Cosas a tener en cuenta

Segun informaciones del propio R.Z. en el mes de Noviembre hemos pasado de unas previsiones de beneficios de 700.000$ a unos beneficios reales en Amorebieta de 2.000.000$. La pregunta sigue siendo la misma ¿donde está esa crisis que hacia tan necesarios ajustes, despidos de contratas, etc.? Pronto empezaremos con el convenio y debemos ser conscientes de esta situación de la empresa, en el peor año para la economia a nivel mundial. a la hora de plantear nuestras propuestas.

Por otra parte, a nivel de rumor, se dice que se están pidiendo voluntarios en Fundición para descargar placas los dias 28,29 y 30. La dirección dice que no sabe nada pero cuando el rio suena... ESK hacemos un llamamiento a los/as trabajadores/as para que sean conscientes de la nula voluntad de la empresa, en momentos buenos para ellos, de llegar a acuerdos favorables a los intereses de la plantilla y no se dejen llevar por cantos de sirena que a los unicos que beneficia, una vez mas, es a los de siempre que conseguirian sus objetivos a costa de horas extraordinarias, verdadera lacra con las cifras de paro que vivimos. Solo forzando la situación conseguiremos generar empleo.

El jefe de Recursos Humanos planteo o dejo caer el otro dia que pretenden que las coincidencias se realicen individualmente y no todo el relevo junto. Esto es algo que tambien incide en el empleo. Quieren llenar los huecos que ellos mismos han generado a costa de individualizar los calendarios (mas flexibilidad). No podemos caer en la dinamica de individualizar las relaciones laborales pues sindicalmente nos quita fuerza el pelear por reivindicaciones personales. Nuestra fuerza esta en la defensa, como grupo, de condiciones generales. El tema sera debatido en el Comité de Empresa.