El año pasado se han metido en fábrica 10.050 horas extrordinarias. El numero de trabajadores/as que han metido horas ha sido de 148 personas. Segregando Mantenimiento (el servicio donde mas sehan metido) el numero de personas ha sido de 70 y las horas metidas 7.971.
De las 10.050 horas, 1527 (15,27%) son cobradas, 3733 (37%) son de festivos y 4789 (47%) son diferencia de horas y por tanto a librar el mismo numero.
De las 7971 de Matenimiento 1019 (12,78%) cobradas, 3157 (39,60%) de festivos y 3794 (47,59%) diferencia de horas y libradas.
Decir que es dificil calcular el numero de horas a librar pues los festivos libras un dia entero a partir de 4 horas y los listados de la empresa no vienen desglosados como para saberlo realmente. Pese a ello, a ESK, se nos hace dificil de creer que se libren semejante cantidad de horas extras (4789 en el total de la fábrica y 3794 en mantenimiento mas las de festivos serian 8400 en la fábrica y 6900 en mantenimiento)
¿Cuando se libra esto?
Decir tambien que la persona que mas horas tiene suma 422 horas, si bien cumple el convenio ( tiene 16 cobradas) nos parece excesivo este numero de horas y, siguiendo con el planteamiento anterior, pensar que tiene 336 horas a librar nos hace pensar que se nos falsean los datos ya que los listados de la fabrica son como son.
Por ultimo decir que 6 personas se pasan del limte del convenio (cuando se le apercibio a la direccion solo se pasaban 2 y tenian bastantes menos horas). Es decir, la Dirección, en vez de corregir en aquel momento lo denunciado, ha dejado que el numero siga subiendo a pesar de que el convenio contempla que muestran su voluntad de ir reduciendo las horas extraordinarias pues constituyen una verdadera lacra social y MAS EN ESTOS TIEMPOS DE UN NUMERO ALARMANTE DE PARADOS/AS.
Vaya abdominales has hechado fernan!!
ResponderEliminarPon los nombres de los recordman, anda Fernan..
ResponderEliminarY quien es el recordman de las horas sindicales?
ResponderEliminarEs inaceptable que una empresa utilice el argumento de reducción de gastos para bajar de turnos a parte de la plantilla y no invertir en reparaciónes cruciales para el futuro de la fábrica (HC7, Ampuesas lc2…). Por otro lado esta dirección, permite que se “dispare” el número de horas extras realizadas, gasto notable de energía con las instalaciones paradas…
ResponderEliminar¿Qué respuesta va a dar el Comité?
¿Qué respuesta vamos a dar los trabajadores? … bueno a parte de felicitar a nuestros “compañeros” que “ayudan” a que la empresa tenga futuro “realizando horas”. ¡ MUCHAS GRACIAS COMPAÑEROS POR VUESTRA LABOR, MENCIÓN ESPECIAL PARA MANTENIMIENTO!. ¡HIPOCRITAS!
Sería interesante que se publicasen los nombres de estos individuos/as para que toda la plantilla y familiares tengan la posibilidad de felicitarles personalmente.
eso y darle la medalla al merito alcoano,luego diran que nos suban a tunos ,con todos estos todos al paro
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