En principio pediros disculpas pues sabemos que mucha gente de la plantilla acude rapidamente a este espacio para buscar información y ayer, por falta de tiempo y problemas informaticos, no pudimos meter la información de la reunión. Nuestra voluntad es seguir haciendolo al dia. Esperemos que nos disculpeis por la tardanza.
Ayer mantuvimos una nueva reunión con la direccion de la empresa para seguir aclarando los terminos de su ultima propuesta y analizar aquellos puntos que no estan en la misma.Decir que la reunión no dio mucho de si pues en practicamente todos los puntos se habla de generalidades y no se concreta nada.
Por parte del comité se plantearon los siguientes puntos:
-Conciliación de la vida laboral y familiar — ley de igualdad (plan de igualdad)
-Prima: esto fue lo unico concreto de la reunión pues hay un compromiso de la empresa de reunir a la comisión de la prima al dia siguiente de la firma del convenio y establecidos los parametros por acuerdo, mantenerlos durante la vigencia del convenio
-Dotaciones de máquina: dotaciones mínimas por máquina y departamento
-Cubrir las bajas vegetativas
-Revisar el texto de ayudas por minusvalias e incluir a los minusvalidos fisicos.
-Adaptar las ayudas de estudios a la actualidad pues se han modificado con la ley Bolonia.
- La posibilidad de un "detalle" (se comenta la posibilidad de una paga) a la plantilla con motivo, en el 2012, del 50 aniversario de la fábrica.
Por parte de la dirección nos insisten en su ultima propuesta. En cuanto a las bajas vegetativas se remiten (aunque no tenga nada que ver) al acuerdo de plantillas firmado en Noviembre. El comité hemos insistido en que ese acuerdo estaba planteado para una producción de 150.000 Tn y este año vamos a hacer 204.000. Esto deberia ser argumento para defender mas plantilla pero la dirección insiste en que se dotara de los recursos necesarios (ETTs). Claro que seran mas que las ajustadas al numero necesario para dar solución a los compañeros de la porteria.
En definitiva lo que hay encima de la mesa ahora es:
- Duración del convenio: 2010, 2011, 2012, 2013
- Semana Santa: dependiendo del volumen de ventas en el periodo de Semana Santa, si fuera necesario se establecerán los días de doble coincidencia sobre calendario durante cuatro semanas alrededor de esta parada, pudiéndose dividir los equipos en varios grupos.
Si por necesidades de mercado o pedidos urgentes, fuera necesario trabajar durante la parada de Semana Santa, la empresa presentará al Comité de Empresa las causas que lo motivan así como máquinas y equipos necesarios. Esta notificación será realizada al Comité de Empresa por parte de la Dirección. El personal que acuda al trabajo en dichas fechas lo hará de forma voluntaria, facilitando el Comité de Empresa la aceptación por parte de los trabajadores.
- Servicio de Guardias de Mantenimiento: A fin de mejorar la mantenibilidad de los equipos industriales y la rapida intervención de los equipos de mantenimiento en caso de averías, se establece que la representación legal de los trabajadores, apoyará las acciones encaminadas a garantizar dicha intervención rápida con los miembros de dicha área mediante sistemas de guardia voluntarios que permitan dar el mejor servicio de mantenimiento posible para la planta, así como el mejor soporte para la realización de trabajos en largas paradas y la entrega de la máquina en operación después de una parada programada o una avería de larga duración, o en su caso, recurriendo a aquellos recursos o alternativas existentes que garanticen las mismas.
- Incremento salarial: se establece un incremento salarial para todos los años de duración del convenio igual al IPC real.
Se revisan los pluses de nocturnidad, sabados y festivos incrementandose, por encima del IPC, en un 2,5% para los años 2010 y 2011 y en un 5% para los años 2012 y 2013.
Se establece una paga no consolidable en base a alcanzar el objetivo de NOPAT de 150 euros por persona de convenio para 2010 y de 200 euros para los años 2011, 2012 y 2013. Se excluye de esta paga a aquellas personas que alcancen de forma individual un ratio de absentismo determinado por la Benéfica.
- Mejora en la Organización del trabajo y ABS: La representación Social y la Dirección crean un équipo de trabajo para desarrollar el proyecto de equipos autónomos, establecer los planes de formación necesarios y mejorar de forma evidente el compromiso de los empleados. La comisión estará compuesta por el director de planta, ABS, Recursos humanos y dos miembros del Comité.
- Contrato de relevo: Se incluyen los nacidos en el año 1954 en la comunicación a efectuar a la Seguridad Social sobre el acuerdo alcanzado en Noviembre de 2009.
En el tema de los equipos autonomos nos ha leido una introducción general que vendra en la proxima revista de la empresa y nos ha dicho "no estara basado en la competitividad entre equipos pues sabemos que tarde o tempreno eso seria catastrofico"
En el tema de la movilidad funcional lo quitan de la propuesta pues consideran que ya se aplica y en el acta de la reunión haran constar que en este tama se estara a lo plasmado en el convenio colectivo.
Antes de analizar en profundidad los aspectos que vayan mas allá de la aplicación de la ley (ley de igualdad, ayuda estudios, conciliacion de la vida laboral y familiar) expresan la necesidad de saber que parte del comité esta dispuesta a aceptar su ultima propuesta. Como esto es tema de discusión del comité o de las centrales sindicales, nos damos un tiempo (no muy largo pues las posturas no difieren de lo manifestado hasta ahora) para decidir esto y volverles a convocar.
Un saludo
pero no se quedo no hablar de la semana santa menudo chasco
ResponderEliminarme da que ahora se va a hablar de todo y nos pasa por cagaos
ResponderEliminarTodo lo que se proponga la empresa lo va a conseguir,a sabiendas de la cuadrilla de inconsecuentes y negados que tiene en frente....Ahora no,ahora si.Si parecemos parvulos sin convicciones ni coherencia
ResponderEliminarQue que todavia no nos hemos enterado que la empresa no mueve un apice sin movilizaciones
ResponderEliminaryo creo que se deberia luchar tambien el ipc tambien del 2009 aunque sea una mierda pero a la larga es pasta y tampoco seria dificil conseguir.
ResponderEliminarPues claro, no se comentaba por el taller que ya estaba firmado????, Pues claro que no, ahora que nos hemos rajado, ahora pedira mas cosas y por unos pocos que nos jodamos los del taller. Menos mal que se lucha por nuestros derechos, ahora haremos huelga.... haber .... por los de altos hornos ( haaa que ya no existe) o tal vez por la subida salaria de Zalba y sus perros.
ResponderEliminarViva el comite
Que no nos tomen el pelo, que desde que estoy en esta fabrica cada vez tengo menos.
Quien va a firmar el convenio con la empresa?
ResponderEliminarSi ELA siempre se desmarca,
UGT no esta deacuerdo con las pretensiones económicas,
LAB si no se arregla el tema de los de la portería, que nos queda?
Seguimos haciendo el canelo cuando teníamos la posibilidad de haber presionado. Ahora se nos revelan los sindicatos?
Manda WEBs.
Nos queda ....... CCOO, y ESK.
ResponderEliminarNo nos vale para firmar?
se supone que LAB Y CCOO firmarán el convenio, ya que está claro que lo de la puerta lo tenian ya "amañao", y si como dicen la oferta de la fabrica es la misma que había, los demas sindicatos no deberían firmar, de lo contrario nos habrían tomado el pelo haciendonos hacer una huelga para aceptar lo que ya había.
ResponderEliminarles hemos dado todo el poder a esos dos para que juegen con nuestro futuro, ahora ya no nso queda nada mas que echarnos las manos a la cabeza y esperar que pase todo, espero qeupor lo menos les quede algo de sindicalistas y no nos hagan daño al meternosla
ResponderEliminarEn las próximas elecciones sindicales tenemos en nuestras manos quitarles ese poder que se les ha subido a la cabeza y castigarles bajándoles del pedestal.
ResponderEliminarCastiguemos a LAB y CCOO e igualemos el poder de los sindicatos para tener mas opciones.
Saludos.
pero que mas da darles poder a los demas sindicatos y quitarselo a ccoo y lab , si luego no saben que hacer con el
ResponderEliminarlos sindicatos no saben que hacer pero nosotros si en el taller mala cara a los jefes
ResponderEliminarSeguimos sin tener mas noticias de limar esos "puntos" con la empresa?
ResponderEliminarNo se le ocurrirá al comité firmar nada si estar todo "clarito", porque ya sabemos que significa que nos "follen" en el futuro, para variar.
Manda pelotas en la situación que estamos por no haber presionado un poco mas. Toda la vida condicionada a pagar en los convenios las deudas de unos pocos.
Que pasara si cuando acabemos este convenio, y empecemos el siguiente, tengamos una mala época? Ahora con beneficios, sacamos esto, o sea, casi nada. Mejor ni lo pienso. O quizá me pille la jubilación y me dará todo igual?
yo me cogere la incapacidad por depresion y que os den por culo
ResponderEliminartienes el 8?
ResponderEliminarson los primeros ke estan callendo
yo tengo el 7 pero al de la incapacidad que le den por culo mas, lo mio lo de el y lo de todos sus compañeros
ResponderEliminarque quereis que diga si estoy jodido y sois unos maricas??
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