Kaixo, perdonar la tardanza en colgar el preacuerdo, los puntos son los siguientes:
- Cláusula de antidescuelgue: vinculada a la totalidad.
- Duración del Convenio: 2014, 2015, 2016 y 2017.
- Contrato de relevo: para los nacidos en 1955, 2956, y 1957.
- Política salarial: La revisión salarial de 2015, 2016 y 2017 se llevará a cabo de la siguiente manera:
- Si IPC negativo: congelación salarial y resultados de la Planta mayor del 90% del plan, paga
por objetivos de 200€.
- Si resultados negativos: congelación salarial.
- Si IPC es menor o igual del 2.8%: 100% IPC real. Y resultados de Planta supera el 90% de
los objetivos paga de 200€.
- Si IPC es mayor del 2.8%: 80% IPC grantizado, si se supera el 90% de los resultados IPC
real, y si los resultados de la planta son superiores al 105%, paga por
objetivos de 200€.
Para 2014 se establece una paga de objetivos de 150€.
- Flexibilidad: incluir en la casuística regulada actualmente tambien aquellas situaciones en las que estubiera en riesgo el cumplimiento de plazo general de la planta y/o el de aquellos clientes críticos con pago de multa establecido contractualmente.
- Plus Especial del Puesto "C": incremento de 1€.
- Plus de Nocturnidad: incremento del 2,5% en 2015 y 2016 y del 5% en 2017.
- Convenio de referencia: En aquellas materias no reguladas en el convenio de empresa se aplicará el Convenio Colectivo Provincial de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia en vigor.
- Permisos, excedencias y bajas: Se ha procedido a revisar la redacción actual para su mejor comprensión así como para adecuarla a las modificaciones de la legislación vigente.
Estos son todos los puntos del preacuerdo, muy lejos de nuestra plataforma inicial.
Bueno, antes de despedirnos nos gustaria agradecer a todos y todas la asistencia a la asmablea, y en especial a los que con vuestro voto, le digisteis al Comité que no estabais de acuerdo.
Un abrazo.
lunes, 27 de abril de 2015
domingo, 19 de abril de 2015
UN CONVENIO QUE NO NOS MERECEMOS
El próximo miercoles el Comité de empresa ha convocado una asamblea para ratificar o no el preacuerdo que se ha alcanzado con la empresa en la negociación del convenio. Es triste decirlo, pero no hemos sabido estar a la altura de lo esperado de nosotros/as y no lo decimos únicamente por ESK, sino todo lo contrario.
Por desgracia, va a ser el primer convenio que se firme en la fábrica sin ni siquiera enseñar los dientes. Pero qué se puede esperar cuando las reuniones de negociación han sido unas pantomimas, porque algunos sindicatos se reunían previamente con la Dirección.
Se ha intentado por todos los medios, por parte de la Dirección, secundada por los demás sindicatos con presencia en el Comité, centrar el debate del convenio en la subida salarial y ésta en el IPC. Como si en estos tiempos de crisis, aumento del desempleo y dificultades sociales no tuviéramos que tener en cuenta que la fábrica de Amorebieta ha tenido BENEFICIOS los últimos 15 años por lo menos.
Pongámonos en situación. Si la fábrica estuviese en péridas o en el filo de la navaja contable, ¿ De qué estariamos hablando ?.
Una fábria en beneficios es lo que se necesita para hablar de mejorar el poder adquisitivo, generación de empleo, consolidación de las condiciones de trabajo, etc.
La plataforma del Comité de empresa recogía subidas salariales por encma del IPC y sin tener encuenta resultados. Recogia permisos, derechos, etc. Ahora olvidados no se sabe en base a qué.
Esto se traduce en que no conseguimos nada de nuestra plataforma. Es más, a última hora la empresa ha conseguido uno de sus principales objetvos en esta negociación: meter la flexibilidad en la empresa.
Claro está que sí recoge el contrato de relevo. Este mecanismo se empezó a aplicar en Amorebieta en 2002. Desde su aplicación se han perdido, en un fábrica con todos los años de contrao de relevo en beneficios, más de 180 puestos de trabajo ( casi un 30% de plantilla ).
Es decir, un mecanismo para mantener la plantilla ( uno se va, otro entra ) por diversas razones ha servido, y va a seguir haciéndolo, para reducir plantilla.
Una fábrica de las características de la nuestra podría servir para eliminar la subcontratación, los contratos temporales, dejar de utilizar a los/as becarios/as como mano de obra barata. Se podría hacer presión para ir estabilizando empleo, para mejorar las condiciones en las que se encuentra la precaridad. Eso también se ha dejado. Bueno, se ha dejado refiriéndonos a lo que los sindicatos, todos, defendemos: Igualdad de oportunidades de acceso, pruebas evaluables, proceso transparente, etc.
No vamos a reflejar aquí punto por punto lo que ha sido el proceso pues eso corresponde al órgano de representación de los/as trabajadores/as, que por cierto habéis elegido recientemente, pero eso también ha carecido de transparencia.
Al igual que los politicos se piensa que la gente me vota y puedo hacer lo que quiera. Ninguna nota pública, ningun mecanismo de participación, ni asambleas, en fin, lo dicho. UN CONVENIO QUE EN NINGUN CASO NOS MERECEMOS.
Un saludo, nos vemos en la asamblea.
Por desgracia, va a ser el primer convenio que se firme en la fábrica sin ni siquiera enseñar los dientes. Pero qué se puede esperar cuando las reuniones de negociación han sido unas pantomimas, porque algunos sindicatos se reunían previamente con la Dirección.
Se ha intentado por todos los medios, por parte de la Dirección, secundada por los demás sindicatos con presencia en el Comité, centrar el debate del convenio en la subida salarial y ésta en el IPC. Como si en estos tiempos de crisis, aumento del desempleo y dificultades sociales no tuviéramos que tener en cuenta que la fábrica de Amorebieta ha tenido BENEFICIOS los últimos 15 años por lo menos.
Pongámonos en situación. Si la fábrica estuviese en péridas o en el filo de la navaja contable, ¿ De qué estariamos hablando ?.
Una fábria en beneficios es lo que se necesita para hablar de mejorar el poder adquisitivo, generación de empleo, consolidación de las condiciones de trabajo, etc.
La plataforma del Comité de empresa recogía subidas salariales por encma del IPC y sin tener encuenta resultados. Recogia permisos, derechos, etc. Ahora olvidados no se sabe en base a qué.
Esto se traduce en que no conseguimos nada de nuestra plataforma. Es más, a última hora la empresa ha conseguido uno de sus principales objetvos en esta negociación: meter la flexibilidad en la empresa.
Claro está que sí recoge el contrato de relevo. Este mecanismo se empezó a aplicar en Amorebieta en 2002. Desde su aplicación se han perdido, en un fábrica con todos los años de contrao de relevo en beneficios, más de 180 puestos de trabajo ( casi un 30% de plantilla ).
Es decir, un mecanismo para mantener la plantilla ( uno se va, otro entra ) por diversas razones ha servido, y va a seguir haciéndolo, para reducir plantilla.
Una fábrica de las características de la nuestra podría servir para eliminar la subcontratación, los contratos temporales, dejar de utilizar a los/as becarios/as como mano de obra barata. Se podría hacer presión para ir estabilizando empleo, para mejorar las condiciones en las que se encuentra la precaridad. Eso también se ha dejado. Bueno, se ha dejado refiriéndonos a lo que los sindicatos, todos, defendemos: Igualdad de oportunidades de acceso, pruebas evaluables, proceso transparente, etc.
No vamos a reflejar aquí punto por punto lo que ha sido el proceso pues eso corresponde al órgano de representación de los/as trabajadores/as, que por cierto habéis elegido recientemente, pero eso también ha carecido de transparencia.
Al igual que los politicos se piensa que la gente me vota y puedo hacer lo que quiera. Ninguna nota pública, ningun mecanismo de participación, ni asambleas, en fin, lo dicho. UN CONVENIO QUE EN NINGUN CASO NOS MERECEMOS.
Un saludo, nos vemos en la asamblea.
miércoles, 1 de abril de 2015
CONVENIO COLECTIVO ( reunión miercoles 1 de abril )
Bueno, llegamos a su fin, 15 meses después tenemos un preacuerdo de Convenio Colectivo. Todo un poco mas recortado que la última propuesta, bueno todo no, están dispuesto ampliar un año el contrato de relevo, incluyendo los nacidos en el año 1957. Todo un logro, si señor.
El preacuerdo lo firmaran el martes día 7, cuando lo tengamos lo colgamos integro en el blog.
Ahora a disfrutar de estos días, de merecido descanso en compañía de los vuestros.
Un abrazo.
El preacuerdo lo firmaran el martes día 7, cuando lo tengamos lo colgamos integro en el blog.
Ahora a disfrutar de estos días, de merecido descanso en compañía de los vuestros.
Un abrazo.
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