Hoy hemos mantenido una reunión para analizar el punto donde se encuentra la negociación del convenio colectivo. Para ello lo primero ha sido recabar la posición de la dirección de la empresa y esta nos ha transmitido lo que en su dia expuso ante el comité de huelga. Su ultima postura ha sido retirada y solo la mantendrian si es para aceptarla. La posición del Comité es aceptar lo manifestado por la plantilla en la ultima asamblea y, considerando esta propuesta insuficiente, tratar de mejorarla. Esto esta claro que solo es posible si mantenemos la presión ante la empresa y para ello hemos decidido convocar una asamblea de fábrica el día 2 de septiembre, jueves, en la que informaremos de la situación y haremos un planteamiento de nuevas movilizaciones. Es importante que acudamos todos/as a la misma y demos nuestra opinión y el respaldo al Comité de empresa.
Un saludo.
jueves, 26 de agosto de 2010
lunes, 23 de agosto de 2010
Jueves 26, reunion del Comité
El próximo jueves día 26 nos reuniremos el Comité de empresa para analizar la situación en la fábrica y debatir sobre los próximos pasos a dar en la negociación del convenio colectivo. Os mantendremos informados/as.
Un saludo.
Un saludo.
martes, 17 de agosto de 2010
Hacia adelante
Hoy se ha realizado la última de las huelgas convocadas. La normalidad ha sido la tónica en la porteria, sin nada reseñable y la fábrica ha estado, como los dias de huelga anteriores, completamente parada.
ESK queremos felicitar a la plantilla por la respuesta dada en el conjunto de las movilizaciones, haciendo una mención especial a quienes han estado en la porteria dando fuerza a esta respuesta y visualizando publicamente las huelgas.
¿A partir de ahora, que?
ESK pensamos que no es cuestion de ponerse nerviosos. Pensamos que todo ha ido bien y por ello, en nuestra opinion, deberiamos reunirnos el Comité de empresa e intentar llegar a una valoración conjunta y, en base a ella, elaborar una estrategia ante lo que pueda presentar la dirección en la proxima reunión que tengamos, que mucho nos tememos que será ya en Septiembre dada la epoca vacacional incluso entre la dirección de la empresa.
ESK creemos que la última asamblea reclamaba al comité mejorar la última propuesta de la dirección y ese es el planteamiento que creemos que debemos afrontar. A ello nos ponemos.
Un saludo.
ESK queremos felicitar a la plantilla por la respuesta dada en el conjunto de las movilizaciones, haciendo una mención especial a quienes han estado en la porteria dando fuerza a esta respuesta y visualizando publicamente las huelgas.
¿A partir de ahora, que?
ESK pensamos que no es cuestion de ponerse nerviosos. Pensamos que todo ha ido bien y por ello, en nuestra opinion, deberiamos reunirnos el Comité de empresa e intentar llegar a una valoración conjunta y, en base a ella, elaborar una estrategia ante lo que pueda presentar la dirección en la proxima reunión que tengamos, que mucho nos tememos que será ya en Septiembre dada la epoca vacacional incluso entre la dirección de la empresa.
ESK creemos que la última asamblea reclamaba al comité mejorar la última propuesta de la dirección y ese es el planteamiento que creemos que debemos afrontar. A ello nos ponemos.
Un saludo.
viernes, 13 de agosto de 2010
Cosas varias
En principio decir que el blog llevaba varios dias parado porque Agosto se nota en todo y la calma llega a ser aburrida.
Hoy hemos acabado las movilizaciones de esta semana. ESK pensamos que las huelgas de solo un relevo no son el mejor formato de movilización pero, asi y todo, la valoración que hacemos de estas movilizaciones es muy positiva. La fábrica ha estado completamente parada. Los camiones han respetado la huelga mientras la gente estabamos en la porteria ( de ahi la importancia de estar el mayor numero de gente posible) y la dirección o no ha acudido a trabajar o ha salido antes de las dos o cuando nos hemos ido. Esto da un valor añadido al comité de huelga y a las personas que estamos concentradas.
La ultima movilización de las convocadas se llevara a cabo el martes 17 en el relevo de tarde. Desde ESK queremos hacer un llamamiento a acudir a la porteria y cerrar estas movilizaciones no solo con la fuerza demostrada hasta ahora sino con una numerosa presencia de la plantilla en defensa de un convenio justo.
Huelga en A Coruña.
La huelga ha sido desconvocada por el comité de huelga al haberse alcanzado un preacuerdo. Con la información que tenemos ESK no entendemos muy bien esto pues este preacuerdo economico es en base a la ultima propuesta de la empresa que el propio comite de huelga consideraba irrisoria. Han acordado algun permiso retribuido mas (bautizo, comunion,etc.) pero no mejora sustancialmente la situación que habia a la hora de convocar los tres dias de huelga. De todas maneras somos conscientes de que desconocemos la situación que se da en A Coruña y al final, quien tendra la ultima palabra sera la plantilla en asamblea.
Los "equipos autonomos"
No quisieramos en ESK que las movilizaciones y la pelea por el convenio se centre exclusivamente en el aspecto salarial y una de nuestras preocupaciones en cuanto a las condiciones de trabajo son estos equipos que estaban en la ultima propuesta de la empresa.
Poca información concreta tenemos de cual es la intención de la dirección de Amorebieta pero estos equipos funcionaban en Kitts Green (creo que se escribe asi pero da igual) de la siguiente forma.
Imaginemos (solo para explicarlo) el departamento de terminaciones. Un relevo tiene una plantilla de 15 trabajadores/as. Hay 5 maquinas importantes (AB1, CC10, CC11, CA4 y CA5). pues bien, se divide la plantilla entre las maquinas y da 5 equipos de 3 personas cada uno. La composición de cada equipo la hace el jefe de servicio. En cada equipo hay trabajadores/as con la formación suficiente para manipular cualquier maquina. (si no, se les da como pone en la propuesta)
Cada semana un equipo trabaja en una maquina rotando las semanas siguientes. Al final de mes todos los equipos han pasado por todas las maquinas. ¿Donde esta el "truco"?
Hay una prima del servicio que SOLO cobra el equipo que tenga mejores resultados en el conjunto de todas las maquinas (recovery, paradas, producción, rechazos, etc.) y una prima por cada maquina (menor que la del servicio) que cobra el equipo mejor en esa maquina. Dicho sea de paso si un equipo fuese buenisimo cobraria todas y los demas nada. Esto hace que el sistema sea altamente competitivo y que cada equipo luche por ser mejor que los otros. En caso de absentismo, los trabajadores que quedan tienen que hacer lo posible por que la falta de su compañero/a no se note en los resultados si quieren seguir optando a la prima con lo que ello supone. Si un equipo "pasase" de la competición, ademas de perder la prima, seria repartido por otros equipos contando ya con la enemistad de sus nuevos compañeros (irian a "joderles") y la presión de los mismos para que entren en el "juego".
RESULTADO: la produccion saldria a tope, la plantilla acabaria enemistada y no todos los/as trabajadores/as tendrian asegurada la prima aun trabajando a tope. Esto no se puede dar ahora en Amorebieta por el sistema de prima existente pero en los convenios la empresa siempre ha demostrado que tiene intereses a largo plazo y que va introduciendo cosas que en ese momento no aplica pero que afianza con el tiempo. Esto ha funcionado en Alcoa, no es una invención nuestra.
En fin, siempre estara en nuestras manos (las de la plantilla) aceptar o no estas "innovaciones".
Un saludo
Hoy hemos acabado las movilizaciones de esta semana. ESK pensamos que las huelgas de solo un relevo no son el mejor formato de movilización pero, asi y todo, la valoración que hacemos de estas movilizaciones es muy positiva. La fábrica ha estado completamente parada. Los camiones han respetado la huelga mientras la gente estabamos en la porteria ( de ahi la importancia de estar el mayor numero de gente posible) y la dirección o no ha acudido a trabajar o ha salido antes de las dos o cuando nos hemos ido. Esto da un valor añadido al comité de huelga y a las personas que estamos concentradas.
La ultima movilización de las convocadas se llevara a cabo el martes 17 en el relevo de tarde. Desde ESK queremos hacer un llamamiento a acudir a la porteria y cerrar estas movilizaciones no solo con la fuerza demostrada hasta ahora sino con una numerosa presencia de la plantilla en defensa de un convenio justo.
Huelga en A Coruña.
La huelga ha sido desconvocada por el comité de huelga al haberse alcanzado un preacuerdo. Con la información que tenemos ESK no entendemos muy bien esto pues este preacuerdo economico es en base a la ultima propuesta de la empresa que el propio comite de huelga consideraba irrisoria. Han acordado algun permiso retribuido mas (bautizo, comunion,etc.) pero no mejora sustancialmente la situación que habia a la hora de convocar los tres dias de huelga. De todas maneras somos conscientes de que desconocemos la situación que se da en A Coruña y al final, quien tendra la ultima palabra sera la plantilla en asamblea.
Los "equipos autonomos"
No quisieramos en ESK que las movilizaciones y la pelea por el convenio se centre exclusivamente en el aspecto salarial y una de nuestras preocupaciones en cuanto a las condiciones de trabajo son estos equipos que estaban en la ultima propuesta de la empresa.
Poca información concreta tenemos de cual es la intención de la dirección de Amorebieta pero estos equipos funcionaban en Kitts Green (creo que se escribe asi pero da igual) de la siguiente forma.
Imaginemos (solo para explicarlo) el departamento de terminaciones. Un relevo tiene una plantilla de 15 trabajadores/as. Hay 5 maquinas importantes (AB1, CC10, CC11, CA4 y CA5). pues bien, se divide la plantilla entre las maquinas y da 5 equipos de 3 personas cada uno. La composición de cada equipo la hace el jefe de servicio. En cada equipo hay trabajadores/as con la formación suficiente para manipular cualquier maquina. (si no, se les da como pone en la propuesta)
Cada semana un equipo trabaja en una maquina rotando las semanas siguientes. Al final de mes todos los equipos han pasado por todas las maquinas. ¿Donde esta el "truco"?
Hay una prima del servicio que SOLO cobra el equipo que tenga mejores resultados en el conjunto de todas las maquinas (recovery, paradas, producción, rechazos, etc.) y una prima por cada maquina (menor que la del servicio) que cobra el equipo mejor en esa maquina. Dicho sea de paso si un equipo fuese buenisimo cobraria todas y los demas nada. Esto hace que el sistema sea altamente competitivo y que cada equipo luche por ser mejor que los otros. En caso de absentismo, los trabajadores que quedan tienen que hacer lo posible por que la falta de su compañero/a no se note en los resultados si quieren seguir optando a la prima con lo que ello supone. Si un equipo "pasase" de la competición, ademas de perder la prima, seria repartido por otros equipos contando ya con la enemistad de sus nuevos compañeros (irian a "joderles") y la presión de los mismos para que entren en el "juego".
RESULTADO: la produccion saldria a tope, la plantilla acabaria enemistada y no todos los/as trabajadores/as tendrian asegurada la prima aun trabajando a tope. Esto no se puede dar ahora en Amorebieta por el sistema de prima existente pero en los convenios la empresa siempre ha demostrado que tiene intereses a largo plazo y que va introduciendo cosas que en ese momento no aplica pero que afianza con el tiempo. Esto ha funcionado en Alcoa, no es una invención nuestra.
En fin, siempre estara en nuestras manos (las de la plantilla) aceptar o no estas "innovaciones".
Un saludo
jueves, 5 de agosto de 2010
El dia 10 martes nueva huelga.
Esta tarde hemos acabado con las movilizaciones de esta semana. Hoy la tarde se ha hecho mas amena pues ha habido bastante gente, barbacoa y un buen ambiente en la porteria. La direccion ha pasado de currar hoy y la policia no ha sido llamada por nadie por lo que no ha aparecido. Camiones para entrar pocos y ninguno ha intentado salir, al menos hasta marcharnos. No ha hecho falta recordar ningun articulo de la constitución pues parece que todos entienden nuestro derecho a la huelga salvo la dirección que nos ha tocado sufrir.
Lo dicho: El martes 10 huelga en el relevo de tarde y los demas, los que podamos, hagamos un pequeño esfuerzo y..... A LA PORTERIA!!
Huelga en A Coruña.
La asamblea de fabrica de A Coruña ha aprobado la propuesta del Comité de empresa de realizar paros los dias 13, 14 y 15 de agosto en defensa de su convenio. El Comite considera que la propuesta de la empresa que esta sobre la mesa contempla una mejora economica "irrisoria" y por ello ha realizdo esta convocatoria de movilizaciones. Bien por los compañeros de A Coruña y ya somos mas los que no estamos dispuestos a tragar un mal convenio teniendo las empresas beneficios tan cuantiosos. Vamos bien.
Un saludo.
Lo dicho: El martes 10 huelga en el relevo de tarde y los demas, los que podamos, hagamos un pequeño esfuerzo y..... A LA PORTERIA!!
Huelga en A Coruña.
La asamblea de fabrica de A Coruña ha aprobado la propuesta del Comité de empresa de realizar paros los dias 13, 14 y 15 de agosto en defensa de su convenio. El Comite considera que la propuesta de la empresa que esta sobre la mesa contempla una mejora economica "irrisoria" y por ello ha realizdo esta convocatoria de movilizaciones. Bien por los compañeros de A Coruña y ya somos mas los que no estamos dispuestos a tragar un mal convenio teniendo las empresas beneficios tan cuantiosos. Vamos bien.
Un saludo.
miércoles, 4 de agosto de 2010
Mañana dia 5 tambien hay huelga por la tarde.
Hoy ha sido el primer día de parada solamente del turno de tarde y nuestra valoración es muy positiva. El turno ha parado por completo y la presencia de gente en la portería ha sido buena aunque siempre queramos que sea mas numerosa. Ha habido un momento de "tension" al llamar dos camioneros a la policía y salir estando la patrulla apostada en la portería. Salvo estos dos insolidarios no ha habido problemas con los camiones y todos han entendido que la fábrica estaba de huelga. La presencia se ha mantenido en la portería hasta las 7 y cuarto, y el único que permanecía dentro de la fábrica (creemos que tenía papel de retén) ha sido el mismísimo director R.Z. Seguro que nada más marcharnos ha acabado el trabajo.
ESK queremos hacer un nuevo llamamiento a todo el personal de la plantilla a sumarse a la concentración en la portería. Es muy importante que se nos vea y que, ante la policía, la dirección, etc. el número de las y los concentrados sea muy grande.
Animo!!
Dos cosas sobre la nota de la empresa:
Somos conscientes de la riqueza del idioma castellano pero hay que llamar a las cosas por su nombre. La propuesta no fue rechazada por las y los asistentes a la asamblea sino por la Asamblea.
No sabemos lo que piensan los no asistentes pero la dirección no puede apuntárselos a su favor. Que no manipulen.
Sin tener que nombrar la constitución (todo vale en estos momentos) decir que el comité siempre realiza responsablemente el derecho de huelga. No han demostrado ser tan responsables otros.
Estando como están tan acostumbrados a la imposición, no valoran el valor de la verdadera democracia y ésta está basada en la expresión de las ideas, y si no se encuentra un camino común, en las mayorías y minorías, y en el respeto a la decisión. Por lo tanto puede ser un derecho de titularidad individual pero la o el que no acata la decision de una asamblea a la que ha podido ir, dar su opinion y su voto, es UN ESQUIROL.
¿El respeto al derecho al trabajo de quién? De los despedidos por esta dirección que apela a él. Del compañero que ha ganado los juicios y sigue en la portería día tras día. De los compañeros que estan entrando por ETT (en precario) cuando hacen falta en la plantilla. El derecho al trabajo con derechos se reivindica todos los días y no los días de huelga (cuando nos aprieta el zapato) y sólo para los esquiroles y pelotas.
Un saludo.
ESK queremos hacer un nuevo llamamiento a todo el personal de la plantilla a sumarse a la concentración en la portería. Es muy importante que se nos vea y que, ante la policía, la dirección, etc. el número de las y los concentrados sea muy grande.
Animo!!
Dos cosas sobre la nota de la empresa:
Somos conscientes de la riqueza del idioma castellano pero hay que llamar a las cosas por su nombre. La propuesta no fue rechazada por las y los asistentes a la asamblea sino por la Asamblea.
No sabemos lo que piensan los no asistentes pero la dirección no puede apuntárselos a su favor. Que no manipulen.
Sin tener que nombrar la constitución (todo vale en estos momentos) decir que el comité siempre realiza responsablemente el derecho de huelga. No han demostrado ser tan responsables otros.
Estando como están tan acostumbrados a la imposición, no valoran el valor de la verdadera democracia y ésta está basada en la expresión de las ideas, y si no se encuentra un camino común, en las mayorías y minorías, y en el respeto a la decisión. Por lo tanto puede ser un derecho de titularidad individual pero la o el que no acata la decision de una asamblea a la que ha podido ir, dar su opinion y su voto, es UN ESQUIROL.
¿El respeto al derecho al trabajo de quién? De los despedidos por esta dirección que apela a él. Del compañero que ha ganado los juicios y sigue en la portería día tras día. De los compañeros que estan entrando por ETT (en precario) cuando hacen falta en la plantilla. El derecho al trabajo con derechos se reivindica todos los días y no los días de huelga (cuando nos aprieta el zapato) y sólo para los esquiroles y pelotas.
Un saludo.
martes, 3 de agosto de 2010
Mañana dia 4 nueva huelga
Como sabeis mañana dia 4 empieza la bateria de movilizaciones de Agosto. Para hacer que toda la plantilla haga los mismos dias de huelga estas se han planificado de modo que solo el relevo que esta de tarde las realice. Esto conlleva sin duda un esfuerzo añadido por estar en la porteria ese relevo. En principio el comite, el relevo que debiera estar de tarde y, a ser posible, todo/a aquel que este librando, debieramos estar ahi.
El balance que hacemos ESK hasta el momento es muy positivo. La producción los dias de huelga es nula y ese es el objetivo de las mismas. Es cierto que nos gustaria que la plantilla acudiera mas a la porteria, que los medios de comunicación reflejaran mas la lucha de la plantilla por el convenio, etc.. Pero eso no nos debe hacer perder el horizonte ni generar disputas entre nosotros/as.
ESK creemos que el comite en su totalidad ha hecho suyo el mensaje de la asamblea. Lo que habia encima de la mesa es insuficiente y TODOS JUNTOS debemos intentar ir a por lo planteado en nuestra plataforma. La unidad se ha reconpuesto pese al momento vivido y eso es muy positivo.
No pensamos lo mismo de cierta parte de la plantilla. Algunas actitudes son de conformismo con lo que habia y su planteamiento es, habiendo votado si en la asamblea, dejar pasar el tiempo e implicarse poco en estas movilizaciones y posiblemente, si se dan, en las futuras. ESK creemos que esto es un error y debilitan a aquellos/as que, viendo la situación de la empresa, estan por luchar para conseguir un convenio mas justo que la propuesta presentada por la direccion.
ESK hacemos un llamamiento a toda la plantilla a "olvidar" lo sucedido y a seguir juntos y con fuerza en la defensa de nuestros plnteamientos. Animo!!
Un saludo.
El balance que hacemos ESK hasta el momento es muy positivo. La producción los dias de huelga es nula y ese es el objetivo de las mismas. Es cierto que nos gustaria que la plantilla acudiera mas a la porteria, que los medios de comunicación reflejaran mas la lucha de la plantilla por el convenio, etc.. Pero eso no nos debe hacer perder el horizonte ni generar disputas entre nosotros/as.
ESK creemos que el comite en su totalidad ha hecho suyo el mensaje de la asamblea. Lo que habia encima de la mesa es insuficiente y TODOS JUNTOS debemos intentar ir a por lo planteado en nuestra plataforma. La unidad se ha reconpuesto pese al momento vivido y eso es muy positivo.
No pensamos lo mismo de cierta parte de la plantilla. Algunas actitudes son de conformismo con lo que habia y su planteamiento es, habiendo votado si en la asamblea, dejar pasar el tiempo e implicarse poco en estas movilizaciones y posiblemente, si se dan, en las futuras. ESK creemos que esto es un error y debilitan a aquellos/as que, viendo la situación de la empresa, estan por luchar para conseguir un convenio mas justo que la propuesta presentada por la direccion.
ESK hacemos un llamamiento a toda la plantilla a "olvidar" lo sucedido y a seguir juntos y con fuerza en la defensa de nuestros plnteamientos. Animo!!
Un saludo.
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