Reunión con Dirección

Hoy hemos mantenido una reunión con la dirección en la cual se nos ha expuesto por parte del Sr. Ruano la situación tanto del mercado como de la fábrica de Amorebieta.

En ambos casos, atendiendo solo a la marcha económica, la situación para ALCOA y para Amorebieta en concreto, se puede calificar de buena. En la fábrica hemos superado en el primer trimestre las previsiones de beneficios y por tanto se ha hecho una revisión de esta previsión para todo el año, aumentando la cifra de ganancias que esperan conseguir.

Resumiendo, en el tema de plantillas seguiremos igual pues con estos costes salariales se consiguen estos pingues beneficios. En lo que hay que insistir es en que tenemos que trabajar mejor en el aspecto de la seguridad.

Un saludo.

Reunión de Comité

Hoy hemos mantenido una reunión del Comité de empresa en la cual hemos tratado los siguientes puntos:

• - Horas extraordinarias.
• - Sanción a dos compañeros de Fundición.
• - Formación para los manipuladores de instalaciones radiactivas.
  

En el punto de las horas extraordinarias hemos coincidido todo el Comité en que no se puede permitir la realización de las mismas. Las horas extraordinarias que se han comentado se meten en producción y, vaya por delante, no tienen la misma consideración que las realizadas por mantenimiento. La unica explicación de estas horas es ahorrarse plantilla y los compañeros que entran en este juego eso es lo que aportan a la creación de empleo. Si antes de entrar ellos la plantilla hubiese metido horas extras no se hubiera dado ni el contrato de relevo ni nada. Que lo piensen un poco. Se ha decidido piner una nota en los tablones llamando a no meter horas extras por parte de producción. En cuanto a los/as que vengan voluntarios/as a trabajar en Semana Santa, decirles lo mismo pero con el agravante del precedente que establecen de cara a la proxima negociación del convenio. Siempre les quedara luego echar la culpa al comité de empresa.

En cuanto a la sanción a los dos compañeros de Fundición decir que no la compartimos. Creemos que no es una buena practica implantar la seguridad en la fábrica a base de sanciones por un lado o denuncias a la inspección por otro. Pero dicho esto, lo que tenemos que hacer es sacar conclusiones y si a dos compañeros nuestros los han sancionado por trabajar asumiendo un riesgo que no deberian asumir, pues no lo asumamos. Paremos el trabajo si no se cumplen las condiciones de los procedimientos de trabajo seguro. Y si ponen pegas a la paralización del trabajo, pidamos por escrito que se responsabilicen del mismo.

ESK estamos convencidos, como hemos visto en numerosos casos, que los/as trabajadores/as miramos mas por la seguridad que la empresa que solo mira lo visual. Nunca han sancionado a nadie responsable incluso de accidentes (ni lo vamos a pedir nosotros) pero a nuestros compañeros, por facilitar el trabajo del relevo siguiente, por trabajar al fin y al cabo, si. Aprendamos.

Sobre el tema de la manipulación de instalaciones radiactivas vamos a mirar los requisitos legales para ese tipo de instalaciones y a partir de ahi, exigir que se cumpla lo que sea necesario.

El miercoles tenemos reunión con la Dirección sobre la marcha de la empresa.

Un saludo.

28 Abril. Dia de la seguridad y salud laboral

2011ko Maiatzak 1

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BUEN ROLLITO!!!

Reuniones con Direccion. Benéfica y Formación

Hoy hemos mantenido con la Dirección reuniones sobre el superhabit de la Benéfica y sobre diferentes aspectos de la formación en la fábrica.

Sobre la Benéfica: Insisten en su idea de rebajar el superhabit de la benéfica contratando un "fisio" para dar tratamiento a aquellos/as que estén de baja por este tipo de lesiones, argumentando que son la mayoría de las causas de baja. Por parte del Comité no se está de acuerdo pues pensamos que las medidas a tomar para reducir el superhabit deben beneficiar a todos/as los/as socios/as de la benéfica, lo mismo que cuando falta dinero todos/as debemos apechugar con ello. Se llega al acuerdo de bajar la aportación al 5% y hacer un seguimiento mensual de la devolución de la benéfica. También se convoca la asamblea anual de la Benéfica para el día 10 de Mayo a las 11 horas y a las 15 horas.

En cuanto a la formación se hace un requerimiento a la empresa para tratar de fijar las horas de formación y los criterios de la misma para acceder al nivel correspondiente y no dejarlo al capricho del superior que corresponda. En principio se plantean 40 horas de formación (hablamos de multidepartamentales) en otro servicio como mínimo para acceder a ello.
Como criterio claro de acuerdo entre ambas partes se fija que la persona que esta en formación no debe cubrir dotación de maquina. Con la dotación completa, esta persona debe preocuparse solo de su formación.

Dentro del capitulo de Varios, se trata de la Txamarra de invierno y, tal y como quedara reflejado en el acta de la reunión de la comisión de seguridad y salud, este año de manera especial y por un problema de cumplimiento de plazo, se repartirá la txamarra que se ha traído aun con sus defectos pero se establece que la txamarra a repartir sea la que hemos tenido hasta ahora y esa es la que se traerá la próxima vez. Habrá que andar al loro con los plazos.

El día 20 la empresa quiere tener una reunión con el Comité de empresa para hablar de la marcha de la fábrica. Antes, el comité de empresa tendremos una entre nosotros/as para analizarla.

En principio eso es todo.

Un saludo.

GORA MARTXOAK 8 !!!

Tenemos memoria?

Hace casi un año se celebró una asamblea en la cual los/as trabajadores/as afectados podian votar si el Comité de empresa negociaba o no el trabajo en Semana Santa (cierre de fabrica)
Naturalmente ESK poniamos, y seguimos poniendo, la vida privada de los/as trabajadores/as y su vida familiar y social, por encima de las ansias de beneficios de la empresa y de medallas por parte de ciertos individuos.
En aquella asamblea el resultado fue:

• Votos repartidos: 155
• Votos SI a negociar: 37
• Votos NO a negociar: 117
• Votos blancos: 0
• Abstenciones: 1

La conclusión que sacó entonces esta sección sindical (y creiamos que todo el Comité) fue que la plantilla NO QUERIA TRABAJAR LA SEMANA SANTA y de ahi el que se retirase ese punto del convenio.
ESK creemos que flaco favor nos hacemos a nosotros/as mismos/as si un año despues, con un convenio como el firmado solo por parte del comité, con la situación que vemos y soportamos en la fabrica, venimos voluntariamente a trabajar en esas fechas y salen ganando siempre los mismos y perdiendo, sobre todo a la larga, toda la plantilla, por aquellos que ahora pierdan el culo por 4 perras y por quedar bien con sus "amados"jefes.
Sin mas, un saludo.

NO A LOS DESPIDOS EN ALCOA!!!

Ayer tuvo lugar en Bilbo el juicio por el despido de nuestro compañero Rafa Corral en la que se solicito la nulidad del mismo y por lo tanto su incorporación a plantilla como establecia la sentencia contra ALCOA por cesión ilegal de mano de obra.

ESK esperamos que la sentencia sea favorable al compañero y pronto le veamos formando parte de la plantilla al igual que a Roberto Merino que como sabeis gano el juicio por despido, fue incorporado a plantilla por ejecución de sentencia y la empresa, alegando que no tiene un puesto para el (aunque tenga un gran numero de ETTs y contratas y este pensando subcontratar mas) le mantiene en casa cobrando todos los meses. Aclarar que esta no es la situación que desea el trabajador sino ocupar su puesto de trabajo.

En fin, lo dicho, ojala pronto esten incorporados con todos los derechos a plantilla.

Un saludo.

8 de Marzo. ¡Lo que nos faltaba a las mujeres!

Pincha en la imagen para ver el documento en grande

Datos sindicales 2011. Tablas

Hemos puesto un enlace a las tablas de este año. Como sabeis en ellas estan los datos relativos a:

• Subsidios
• Prestaciones de desempleo
• Pensiones minimas
• Bases de cotizacion
• Tabla de retencion IRPF
• Cotizaciones a la Seguridad Social
• Salario Minimo Interprofesional
• IPREM
• Rentas minimas

Esperamos que os sean utiles a todos/as
Un saludo.

¿Hay vida fuera de ALCOA?

¿Siempre que estas afiliado tienes que estar de acuerdo en todo?

Hace unos dias nos ha llegado a todos un correo electronico explicandonos el acuerdo de las pensiones haciendo, claro esta, una valoración positiva del mismo.

A aquellos que piensan que solo los sindicatos "nacionalistas" dicen lo contrario y que, entre los firmantes del acuerdo, piensan que los blogs y la información no valen para nada os dejamos esto.

http://noennuestronombre2011.blogspot.com

Como deciamos en la postal de navidad, es necesario descongelar el cerebro y no dejarse llevar por lo que nos dicen unos (ni siquiera nosotros) e intentar contrastarlo. La decisión, claro, es de cada uno.

A CC.OO. y en concreto a la persona que envio el correo a toda ALCOA: gracias por la información pero no por la firma y la valoración de este bochornoso acuerdo.

Un saludo.

HAU EZ DA ITUN BAT, LAPURRETA BAT BAIZIK... PENTSIOEN MURRIZKETARIK EZ

Hortaz, Zapatero eta ugazaberiak arrazoiak badituzte pozik egoteko (Sarkozy, Botin eta Merkelek agudo zoriondu zuten). Sindikatuekin izandako negoziazioan ongi zaindu dituzte merkatuek, Europako Batasunak eta NDFek exijitzen zituzten erreformaren lerro gorriak:

gastuen murrizketan sustaturiko erreforma bat egitea, pentsioen murrizketa zorrotz baten bidez (egundik 2017ra bitarte, %20koa izango da) eta Pentsioen Fondo Pribatuen bulkadaz.

Egia da murrizketa hau ez dela hasiera batean Gobernuak egin nahi zuen antzera: gutxiengo batentzat (%20arentzat) murrizketa %7koa izango da, gehiengo zabalarentzat, aldiz, murrizketa %17tik %26ra bitartekoa izango da. Baina non dago ugazaben “ahalegina”? Ez

gaitzatela engaina, itunak hamaika bira eman ostean toki berera heltzen da, gure pentsioak murriztera hain zuzen.

Itunaren neurrien azaleko azterketa batek argi eta argi uzten du, garrantzi gutxiko neurri pare bat izan ezik, neurriak atzeragarriak direla nabarmenki. Bi hitzetan, etorkizuneko pentsioak gutxitzen dituzte, langileeen gehiengoari pentsioetara heltzeko baldintzak zailduz.

Batez ere lan merkatura heltzeko zailtasun handiak eta kotizazio-denbora txikiak eta irregularrak dituen gaztediari.

Azpimarratu behar dugu emakumeen gehiengoaren aurkako erasoa. Itun honen bidez berez txikiago dituzten pentsioak txartuko direlako eta prekarietate maila garrantzitsu duen kolektibo horri pentsioetara heltzea zailago egingo zaiolako. Honez gain, Gobernua,

CCOO eta UGTi Etxeko Langileak ahaztu zaizkie eta Gizarte Segurantzaren Erregimen Nagusian sartuko dituztela behin eta berriro egin dieten promesa betetzeke darrai, honek, milaka emakumeei eskubiderik gabe uztea dakarkie.

Aitzitik, onuradun handienak “merkatuak” eta banka dira; itun honen ondorioz sendotuko diren pentsio-plan pribatuen bidez etekintzarrak aterako dituen banka.

ITUNA SALATU, ERREFORMA ERREFUSATU

Lan Erreformarekin ez bestela, Erreforma honek … (gehiago irakurri)

ESTO NO ES UN PACTO, ESTO ES UN ATRACO… NO AL RECORTE DE LAS PENSIONES

Así pues, Zapatero y la patronal tienen razones para estar contentos (a Sarkozy, Botín y Merkel les faltó tiempo para felicitarle). En la negociación con los sindicatos han guardado bien las líneas rojas de la reforma que exigían los mercados, la Unión Europea y el FMI: llevar a cabo una reforma basada en la reducción de gastos, mediante un recorte drástico (de aquí a 2027 será del 20%) en las pensiones y un impulso a los Fondos Privados de Pensiones.

Cierto que este recorte se realiza de modo diferente al que inicialmente tenía previsto el Gobierno: para un minoría (20%) la rebaja será del 7%, mientras que para la gran mayoría oscilará entre el 17 y el 26%. Pero, ¿dónde está el “esfuerzo” de los empresarios?

Que no nos engañen, el acuerdo da vueltas para llegar al mismo sitio, recortar nuestras pensiones.

Un análisis somero de las medidas que contiene el acuerdo deja claro que, exceptuando un par de temas cosméticos, casi todas ellas son absolutamente regresivas. En resumen, rebajan nuestras futuras pensiones y dificultan las condiciones de acceso a ellas a la mayoría de las y los trabajadores. Particularmente a la juventud, que tiene mayores dificultades para acceder al mercado de trabajo y, previsiblemente, carreras de cotización cortas e irregulares.

Hay que resaltar la gravedad del ataque a la mayoría de las mujeres, ya que supone empeorar sus ya menores pensiones y dificultar el acceso a las mismas a un colectivo que enfrenta un nivel de precariedad importante. Además, el Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT se olvidan del sector de las Trabajadoras de Hogar y sigue sin cumplirse la eterna promesa de incluirlas en el Régimen General de la Seguridad Social, lo que supone que estas miles de mujeres se

queden sin derechos. Por el contrario, los grandes beneficiarios serán los “mercados” y la banca a través de los planes privados de pensiones que se ven reforzados tras este acuerdo.

DENUNCIAR EL PACTO, RECHAZAR LA REFORMA

A diferencia de la Reforma Laboral, … (leer mas)

Reunión con Dirección. Mantenimiento

Hoy hemos mantenido una reunión con la Dirección para analizar su propuesta sobre las guardias voluntarias de mantenimiento.
La propuesta de la empresa practicamente no ha variado sobre lo planteado en la negociación del convenio y siguen insistiendo en la necesidad (para ellos) de la implantación.
Por parte del Comité se les han trasmitido varias preocupaciones con respecto al funcionamiento de mantenimiento y nuestra percepción de que las guardias no son la forma mas efectiva de acometer las reparaciones importantes. Nuestro principal argumento es que los problemas han venido cuando hemos estado inmersos en conflictos laborales y que, en un clima de normalidad en la fabrica, nunca han existido problemas en estos casos de averias o reparaciones.
Han manifestado que van a dar una vuelta a estos planteamientos y que nos volveremos a reunir.

CC.OO y U.G.T. firman la mayor agresión a la protección social

El gobierno español, las patronales CEOE y CEPYME y
CC.OO. y U.G.T. tras la firma del acuerdo.

Una cosa es lo que se dice y otra...

La canción es "Cuervo ingenuo" de Javier Krahe (canta con Joaquin Sabina) y tiene ya unos años. La compuso como una critica a Felipe Gonzalez por su cambio de posición sobre la pertenencia del Estado español a la OTAN. El lema del PSOE era "OTAN, de entrada NO" y luego pidio el SI en el referendum. Hoy la canción, hablando de los derechos de los/as trabajadores/as, tiene plena vigencia.

CCOO y UGT avalan la mayor agresión social

(Gara, 30/1/2011)

Habrá que trabajar más años y se percibirán pensiones más reducidas. De esa manera, se empobrecerá la población en beneficio del sector financiero, que ha lanzado una fuerte campaña para captar recursos para sus fondos de pensiones para aumentar su negocio.

Leer mas...

Reunión con Dirección

Hoy hemos mantenido una reunión con la Dirección en la que se han tratado varios puntos:

• Accidente de Fundición y otros incidentes.
• Salidas del personal del contrato de relevo 2x1.
• Regularización nomina y atrasos.
• Guardias de mantenimiento.
• Varios.

Sobre el accidente, aparte de trasladar el informe del mismo al Comité, se nos ha informado de que el compañero esta en planta por lo que es de suponer una cierta mejoria. Nos alegramos por ello.
Sobre la seguridad en general hemos trasladado nuestra preocupación pues despues del grave accidente de Fundición ha habido mas incidentes preocupantes (LF5, terminaciones, carga de escorias) y es mas serio aun si tenemos en cuenta que todos los compañeros afectados son de contratas. Deberemos redoblar nuestros esfuerzos para que estos gocen de la misma protección y garantias de salud y seguridad que nosotros/as.

Sobre la salida del personal del contrato de relevo nos han comunicado que no es necesario el tramite de estar un mes en el paro para poder hacer un segundo contrato de relevo y que acortaran los plazos para hacer el contrato a los relevistas. En algun caso no se podria acortar pero la voluntad de la empresa es, ademas, hacer contrato eventuales de ALCOA para no tener que ir al paro y disponer de toda la plantilla.

Sobre la regularización se nos ha manifestado que el mes de Enero ya vamos a cobrar en nomina el incremento del IPC (3% en 2010) mas la paga no consolidable de beneficios (150 € brutos). En febrero se regularizaran los atrasos del año menos el anticipo que nos ingresaron (350 euros los relevos y 235 el turno central) y volveran a hacer un anticipo del mismo valor a cuenta del IPC del 2011 (como si fuese el IPC previsto)
Ademas el kilometraje (por cuestiones de auditoria) lo van a meter en nomina y la distancia sera la del domicilio que conste en la empresa (donde este empadronado en cada momento)

Sobre las guardias de mantenimiento quieren componer un equipo de trabajo con un miembro de cada sindicato del Comité para fijar las condiciones en que los VOLUNTARIOS harian las guardias. Es decir establecer como serian y que cobrarian aquellos que aceptasen hacerlas.
Sobre este punto ESK insistimos en que para nosotros no son necesarias las guardias y asi lo hemos manifestado. No creemos que en una empresa que ha triplicado los beneficios que esperaba conseguir el año pasado (de lo cual nos alegramos) pueda alegar que para la buena marcha del negocio son necesarias unas guardias sin las cuales se han conseguido estos resultados. La plantilla de mantenimiento se ha mostrado contraria a ellas por lo que supone de alteración de su vida personal. Esta bien regularlas por si hay algun animado pero esperemos que la vida personal este por encima del dinero. La primera reunión del "equipo" sera el dia 4 a las 9 de la mañana.

En "varios" nos hemos centrado fundamentalmente en el nombramiento de varias personas (una por departamento) para gestionar en los mismos las cuestiones relacionadas con la seguridad y esto se tratara oficialmente en la reunión del comité de seguridad.

Valoración

En la reunión posterior de valoración hemos tratado de los resultados de los examenes para polivalente multidepartamental (4 LC y 5 LF) y de las pruebas para dos puestos de mecanico herramentista de Fundición.

Ha surgido la polemica en torno a unas pruebas practicas que la empresa dice que tienen que hacer los aspirantes a multidepartamentales pero no sabemos (ni la dirección en ese momento) que tipo de pruebas son esas. Esperemos que no sean la pantalla para vulnerar los resultados de los examenes y que alguien coloque a quien ya parece que planteaba colocar (no va por ningun compañero, que conste)
Los puestos dejados vacantes por los dos compañeros de fundición que irian de macanico herramentista los ocuparian los/as "desplazados" por ONURA.

Despues hemos tratado la nueva reestructuración que quieren hacer en el servicio de metalurgia dado que uno de los contramaestres se prejubila.

En fin, un poco resumido, esto ha sido lo que ha dado de si la reunión.

Un saludo.

Nuevo Delegado Sindical

Tras la reunión de afiliados realizada hoy, esta sección sindical ha decidido que Fernando Bilbao deje el cargo de Delegado Sindical de ESK para ocuparse de las funciones de miembro del Comité de Empresa y Delegado de Prevención. El nuevo Delegado Sindical pasa a ser Zigor Irazabal.

Gaiak. Reforma laboral y reforma de las pensiones

Hemos puesto un enlace a los Gaiak publicados por el sindicato sobre la reforma laboral y la reforma de las pensiones que teneis a la izquierda. Pinchando encima de la imagen vais a la pagina del sindicato desde la que os los podeis descargar. Esperamos que sean de utilidad.
Un saludo.

Asamblea de afiliados

El proximo viernes, a las 10 y 17 horas, en la sede del sindicato en Bilbao (General Concha 12-1º), realizaremos una asamblea para tratar la marcha de la empresa y para elegir el nuevo Delegado de ESK. Esta invitado todo/a trabajador/a que este interesado.

Reunión de Comité, lunes 17 enero

Ayer tuvimos reunión de Comité para tratar los siguientes puntos:

• - Acabar de establecer las comisiones del mismo
• - Analizar el tema de la seguridad en la fábrica despues de los ultimos incidentes
• - Formalizar el nombramiento de los Delegados de Prevención.

Despues de comunicarnos su sindicato las dimisiones de Pedro Carballo y de David Hernando y su sustitución por los siguientes en la lista se procedio a nombrar las comisiones del comité. Con su composición, el secretario pondra una nota en los tablones.

Sobre el tema de la seguridad tambien se ha puesto una nota en los tablones con la opinión del Comité de empresa que no es otra que exigir a la empresa todo aquello que creamos necesario, revitalizar las reuniones de seguridad y el cumplimiento de lo tratado y acordado y, tambien, crear conciencia en la plantilla de que no podemos trabajar de cualquier forma NI A CUALQUIER PRECIO. Sabemos que no es agradable que los jefes nos pongan en la lista negra, que tardemos mas en conseguir un nivel mas, etc... pero acabamos de ver para que sirve un nivel mas en determinadas circunstancias. Lo mas importante es nuestra salud y seguridad. Hacer el trabajo de forma segura aunque se tarde mas y se atrase la poducción. No podemos pensar que el compañero que exige que se cumplan las medidas de seguridad es el malo del taller. Eso vamos a dejarlo para los jefes (no para todos pero si para alguno que lo hace)

Sobre el nombramiento, en cuanto este hecho el impreso se registra en el Gobierno Vasco. (esta semana)

La empresa nos ha convocado a una reunión el martes que viene porque quiere hablar, entre otros temas, de la voluntariedad de mantenimiento (vuelve a la carga con las guardias), de la cubrición de algun puesto y de valoración.

Un saludo.

27-Enero: Huelga General SIN EXCUSAS

Cuando ni siquiera han transcurrido seis meses de la Reforma Laboral impuesta contra la opinión social mayoritaria, el Gobierno de Zapatero, aprovechando una mayoría parlamentaria, ajena a las demandas sociales, arremete de nuevo contra los derechos sociales de la mayoría de la población.

Frente a esta nueva agresión, ESK considera que no hay otra solución que la movilización social con­tundente, y por ello llamamos a la Huelga General del próximo día 27 de enero. Como dicen nuestros carteles, ese día el 27, los y las trabajadoras, tenemos un reto: Ganar en la calle lo que nos quieren quitar en el parlamento.

Mantenemos el llamamiento que hicimos el pasado 29 de diciembre al conjunto de las organizaciones sindicales para que se sumen a la HG. Vemos con preocupación que las direcciones de CC.OO. y UGT, quienes tras la fracasada reunión con el Gobierno del fin de semana, continúan dando largas a la movili­zación y siguen empeñadas en negociar los recortes de las pensiones con un Gobierno que se comporta como una marioneta del poder económico.

Consiguientemente, el 27 de enero constituye una cita importante para que la ciudadanía vasca exprese en la calle, no sólo en los centros de trabajo, su más amplio rechazo a un proyecto de reforma que atenta contra el conjunto de la población, pero especialmente contra las mujeres, por tener una peor posición en el mercado laboral y como no, a los y las más jóvenes por tener más años por delante que afrontar en un mercado laboral cada vez más inestable.

Queremos hacer un especial llamamiento a las más de 170.000 personas que están en el paro a que par­ticipen activamente en las movilizaciones del día 27, no sólo para defender una pensión digna, sino para exigir que se hagan políticas públicas a favor de los y las que más están sufriendo esta crisis.

Accidente en Fundición.

Hoy domingo hemos mantenido una reunión con la dirección y EHS para elaborar el informe del accidente ocurrido en Fundición. Se han analizado las posibles causas del mismo y propuesto medidas correctoras que van desde el método de producción hasta el diseño de varios elementos del horno.
El informe definitivo estará preparado mañana por la mañana.
Decir también que por las informaciones que tenemos, nuestro compañero esta bien dentro de la gravedad pues mueve la mano y parece que, de momento, no tiene afectados tendones ni nervios de la misma. Decimos de momento pues en quemaduras con aluminio liquido hay que ser cautos ya que el aluminio sigue quemando hasta 8 días después de producirse la misma. Esperamos que todo vaya bien y nuestro compañero se recupere lo antes posible y sin secuelas de importancia.
En cuanto a su espalda no parece que tenga daños de importancia aunque algún injerto en la zona parece que le van a tener que implantar.
ESK queremos resaltar la importancia de este accidente e insistir en que somos los trabajadores los primeros interesados/as en hacer cumplir las normas de seguridad en lo que se refiere a los JSA (procedimientos de trabajo seguro) y no jugarnos nuestra salud e integridad por unas toneladas mas o para que se cuelgue medallas nadie aunque este no haya sido el caso en lo que al mando se refiere.
Un saludo.

Manifestación por los derechos de los presos políticos vascos

Decenas de miles de personas secundaron, ayer sábado 8, la manifestación por los derechos de los/as presos/as politicos vascos convocada por la plataforma "Egin dezagun urratsa" y apoyada por numerosos colectivos políticos, sindicales y sociales (entre ellos ESK).

Sabado 8, 17,30. Manifestación por los derechos de los/as presos/as políticos vascos

TODAS LAS PERSONAS - TODOS LOS DERECHOS - TODOS LOS PROYECTOS

En defensa de los derechos de los presos/as y sus familiares

Desde el compromiso con la defensa de los derechos humanos, el sindicato ESK quiere denunciar la política penitenciaria aplicada en el Estado español, pues vulnera los derechos humanos más elementales.

Las personas privadas de libertad, sea cual sea la razón que ha originado su encarcelamiento, también son sujetos de derechos. Estos, deben ser garantizados en cualquier caso más allá del contexto o interés político. Los derechos humanos deben ser respetados en su integridad y para todas las personas, sin excepciones. Justamente, éste es uno de los fundamentos del sistema democrático.

Sin embargo, en el caso de las presas y presos con enfermedades graves, con aquellas personas presas que han cumplido su condena o con el mantenimiento de la dispersión con el castigo añadido que supone para familiares y amigos/as, una y otra vez, se producen claros ejemplos de vulneración de derechos humanos y de aplicación de medidas injustas.

Asimismo, queremos manifestar que un cambio en la política penitenciaria del gobierno español -comenzando por las personas presas gravemente enfermas-, sería un paso importante de cara a humanizar el conflicto político que sufre la sociedad vasca, así como para avanzar en el camino de la normalización política.

La sociedad vasca debe avanzar en claves civiles y democráticas, respetando todos los derechos, todas las personas y todos los proyectos. Al fin y al cabo, el respeto a todos los derechos humanos y políticos, la profundización en la democracia, el fin de la violencia de ETA, el fin de la represión y violencia por parte del Estado, bajo la dirección del PSOE, así como el reconocimiento del derecho a decidir, son una a una las claves para superar el conflicto.

Reafirmando nuestro compromiso en la defensa de, todos los derechos, de todas las personas y de todos los proyectos y en concreto en defensa de los derechos de los presos y presas y sus familiares, ESK se suma a la convocatoria de la manifestación del día 8 de enero que recorrerá las calles de Bilbao. Así mismo, nos adherimos al manifiesto que desde las y los convocantes se ha hecho público.

Zorionak eta Urte berri on !!!

Al cantar me suelo olvidar de todos los malos momentos

convertir en virtud defecto

desterrar la vulgaridad aunque solo sea un momento

y sentir que no estamos muertos

no es placer, es necesidad

es viento, es lluvia y es fuego, derramar todos mis secretos.

Y busque en el fondo del mar, en las montañas y en el cielo

la manera de hacer realidad mis sueños

encontre en el corazon el mapa de los sentimientos

ya lo ves... no estaba tan lejos

no es placer, es necesidad

es viento, es lluvia y es fuego, derramar todos mis secretos

esnifar los rayos del sol y descongelar el cerebro

y sentir que no estamos muertos.

(Fito Cabrales. "al cantar". Platero y tu 7)

A todas aquellas personas que, despues de esnifar los rayos del sol y descongelar el cerebro sienten que no estan muertos y siguen peleando, aqui, en Euskal Herria, y en todos los lugares del mundo, por el reconocimiento de todos los derechos sociales, civiles y politicos, individuales y colectivos que nos corresponden como personas y pueblos.

Esperemos que este sea el año de ver cumplido gran parte de ese objetivo.

ESKERRIK ASKO GUZTIOI !!!

Reunión con Dirección. Nuevo Comité

Hoy hemos mantenido una reunión con la Dirección de la fábrica en la que nos han expuesto los planes de producción para el año 2011, los volumenes de producción para el primer trimestre (son parametros de la prima), las previsiones de beneficios (NOPAT) para el 2011 y el "calendario" de ejecución de los contratos de relevo 2x1 del proximo año.

En principio decir, como dato, que los meses del 2010 se han hecho en ventas, como media, un 10% mas de lo que estaba previsto y eso hace que a finales de año el NOPAT vaya a ser de 22,6 millones de dolares de beneficios en la planta de Amorebieta frente a los 8 que tenian de previsión.

Entrando ya en la previsión de producción para el año que viene los datos serian los siguientes:

Fundición- 98.000 Tn

Semis - 136.000 Tn

Alicante - 78.500 Tn

Linde - 3.450 Tn

Caliente - 244.000 Tn

Desglosadas en el primer trimestre y solo los parametros de la prima seria:

Fundición 7.179 Tn. 8.110 Tn. 8.995 Tn.

Caliente 19.648 Tn. 19.699 Tn 22.452 Tn.

Semis 10.486 Tn. 10.588 Tn. 12.759 Tn.

Los objetivos mas importantes que la Dirección se ha marcado para el 2011 serian, por un lado aumentar los indices y la percepción de la seguridad en la fábrica y por otro mejorar el cumplimiento de plazo. Una de las acciones que implantaran para esto ultimo es adelantar una preproducción de 3,5 dias para evitar "imprevistos"

En cuanto a las previsiones de NOPAT (beneficios) para el año 2011, hacen una previsión de 31,6 millones de dolares.

En cuanto al personal necesario para realizar esta producción, siguen anclados en su discurso de que el empleo va unido al trabajo (si hay trabajo, hay empleo) con lo que nos lleva al mantenimiento de la precariedad en la fábrica y a las formulas de contratación actuales (contratas, ETTs, etc.) como ya han avanzado que estan estudiando para la sierra de placas, compactadora de virutas y transporte de placas.

En fin, estas son las previsiones de la empresa. Como veis, nada negativas en cuanto a sus intereses. En cuanto a los nuestros, de estabilizar el empleo y aumentarlo (ya nadie se acuerda de las 150.000 Tn. de las que se hablaba en el acuerdo de plantillas), el tiempo, la capacidad de unidad, y la defensa de los mismos, hara que vayamos consiguiendolos o se quede en papel mojado. Vamos a necesitar personal y tendremos que hacer esfuerzos para que sea de plantilla y estable.

Sobre el calendario de aplicación del contrato de relevo 2x1, en cuanto esté el acta de la reunión tendremos el mismo. aunque por parte del Comité se les ha adelantado que, en esta situación, no nos podemos permitir el "lujo" de mandar al paro un mes a los relevistas y que estudien la formula para intentar evitar esto.

En cuanto al nuevo Comité se han elegido presidente y secretario (Andoni Saavedra y Endika Zarandona) y se han formado las comisiones del mismo. La composición de las nuevas comisiones se pondra pronto en los tablones.

Un saludo.

Reunión con Dirección

Mañana martes hemos sido convocados a una reunión con la dirección para explicarnos la situación de la fabrica y las expectativas de producción para el año que va a entrar. Esto es importante pues tambien fija algunos parámetros para la prima del primer trimestre.

Aprovecharemos esta reunión para formalizar el nuevo Comité de empresa como ibamos a hacerlo el día 22 que estaba prevista la convocatoria de reunión del Comité.

Suponemos que en esta reunión habra posibilidad de aclarar todos los rumores que estan por el taller sobre la fábrica.

Un saludo.

Elecciones sindicales.

Hoy se han llevado a cabo unas nuevas elecciones sindicales en la fábrica y aquí tenéis los resultados. ESK estamos satisfechos por ellos aún cuando se habían generado otras expectativas.

Es hora de hacer reflexiones sobre el trabajo a realizar estos próximos 4 años considerando positivo lo realizado y encarándolos con más optimismo si cabe.

Nuestra labor como sindicato minoritario es árdua y difícil pero estas elecciones nos han demostrado que como dicen las madres de los desaparecidos de la dictadura Argentina: " la única lucha que se pierde es la que se abandona".

Gracias a todos/as por vuestra confianza y ánimo!!

Un saludo.

Una más por la falta de plantilla.

Ayer viernes a la 4 de la tarde, la dirección de la empresa, por boca del jefe de personal, nos comunicaba que los interventores nombrados por cada sindicato para las mesas electorales no iban a estar exentos de trabajar ese día, salvo que fuesen personas con horas sindicales.

Esto nunca ha sido así en la fábrica pues siempre se ha entendido que las elecciones sindicales son un acto de democracia muy importante y, al celebrarse cada cuatro años, no habia problema, dentro de unos limites, para que cada candidatura nombrase interventores fuesen ya representantes de los trabajadores o candidatos sin horas.

En fin, en un nuevo alarde de sus convicciones democraticas, a ultima hora del viernes y sin tiempo para aclararlo, la dirección nos vuelve a sorprender.

Cuando ellos quieren, para sus charlas magistrales (lease charlas con el director), no les duelen prendas parar todo un relevo, pero cuando se trata de elegir a los representantes de los/as trabajadores/as, no pueden faltar (ese día) al trabajo ni los interventores.

ESK vamos a intentar, es posible que estemos a tiempo, que se acerque el mayor numero posible de personas del sindicato a la fábrica para hacer las labores de interventores. Si no se permite a los de la plantilla, tendran que venir de fuera y así igual les enseñamos la fábrica.

Un saludo.

Convenio 2010-2013

Hoy hemos recibido un correo electrónico en el que nos han mandado el texto del convenio firmado y que se ha mandado al registro del Gobierno Vasco esta misma semana.

Como entendereis todavía no hemos tenido tiempo de compararlo con el anterior y no sabemos las novedades que contiene el mismo, pero lo haremos y en cuanto podamos hacer una valoración como sindicato la haremos pública.

ESK tenemos claro que el convenio va a ser de aplicación general y debe estar en conocimiento de la plantilla y, por ello, quien quiera acceder a el solo tiene que pinchar, en la columna de enlaces, donde pone convenio 2010-2013. No nos parecia bien que solo los afiliados a los sindicatos firmantes tuvieran el texto del convenio, pues lo han enviado por correo electronico.

En cuanto podamos subiremos al blog, a los enlaces, las tablas salariales de este año.

Un saludo

ESKri botoa eman. Vota ESK

El día 13 tenemos que elegir la composición del Comité de Empresa. Nuevamente ESK estaremos presentes con nuestra candidatura. Todos y todas conocemos la situación por la que atraviesa el movimiento sindical en general y el de la fábrica en particular. ESK creemos que es necesario empezar a dar pasos para reforzar la lucha por nuestros derechos y enfrentarnos a la empresa en su afán de recortes y precarización del empleo.

Sabemos que somos un sindicato pequeño y habrá gente que pensará que votarnos no va a cambiar nada pero lo que no cambia nada es seguir legitimando la situación actual pese a las injusticias que sufrimos día a día. Las cosas no se transforman de la noche a la mañana pero ESK estamos convencidos de que es necesario otro aire en el Comité, es necesario reforzar las posiciones críticas con la empresa, es necesario practicar un sindicalismo honesto y coherente, fomentar la participación de la plantilla, respetar su opinión, potenciar la información al conjunto de los y las trabajadoras, en fin, elementos que los sindicatos mayoritarios se toman a risa mientras puedan hacer y deshacer a sus anchas, excluyendo a los sindicatos que no estén de acuerdo con ellos y sin información de ningun tipo.

Porque creemos que es importantísimo recuperar valores, formar a la gente joven en ellos, fomentar los debates sindicales basados en criterios y sin exclusiones, impulsar la unidad sindical basada en las muchas cosas que todas y todos defendemos, os ofrecemos la candidatura de ESK prometiendo lo único que podemos en este momento y lo que os hemos demostrado siempre: trabajo, honradez y transparencia en lo que defendemos y hacemos. DE VOSOTROS Y VOSOTRAS DEPENDE AHORA. No os arrepentiréis si nos dais el voto y no os defraudaremos. Estar seguros de ello.

Un saludo.

Visita de la Inspección de Trabajo.

El miercoles día 24 visitó la fábrica una inspectora de trabajo para hacer seguimiento de varios puntos:

- Plan de igualdad.

- Salarios hombres y mujeres.

- Situación de Roberto Merino.

- Numero y condiciones de las ETTs.

A su llegada solicitó la presencia del presidente y secretario del Comité de Empresa que la acompañaron en todo momento.

No tenemos noticias de lo tratado en esos puntos aunque estuvieron con varios compañeros de ETT.

ESK hemos solicitado una reunión con la Inspección de Trabajo (tenemos puesta una denuncia con el tema de las ETTs) que tendra lugar la semana que viene.

Un saludo.

Elecciones sindicales. Voto por correo

Queremos comunicaros, aunque está en el tablón de anuncios, el procedimiento para la tramitación del voto por correo que se gestionara como se ha venido haciendo habitualmente. Para lo cual se establecen dos procedimientos:

1.- Tramitación a través de correos según el R.D 1844/94 en su artículo 10.1.

El voto por correo se podrá solicitar al Presidente de la Mesa partir del día de la constitución de la Mesa Electoral. Para facilitar el proceso la mesa dispone de un impreso al respecto que hará entrega a quien lo solicite, para su tramitación en correos.

2.- Tramitación personal y directa al presidente de la mesa.

Los electores que no puedan estar en fábrica el día de las elecciones (13 de diciembre) podrán gestionar su voto personalmente ante la mesa electoral. Rellenando el impreso que la mesa le facilitara al respecto, y acreditando su identidad.

El voto delegado no será admitido, por no haber podido llegar a un acuerdo entre las Centrales Sindicales.

Un saludo.

25 de Noviembre, día contra la violencia sexista

El 25 de Noviembre, día contra la violencia sexista, reivindicamos el fin de las agresiones contra las mujeres.

Como se viene denunciando desde el movimiento feminista, la violencia contra las mujeres es consecuencia de las desigualdades que genera el sistema patriarcal. La raíz del problema esta en el principio de superioridad de los hombres sobre las mujeres, principio que rige todos los aspectos de nuestra sociedad. Los hombres agreden a las mujeres porque se sienten con el poder de hacerlo, se consideran superiores al otro sexo, y disfrutan de cierta “impunidad social”.

Las políticas de igualdad que los gobiernos están aprobando no son suficientes para erradicarla, y las que existen no se están aplicando con la necesaria importancia. Desde la política institucional no se ataca la raíz del problema, de hecho, proponen soluciones temporales y emplean recursos efímeros sin resultados positivos ni cambios estructurales.

La violencia contra las mujeres es un problema social que nos afecta a todas las personas incluyendo al conjunto de la clase trabajadora.

Las organizaciones sindicales compuestas en su mayoría por hombres, tenemos la obligación de tomar la iniciativa en la realización de un discurso de condena contra este tipo de violencia.

Los sindicatos, que hasta ahora hemos sido protagonistas de innumerables luchas, sin las cuales no contaríamos con los derechos que se nos reconocen hoy en día, tenemos que estar junto al movimiento feminista en la denuncia de la violencia que sufren las mujeres tanto en el ámbito social como en el laboral.

Es necesario que superemos los distintos roles que se nos adjudican en función del sexo y que los hombres in- terioricen que somos personas en igualdad, y por lo tanto, nuestras relaciones tienen que ser igualitarias y no ba- sarse en acciones impositivas o coercitivas de la intensidad que sea.

Queremos denunciar, que factores como el poder, la superioridad y la consideración social, crean un concepto de hombre y de mujer marcado por la desigualdad. Ésta desigualdad avalada por el sistema, es la causa de todas las manifestaciones y grados de violencia contra las mujeres.

Queremos denunciar la violencia generada por la desigualdad:

• En el ámbito laboral a través de la discriminación salarial, la infravaloración de los trabajos realizados por la mujeres (trabajos feminizados), la dificultad en el acceso y la promoción, el acoso sexista...

• En el ámbito familiar por la falta de responsabilidades ante las tareas que conlleva la crianza, la paternidad responsable. La falta de corresponsabilidad en las tareas domésticas y de cuidados en general.

• En el ámbito social, la ausencia de servicios públicos de calidad necesarios para cubrir toda la demanda existente, y el desigual acceso a los recursos culturales y sociales.

El ir elimando todas las desigualdades entre hombres y mujeres nos acercará a la progresiva desaparición de la violencia sexista. La construcción de un concepto de per- sonas en igualdad, sin discriminación por razón de sexo, es imprescindible para acabar con esta lacra social.

Concentración de ESK a las 12 en la Plaza Circular de Bilbao.

Manifestación de la coordinadora de grupos feministas a las 19,30 desde el Teatro Arriaga.