sección.
Flexibilidad horaria: de 8 horas pasar a 48 horas y de 2 meses a 6 meses.
Incrementos salariales: Insisten en su propuesta de salario flexible, sujeta al NOPAT, con una parte consolidable (en el 2010 no consolidaria nada) y un dinero no consolidable. Del 2011 al 2014 nos subirian la mitad del IPC real y superando el 10%, 20%, 30% y 40% el plan de NOPAT consolidaria el 15%, 30%, 40% y 50% del IPC. Es decir, del 2011 al 2014, superando el 40% las previsiones de beneficio consolidariamos (subida salarial en tablas) el IPC.
Prima Mensual: El 8,84% de la prima (del 19,89 minimo) como garantia personal. Y los rangos se fijarian: Inferior al 50%-(11,05%). Medio 100% (12,89%). Superior 150% (18,79%). Se eliminan los parametros financieros (ya los ha planteado en el salario).

ESK pensamos que este planteamiento de la Dirección es consecuencia de la "tranquilidad" que percibe en la fábrica. Es, a nuestro juicio, vergonzoso teniendo en cuenta los resultados (presentes y futuros) de la empresa. Ganar, ganar y ganar ellos sin consolidar nosotros/as.

ESK estamos convencidos de que podemos cambiar esta situación si todos/as ponemos nuestro granito de arena y respondemos juntos a la prepotencia de la empresa y a esta barbaridad que nos ha presentado.

Es importante para nosotros/as la asistencia a la asamblea de mañana y salir reforzados/as de la misma.

Un saludo.

A partir de junio en todas las nominas

Reunión de Comité

Hoy hemos mantenido una reunión del comité para analizar la situación en la que se encuentra la negociación del convenio y los pasos que podemos ir dando para llevar a buen puerto dichas negociaciones. Hemos estado debatiendo desde todas las posturas el cambio de filosofía que nos quieren implantar en esta negociación y hablamos de filosofía porque la dirección es lo único que nos ha dado, ya que de datos y números no sabemos nada aún y dudamos de si algún día cercano dispondremos de ellos. Hemos coincidido todo el comité que en 2-3 reuniones no hemos avanzado nada y que lo único que están haciendo es llevándonos por donde a ellos les viene bien y hacia donde les interesa.

La reunión no ha dado mucho fruto en lo que se refiere al posible futuro enfoque de las negociaciones ya que nos encontramos en una situación en la que, con lo visto y la voluntad que tiene la empresa, el bloqueo es claro, por lo que finalmente se va a convocar una asamblea de fábrica para el día 2 junio en la que con el conjunto de toda la plantilla trataremos de explicar lo que hasta ahora nos ha presentado la dirección y plantearemos una serie de medidas a ratificar por el conjunto de la plantilla para llevar esta negociación a donde nos interesa a nosotr@s y no a ellos.

Desde Esk pensamos que es un acierto el convocar una asamblea y unas posibles medidas porque se sigue viendo día tras día, no nos cansamos de repetirlo, que con esta dirección no vamos a ningún sitio y si no reaccionamos ahora que nos encontramos en una buena situación en cuanto al mercado se refiere ¿cuando lo vamos a hacer?

Para nosotros el cambio que pretenden implantarnos es profundamente negativo para la plantilla en todos los aspectos, desde el tema salarial, pasando por el calendario, las contrataciones, etc. Sirva como ejemplo la falta (cada vez más) de personal, se niegan en rotundo a hacer un solo contrato de Alcoa y creemos que con esto ya nos dicen todo y cuales son sus pretensiones, así que aunque nos lo pongan con lazo y envuelto en seda que no nos engañen, estos no regalan nada.

Es por todo ello que pedimos una profunda reflexión, que se acuda a la asamblea y que se participe activamente en la misma, ya que lo que nos estamos jugando en este convenio con su cambio de filosofía no es solo nuestro futuro, que nos queda mucho, aunque con estos..., sino el de los que vengan detrás nuestro, que vendrán.

Un saludo.

Reunión informativa con la Dirección

Esta mañana hemos mantenido una reunión con la Dirección que en principio debiera haber sido informativa.

Resumiendo decir que la Dirección, apelando a aquellos aspectos del acuerdo que le benefician a la hora de argumentar, nos ha comunicado que a partir de septiembre, si o si, procederian a subcontratar (externalizar dicen ahora ellos) dos servicios. Decimos si o si porque, naturalmente, el prefiere que se llegue a un acuerdo en el marco del convenio, pero si no fuese así, no podemos dejar de coger pedidos y para hacerlos necesitamos personal y, segun su filosofia, solo puede ser subcontratado. Los dos servicios, en principio, serian embalaje y mantenimiento.

En el caso de embalaje insiste en que seria un contrato en base a tonelada embalada y expedida. Eso si, ha dejado claro que este contrato desplazaria a las maquinas a la gente de este servicio que tendrian que aprender a manipular.

En el caso de mantenimiento ha dejado caer que esto se madurara mas en caso de no llegar a un acuerdo en otros aspectos que estan planteados y que afectan a mantenimiento (se entiende) por lo que ESK creemos que es mas una presión que el director (que no ha estado presente en las reuniones de convenio) quiere sumar al mismo.

ESK creemos que es cuestión de debatir sobre la fabrica que queremos. Otros nos acusaran de ser demasiado ideologicos y de no ir a los aspectos monetarios de lo planteado pero creemos sinceramente que el envite de la empresa es merecedor de posturas radicales de defensa del empleo estable y con derechos, de forzar a la contratación como alcoanos aunque sea de momento temporales. Esto, claro esta, sin escurrir el bulto del compromiso que tenemos para apoyar a los compañeros de la porteria en su demanda de incorporación a plantilla. MEJOR MOMENTO QUE ESTE NO HABRÁ.

ESK haremos todo lo posible para que todo el personal que trabaje en la fabrica sea de plantilla. No entendemos a que viene repetir errores del pasado solo en base a las ganancias, todavia mas, que quiere acumular la empresa. Nosotros no nos creemos su discurso.

Somos conscientes que, ahora, somos minoritarios en la fábrica y que la solución pasa por propuestas unitarias, pero creemos que con un minimo de oposición a los planteamientos de la empresa se pueden abrir vias para que la fábrica no sea, en un futuro, el desastre de falta de compañerismo, individualismo, salvese el que pueda, precariedad, etc.. al que la quiere llevar la dirección. En ello estaremos.

Un saludo.

Proximas reuniones

Hoy hemos recibido una convocatoria para una reunión informativa, todo el Comité, mañana a las 12,30 con el mismisimo director de la fábrica (R.Z.) por lo que se supone no es de convenio.

Para el miercoles está convocada una reunión solo de Comité para analizar el desarrollo de las reuniones del convenio colectivo. Os tendremos informados/as.

Un saludo.

Una aclaración necesaria

En principio, cuando metemos una nueva entrada en el blog lo hacemos condicionados a la "prisa" que corre sacar cuanto antes la información de lo acontecido.

Esta mañana nos han llamado para preguntarnos por mantenimineto pues en el taller ya estaba la información y aqui no poniamos nada. Aclaramos.

Se trata en parte de un olvido motivado por la prisa y en parte no.

En la lista de servicios subcontratables que nos ha dado la empresa, al final, estaba mantenimiento. Pero a la hora de apuntarlo, Inunciaga, ha dicho que si no se llegase a un acuerdo en las guardias, habria que ir a la subcontratación de mantenimiento. Por eso, porque creemos que es mas una moneda de cambio a la hora de hablar de las guardias que una intención seria de la empresa y por no levantar especulaciones con esto, no lo habiamos puesto.

Falta tambien en la lista el comedor. Tambien tiene su explicación. La direccion estaba citando tantos servicios (como veis es gran parte de la fábrica) que le hemos dicho que ponga tambien el comedor y, claro, lo ha puesto. No sabemos tampoco si en serio o en broma pero es lo de menos.

Es lo de menos porque no debemos mirar quien esta afectado o no, sino si abrimos la puerta a una fábrica subcontratada sean 5 personas mas o menos afectadas. ESK tenemos clara la defensa del empleo estable y mas haciendo falta plantilla en la fabrica y teniendo a los compañeros en la porteria. Este es el horizonte que no vamos a dejar de mirar. Naturalmente, nuestra posición estara condicionada a la unidad sindical y a los objetivos que todo el Comité nos marquemos pero ese es nuestro punto de partida. Mas plantilla con contratos de Alcoa.

Saludos.

Reunión con Dirección. Convenio colectivo.

Hoy hemos desarrollado una nueva reunión con la Dirección de la empresa para seguir avanzando en la negociación del convenio colectivo.

Hemos empezado la reunión con una exposición de la Dirección sobre el modelo de fabrica que quieren. Nada que no supieramos. Lo que ellos llaman en su powerpoint "optimización de la estructura de costes fijos y variables"

El planteamiento de la empresa es la subcontratación de los servicios que sean susceptibles de ello, entendiendo siempre que la externalización seria total (la empresa contratada gestionaria todo lo relacionado con el servicio: materiales, utiles, herramientas, personal, etc. ) y se pagaria por tonelada embalada y expedida.

Estos servicios "subcontratables" serian:
- Embalajes acabados (incluido el embalaje de la CC10, AB1, CC11)
- Expediciones Alicante.
- Carga Expediciones.
- Descarga placas Fundición.
- Cambio ampuesas Caliente y Frios.
- Utillaje Fundición.
- El servicio permanente de Bombas y vertidos.
- Rectificadoras.
- Sierra placas.
- Compactadora de virutas.
- Todo el movimiento de material (tractores)
Ademas de seguir manteniendo el embalaje de la CA4 y CA5 con el enclave de Lantegi Batuak.

En contestación al requerimiento de que nos aclaren hasta donde pueden valorar la plataforma del Comité dicen que depende de hasta donde se esta dispuesto por nuestra parte en todo su paquete global para que se pronuncien sobre cualquier aspecto de la plataforma del Comité.

Teniendo en cuenta que el Comité no puede pronunciarse sin saber que disponibilidad tiene la empresa en valorar nuestra plataforma, la situación está tecnicamente bloqueada aunque sigamos cada parte exponiendo nuestros argumentos.

ESK creemos que, en los terminos actuales, no da mucho de sí la negociación. Entendemos que debieramos ser capaces de cambiar el enfoque y centrarnos en los planteamientos del Comité de empresa.

El modelo de negociación que plantea la empresa esta basado en un diseño futuro, en sus espectativas y el planteamiento del Comité se basa en los resultados de la empresa en este momento, en los esfuerzos que la plantilla hemos hecho, en garantizar el poder adquisitivo, en mejorar las condiciones de vida de la plantilla y creemos que el planteamiento de la empresa es dañino para nuestras expectativas de empleo estable, de salario consolidado, de condiciones de vida y trabajo.

La Dirección de la empresa hace su trabajo. Fortalezcamos la unidad y hagamos el nuestro.

Un saludo.

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La mayoría sindical llama a manifestarse el 12 de junio contra los recortes y a favor del marco vasco de relaciones

ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE e Hiru han convocado una manifestación nacional el próximo 12 de junio en Bilbo para protestar por los recortes sociales y la reforma laboral anunciados por el jefe del Gobierno español y para reivindicar un marco vasco de relaciones laborales.

Adolfo Muñoz (ELA), Ainhoa Etxaide (LAB), Belén Arrondo (STEE-EILAS), Josu Balmaseda (ESK), Iñaki Lazarobaster (EHNE) y Estitxu Ugarte (Hiru) han hecho un llamamiento a la clase trabajadora y a la ciudadanía vasca a que acuda a la manifestación nacional que tendrá lugar en Bilbo el próximo 12 de junio, bajo el lema "¡Basta de recortes! Euskal langileok geure etorkizunaren jabe".

Según han explicado en la comparecencia que han ofrecido ayer por la tarde en Bilbo, la marcha tiene como objetivo mostrar el rechazo y exigir la retirada de las "medidas antisociales" anunciadas por el presidente español, así como de las reformas laboral, de las pensiones y de la negociación colectiva que impulsa el Ejecutivo del PSOE.

Junto a ello, se exigirá a las instituciones de Hego Euskal Herria un cambio de políticas, en la dirección de las demandas contenidas en el decálogo sindical, avalado por 132.000 firmas, y también se reivindicará un marco vasco de relaciones laborales y protección social "que nos permita realizar una mejor política de empleo, así como dotarnos de un marco de negociación colectiva blindado de injerencias y una legislación laboral y social propia".

La manifestación también servirá para interpelar a las instituciones para que se posicionen públicamente sobre esas reivindicaciones.

ESK ante los recortes anunciados por Zapatero

El Gobierno de Zapatero, al servicio de las finanzas y los especuladores

Agitado por la avalancha especulativa que, estos últimos meses, sacude las economías de la zona euro y la sumisión de UE (bajo presidencia española) y el FMI al dictado de los mercados, el Gobierno de Zapatero ha presentado un conjunto de medidas para reducir el déficit que no sólo son socialmente injustas, sino económicamente ineficaces.

Socialmente injustas porque cargan la reducción del déficit sobre los trabajadores y trabajadoras del sector público y los sectores más desprotegidos de la sociedad (pensionistas, personas con dependencia, etc.) y no contemplan ninguna medida dirigida a los sectores más ricos de la sociedad.

Dice el Gobierno que son medidas equitativas porque “pretenden repartir con justicia ese esfuerzo nacional”; sin embargo, no se entiende por qué en ese “esfuerzo nacional” no “participan” quienes se llevan la mayor parte de la riqueza nacional: las rentas del capital.

Tampoco se entiende que el Gobierno adopte estas medidas (para ahorrar 5.000 millones en 2010 y 10.000 millones en 2011) sin adoptar ninguna que meta mano a quienes son los principales responsables de ese déficit: las y los especuladores, las empresas y fortunas que defraudan a hacienda. Y mucho menos, que restablezca impuestos como el Impuesto de Patrimonio que beneficia a los sectores más holgados de la sociedad o que se impulse una reforma fiscal que grave sobre las rentas del capital.

Estamos pues ante unas medidas que constituyen todo un escándalo y que sólo han sido aplaudidas por quienes esperan seguir haciendo el agosto y metiendo más presión sobre el gobierno: las finanzas y los especuladores; los inversores en Bolsa.
Ahora bien, además de ser socialmente injustas (a nivel interno pero, también, a nivel internacional por la reducción de la ya menguada Ayuda al Desarrollo), estas medidas son económicamente ineficaces: sólo sirven para legitimar y reforzar a quienes ejercen la presión y mantienen la economía en un jaque permanente.

Estas medidas muestran del lado de quién está el Gobierno Zapatero y anuncian el nivel de agresión que se avecina en relación a la Reforma Laboral; lo que hace totalmente inútil e impracticable la política del diálogo social.

Hoy, más que nunca, la política del Gobierno exige recuperar el espacio de la movilización social; para oponerse a estas medidas y a las que vendrán después. Para situar la defensa de nuestros derechos frente al desenfrenado apoyo del Gobierno Zapatero a los beneficios del capital.

Euskal Herria, 12 de mayo de 2010

Reunión con Dirección. Convenio colectivo

Hoy hemos mantenido una segunda reunión de negociación del convenio.

La dirección de la empresa (representada por J. Inunciaga, A. Martinez, I. Rapha y G. Rey) se ha centrado en desgranar algunos de los puntos de su "filosofia" a la hora de encarar esta negociación.

Como no quieren hablar ni por asomo de aumentar la plantilla, necesitan darle a todo un punto de flexibilidad (en algunos casos mucho punto) y hacen repetidamente el discurso de la necesidad de encarar esas medidas para ser competitivos y asegurar el futuro de la fábrica. Tontos no somos y sabemos que la fábrica es ahora ya competitiva y que lo que buscan asegurar es sus dineritos que, por otra parte, son ya cuantiosos.

En cuanto a los calendarios nos han confirmado que su "modelo torreta" esta basado en la flexibilidad de los descansos (hablan de dos dias por descanso) y en la negociación individualizada entre trabajador/a y jefe. Un modelo para ahorrar plantilla y fomentar el peloteo.

En cuanto a la Semana Santa quieren que se trabaje (y el 1 de mayo) y esa parada de fabrica la pasarian a agosto a pelo. Dia por día y cobrando segun calendario. Los relevos no ganarian nada, mantenimiento seguiria cobrando lo mismo que ahora y el turno central perderia 5 dias de libre disposición. Una bikoka. Ademas la Semana Santa es uno de los pocos periodos del año en que coincidimos de vacaciones con la familia (compañera/o e hijos/as) y aunque alguno/a ahora no piense en ello, la vida es muy larga, las situaciones cambian y este cambio seria una gran perdida en calidad de vida.

En cuanto a las guardias de mantenimiento solo nos han dicho que en una fabrica como esta no tiene sentido seguir sin ellas. ¿tan mal nos ha ido? Esperemos que no sea tambien una propuesta para ahorrar en personal ¿sera eso?

De nuestra plataforma nada de nada. Y de la suya no sueltan prenda de lo que estarian dispuestos a ofrecer en salarios (seria variable) hasta no saber que pueden sacar en estos otros temas. En fin, una negociación afrontada con seriedad.

ESK creemos que estan sacando pecho mas de lo conveniente. Insistimos, con la flexibilidad aplicada hasta ahora van consiguiendo objetivos. El "modelo torreta" fue un acuerdo para una circunstancia de fuerza mayor que ahora plantean convertir en normalidad y creemos que es momento de reflexionar sobre esto y el resto de su planteamiento y que es necesario, si queremos salir airosos de esta negociacion (dificil, ya lo veis) despertar de nuestro letargo y dejarles claro que los beneficios que conseguimos entre todos los tienen que repartir, que las buenas condiciones de trabajo (menos flexibilidad, movilidad, etc.) no son unicamente un discurso y sobre todo, tenemos que darnos cuenta que el problema de todo esto es la falta de plantilla. Otra cosa es a lo que lleguemos y el esfuerzo que hagamos para ello.

Un saludo.

Reunión informativa con la Dirección

Esta mañana hemos sido convocados por la Dirección de la empresa 1 miembro de cada sindicato para informarnos de lo siguiente:

Debido a la falta de personal, la Dirección va a proceder a la contratación, via ETT, de cuatro personas para, de mañana y tarde, embalar en la CC11 y en la AB1. Naturalmente, la Dirección cree que es logico que estas cuatro personas sean del colectivo de trabajadores que, habiendo perdido los juicios, estan en la porteria.

ESK creemos que lo logico es que habiendo falta de plantilla, a cuatro compañeros despedidos se les integre en la misma y eso que vamos solucionando. La empresa sigue en su argumentación de que no puede hacer contratos de Alcoa.

ESK no nos vamos a resignar a ver como van aumentando los puestos acupados por ETTs. Insistimos en el argumento de que la plantilla se fijó para 150.000 Tn y ahora la Dirección esta hablando de 199.000. ESK no creemos que la plantilla fijada sea para siempre y defenderemos la creación de empleo. Tenemos serias dudas de que en estas circunstancias sea posible contratar por medio de ETTs cuando hay compañeros en la porteria y la situación en cuanto a la producción responde a una demanda para los proximos meses y no a una cosa puntual. Haremos lo posible para que esto no signifique, de hecho, dar carta blanca a la empresa para subcontratar o llenar la fabrica de empleo precario.

Un saludo.

Reunión con Dirección 6/5/2010

Bueno por algo hay que empezar...

Hoy hemos mantenido una laaaargaaa reunión con la Dirección (incluido el mismisimo R.Z.) en la que hemos "tratado" dos puntos:

• La propuesta de la empresa en relación a los compañeros despedidos.
• La propuesta de la empresa sobre el convenio colectivo.

Sobre el primer punto decir que lo que nosotros/as creiamos que era empezar a negociar el documento que nos han hecho llegar se ha limitado por su parte a aclarar que era un documento cerrado (no tiene autorización para modificar nada) y que esperaba que el acuerdo con el Comité fuera en esos terminos. Por parte del Comité se le ha dicho que un acuerdo pasa por eliminar el tercer punto (referente a la externalización de actividades) y por contemplar en la posible solución de empleabilidad a todo el colectivo (21 personas).
Se ha terminado la reunión diciendonos que si eso era así nada mas se podia hablar. (habiamos estado un buen rato argumentando por ambas partes).

En relación al convenio colectivo han venido dando la vuelta a la plataforma del Comité. Han aclarado algunos puntos que les planteaban dudas de interpretación de nuestra plataforma y nos han presentado unas lineas generales de como quieren enfocar ellos la negociación.

Es dificil explicar lo presentado en el consabido Powerpoint que nos han puesto pero en lineas generales, FLEXIBILIDAD. En cuanto al empleo, en cuanto a la estructura salarial, en cuanto a los calendarios, etc.

Es lo que está de moda: tomar las medidas necesarias en todos los aspectos para estar preparados y reaccionar rapidamente a los posibles cambios del mercado. Nada de estabilidad en nada.

ESK creemos que ha sido una primera toma de contacto y habra que analizar lo presentado y como defender nuestra plataforma (la del Comité)

Cambiando de tema, nos han comunicado una serie de cambios de organización en el taller que no vamos a enumerar aqui y que entendemos que ya sabreis. Son todo cambios que afectan a la estructura de mando.

Hemos quedado en un calendario de reuniones, todos los miercoles de mayo y junio a las 9 de la mañana para dar continuidad a la negociación.

Vayamos preparandonos pues es grande el cambio de filosofia que quieren introducir.

Un saludo.

Reunión de Comité- Asamblea 5 mayo 2010

Esta mañana hemos mantenido una reunión de Comité preparatoria de la asamblea y, como teniamos el documento, han surgido un monton de dudas y diferentes posiciones dentro del mismo.
Al final de todo el debate en el que la valoración mas positiva es remarcar que solo con la presión somos capaces de hacer variar los planteamientos de la empresa, se ha decidido negociar hasta donde sea posible la propuesta de la empresa y "preparar" de esta manera un marco legal acordado donde tenga cabida la libre aceptación voluntaria y personal de los compañeros de la propuesta que se les ha hecho a sus abogados.

ESK consideramos muy agotado ese proceso. Naturalmente hemos reivindicado siempre estar donde se negocien aspectos que afectan a la plantilla de Amorebieta como parte del Comité que somos y ahí tendremos que estar, pero ello no quiere decir que no seamos criticos con esta posición.

¿Cuales son nuestras razones? En el primer parrafo del documento se reconoce por parte de Alcoa que estos compañeros (14) tienen sentencias firmes de incoporación a plantilla por cesión ilegal. ¿porque tenemos que negociar las condiciones?. La exigencia del cumplimiento de las sentencias debiera haber sido clara por parte de la plantilla.

Dentro de las "estipulaciones" que regiran el acuerdo se cita como primera que el contrato de relevo, en el 2014, que se ofrecera a los compañeros con sentencias firmes será siempre y cuando se desista de las acciones judiciales entabladas. ¿como se desiste de una sentencia firme? Solo renunciando a los derechos que te reconoce la sentencia. No estamos hablando de retirar una denuncia ni de renunciar a un recurso. Hablamos de haber ganado y renunciar a ello.

En la segunda "estipulación" la empresa habla de la finalización del acuerdo sobre plantillas (2014) y siempre y cuando se mantengan los volumenes de la planta en niveles equivalentes al actual. ¿porque?. El acuerdo establece una plantilla para un volumen de 150.000 Tn y ahora estamos en 180.000. Para estas toneladas actuales, ¿no hace falta mas plantilla que la fijada en el acuerdo?. Todos/as sabemos que si. Es un 20% mas de producción y se niegan a contratar gente incluso con sentencias ganadas. Con un 9% menos de producción (dato de la delegación de trabajo) nos mandaron al paro a todos en 2009.

La tercera "estipulación" es la mas impactante. Dice la empresa que a partir de la firma del acuerdo pueden subcontratar todas las actividades que consideren susceptibles de serlo.
¿hace falta plantilla ahora, tienen 21 compañeros en la porteria, no los quiere contratar, hay mas toneladas que las fijadas en el acuerdo y quiere subcontratar actividades? Trabajo precario que todos los sindicatos combatimos. ¿como condición para el acuerdo? Impresionante

Y la ultima consideración que tenemos que hacer es que la entrada de estos compañeros seria mediante contrato de relevo. Es un colectivo diverso en edades. Alguno cercano a la jubilación. Pero lo mas importante es que de no modificar considerablemente esta propuesta nos presenta una fábrica en 2014 con mucho trabajo precarizado subcontratado, entre ellos, compañeros que habran renunciado a sus derechos y que pasaran a plantilla con contrato de relevo. O sea, para que se entienda: mas toneladas, la misma plantilla, subcontratas y en la plantilla los ganadores de los juicios que estaran donde la fabrica quiera cobrando lo que la fabrica quiera.

¿cuanto de positivo tiene?

ESK estará donde se negocie esto pero no lo vamos a vender como posible. Insistimos, incluso para cambiar la propuesta va a hacer falta presión. ¿cuanta? ¿como?. Habra que ir pensando en ello.

Reunión del Comité. Propuesta de la empresa

Hoy hemos mantenido una reunión del Comité para intentar debatir sobre la propuesta de la empresa a los compañeros despedidos pero no ha sido posible pues ningun miembro del Comité tenia la propuesta concreta ni sabia mas de lo que conociamos el viernes (dia de la propuesta). ESK esperamos tener mas información el miercoles en la reunión anterior a la asamblea.

Muchos comentarios circulan por el taller y entre los propios compañeros despedidos. Por ello, como siempre, ESK queremos dar nuestra opinión sobre una situación que ha pasado a ser, a nuestro juicio, ajena al Comité de empresa.

Dada la propuesta de la dirección, los dos sindicatos con afiliados entre los compañeros despedidos, son los que van a negociar con la empresa y a aconsejar a los compañeros. De esto saldra la aceptación personal o no de lo negociado. ESK pedimos que el acuerdo sea lo mas concreto posible y no deje flecos que puedan perpetuar un conflicto en el tiempo. El que los compañeros retiren las denuncias y acaben con las movilizaciones debe ser la unica contrapartida que consiga la dirección. LLevamos varios convenios lastrados por el peso del contrato de relevo (mas bien por las prejubilaciones) y estar hablando ahora del 2014 y de ese mecanismo para incorporar a estos compañeros es un poco aventurado. ESK esperamos que con contrato de relevo o sin él, el compromiso de ALCOA sea integrarles en plantilla como mandan las sentencias.

Por otra parte las argumentaciones oidas cuando se defendia el acuerdo de plantilla se van al carajo con esta propuesta (con lo que se comenta de ella, no la hemos visto) y la merma de plantilla seguira existiendo. Nada de incorporar a mas compañeros aunque haya mas toneladas a producir.

ESK sabemos que los abogados haran un buen trabajo y negociaran con la empresa el mejor acuerdo para estos compañeros. Para lo que necesiten, cuentan con nuestro apoyo, pero ellos deben cerrar este tema pues para volver al comité mejor hubiese sido que no habria salido de donde estaba. La presión ha dado sus frutos, esperemos que no se malogren.