Esta mañana hemos mantenido una reunion con la direccion de fabrica en la que se nos ha informado de la averia del laminador y las medidas que planteaban llevar a cabo para minimizar el impacto en la produccion de la misma.
En principio decir que era necesario el acuerdo con el comité de empresa ya que esta situación no está contemplada en convenio. Ante una averia de esta importancia la empresa puede aplicar la flexibilidad contemplada en el mismo pero esta se limita a 8 horas y la "recuperación" tiene que ser dentro del calendario.
¿Que plantea la empresa? Que el turno de hoy a la tarde y el de la noche y los tres turnos de mañana jueves no acudan a la fábrica y lo recuperen los fines de semana de Enero. ( el primordial es el de esta semana). Esto es lo que esta fuera del calendario.
Si tenemos en cuenta que la averia causa un retraso "importante" en la producción lo que tenemos que hacer es procurar que estos cambios no produzcan situaciones gravosas para el trabajador ( mas allá de los propios cambios a festivos) como podia ser tener que trabajar 9 días seguidos o algo por el estilo.
Al final con el jefe de servicio hemos cuadrado el calendario que se comunicara a la gente afectada.
Hemos planteado a la dirección la posibilidad de emplear el tiempo en tareas de TPM o formación pero lo que dicen es que de esa manera el personal no se va a casa pero tampoco recuperan la producción que es lo que de verdad les interesa, una vez mas.
Mas allá de esta situación que no se puede predecir lo que nos preocupa, por lo menos a ESK, es la degradación que vemos en cuanto al mantenimiento de la fábrica se refiere y la preocupación de que todos los fallos de gestion se solucionen en base a perjudicar a los/as trabajadores/as. Creemos que es una situación especial, si, pero que no se torne habitual es algo que deben prevenir los gestores de la fábrica.
Tambien seria bueno que valoraran estos esfuerzos del personal y la "comprension" del comite y fuesen tambien mas receptivos con otras cuestiones. Pero de estas cosas creemos que tenemos que aprender todos.
En cuanto a la asamblea de la benefica decir que como una persona de la dirección no podia acudir a fábrica hoy se ha desconvocado a las 8 y media de la mañana. El resto de las personas de la direccion que están en la junta de la benéfica estaban en fabrica pero esto es una muestra mas, a nuestro juicio, de que es lo unico que les importa de todo lo reflejado en el reglamento de la misma: el acoso y persecución a los/ as compañeros enfermos. Tres años llevamos sin hacer la asamblea anual de la benéfica y dos desconvocatorias en el ultimo año. Y eso que querian "relanzar" la benefica. En fin.
Un saludo.
¿Pero no estábamos en contra de la flexibilidad?
ResponderEliminar¿Puede haber mayor flexibilidad que ésta? Como los acostumbremos a esto los tendremos así un día si y otro también. Lo que tiene que hacer es aumentar la plantilla que estamos bajo mínimos.
eso es plantilla alcoana bajando ,contratas bajando ,beneficios 21,se rien de los currelas ,es un cachondeo,señores sindicatos no podemos decir a todo amen
ResponderEliminarOtra bajada de pantalones del comite.
ResponderEliminarLa empresa siempre consigue lo que quiere.
Gracias a todos de todo corazon.
Estamos en contra de la flexibilidad. La flexibilidad utilizada "normalmente" sustituye a la creacion de empleo. En vez de tener una plantilla estable para cualquier situacion, si tengo poca gente que puedo mandar a casa cuando hay poco trabajo y completar equipos cuando haya mas, me ahorro contrataciones.
ResponderEliminarUn ejemplo nefasto de flexibilidad fue la torreta pues el jefe de servicio si hizo lo que quiso y todo desregulado. Y eso que sigo diciendo que la parada de la fabrica era un hecho. El problema no fue que la gente no trabajase sino como se recuperaba y cuando.
Aqui tambien el caliente para por averia. Planteamos que se ocupe a la gente en otras cosas y la empresa dice que quiere recuperar esa produccion. Esa recuperacion se hace de forma regulada, con un calendario fijado. Solo en dos casos se ha aplicado la flexibilidad y ha sido por causas de las llamadas de "fuerza mayor". Esta claro que criticar esta decision apelando a que, en ella, reivindiquemos plantilla, esta fuera de lugar. Yo creo que entender el problema nos legitima para reivindicar en su momento. Otra cosa sera que lo hagamos o no.
Las horas extraordinarias, la subcontratacion, las empresas de trabajo temporal y la flexibilidad del dia a dia es lo que aceptamos y dinamita la plantilla y las condiciones de trabajo.
Te suena de algo?
Y yo me pregunto:
ResponderEliminar¿Que ocurriria si se el horno que esta trabajando al 120% se aberia por no arreglar el otro por no haber dinero? ¿nos vamos todos pa casa? ¿que pasa con el mantenimiento de las maquinas?
a este paso la empresa con estos mangurrinos en en la presidencia de la empresa y del comite no dura la empresa 2 años mas,abra que echar curriculos
fernan tu tienes las cosas claras lo que no entiendo que cojones dicen los demas sidicatos ,miramos por el trabajador o por los los intereses particulares,pasa que solo se conoce tu opinion ,me gustaria saber la de los demas ,estan con el currela o con el empresario,este blog es de todos pero lo que es sindicalismo solo tu,los demas agachan orejas ,no dicen nada y nos venden la moto
ResponderEliminarJorge se ahorra el mantenimiento preventivo y como siempre los pagamos todos.
ResponderEliminarEl cómite negocia recuperar el día un domingo, y yo me pregunto ¿que se ha negociado?
Porque que yo sepa no se conseguido nada a cambio. Para eso utilizamos el convenio. Organización del trabajo: Art 5. Punto 2
este no se entera, no ha leido la entrada de fernan explicando porque necesita el acuerdo... en fin
ResponderEliminarEl comite deberia haber cedido solo lo que el convenio marca, lo demas se lo sacan de la manga, pagando favores todos. Los que aceptan y los que callan.
ResponderEliminarY cuando e comité no cede nada y saca una nota diciendo al personal lo que es egoísta e insolidarios y pese a todo muchos, igual también tu, se la pasan por el arco del triunfo, a quien echamos la culpa?
ResponderEliminarAh, ya entiendo, tu quieres que el comité no ceda para que el jefe de servicio pueda hacer lo que quiera, como en Navidad, y tu quedar de cine con el.
Eso es lo que se intenta evitar.
Fernan, eres cortito o no te enteras? Cuando en el convenio se firmo la flexibilidad estabas alli, o es que os inventais vuestras normas.
ResponderEliminarYo no comulgo con los jefes, a diferencia de ti, asi que creo que eres tu quien queda bien, en esta por ejemplo, en la torreta otra, ...
Anda y a jugar a pala.
Yo soy cortito y ademas bastante ancho pero a veces cuando nos contestan en publico no solo lo lee la persona a la que se contesta.
ResponderEliminarMe alegro de que, a diferencia de mi, no comulgues con los jefes, aunque este medio posibilita que fueras uno de ellos.
En fin, queda con dios.
Flexibilidad límite de 8h? Y los que estaban ayer de tarde y les toca hoy de tarde de nuevo y no van? Ya son 16h de flexibilidad, una vez más los currelas a pagar las consecuencias de unos jefes que sólo quieren ver numeros olvidándose de grandes mantenimientos preventivos, llevando la máquina al límite, cosas asi volverán a pasar, ahora se tendra que ir a recuperar en fin de semana. Y el comité parece decir a todo amen, no entiendo nada, y la empresa tendra en cuenta esto?
ResponderEliminarAl final siempre a merced de la empresa, hace lo que quiere y cuando quiere lo que le da la gana.
Una vez mas se demuestra que todos los sindicatos son unos jetas.
ResponderEliminarFernan aqui mucho hablar y luego amen a todo en las reuniones te lo digo con conocimiento de causa.
Pues explicaselo o cuentaselo a todos. Para eso sirve este espacio. Anda lanzate.
ResponderEliminarEl comité no esta informado, como es que no saben que los directivos de la fabrica se están reuniendo con la gente que compro Sabi, para vender la fabrica, nos van a vender a la gente que compro Sabi.
Eliminar¿Como es que mandan al personal del LC2 para casa y ayer estaba en la fresadora un pelota de Hilario haciendo placas como un loco?
ResponderEliminarSolución: hacerle todos la pelota a ILARIO
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