Hoy hemos mantenido una reunión del Comité para intentar debatir sobre la propuesta de la empresa a los compañeros despedidos pero no ha sido posible pues ningun miembro del Comité tenia la propuesta concreta ni sabia mas de lo que conociamos el viernes (dia de la propuesta). ESK esperamos tener mas información el miercoles en la reunión anterior a la asamblea.
Muchos comentarios circulan por el taller y entre los propios compañeros despedidos. Por ello, como siempre, ESK queremos dar nuestra opinión sobre una situación que ha pasado a ser, a nuestro juicio, ajena al Comité de empresa.
Dada la propuesta de la dirección, los dos sindicatos con afiliados entre los compañeros despedidos, son los que van a negociar con la empresa y a aconsejar a los compañeros. De esto saldra la aceptación personal o no de lo negociado. ESK pedimos que el acuerdo sea lo mas concreto posible y no deje flecos que puedan perpetuar un conflicto en el tiempo. El que los compañeros retiren las denuncias y acaben con las movilizaciones debe ser la unica contrapartida que consiga la dirección. LLevamos varios convenios lastrados por el peso del contrato de relevo (mas bien por las prejubilaciones) y estar hablando ahora del 2014 y de ese mecanismo para incorporar a estos compañeros es un poco aventurado. ESK esperamos que con contrato de relevo o sin él, el compromiso de ALCOA sea integrarles en plantilla como mandan las sentencias.
Por otra parte las argumentaciones oidas cuando se defendia el acuerdo de plantilla se van al carajo con esta propuesta (con lo que se comenta de ella, no la hemos visto) y la merma de plantilla seguira existiendo. Nada de incorporar a mas compañeros aunque haya mas toneladas a producir.
ESK sabemos que los abogados haran un buen trabajo y negociaran con la empresa el mejor acuerdo para estos compañeros. Para lo que necesiten, cuentan con nuestro apoyo, pero ellos deben cerrar este tema pues para volver al comité mejor hubiese sido que no habria salido de donde estaba. La presión ha dado sus frutos, esperemos que no se malogren.
Haber Naiara, hay una parte lo publicado que no entiendo; eso de que "llevamos varios convenios lastrados por el peso del contrato de relevo". ¿ Estas insinuando que hubiera sido mejor que no esistiese este contrato? ¿Para futuros convenios tú estarías en contra de que siguiera esistiendo?.
ResponderEliminarjaja me meo, no has entendido el fondo. Lo que nos lastra no es el contrato relevo,bienvenido sea, sino lo que ello conlleva. Y que quiero decir? pues que ciertos sindicatos (casi todos) sacan las uñas para ver quien se lleva más tarta de ese c.r. y con ello más afiliación y con todo ello más favores les deben a la dirección por lo que luego toca pagarlos a todo el conjunto de la plantilla, esos favores.
ResponderEliminara grandes rasgos y sin pelos en la lengua es algo así lo que seguramente quería decir naiara, pero que él no lo puede decir
Esto huele a traición
ResponderEliminartraicion del comite??? si ya estamos acostumbrados, porque te crees que esto va tan mal?
ResponderEliminarcreo que naiara no necesita que nadie explique sus comentarios.escribe bastante clarito y ha dejado siempre clara su postura .así que el anonimo con incontinencia urinaria estará dando su opinion personal(me imagino).
ResponderEliminarNo me creo eso de que el no lo puede decir. Un sindicalista de toda la vida.
ResponderEliminarPor favor no te mees que eso huele mal. En todo caso habría que suprimir lo que " ello conlleva"
ResponderEliminar¿no te parece?
Ni que expliquen sus comentarios ni que hablen en su nombre y por supuesto que puede decir lo que quiera y lo dice, será de los pocos que lo hace.
ResponderEliminarVereis vereis como lo hace.
agurrak
¿Alguien ha visto el borrador de la propuesta? Si es así, ¿no creeis que es una tomadura de pelo? ¿alguien puede entender la maniobra del comité? ¿cual es la razón de que no le interese impedir el despido de los compañeros, y dé por bueno un borrador en el que se propone volver a cometer una cesión ilegal (aunque intenten hacer un trapicheo contractual para disimularla), SUBcontratando trabajos que actualmente está haciendo la plantilla con gente que ya tiene reconocida su pertenencia a la misma? Si pueden hacer esos trabajos bajo una contrata, también se pueden hacerlos como ALCOANOS que son en este momento. Si el puesto de trabajo está ahí esperando, que se lo den con su empresa actual (ALCOA), ahora la dirección no tiene excusa de que hay que quitar a otros para meterles a ellos. Por favor, puede que haya compañeros que pasen de este asunto pero los que estaban implicados en apoyar a los despedidos que no se les engañe. Los de la portería reclaman su derecho a trabajar pero en las mismas condiciones que los demás, por ello han peleado y HAN GANADO; y habiendo trabajo tal y como reconoce la empresa....
ResponderEliminarPor cierto, no hay que olvidarse de los que perdieron las demandas, si hay trabajo ¿cual es la razón de tenerles en la puerta agotando su paro? a estos se les puede ofrecer un contrato al gusto de la dirección y comité en una subcontrata cuanto antes, ¿o es que les gusta observar la deseperación y el sufrimiento de la gente? Ya no hablamos de acción sindical, ni compañerismo ni leches, simplemente de humanidad y decencia.
Creo que los despedidos ya poco más podemos añadir dada nuestra situación. Solo dar gracias a los miembros del comité que se promulgaron a favor de que en asamblea se votase si la plantilla daba visto bueno a los despidos, si señor, muchas gracias. Espero que en la próxima reducción de plantilla también se eligan a los despedidos por asamblea. También dar gracias a los miembros del comité que van a permitir precariezar el trabajo en ALCOA dejando extenalizar trabajos que hace ahora la plantilla, si señor un gran aplauso a esa defensa del trabajo digno. En fin, compañer@s, sin querer ofender a nadie, hay un refrán que dice "CUANDO LAS BARBAS DE TU VECINO VEAS CORTAR, PON LAS TUYAS A REMOJAR". Gracias a tod@s y por favor que no os moleste que sigamos en portería pitando (porque está claro que debe ser horrible para concentraros en vuestros trabajos), pero es que hasta que no se digne NUESTRA empresa (ALCOA) a indemnizarnos por el despido, poco podemos hacer. AH! si podemos también renunciar a la indemnización y trabajar gratis 4 años subcontratados, por encima de apaleados nos toman por idiotas.
ResponderEliminarP.D: como somos ALCOANOS y nos vamos de fábrica, y no creo que vayáis a organizarnos ninguna despedida, ni regalitos ni esas cosas tan de moda por aquí (yo he asistido a varias y nos estaban mal), al menos podríais pasaros a portería a decirnos AGUR. Incluídos ciertos PFDs que en su momento eran muy amiguitos nuestros y ahora debemos tener la sarna, total si la Dirección ya no va a tomar nombres ni represalias, ¡QUE YA HAN GANADO!