Hoy hemos mantenido una reunión del comité de empresa en la que, en principio, el unico punto del orden del dia era el calendario de 18 turnos planteado por la empresa.
La reunión ha empezado fijando los principios que, a juicio del comité, debe recoger el calendario. Estos criterios serian: tocar lo menos posible el calendario de 17 turnos vigente en la actualidad. En coherencia con ello, los festivos del calendario no se trabajarian (al igual que pasaba con los 18 turnos en el pasado)
Las modificaciones al calendario pasarian por " meter " como relevo de trabajo o bien el sabado a la noche o bien el domingo a la noche.
Se ha elaborado un calendario con las dos opciones que se presentaran a la direccion y despues se sometera a votacion entre el personal implicado para la eleccion del calendario.
SERVICIO MEDICO
Ante la decision unilateral por parte de la empresa de no cubrir los puestos vacantes del servicio medico y dada la casuistica presentada de estar ya trabajando en algun relevo sin personal medico y el "protocolo de actuacion" en ese caso elaborado tambien de forma unilateral por la empresa, se esta redactando una nota que recoja la postura del comité de empresa frente a ello.
El comité entiende como muy negativo que el recorte de personal afecte a un servicio del que depende la salud de la plantilla y de ahi la necesidad de un pronunciamiento.
PREMIOS DE VINCULACION
Todavia, incumpliendo el convenio, no se han entregado los relojes que acompañan al dinero contemplado en estos premios. Estan pendientes de entrega todos los del año y esperemos que el jueves le demos una solucion a esto. De no ser así habria que presentar una denuncia.
El jueves tenemos reunion con la dirección para solucionar estos asuntos.
Un saludo.
Si no entiendo mal por la explicación que das nadie en el comité está en contra de que nos vuelvan a cambiar de calendario y además que lo único que nos vais a consultar a los afectados es que si queremos el sábado o el domingo por la noche. !! IROS TODOS A LA PUTA MIERDA !!
ResponderEliminarPero bueno aquello que decíais de que la bajada de turnos era una cosa buena porque cuando no se llegara a las toneladas habría que volver a 21 turnos y se crearía empleo, o aquello que decíais de la calidad de vida que nos daba los 17 turnos. La verdad es que no valéis para nada que no sea favorecer a la empresa, alguno a cambio de esto igual le vuelven a meter a sus niñas, pero a los demás ¿que os van a meter?: Lo cierto es que si tuvierais un poco de dignidad deberíais D I M I T I R
ResponderEliminarentiendo que la gente esté enfadada y cabreada pero hasta ahora todos los cambios de calendario los puede hacer por convenio.son dos por año.
Eliminarhabrá que pensar en que la producción va subiendo y que si sigue así tendrán que subir a 21 y contratar plantilla.
al final lo de la pataleta y el insulto yo creo que está de más
Que cada uno haga su trabajo y no más, o es que somos tontos??? Si no como vana meter a gente???
ResponderEliminarCada uno/a sabra si piensa las cosas antes de ponerlas pero lo bueno seria pensar en la alternativa. Yo tengo ya el culo pelado de muchas cosas y si solo te niegas vosotros mismos os creeis que digan que somos el sindicato del no y si ves que la mayoria del taller esta de acuerdo y por ello sus representantes tambien y que el planteamiento sigue siendo con 4 equipos y que la produccion sigue, poco a poco, subiendo, la posicion es dejar claro que a 18 turnos los festivos nunca se han trabajado y que el calendario se toque lo menos posible. Podiamos, todo el comite, negarnos. Es del genero BOBO pensar que la empresa no lo iba a intentar meter por otras vias y si no lo intentase es igualmente del genero BOBO negarnos a hacer produccion que va entrando. Yo he pensado muchas veces en dimitir ( naturalmente no por esta chorrada) pero tambien en eso seria bueno que penseis quien entraria al comite. No lo digo porque seamos imprescindibles (que creo que no) sino porque ademas de ladrar, algunos se tendrian que comer contradicciones que estas situaciones generan y eso es lo que los bobos no ven. El que pida dimisiones que se identifique y ya sabremos quien va a hacer mejor las cosas. Y naturalmente hablo SOLO de este tema.
ResponderEliminarNo era un chollo la bajada de turnos?eramos egoistas? Que casualidad que de nuevo no te ha tocado a ti verdad?
ResponderEliminarQuien calla otorga,un saludito amiguito
Me parece que utilizar esos razonamientos para criticar a quien no comparte tu amor por los pluses caiga quien caiga solo te va a llevar a la frustración. Si quieres te lo explico mas veces pero parece claro que no vas a acabar de entenderlo. Que lastima!!!
EliminarYo tendre amor por los pluses y tu por los dias sindicales y por trabajar poco.
ResponderEliminarAntes tenias uno de contrata al lado y ahora uno de la casa para que haga tu trabajo,asi que majo mirate un poco al espejo y deja de ofender a la gente que trabajos a relevos cosa que tuno hacrs.
Solo queremos un calendario fijo como el que tu tienes y no hoy 21 mañana 17 y pasado 18,problema que tuno tienes porque vas a la fabrica uno y libras 4,vividor.
Me alegro enormemente que demuestres todo lo que te da.
EliminarBesitos.
Yo quiero decir una cosa y es que los que entramos tras el año 2000, nos hemos venido muchos de nosotros acostumbrandonos total o parcialmente, no se si a los turnos pero si a ese salario. Que te lo toquen claro que jode, y que no sepas cuando son las vacaciones y libradas, pues aun mas. O es que somos marionetas?? Hay que normalizar esta situación, que aunque es verdad que esta en el convenio no es plato de buen gusto y creo que habría que frenar un poco a la dirección en este sentido, pues parece que están haciendo experimentos con el personal y les acabara gustando que trabajemos asi, pues visto el mercau es como andaremos si no se hace algo.Un saludo y feliz año Mariano
ResponderEliminarNEcesitamos una empresa seria y responsable que garantice la viabilidad de la fabrica.
ResponderEliminarSegun mi criterio,este calendario que planteaa la direccion,es lo mas coherente que ha plantesdo en losultimoss tiempos.es inasumible un calendaario ccon 50 coincidencias.la estructuta del calendario es mas ergonomica y llevadera que con 17t.(si lo ha hecho zalba,yo le incluiria en la elaboracionz de calendarios..
Otraa cosa es ssi estan mareando o no a la pllantilla.aqui ess donde debe actuar el comite.velar porque se cumplla la legalidad (plazos,convenio,etc..-)segun convenio tendriamos quee volver a 17 en doos meses,asi que la empresa necesita uun acuerdo o solicitarlo a la autoridadad legall.es una opcion obligarle a solicitarlo legalmente.pero quizas sea innecesario si aceptamos que es mas coherente que 50 coincidencias.me parece un poco escaso centrarse solo en que si sabado o domingo noche.que si un festivo mas o uno menos.por encima de lass pequenass rr
Luchas esta buen funcionamiento de la fabrica.y con toddo el desconcierto que hay me parece un planteamiento serio que no vulnera ningun derecho y mejora la capacidad de lla fa brica
Mucho caraduraaa
ResponderEliminarVamos a quitar un par de horas de curro a los de turno central y ..luego ya veremos si las recuperan el sabado a la noche o el Domingo cuando se antoje.
ResponderEliminarLa orgnizacion del trabajo corresponde exclusivamente a la empresa,sin perjuicio del art.64 del estatuto.
ResponderEliminarIncluye esto tambien la eleccion y desarrollo del calendario>??
señores con 5 millones de parados me parece lamentable esteis pegandoros por un plus de mierda ,que si los sabados que si los domingos sois la hostia,la mentalidad de muchos deja que zalba se ria de lo que tiene en el taller,unos quieren pluses otros turno central asi que al final nos cierran la fabrica y todos al paro que bonito ¿no? joder estemos unidos y dejar de mirar el puto euro que en esta fabrica nadie se muere de hambre ,dejemos de mirar al vecino y tengamos union
ResponderEliminarmuchos de los que poneis chorradas estariais mejor en el puto puto paro pa saber lo que es la vida sin la nomina que teneis,desagradecidos de lo que teneis
ResponderEliminarY muchos sindicalistas trabajando en la mina
ResponderEliminarme parece un poco vergonzoso que os esteis pegando de ostias por pluses y por trabajar los sabados o domingos de noche. hay mas de 5 millones de parados, gente con familia e hipotecas, por favor señores, mirad la nomina que nos llega todos lo meses.
ResponderEliminarCreeis que seguira el aumento de carga de trabajo en progresion? llegaremos a los 21 turnos? yo no lo tengo muy claro.
QUe opinais vosotros??
la empresa siempre nos ha dejado que seamos nosotros los que elaboramos el calendario de 21T,ya que se trata de repartir los 350 dias de apertura de fabrica entre 5 relevos y a 213 dias de trabajo.pero ahora la cosa es bien distinta,ellos han pensado trabajar unos dias si y otros no,han elegido trabajar todos los dias menos los domingos y han desarrollado un calendario equilibrado que respeta todos los parametros necesarios,entonces yo pregunto,¿en base a que argumentos quiere el comite modificar el planteamiento de la direccion?.vamos a votar un calendario,porque alguno prefiere comer unas rabas el domingo ,o desayunar un bollo el sabado,o andar en bici los festivos?.
ResponderEliminarcada uno elegira como quiere disfrutar de su tiempo libre,a unos les interesara unas cosas y a otros no,por eso ha de ser la empresa la que decida que dias debemos trabajar,que no se atribuya el comite funciones que no le corresponden.
Es una lastima que no tengas valor para poner quien eres. Te juro que he estado un rato pensando si borrar el comentario o no. No por que me molesten las bobadas que dices sino para evitarte el ridiculo que haces. Ojala tus compañeros/as pudieramos saber a quien corresponde tan brillante encefalograma.
EliminarUn saludo.