Reunión con Dirección-Convenio colectivo

Empieza la reunión con una nueva propuesta de "empleabilidad" para los compañeros despedidos.
Han eliminado de su propuesta el parrafo 3 tal y como estaba pero han redactado el documento de forma que, en vez de subcontratar lo que la empresa considere (como ponia antes) figura que subcontrataran los servicios que estuvieron en el pasado.
ESK hemos manifestado que, estando en contra de la subcontratación estariamos dispuestos a analizarla SOLO PARA CUBRIR LOS PUESTOS DE LOS COMPAÑEROS QUE ACEPTEN ESTA SALIDA. Si son tres, tres puestos subcontratados (por ejemplo).
Despues se ha pasado al punto del convenio y nos han presentado (ahora si) su plataforma:

Vigencia: Del 2010 al 2014 (esta en discusión el acomodo juridico del 2009)
Absentismo: Bajar el objetivo al 3%. Por encima de esta cifra se suspenderia la aportación a la benefica. Los pluses quedan excluidos en el cálculo por contingencia común.
Formación: 40 horas obligatorias (maximo anual) de formación fuera de jornada. 300€ brutos año.
Dias de libre disposición: fechas acordadas en el primer trimestre. Solo 1 persona por relevo/día/equipo.
Parada anual: 2ª semana Agosto (lunes a viernes). Pluses Semana Santa según reglas último convenio. Personal de Turno Central: ajuste de horas mediante Viernes cortos (menos viernes)
1º Mayo: Incluirlo como jornada de trabajo en calendario de turnos.
Calendario Modelo Torreta: 5 días máximo/año/persona. 1 día de trabajo/descanso por ciclo. trabajo en ciclos 6/4-7/3, descanso en ciclos 6/2-5/3. Acuerdo previo día de trabajo y de descanso. Limite 2 personas/relevo/sección/día.
Guardias mantenimiento: Jefes de equipo (oficial turno central sólo en caso de falta de jefe de equipo por causa de fuerza mayor, enfermedad o vacaciones). Maximo 2 Semanas/mes/persona. Retribución: 15€/día laborable (lunes a sabado). 30€/día festivo.
Además, para las grandes reparaciones (navidad-agosto) y arranque tras paradas programadas (preventivo-correctivo), 1 jefe de equipo por especialidad/sección.
Flexibilidad horaria: de 8 horas pasar a 48 horas y de 2 meses a 6 meses.
Incrementos salariales: Insisten en su propuesta de salario flexible, sujeta al NOPAT, con una parte consolidable (en el 2010 no consolidaria nada) y un dinero no consolidable. Del 2011 al 2014 nos subirian la mitad del IPC real y superando el 10%, 20%, 30% y 40% el plan de NOPAT consolidaria el 15%, 30%, 40% y 50% del IPC. Es decir, del 2011 al 2014, superando el 40% las previsiones de beneficio consolidariamos (subida salarial en tablas) el IPC.
Prima Mensual: El 8,84% de la prima (del 19,89 minimo) como garantia personal. Y los rangos se fijarian: Inferior al 50%-(11,05%). Medio 100% (12,89%). Superior 150% (18,79%). Se eliminan los parametros financieros (ya los ha planteado en el salario).

ESK pensamos que este planteamiento de la Dirección es consecuencia de la "tranquilidad" que percibe en la fábrica. Es, a nuestro juicio, vergonzoso teniendo en cuenta los resultados (presentes y futuros) de la empresa. Ganar, ganar y ganar ellos sin consolidar nosotros/as.

ESK estamos convencidos de que podemos cambiar esta situación si todos/as ponemos nuestro granito de arena y respondemos juntos a la prepotencia de la empresa y a esta barbaridad que nos ha presentado.

Es importante para nosotros/as la asistencia a la asamblea de mañana y salir reforzados/as de la misma.

Un saludo.