martes, 3 de octubre de 2017

Catalunyan nahiz Euskal Herrian HERRIAK ERABAKI Votar para decidir


 
A convocatoria de la mayoria sindical vasca hoy hemos realizado una concentración en la porteria de la fábrica a la que se han ido sumando aquellas personas de la plantilla que han querido denunciar con nosotros/as la situación represiva y antidemocratica que esta generando el gobierno español en Cataluña ante la voluntad de la ciudadania de expresarse en las urnas sobre su futuro.
 
Catalunyan nahiz Euskal Herrian
HERRIAK ERABAKI
Votar para decidir


jueves, 7 de septiembre de 2017

Reunión del Comité del 7 de septiembre

Hoy hemos mantenido una reunión de Comité en la que se han formado las nuevas comisiones del mismo y se han cambiado los titulares tanto del cargo de presidente como del de secretario, pasando a desempeñarlos, en base a los resultados de las últimas elecciones parciales, Iñaki Azkuna como presidente y Andoni Saavedra como secretario. (las comisiones las tenéis en otra entrada del blog).

También se ha acordado solicitar una reunión urgente a la dirección para analizar temas de estrés laboral que se dan en la fábrica en concreto se han mencionado los puestos de portería y del HF4 y Rotary en Fundición. Sin descartar que se reciban mas quejas de otros puestos en este sentido.

Sobre las colonias, se abre el plazo de recogida de Facturas hasta el día 9 de octubre.

Posteriormente se ha realizado la reunión trimestral del Comité de EHS y se ha entregado a la dirección un escrito de los Delegados de Prevención (avalado por el Comité de Empresa) motivado por la actitud sancionadora de la empresa y denunciando incumplimientos en este tema. (el escrito abajo)


Nuevas comisiones del Comité



Reunido el Comité después de las elecciones del 21 de Julio 2017, acuerda elegir nuevo presidente a Iñaki Azkuna Larrucea y Secretario a Andoni Saavedra López, así como incorporar a los nuevos miembros a las diferentes comisiones.

D. Andoni Saavedra López en calidad de secretario del Comité de Empresa, hace constar que las actuales comisiones de trabajo a día 07 de septiembre de 2017, están formadas por los siguientes miembros del comité.

ASUNTOS SOCIALES Y BENEFICA
D.Dª/   JAVI LOPEZ miembro de CC.OO.
D.Dª/   ESTHER BERECIARTUA miembro de LAB
D.Dª/   SONIA MARÍN HORNES miembro de ELA
D.Dª/   RICARDO PEREZ miembro de UGT
D.Dª/   RAMON JURADO miembro de ESK

SEGURIDAD SALUD LABORAL
D.Dª/   ROBERTO ALBURQUERQUE miembro de CC.OO.
D.Dª/   SERGIO ARTETXE miembro de LAB
D.Dª/   PABLO ROMERO miembro de ELA
D.Dª/   OSKAR GOMEZ miembro de UGT
D.Dª/   RAMON JURADO miembro de ESK

VALORACION Y FORMACION
D.Dª/   JAVI LOPEZ miembro de CC.OO.
D.Dª/   OLATZ RUIZ miembro de CC.OO.
D.Dª/   SERGIO ARTETXE miembro de LAB
D.Dª/   JORDAN GAIZKA miembro de LAB
D.Dª/   SONIA MARÍN HORNES  miembro de ELA
D.Dª/   PABLO ROMERO miembro de ELA
D.Dª/   OSKAR GOMEZ miembro de UGT
D.Dª/   RICARDO PEREZ miembro de UGT
D.Dª/   RAMON JURADO miembro de ESK

CALENDARIOS
D.Dª/   ROBERTO ALBURQUERQUE miembro de CC.OO.
D.Dª/   IGOR ARAUJO miembro de CC.OO.
D.Dª/   SERGIO ARTETXE miembro de LAB
D.Dª/ NORA SALMON miembro de LAB
D.Dª/   PABLO ROMERO miembro de ELA
D.Dª/  ALBERTO DEL HOYO miembro de ELA
D.Dª/   OSKAR GOMEZ miembro de UGT
D.Dª/   RICARDO PEREZ miembro de UGT
D.Dª/   RAMON JURADO miembro de ESK

SEGUIMIENTO DEL %  PRIMA
D.Dª/   ANDONI SAAVEDRA LOPEZ miembro de CC.OO.
D.Dª/   IGOR ARAUJO miembro de CC.OO.
D.Dª/   IÑAKI AZKUNA miembro de LAB
D.Dª/   JORDAN GAIZKA miembro de LAB
D.Dª/   SONIA MARÍN HORNES  miembro de ELA
D.Dª/   PABLO ROMERO miembro de ELA
D.Dª/   OSKAR GOMEZ miembro de UGT
D.Dª/   RICARDO PEREZ miembro de UGT
D.Dª/   RAMON JURADO miembro de ESK

SEGUIMIENTO DEL CONVENIO Y ARBITRAJE
D.Dª/   ANDONI SAAVEDRA LOPEZ miembro de CC.OO.
D.Dª/   IÑAKI AZKUNA miembro de LAB
D.Dª/   PABLO ROMERO miembro de ELA
D.Dª/   RICARDO PEREZ miembro de UGT
D.Dª/   RAMON JURADO miembro de ESK

PLAN DE IGUALDAD
D.Dª/   OLATZ RUIZ miembro de CC.OO.
D.Dª/   NORA SALMON miembro de LAB.
D.Dª/   SONIA MARIN miembro de ELA
D.Dª/   RICARDO PEREZ miembro de UGT.
D.Dª/   RAMON JURADO miembro de ESK.

MESA POR EL EMPLEO
-       LOS FIRMANTES DEL CONVENIO 

miércoles, 31 de mayo de 2017

ULTIMAS REUNIONES

El pasado lunes hemos tenido una reunión de la comisión de formación y valoración.

En lo referente a la formación, se le ha solicitado a la Dirección que nos informe de todos los cursos de este año, los que se han realizado y los que quedan pendientes. Se les solicita que  dicha información sea bimestral. Independientemente de recibir la información, ESK pensamos que la formación debiéramos tomárnosla en serio y no como se hace actualmente que se realiza con el propósito de cubrir el puesto más que formar al compañero o compañera realmente.

En tema de la valoración,  se ha centrado en la falta de multidepartamentales reconociendo la dirección la necesidad.

En este momento de la reunión se comenta lo ocurrido este fin de semana en el departamento de fríos y acabados. Lo ocurrido ha sido que, por una avería en el caliente, el departamento de Laminación en Frio no tendría trabajo para los dos laminadores y como terminaciones tiene mucha carga, se ha mandado a trabajadores de los fríos a terminaciones. Con una nota a los Team leader  en la que dice que tiene el visto bueno del Comité de Empresa.

Le recordamos a la Dirección que hablar con CCOO y LAB y que estos digan que sí, no le da derecho a poner una nota que diga que el comité está de acuerdo.

En este caso se da la circunstancia de que un laminador estaba parado y se manda a la gente a otro departamento (insistimos en la falta de formación y los riesgos que ello acarrea) pero como norma general ESK estamos en contra de que a cualquiera nos puedan mandar, en condiciones normales, a otro Departamento. Para eso existen los Mulidepartamentales A y B.

Si quieren movilidad se tienen que atener al Convenio y formar a los nuevos multidepartamentales. No se puede mandar a un trabajador o trabajadora a otro departamento sin formarle en los riesgos existentes tanto del puesto como del taller. Sabemos que no quieren dar niveles ni perder tiempo en la formación pero una buena gestión del taller no debe pasar por empeorar las condiciones de los/as trabajadores/as.

Al final de esta comisión estaba convocada LA MESA POR EL EMPLEO.

De esta no podemos informar  nada, porque se nos ha invitado a abandonar la sala por parte de la Dirección y algunos sindicatos. En fin, que cada uno/a saque sus propias conclusiones. ESK vamos a analizar como sindicato la situación creada con el empleo en la fábrica y con el grado de subcontratación y precariedad existente pues pensamos que no podemos aceptar lo que se haga sea lo sea.


Un saludo

martes, 16 de mayo de 2017


Duintasuna martxan berriz


 
Maiatzak 27an, Duintasun Martxekin batera Madrilera bueltatuko gara
 
2014an, Espainiako erresumako nazio eta lurralde desberdinetako hainbat sindikatu eta mugimendu sozial Duintasun Martxetan Madrileraino bildu ginenetik “ogia, lana, etxebizitza eta askatasuna” aldarrikatuz, Espainiako erresuma eta Hego Euskal Herriko egoera politiko, sozial eta ekonomikoa ezer gutxi aldatu da, eta arlo batzuetan okerrera egin du.

Milioika pertsona langabezian daude, gero eta murritzago den babes sozial batekin; bitartean, enpresa, banku eta pertsona aberatsen etekinak esponentzialki areagotu dira. Egunero ehunka pertsonak etxegabetzen dituzten bitartean, milaka milioi euro gastatzen dituzte etxegabetzen gaituzten bankuak erreskatatzen.

Partidu ustel eta neoliberalek Madril eta Gasteizen gobernatzen jarraitzen dute, politika neoliberalak inposatzen duten botere ekonomiko eta mediatikoari esker, baita borroka sozial eta sindikalaren aurkako errepresioari esker.

Emakume eta gizonen arteko berdintasuna urruti geratzen ari zaigun helburu da; feminizidioa, aldiz, azken bost urteotan 700 emakume baino gehiago hil dituen errealitate lazgarri bat da.

Egoerak, ahalik esparrurik zabal eta transbertsalenean mobilizatzera behartzen gaitu, gure eskubide eta askatasunen aurkako eraso ugari jasotzen ditugun Estatuko esparruan gatazka soziala nabarmenduz. Hego Euskal Herritik ere gure ekarpena egin behar dugu 78ko erregimena hankaz gora jartzeko, erregimen ustel bat baita, pertsonen ongizatea bermatzen ez duelako eta ez dituelako errespetatzen norberaren eskubideak ezta kolektiboak.

Hau dela-eta, hilak 27an, ESK Madrilen izango da, Duintasun Martxek egin duten manifestaldirako deialdiarekin bat eginaz; denok gonbidatzen zaituztegu gurekin bertaratzeko antolatu digun autobusetan (izena emateko gure egoitzetatik pasa).

OGIA, LANA, ETXEBIZITZA ETA BERDINTASUNA
  • Enplegu iraunkor, solda duin eta Oinarrizko Errentaren alde. Lan erreformen indargabetzea.
  • Zerbitzu publikoen alde, funtsezko eskubideen gisa.
  • Aurrekontuen kontura egongo diren pentsio publiko duinen alde. 
  • Borrokatzeagatik preso dauden pertsonen askatasunaren alde.
  • Zorraren ordainketari ez. Troika alde hemendik.
  • Ez CETA ez TTIP, herri subirotasuna kapitalaren inposaketaren aurka. 
  • Feminizidioaren aurka. Bizirik jarraitu behar dugu, bat bera gutxiago ez.
  • Herri eta nazioen erabakitzeko eskubideen alde.
La Dignidad vuelve a estar en marcha
27 de mayo volvemos a Madrid con las Marchas de la Dignidad
Desde que en el año 2014 una amalgama de sindicatos y movimientos sociales de las distintas naciones y territorios del Estado español confluyésemos en la Marchas de la Dignidad – Duintasun Martxak marchando hasta Madrid, reclamando ‘ Pan, Trabajo, Techo y Libertad’ la situación política, social y económica tanto del conjunto del Estado español como de Hego Euskal Herria poco ha cambiado y, en algunos aspectos lo ha hecho a peor.

Millones de personas siguen en desempleo, con una protección social cada vez menor, mientras empresas, bancos y personas ricas han incrementado sus ganancias de manera exponencial. Cientos de personas son desahuciadas de sus casas todos los días, mientras miles de millones de euros se han gastado en rescatar a los mismos bancos que nos desahucian.

Los partidos corruptos y neoliberales siguen gobernando tanto en Madrid como en Gasteiz, imponiendo sus políticas antisociales valiéndose de su poder económico, mediático y de la represión de la lucha social y sindical.

La igualdad entre hombres y mujeres sigue siendo un objetivo lejos de ser alcanzado y el feminicidio una realidad sangrante que ha dejado más de 700 mujeres muertas en los últimos 5 años.

Esta realidad nos llama a la necesidad de movilizarnos y hacerlo desde el marco más amplio y transversal posible, haciendo evidente el conflicto social también en el marco estatal desde el que recibimos muchos de los ataques contra nuestros derechos y libertades. Desde Hego Euskal Herria tenemos que hacer nuestra aportación para tumbar el régimen del 78 por ser un régimen corrupto que no garantiza el bienestar de las personas ni respeta nuestras libertades individuales y colectivas.

Por ello el día 27 de mayo ESK estará en Madrid dentro de la convocatoria de manifestación que las Marchas de la Dignidad han realizado, y os invitamos a todas y todos a acudir junto a nosotras en los autobuses que organizamos (contacta con nuestras sedes para apuntarte).

PAN, TRABAJO, TECHO E IGUALDAD
  • Por el empleo estable, salarios dignos y la Renta Básica. Derogación de las reformas laborales.
  • Por la defensa de los servicios públicos como derechos esenciales. 
  • En defensa de pensiones públicas dignas y a cargo de los Presupuestos. No al Pacto de Toledo.
  • Por la libertad de las personas presas y procesadas por luchar.
  • Por el no pago de la deuda. Troika fuera ya de aquí. 
  • Ni CETA ni TTIP, soberanía popular frente a las imposiciones del capital.
  • Contra el feminicidio: Nos queremos vivas, ni una menos.
  • Por el derecho a decidir de los pueblos y naciones.
 
 
 

lunes, 10 de abril de 2017

OTRA VEZ LA SEMANA SANTA


Amorebieta a 10 de Abril de 2017

Esta dirección no cambiara nunca. Un año más quiere que trabajemos en Semana Santa. Como siempre argumentando los retrasos en producción y la necesidad de recuperar toneladas.

Lo que sí ha cambiado es la respuesta de la mayoría del Comité que se cree lo de "situación excepcional" y le dice "AMEN" a la dirección permitiendo que se metan horas extraordinarias el Jueves Santo. Eso sí, todos los sindicatos reconocen que no se cumplen determinados aspectos del convenio, que hay mucho que mejorar, etc. Nos peleamos entre nosotros pero si la empresa quiere algo, somos una piña aunque, como representación de la plantilla, no nos haga ni puto caso.

Desde ESK no vemos que sea una situación excepcional. Los retrasos de producción y el incumplimiento de plazos es algo habitual en esta empresa. Por ello pedimos a la plantilla no entrar en las pretensiones de la dirección.

El problema no se soluciona metiendo horas extraordinarias los días de cierre de fábrica, la solución pasa por tener una plantilla estable y las dotaciones de las maquinas completas.

Una vez más decimos "AMEN" a sus planteamientos y ellos, cuando reivindicamos nosotros, utilizan el "ya nos reuniremos de urgencia". Esa reunión para tratar el tema de dotaciones y plantilla la llevamos esperando desde que esta dirección estaba a sueldo de ALCOA.

Desde ESK pediros que disfrutéis la Semana Santa.

Si alguien sufre presiones en su "voluntariedad" por no querer meter horas extraordinarias nos tiene a su disposición.

Por ultimo, ESK debemos hacer autocrítica sobre la falta de información de la actividad sindical a la plantilla y más cuando la aparición pública en los tablones se convierte en el espectáculo vergonzoso, en nuestra opinión, como el que vemos estos días.

Un abrazo.

miércoles, 23 de noviembre de 2016

¡ Juntos lo haremos posible !

Este es el slogan de Aludium. Parecía que todos íbamos en el mismo barco y eso es lo que estaba haciendo posibles los resultados positivos de la fábrica pero, por desgracia, la verdadera cara de la empresa se ha hecho visible. 

Vivimos desde hace tiempo en escasez de plantilla y pese a ello llevamos mucho tiempo en números negros, en beneficios. Este logro solo es posible por la voluntad de todas/os de tirar para adelante. Estamos soportando tiempos de precariedad, de bajos incrementos salariales, de flexibilidad, de presiones, de horas extraordinarias, y pese a todo ello la plantilla, las contratas, las ETTs, las/os becarios/as, todas y todos, con nuestro trabajo hacemos rentable la fábrica.

Ahora parece que toca apretar un poco más. No sabemos exactamente porqué. La empresa ha sancionado a dos compañeros, ha planteado el despido de otros tres y apelando a la productividad nos quiere eliminar hasta la posibilidad de asearnos en tiempo de trabajo. ¿Que es lo que haremos posible juntos? ¿Solo lo que consideréis vosotros? 

Queremos hacer posible una fábrica en la que las personas, aquellas que damos forma a lo que vendéis y tanto dinero os da, seamos lo primero ¿Os suena de algo? Una fábrica que genere el empleo que necesita y que eliminasteis para introducir grandes dosis de precariedad que sufren compañeras y compañeros nuestros. Una fábrica donde el acceso al puesto de trabajo sea dando las mismas oportunidades a todas y todos y no con vuestros “selectivos” procesos. Una fábrica sin las insolidarias horas extraordinarias. Una fábrica donde las relaciones estén basadas en criterios que no sean el autoritarismo y las sanciones. En fin, una fábrica “moderna”. 

Parecía que con la colaboración sindical la fábrica era una balsa de aceite. Tu me das y yo te doy y vais y lo jodéis. Tres despidos sin argumentar nada. Tres compañeros perfectamente integrados ya en sus relevos que queréis mandar a la puta calle. Si, si, a la puta calle. 

Nosotros no podemos callar ante esto. Hemos esperado a que se dé información a la plantilla que creemos debe responder unida ante esto. “Hoy por ti mañana por mi” pues no olvidemos que en cuanto se abra la puerta nadie estamos libres. 

ESK creemos que es un asunto que desde el principio se debía haber tratado como comité. Debido a la afiliación se ha dejado que un sindicato diera los primeros pasos. ESK nos sumaremos a todos aquellos pasos que se den para parar los despidos de estos compañeros y hacer que la empresa entienda que es mejor establecer las relaciones laborales de otra manera. 

Naturalmente esto no anula nuestra posición critica sobre como se hacen las contrataciones, sobre la subcontratación de servicios, sobre la utilización de becarias/os como mano de obra barata, sobre las horas extraordinarias, etc. PERO CREEMOS QUE AHORA LA PELEA ES OTRA. 

¡¡¡NO A LOS DESPIDOS!!!

miércoles, 25 de mayo de 2016

TENEMOS UN PROBLEMA

Durante años y en todos los círculos, sectores sociales, empresas, etc. hemos hecho el discurso de lo necesaria que es la formación. En todos los convenios, cada vez que se incorpora personal a la plantilla “la formación es lo mas importante y sin una buena formación no hay futuro”. Pues no ha pillado en blanco. Debido a la prioridad que tiene la producción sobre todas las cosas, ni siquiera hemos hecho el esfuerzo de compaginarla con la formación de las nuevas incorporaciones. Algún experimento se ha hecho con las ETTs (como no) haciéndoles formarse durante la primera semana de presencia entre nosotros/as sin cobrar nada esos días (claro, no faltaba más que tuviéramos que formarles y encima pagarles). Pero resulta que ahora, tenemos que formarnos en el nuevo sistema informático. Como no somos de las ETTs nosotros/as si pedimos dinero por la formación y somos capaces de venir a formarnos fuera de nuestro horario de trabajo para que la empresa no tenga problemas. Eso si, cobrando también un plus, pidiendo transporte y un lunch. Lo mismo que nuestros/as compañeros de ETTs. ¡MUERTE A LA PRECARIEDAD! La formación fuera de nuestro horario de trabajo es VOLUNTARIA. El problema se ha creado por no querer la empresa contratar mas personal e irlos formando. A nuestro entender no debiéramos ceder de nuestra vida personal para “solucionar” un problema que la empresa debiera haber evitado y que, además, es la única que va a rentabilizar. ¡ACABEMOS CON LA PRECARIEDAD! ¡OTRO MUNDO ES POSIBLE! ¡DEFENDAMOS NUESTROS DERECHOS! Pero igual nos tenemos que plantear ir tomando algún compromiso personal y empezar a poner algo de nuestra parte.

jueves, 12 de mayo de 2016

A GOLPE DE SANCION.

     A golpe de sanción, a sí es como ha empezado el año esta Dirección. Sanciones leves por no llevar todos los epi´s, sanciones por no llevar los partes de baja en tiempo, por fumar dentro de las naves, etc...
     Pero el mes pasado han dado un paso mas, han despedido a un compañero, le han aplicado el Art. 52.d del Estatuto de los Trabajadores. Ante la rápida actuación del Comité de Empresa, la Dirección se ha echado atrás. Pero el compañero ha sido despedido, solo hemos conseguido cambiar el motivo.
     Un empleo fijo menos en la empresa. Hasta este años han estado destruyendo empleo fijo a base de talonario, parece que la nueva estrategia de esta Dirección a cambiado. Su afán de sancionarlo todo, esta cogiendo caminos muy peligrosos para los y las trabajadoras. A finales del mes pasado sancionaron con falta grave a un compañero por cometer  un error humano, se confundió al meter una carga en los Hornos de recocido. Según la Dirección ha incumplido el art.2.2.f ) y el art,2.2.l ) del Régimen Disciplinario de nuestro convenio colectivo.
     Desde ESK, solamente podemos aconsejar no darles ningún motivo para que nos sancionen, por lo que aconsejamos que se lea detenidamente el Régimen Disciplinario del Convenio Colectivo.( si alguien no lo tiene hay ejemplares en la oficina de personal ).
     Volviendo al despido del compañero y al famoso articulo 52 del E. T., ( que los mas veteranos conocemos, pues  por el año 2000, la dirección de turno amenazo con aplicarlo a 5 trabajadores, en aquella ocasión rectificaron y comunicaron al Comité de Empresa que no lo aplicarían.). Esta Dirección también a rectificado, pero solamente para cambiar el motivo del despido, y como en ningún caso nos a comunicado que no va a volver a aplicarlo, y sobre todo para los y las mas jóvenes, esto es lo que dice el famoso articulo:

               Art52.d ) El contrato podrá extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcance el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de las faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
               No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tengan una duración de mas de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios de Salud, según proceda.
         Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.


        Desde ESK, pedimos a la Dirección que se olvide de este articulo.

       
      Salud compañeras y compañeros.















lunes, 4 de abril de 2016

ANDRES BODALO LIBERTAD YA!!!

El cuello de Andrés.

Las cárceles se arrastran por la humedad del mundo,
Van por la tenebrosa vía de los juzgados:
Buscan a un hombre, buscan a un pueblo, lo persiguen,
Lo absorben, se lo tragan.
(“Las cárceles” El hombre acecha. Miguel Hernández)

Esta semana se cumplieron 74 años de la muerte de Miguel Hernández en la prisión de Alicante, donde compartió celda con Buero Vallejo, y murió de tuberculosis en la enfermería del funesto presidio. Cuentan que no se le podían cerrar los ojos. A mi venerado desde pequeña Miguel Hernández le encarcelaron por rojo, por comunista y no fue hasta 2007 que su pena quedara en entredicho por la Ley de Memoria Histórica del gobierno Zapatero. La familia quiso que se revisara su condena en 2011 pero la sala de lo militar del Tribunal Supremo no aceptó el recurso por considerar que la Ley ya lo había borrado todo. Todo menos su muerte, su encarcelamiento ilegítimo e injusto que no ilegal según el “orden” de la represión franquista que lo encarceló. Lo borraron todo menos su mirada de ojos abiertos hasta después de la muerte.

Carne de yugo ha nacido
más humillado que bello,
con el cuello perseguido
por el yugo para el cuello.

Nace, como la herramienta,
a los golpes destinado,
de una tierra descontenta
y un insatisfecho arado.

(…)

Empieza a sentir, y siente
la vida como una guerra
y a dar fatigosamente
en los huesos de la tierra.

(…)

¿Quién salvará a este chiquillo
menor que un grano de avena?
¿De dónde saldrá el martillo
verdugo de esta cadena?

Que salga del corazón
de los hombres jornaleros,
que antes de ser hombres son
y han sido niños yunteros.

(“El niño Yuntero”. Viento del pueblo. Miguel Hernández) 

Andrés Bódalo Pastrana nació en 1973 en una cueva en Jódar (Jaén) el pueblo con más cartillas agrarias de Andalucía, con más jornaleras y jornaleros. Era el octavo de diez hermanos. Su padre era “marchenero” y andaba de  pueblo en pueblo por las provincias de Jaén y Granada con un borrico y una bicicleta con una piedra de afilar, un colchón, una manta y la prole.

Cuando llegaba la temporada de la aceituna todos buscaban patrón. Cuando tenía 10 años Andrés empezó a trabajar en una cuadrilla. Desde entonces hasta hoy su vida ha estado atada a la tierra. Allí fue donde Andrés se hizo sindicalista. Sindicalista en uno de los oficios más duros de este país. No en vano hubo un tiempo en que pensamos que era cosa de inmigrantes procedentes de países empobrecidos, que no volveríamos a tener que ganarnos la vida en la penosa precariedad en que tristemente se ganan la vida quienes recogen y siembran nuestros alimentos. Pero ahora el hambre también llegó aquí. Andrés tiene tres hijos y una nieta enferma y todos dependen de su salario. El 51,1% de las niñas y los niños en Andalucía están en riesgo de pobreza y exclusión según Unicef. Hoy. Ahora. Aquí. 

¿Por qué me acuerdo de Andrés, hoy encarcelado, cuando releía a Miguel Hernández en el aniversario de su muerte? ¿Por qué un tweet que ha molestado a los bienpensantes y dado gasolina a quienes no han leído a Miguel Hernández en la puñetera vida? Esos que hubieran criminalizado al poeta por rojo y por violento. Esos mismos herederos del régimen que lo asesinó. Todos ellos, rasgándose las vestiduras y ensalzando a un poeta que no conocer, con el que nunca se emocionaron, al que mirarían con desdén desde sus tribunas que se distancian un abismo de la tierra y del arado. Me acordé de Andrés releyendo a Miguel por ese poema: por el niño yuntero, por los esfuerzos enormes de sus amigos, de Neruda, de José María Cossío, del vicario de Orihuela Luis Almancha entre muchos otros intelectuales y amigos para salvarlo de una condena a muerte como cientos de intelectuales, cargos públicos de primer orden y sindicalistas hoy pedían el indulto para Andrés; me acordé de Andrés por “Andaluces de Jaén” hecho himno por las gentes del campo andaluz y por acabar en la cárcel y porque, qué quieren que les diga, en los ojos y, sobretodo, en las manos durísimas del jornalero Andrés, yo veo a Andalucía que es mi madre.

Nunca pretendí comparar a las dos personas, son diferentes, pero me molesta sobremanera que el perdón y el respeto le lleguen siempre con 50 años de retraso a quienes en su época fueron denostados, asesinados, injuriados, encarcelados y asesinados. Me parece una falacia que quienes presumen cada día de anticomunistas se rasguen las vestiduras cuando se nombra a Miguel Hernández “en vano”. Andrés no es Miguel, al que respeto sobremanera y sobre el que pienso que comparaciones postmortem no son justas porque difícilmente son revocables. Hablo de su obra. De las circunstancias que rodearon a su defenestración. De las nanas de la cebolla, de la llamada a que el corazón de los hombres jornaleros, que hoy son más mujeres que hombres, le quite la yunta a los niños yunteros como se la quitaron a Andrés. Hablo del llamamiento a Jaén a levantarse clara y a no ser esclava. Hablo de sangrar, luchar y pervivir para la libertad, con todos los errores que ustedes quieran que seguro los ha habido. ¿Saben ustedes que el mismo día que Andrés Bódalo entraba en la cárcel, otro jiennense, Gaspar Zarrías, declaraba por prevaricación y malversación de fondos públicos en un caso en el que se investigan 1.200 millones de euros malversados de los andaluces y andaluzas? ¿A que no? Yo tampoco lo sabía, me lo contó mi compañera Ana y yo abría los ojos de par en par. ¿Eso no es violencia? Pero ya no es portada.

Discuto a mis compañeros y amigas del SAT que no tengan asesores de comunicación ni una estrategia jurídica clara y eficaz ante el aluvión de multas, criminalización y demandas que llevan a las espaldas y que les llegarán. Manejan un heroísmo y un voluntarismo cristiano que a ratos me desespera por suicida, por ineficaz, por antipragmático. Desempleo, miseria, pobreza infantil, emigración. Lo mejor es esconderse a salvo, hacer discursos que no dicen nada, no arriesgar y ganar siempre.

Valientemente se esconden
Gallardamente se escapan
Del campo de los peligros
Estas fugitivas cacas
Que me duelen hace tiempo
en los cojones del alma.

(…)

Solos se quedan los hombres
Al calor de las batallas
Y vosotros, lejos de ella,
Queréis ocultar la infamia
Pero el color de cobardes
No se os irá de la cara.

(“Los cobardes”. Vientos del pueblo. Miguel Hernández.)

Gloria por siempre a Miguel y libertad para Andrés