Hoy hemos mantenido con la Dirección reuniones sobre el superhabit de la Benéfica y sobre diferentes aspectos de la formación en la fábrica.
Sobre la Benéfica: Insisten en su idea de rebajar el superhabit de la benéfica contratando un "fisio" para dar tratamiento a aquellos/as que estén de baja por este tipo de lesiones, argumentando que son la mayoría de las causas de baja. Por parte del Comité no se está de acuerdo pues pensamos que las medidas a tomar para reducir el superhabit deben beneficiar a todos/as los/as socios/as de la benéfica, lo mismo que cuando falta dinero todos/as debemos apechugar con ello. Se llega al acuerdo de bajar la aportación al 5% y hacer un seguimiento mensual de la devolución de la benéfica. También se convoca la asamblea anual de la Benéfica para el día 10 de Mayo a las 11 horas y a las 15 horas.
En cuanto a la formación se hace un requerimiento a la empresa para tratar de fijar las horas de formación y los criterios de la misma para acceder al nivel correspondiente y no dejarlo al capricho del superior que corresponda. En principio se plantean 40 horas de formación (hablamos de multidepartamentales) en otro servicio como mínimo para acceder a ello.
Como criterio claro de acuerdo entre ambas partes se fija que la persona que esta en formación no debe cubrir dotación de maquina. Con la dotación completa, esta persona debe preocuparse solo de su formación.
Dentro del capitulo de Varios, se trata de la Txamarra de invierno y, tal y como quedara reflejado en el acta de la reunión de la comisión de seguridad y salud, este año de manera especial y por un problema de cumplimiento de plazo, se repartirá la txamarra que se ha traído aun con sus defectos pero se establece que la txamarra a repartir sea la que hemos tenido hasta ahora y esa es la que se traerá la próxima vez. Habrá que andar al loro con los plazos.
El día 20 la empresa quiere tener una reunión con el Comité de empresa para hablar de la marcha de la fábrica. Antes, el comité de empresa tendremos una entre nosotros/as para analizarla.
En principio eso es todo.
Un saludo.
Si al final se impone lo del masajista o fisio, que nos den masajes a todos.
ResponderEliminarNo me parece de recibo que con el dinero destinado a compensar las bajas, se utilice a rehabilitacion. Que la mutua se encargue del que este de baja, o que haya uno para todos en fabrica ya que es a ellos a quien les interesa para que volvamos a currar.
Si nos interesa a cada uno, ya nos preocupamos nosotros, no que venga nadie a imponerlo con nuestro dinero.
El dinero que haya de sobra en la benefica, que se reparta que no es necesario tener de mas en una cuenta. Y que se apliquen los porcentajes de aportacion a cada situacion.
En el tema de la formacion, se ha hecho lo que ha dado la gana.
Gente que se formaba fuera de horas de trabajo, en horas de trabajo, como dotacion de maquina. No se ha respetado el tiempo necesario de formacion para que un currela trabaje de forma segura, asi pasan cosas.
Nunca se ha hecho un seguimiento por parte de nadie, y ya toca.
En cuanto a la txamarra de invierno, porque no se hizo algo antes? Nos traen una que no vale ni para tomar por .....
Ahora que la recojamos que no van a traer otra. Nos tomais en pelo entre todos?
Ya no hace frio como para que haga falta, por si no os habeis dado cuenta, ya hemos tenido temperaturas mejores que en verano. Estamos a mediados de Abril.
Ya que no se va a poner remedio a esta cagada, porque no se sugiere a la empresa traer antes del invierno de este año, si este año para compensar y no tener que estar 2 años con esta, y que cumpla en condiciones? Eso si, antes de que haga frio, que conocemos como funciona ultimamente la entrega de ropa.
Un saludo.
No entiendo que quiere decir lo de hacer 40 horas como minimo ¿que mas hay que hacer?¿cuantas horas se pueden hacer de formacion fuera de la jornada laboral por año?¿hay que hacer algun tipo de prueba?
ResponderEliminarLa formación en todos los sitios consta que debiera hacerse en horas de trabajo pero la plantilla esta muy justa ( no quiero ser agorero y decir que es escasa) y no se puede dejar el puesto para ir a aprender. Siempre llegamos al mismo sitio y a la raíz de casi todos los problemas. Eso si, la fabrica sigue superando sus propias previsiones de beneficios.
ResponderEliminarUn saludo.
Que nos den un bono cheque para gastar en salud!!!!! Quizá alguien necesita fisio y otro necesite psicólogo, a mi me va mejor la quiropractica, que lo tengan en cuenta.
ResponderEliminarYo lo quiero para el fiore, que esos si que reponen.
ResponderEliminarbono cheque pal fiore solo se lo dan a macias y su equipo, con otro bono para gastar en el txoko de su perro izurza. yo tenia entendido que la empresa tenia una politica que prohibia el trato de favor como en el caso de este señor llevando alli a todo la jerarquia a que se gasten los dolares en el caserio familiar
ResponderEliminarQue nos den un cheque y ya veremos....
ResponderEliminarkaixo,
ResponderEliminar¿es verdad, que han sancionado a dos compañeros de la fundi?, ¿ por trabajar demasiado??
demasiado tontos
ResponderEliminarque han hecho pues???
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