ZORIONAK eta URTE BERRI ON!!!

Acaba un año un tanto complicado y desde aqui queremos agradecer a todos/as el habernos seguido y habernos dado vuestras opiniones ayudando a hacer este blog mas activo de lo que esperabamos. Ahora, unos días de vacaciones y vuelta a la pelea diaria, que no es poco. ESKERRIK ASKO GUZTIOI !!!

Calendario de mantenimiento

Hoy, miercoles 23, hemos mantenido una corta reunión con la Dirección de la empresa en la que nos han comunicado que desechan la propuesta realizada por el Comité de empresa de un calendario para mantenimiento de 7 personas a turnos pues no tienen la garantia de cubrir las ausencias y, por lo tanto, van a implantar, UNILATERALMENTE, el calendario de 5-2.
ESK no comprendemos esta postura pues la propuesta era un calendario de 7, cubriendo lo que establece el convenio (bajas, vacaciones y permisos por matrimonio) y cubriendo otros casos (salvo horas sindicales) de lunes a viernes. El calendario que van a imponer solo esta obligado a cubrir los tres casos que contempla el convenio.
ESK creemos que lo que pretende la empresa es forzar a los trabajadores de mantenimiento a llegar a acuerdos personales sobre el calendario de 7 cubriendo todo, con lo cual, si abriese ese melon, toda negociación en otro sentido careceria de fuerza. ESK pide a los trabajadores de mantenimiento que sean consecuentes con esta imposición y no entren a negociaciones en las que la unica que saldria beneficiada seria la empresa. Solo demostrando que su modelo organizativo para mantenimiento no funciona es como podemos lograr mejoras para este colectivo que, ademas, beneficiaran al resto de trabajadores/as.

Reunión de Comité y con Dirección

El martes día 22 tenemos una reunión de Comité para elegir a los/as dos representantes de la plantilla de Amorebieta en la Comisión de control del fondo de pensiones y para formalizar la Comisión negociadora del proximo convenio colectivo. A las 12 tenemos reunión con la Dirección para que nos facilite la información sobre los cambios en el taller y la ocupación de los puestos de mantenimiento que han salido a concurso. Os informaremos.

Calendarios 21 Turnos 2010

Después de toda la polémica habida con los calendarios hemos habilitado un enlace tanto al calendario oficial como al alternativo para que la totalidad de la plantilla pueda entender de lo que hablamos. En la columna de la izquierda, en "enlaces" podéis acceder a los calendarios. Una vez en la imagen, pinchando con el ratón encima se aumentan.

Reunión Comité, calendario 21T.

Hoy nos hemos reunido el comité para tratar el tema del calendario de 21 turnos. Dentro de la misma se debatía la posibilidad de realizar el ajuste en enero y diciembre o enero y octubre. Tras un intenso debate se ha decidido por la mayoría del comité aprobar el calendario con los ajustes de enero y diciembre.

Esk pensamos que esto no se ha tratado de una forma del todo correcta y nos referimos a que algunos miembros se han opuesto al ajuste en octubre sin ni siquiera mirar la propuesta elaborada, la cual, bajo nuestro punto de vista, era una opción menos dañina para el global de la plantilla que el haber realizado el ajuste en diciembre, mes que tod@s sabemos que es un poco especial por diferentes razones y esto parece ser que no es un criterio aceptable a la hora de realizar el calendario para una parte del comité, pero esk pensamos que el calendario es el que marca en gran parte nuestro ritmo de vida y es por ello por lo que pensamos que se tenía que haber tenido en cuenta.

Este año salen mal parados 2 equipos en este mes  pero esto acabará afectando a todos los equipos por igual por lo que no es ninguna pelea personal ni ningún reto que nos proponemos, simplemente es elaborar un calendario lo menos malo posible para tod@s.

Mantenimiento

Ayer jueves se nos citó por parte de la dirección para comunicarnos que, debido a que con la implantación del calendario de relevos 7-5 (7 personas para 5 relevos rotando y pasando por el turno central) no se sustituian ni las ausencias contempladas en el convenio, se va a adoptar una organización en mantenimento a relevos que consiste en 5 personas a turnos y dos de turno central para sustituir lo contemplado en el convenio colectivo. Esto es una respuesta a las demandas planteadas por los distintos colectivos de mantenimento en cada servicio y ESK creemos que es empeorar las condiciones del calenadrio 7-5.
ESK creemos que las negociaciones de los calendarios (incluido mantenimiento) se deben hacer por el comité de empresa y este paso unilateral de la dirección hace que nos tengamos que enfrentar a ello dentro de poco tiempo. ESK esperamos que las mismas fuerzas que se ponian fuera del ambito del comite se mantengan cuando afrontemos este tema en un futuro proximo.
Sobre los trabajos de Navidad, ESK queremos dejar clara nuestra total oposición a los mismos. La dirección de la empresa ha tenido posibilidades este año de hacer el mantenimiento durante los dias de apertura de fabrica, organizadolo dentro de la jornada y no lo ha hecho. Ha sido un año de ERE innecesario, de SISTEPLAN impuesto (arriba vemos los problemas que ha acarreado) de robo de la prima,etc..Y eso debemos tenerlo en cuenta a la hora de decidir nuestra postura.
ESK creemos que la dirección no puede condenar a determinados compañeros a renunciar a los dias de parada en diciembre de por vida. Sabemos que dice que es voluntario, pero sabemos las presiones que existen y que condicionan esa voluntariedad. El mantenimiento debe estar integrado en la marcha normal de la empresa. Es ya vicio recurrir, por sistema, a los dias de cierre de la planta.

Cosas a tener en cuenta

Segun informaciones del propio R.Z. en el mes de Noviembre hemos pasado de unas previsiones de beneficios de 700.000$ a unos beneficios reales en Amorebieta de 2.000.000$. La pregunta sigue siendo la misma ¿donde está esa crisis que hacia tan necesarios ajustes, despidos de contratas, etc.? Pronto empezaremos con el convenio y debemos ser conscientes de esta situación de la empresa, en el peor año para la economia a nivel mundial. a la hora de plantear nuestras propuestas.

Por otra parte, a nivel de rumor, se dice que se están pidiendo voluntarios en Fundición para descargar placas los dias 28,29 y 30. La dirección dice que no sabe nada pero cuando el rio suena... ESK hacemos un llamamiento a los/as trabajadores/as para que sean conscientes de la nula voluntad de la empresa, en momentos buenos para ellos, de llegar a acuerdos favorables a los intereses de la plantilla y no se dejen llevar por cantos de sirena que a los unicos que beneficia, una vez mas, es a los de siempre que conseguirian sus objetivos a costa de horas extraordinarias, verdadera lacra con las cifras de paro que vivimos. Solo forzando la situación conseguiremos generar empleo.

El jefe de Recursos Humanos planteo o dejo caer el otro dia que pretenden que las coincidencias se realicen individualmente y no todo el relevo junto. Esto es algo que tambien incide en el empleo. Quieren llenar los huecos que ellos mismos han generado a costa de individualizar los calendarios (mas flexibilidad). No podemos caer en la dinamica de individualizar las relaciones laborales pues sindicalmente nos quita fuerza el pelear por reivindicaciones personales. Nuestra fuerza esta en la defensa, como grupo, de condiciones generales. El tema sera debatido en el Comité de Empresa.

Votación Calendarios 21 Turnos

Como sabeis se ha llevado a cabo la última votación para la elección del calendario de 21 turnos siendo estos los resultados.

Censo 304

Votos  252

Calendario A (oficial hasta ahora)   76 votos

Calendario B (alternativo)             172 votos

Blancos                                            1 voto

Nulos                                               3 votos

Abstenciones                                  52

Con estos resultados el calendario oficial de fábrica para los próximos 5 años será la alternativa presentada.

Tras el recuento de los votos, la comisión de calendarios se ha reunido para realizar el calendario. Después de hacerlo, éste se ha mandado a la oficina de personal para que lo hagan oficial.

Desde ESK, viendo la experiencia de este año a la hora de realizar el calendario oficial, pensamos que es una forma valida en principio. Seguro que es mejorable y creemos que los calendarios debian haber tenido una pequeña explicación de la idea que se planteaba pero asi y todo, pensamos que el proceso ha sido bueno aun siendo conscientes que no del agrado de todos/as