Hoy hemos mantenido una reunión con la dirección en la cual se nos ha expuesto por parte del Sr. Ruano la situación tanto del mercado como de la fábrica de Amorebieta.
En ambos casos, atendiendo solo a la marcha económica, la situación para ALCOA y para Amorebieta en concreto, se puede calificar de buena. En la fábrica hemos superado en el primer trimestre las previsiones de beneficios y por tanto se ha hecho una revisión de esta previsión para todo el año, aumentando la cifra de ganancias que esperan conseguir.
Resumiendo, en el tema de plantillas seguiremos igual pues con estos costes salariales se consiguen estos pingues beneficios. En lo que hay que insistir es en que tenemos que trabajar mejor en el aspecto de la seguridad.
Un saludo.
miércoles, 20 de abril de 2011
lunes, 18 de abril de 2011
Reunión de Comité
Hoy hemos mantenido una reunión del Comité de empresa en la cual hemos tratado los siguientes puntos:
En cuanto a la sanción a los dos compañeros de Fundición decir que no la compartimos. Creemos que no es una buena practica implantar la seguridad en la fábrica a base de sanciones por un lado o denuncias a la inspección por otro. Pero dicho esto, lo que tenemos que hacer es sacar conclusiones y si a dos compañeros nuestros los han sancionado por trabajar asumiendo un riesgo que no deberian asumir, pues no lo asumamos. Paremos el trabajo si no se cumplen las condiciones de los procedimientos de trabajo seguro. Y si ponen pegas a la paralización del trabajo, pidamos por escrito que se responsabilicen del mismo.
ESK estamos convencidos, como hemos visto en numerosos casos, que los/as trabajadores/as miramos mas por la seguridad que la empresa que solo mira lo visual. Nunca han sancionado a nadie responsable incluso de accidentes (ni lo vamos a pedir nosotros) pero a nuestros compañeros, por facilitar el trabajo del relevo siguiente, por trabajar al fin y al cabo, si. Aprendamos.
Sobre el tema de la manipulación de instalaciones radiactivas vamos a mirar los requisitos legales para ese tipo de instalaciones y a partir de ahi, exigir que se cumpla lo que sea necesario.
El miercoles tenemos reunión con la Dirección sobre la marcha de la empresa.
Un saludo.
- - Horas extraordinarias.
- - Sanción a dos compañeros de Fundición.
- - Formación para los manipuladores de instalaciones radiactivas.
En cuanto a la sanción a los dos compañeros de Fundición decir que no la compartimos. Creemos que no es una buena practica implantar la seguridad en la fábrica a base de sanciones por un lado o denuncias a la inspección por otro. Pero dicho esto, lo que tenemos que hacer es sacar conclusiones y si a dos compañeros nuestros los han sancionado por trabajar asumiendo un riesgo que no deberian asumir, pues no lo asumamos. Paremos el trabajo si no se cumplen las condiciones de los procedimientos de trabajo seguro. Y si ponen pegas a la paralización del trabajo, pidamos por escrito que se responsabilicen del mismo.
ESK estamos convencidos, como hemos visto en numerosos casos, que los/as trabajadores/as miramos mas por la seguridad que la empresa que solo mira lo visual. Nunca han sancionado a nadie responsable incluso de accidentes (ni lo vamos a pedir nosotros) pero a nuestros compañeros, por facilitar el trabajo del relevo siguiente, por trabajar al fin y al cabo, si. Aprendamos.
Sobre el tema de la manipulación de instalaciones radiactivas vamos a mirar los requisitos legales para ese tipo de instalaciones y a partir de ahi, exigir que se cumpla lo que sea necesario.
El miercoles tenemos reunión con la Dirección sobre la marcha de la empresa.
Un saludo.
miércoles, 13 de abril de 2011
lunes, 11 de abril de 2011
Reuniones con Direccion. Benéfica y Formación
Hoy hemos mantenido con la Dirección reuniones sobre el superhabit de la Benéfica y sobre diferentes aspectos de la formación en la fábrica.
Sobre la Benéfica: Insisten en su idea de rebajar el superhabit de la benéfica contratando un "fisio" para dar tratamiento a aquellos/as que estén de baja por este tipo de lesiones, argumentando que son la mayoría de las causas de baja. Por parte del Comité no se está de acuerdo pues pensamos que las medidas a tomar para reducir el superhabit deben beneficiar a todos/as los/as socios/as de la benéfica, lo mismo que cuando falta dinero todos/as debemos apechugar con ello. Se llega al acuerdo de bajar la aportación al 5% y hacer un seguimiento mensual de la devolución de la benéfica. También se convoca la asamblea anual de la Benéfica para el día 10 de Mayo a las 11 horas y a las 15 horas.
En cuanto a la formación se hace un requerimiento a la empresa para tratar de fijar las horas de formación y los criterios de la misma para acceder al nivel correspondiente y no dejarlo al capricho del superior que corresponda. En principio se plantean 40 horas de formación (hablamos de multidepartamentales) en otro servicio como mínimo para acceder a ello.
Como criterio claro de acuerdo entre ambas partes se fija que la persona que esta en formación no debe cubrir dotación de maquina. Con la dotación completa, esta persona debe preocuparse solo de su formación.
Dentro del capitulo de Varios, se trata de la Txamarra de invierno y, tal y como quedara reflejado en el acta de la reunión de la comisión de seguridad y salud, este año de manera especial y por un problema de cumplimiento de plazo, se repartirá la txamarra que se ha traído aun con sus defectos pero se establece que la txamarra a repartir sea la que hemos tenido hasta ahora y esa es la que se traerá la próxima vez. Habrá que andar al loro con los plazos.
El día 20 la empresa quiere tener una reunión con el Comité de empresa para hablar de la marcha de la fábrica. Antes, el comité de empresa tendremos una entre nosotros/as para analizarla.
En principio eso es todo.
Un saludo.
Sobre la Benéfica: Insisten en su idea de rebajar el superhabit de la benéfica contratando un "fisio" para dar tratamiento a aquellos/as que estén de baja por este tipo de lesiones, argumentando que son la mayoría de las causas de baja. Por parte del Comité no se está de acuerdo pues pensamos que las medidas a tomar para reducir el superhabit deben beneficiar a todos/as los/as socios/as de la benéfica, lo mismo que cuando falta dinero todos/as debemos apechugar con ello. Se llega al acuerdo de bajar la aportación al 5% y hacer un seguimiento mensual de la devolución de la benéfica. También se convoca la asamblea anual de la Benéfica para el día 10 de Mayo a las 11 horas y a las 15 horas.
En cuanto a la formación se hace un requerimiento a la empresa para tratar de fijar las horas de formación y los criterios de la misma para acceder al nivel correspondiente y no dejarlo al capricho del superior que corresponda. En principio se plantean 40 horas de formación (hablamos de multidepartamentales) en otro servicio como mínimo para acceder a ello.
Como criterio claro de acuerdo entre ambas partes se fija que la persona que esta en formación no debe cubrir dotación de maquina. Con la dotación completa, esta persona debe preocuparse solo de su formación.
Dentro del capitulo de Varios, se trata de la Txamarra de invierno y, tal y como quedara reflejado en el acta de la reunión de la comisión de seguridad y salud, este año de manera especial y por un problema de cumplimiento de plazo, se repartirá la txamarra que se ha traído aun con sus defectos pero se establece que la txamarra a repartir sea la que hemos tenido hasta ahora y esa es la que se traerá la próxima vez. Habrá que andar al loro con los plazos.
El día 20 la empresa quiere tener una reunión con el Comité de empresa para hablar de la marcha de la fábrica. Antes, el comité de empresa tendremos una entre nosotros/as para analizarla.
En principio eso es todo.
Un saludo.
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