El miércoles 8 de abril, la Dirección de la empresa nos facilitó la documentación solicitada por la delegación de trabajo. Da inicio con ello al periodo de 15 días de consultas y posibilidad de negociación antes de los 15 días que tiene la administración para decidir sobre el expediente.
El Comité de empresa entendemos que no se dan las condiciones en la fábrica para aceptar este expediente: Una fábrica al 80% de trabajo (75% segun ellos) que ha reducido empleo, y mucho, tanto de plantilla como indirecto (contratas) y que lo único que pretende es aprovechar la crisis para reducir plantilla fija y, cuando se salga de ella, trabajar los mismos volúmenes con un empleo mas precario y mas "flexible".
ESK valoramos muy positivamente la respuesta de la plantilla a las medidas de presión propuestas por el Comité y que persiguen la retirada del expediente. ESK insiste una vez más que la búsqueda de la unidad sindical en defensa de los intereses de los/as trabajadores/as es nuestra mejor arma y lo que hace cambiar la correlación de fuerzas en la fábrica.
El Comité de empresa entendemos que no se dan las condiciones en la fábrica para aceptar este expediente: Una fábrica al 80% de trabajo (75% segun ellos) que ha reducido empleo, y mucho, tanto de plantilla como indirecto (contratas) y que lo único que pretende es aprovechar la crisis para reducir plantilla fija y, cuando se salga de ella, trabajar los mismos volúmenes con un empleo mas precario y mas "flexible".
ESK valoramos muy positivamente la respuesta de la plantilla a las medidas de presión propuestas por el Comité y que persiguen la retirada del expediente. ESK insiste una vez más que la búsqueda de la unidad sindical en defensa de los intereses de los/as trabajadores/as es nuestra mejor arma y lo que hace cambiar la correlación de fuerzas en la fábrica.
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