Las movilizaciones de los despedidos en los medios de comunicación

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GARA
EL CORREO (Duranguesado)
(pinchar en los enlaces)

Ademas de estos medios, Durango Telebista emitio un reportaje ayer Lunes 29  grabado en la porteria de la fabrica.
Insistimos en la importancia que tiene ir fortaleciendo esta movilización y sumarnos a ella (podemos esperar a que haya una convocatoria o, sin ella, ir acercandonos a la porteria la media hora de bocadillo). NO hace falta convocatoria si hay voluntad de ser solidarios con los compañeros.
De todas maneras estar seguros/as de que el comité (a traves de los sindicatos que apoyan estas movilizaciones) afrontara la convocatoria de acciones que impliquen a todos/as aquellos/as que quieran mostrar su rechazo a cualquier despido de un compañero/a.
¡¡¡ NI UN DESPIDO EN ALCOA!!!    ¡¡¡ ZALBA VETE YA!!!

Reunión de la prima

Es dificil hacer un resumen de una reunión que no ha dado para nada. La dirección sigue empeñada en introducir el parametro del NOPAT (por algo será) y la postura del Comité sigue siendo que ese parametro lo debe retirar.
Si no llegamos a un acuerdo (no deberia ser ceder a las pretensiones de la dirección) seguiremos cobrando la prima minima garantizada con lo que tiene de poco aliciente para hacer esfuerzos añadidos para alcanzar los objetivos. Creemos que la empresa, tal y como esta la situación, deberia estar interesada en llegar a un acuerdo pero su cabezoneria y chuleria se lo impiden. En fin, un dia mas no hay posibilidad de acuerdo si siguen manteniendo el criterio de aumentar el salario variable para no hacerlo con el fijo.

Los compañeros despedidos comienzan las movilizaciones.

Esta mañana han comenzado las movilizaciones de nuestros compañeros despedidos. En principio tienen previsto estar estos tres dias antes de Semana Santa de 8,25 a 16,25 todos en la pancarta y debatir como lo van a hacer despues de las vacaciones. El objetivo es aguantar hasta que la dirección de la empresa dé una solución satisfactoria a la ejecución de sentencias integrandoles en plantilla.
Es necesario que vean que dentro de la misma cuentan con la solidaridad de sus compañeros/as y, entre todos/as, demostrar a la dirección que no vamos a consentir estos despidos.
Durante la concentración se ha ofrecido una rueda de prensa con lo que suponemos el tema tendra aparición en los medios de comunicación. ANIMO!!! NI UN DESPIDO EN ALCOA!!!

Miles de personas por un cambio de modelo social

Atendiendo a la convocatoria de la mayoria sindical vasca (ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE e HIRU) miles de personas han secundado, ayer día 27, las manifestaciones para reclamar un cambio de modelo social y economico basado en las reivindicaciones del decalogo presentado por los sindicaatos convocantes.
Las manifestaciones se han desarrollado de forma paralela en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria y han congregado, como decimos, a miles de personas.

El proximo acto conjunto de la mayoria sindical vasca sera la convocatoria de actos el dia 28 de abril con motivo de la jornada internacional de la salud y seguridad en el trabajo.
En la foto, la cabecera de la manifestacion de Bilbo.

Empiezan las movilizaciones de los compañeros de contratas.

El proximo Lunes dia 29 empiezan las movilizaciones en la porteria de los compañeros de contratas. A dia de hoy desconocemos si la demanda judicial por lo penal se ha metido ya pero lo que es seguro es que la dirección de Alcoa no ha dado ningun paso y que algo visible habra que hacer. El lunes en la porteria se va a celebrar una rueda de prensa en la que van a pedir que estemos representantes de todos los sindicatos con representación en el comité (por parte de ESK no hay ninguna duda de nuestra presencia) y a partir de ahi pedimos desde ESK a toda la plantilla que hagamos un esfuerzo por estar, fuera de la jornada de trabajo de momento, algun  rato con estos compañeros. Tiempo habra de convocar seriamente alguna movilización de apoyo.
Tambien como idea de apoyo y a la vez de denuncia de la discriminación hacia los compañeros de contratas (en este caso a los que trabajan en la fabrica) planteamos la idea de ponernos un chaleco reflectante (como les obligan a ellos) a partir del lunes.
No seria nada ilegal ni sancionable aunque creemos que la empresa tampoco nos los facilitaria. Pero si parece bien, nosotros conseguiriamos estos chalecos.
En fin, toca apoyar a estos compañeros. Ahora ya no valen excusas.
Un saludo.

Reunion con Dirección (nueva prima)

Hoy hemos vuelto a tener reunión para tratar el tema de la nueva prima y el resultado ha sido, una vez mas, salir sin acuerdo de la misma.
La Dirección de la empresa, alegando ordenes de sus mayores de la unidad de negocio (laminación), sigue insistiendo en introducir el parametro NOPAT y el Comité de empresa seguimos entendiendo que es un parametro que no debe figurar en la prima.
¿Porque? Creemos que es un parametro que no controla la plantilla y, lo que es mas importante, creemos que la rentabilidad de la fábrica se debe de ver reflejada en las tablas salariales (concepto fijo) y no mensualmente en la prima (concepto variable). Es decir, la empresa quiere, a nuestro entender, tener argumentos en la negociación del convenio (con ganancias en la fábrica la reivindicación salarial será mayor) para negar una subida salarial alegando que los beneficios ya se "reparten" con la prima. Si los años pasados, ganando dinero en Amorebieta, la actitud cicatera de la empresa ha sido la que ha sido, si metemos los beneficios en la prima, será mucho mas dificil hacerles entender que la situación de ganancias debe ser para aumentar el salario.
Ellos mismos dicen que la negociación del convenio va a ser muy dura y si ademas les damos argumentos, mas dura. Preparemonos para la que viene.
Como veis esta es una pelea de principios. ESK no creemos que la Dirección nos este ofreciendo una prima en la que ganemos mas dinero que con la anterior, mas bien pensamos lo contrario. Si fuese así, ¿porque la Dirección está empeñada en ello? siempre recortando y ahora ¿se habran vuelto generosos?. Alguna trampa hay y ESK no vamos a caer en ella.
La proxima reunión se ha fijado para el Lunes 29 a las 10 horas.
Un saludo.

Campaña de ESK contra la reforma laboral y de las pensiones.

Ademas de estar inmersos junto a la mayoria sindical vasca en una campaña conjunta contra la reforma laboral y de las pensiones, ESK hemos lanzado nuestra propia campaña complementaria. Siempre que a nivel de Gobierno español y de las instituciones politicas y financieras se habla de reforma laboral nos lanzan el mensaje de que tenemos que apretarnos el cinturon y aceptar recortes. Pues bien, desde ESK pensamos que una reforma puede ser necesaria pero siempre que sea para recuperar conquistas de la clase obrera o para introducir mejoras.
Eso es lo que hemos querido plantear en el cartel de la campaña. Es provocador (y posiblemente de lugar a pensar que nos hemos vuelto locos/as) decir a estas alturas y en los tiempos que corren "SI a la reforma laboral y de las pensiones" pero si miramos la letra pequeña veremos que lo que proponemos es precisamente aquellas medidas que necesitamos para salir de esta situación fortalecidos/as. Medidas que son contrarias a lo que propugnan las instituciones financieras para seguir, unos pocos, forrandose a costa del trabajo de muchos, para seguir manteniendo en el paro a miles de personas mientras piden que trabajemos mas tiempo.
En fn, de los actos de esta campaña y de la conjunta con ELA, LAB, STEE-EILAS, EHNE e HIRU os mantendremos informados/as. Un saludo.

Reunión con dirección

Hoy hemos mantenido una reunión con dirección en la que hemos tratado varios asuntos:

-Se nos ha hecho una descripción del TPM, descripción, sus etapas, tareas a realizar,etc (muy por encima).
-Nos han presentado la nueva restructuración del servicio metalúrgico. Comentan que tienen pedida una prensa nueva y que no saben como van a formar ni a quien con el nuevo espectómetro.
-Se han aprobado dos nuevas descripciones  de puesto que son, "Administrativo acabados 50% y Contabilidad 50%" y "Técnico de Administración y Gestión de Fundición", ambos puestos con nivel 8. Nos comentan que van a amortizar un puesto de administración y gestión de fundición en un plazo de 1 año.
-Se les pide explicaciones acerca de trabajar  en zonas donde tiene contratado el enclave de lantegi batuak y dicen que están actuando legalmente, se les dice que lo vamos a consultar y a actuar en base a dicha consulta.
-Por último se ha tratado el tema de la situación del departamento de laminación en frío, seguramente habrá que tratar más departamentos, donde no hay gente ni para trabajar a 18 turnos y la movilidad y las presiones se están llevando a extremos qque no se pueden aceptar. Tras un largo debate sin llegar a nada en concreto nos emplazamos para mantener una reuníon lo antes posible tanto con la dirección como con el jefe de servicio de dicho departamento para buscar una solución a esta situación.

Una vez más el 90% de los problemas vienen por la falta de personal que una y otra vez demandamos, pero la dirección hace oidos sordos a nuestras peticiones, por lo que solo nos queda la pelea dia a dia, el ser nosotr@s mism@s y actuar en consecuencia. Ante cualquier presión o duda ya sabemos tod@s lo que tenemos que hacer.

Un saludo

Reunión comisión prima con Dirección

Hoy hemos mantenido una nueva reunión con la Dirección en la que nos han comunicado que han estudiado nuestra propuesta y que tenian una nueva. En su nueva propuesta quitan un 5%  del NOPAT (pasa del 20 al 15) y eso se lo suman a Fudición (el 10 al 15). Pero siguen insistiendo en mantener el NOPAT y ese es un punto de dificil acuerdo pues la postura del Comité sigue siendo que ese concepto no debe aparecer entre los parametros de la prima.
Hemos tenido un debate sobre la importancia de que la fábrica sea rentable (cosa que es compartida por la totalidad de la plantilla) y sobre la negociación colectiva y para nosotros la rentabilidad de la fabrica se debe ver reflejada en el salario fijo y no en un concepto variable como el de la prima. Quedan en estudiar nuestra propuesta aunque insisten en que la rentabilidad de la fábrica se refleje en la prima.
La proxima reunión se ha fijado para el Lunes 22 de Marzo a las 10 horas.

Situación de los compañeros de contratas

El pasado jueves día 11, antes de empezar la reunión del Comité, los compañeros de LAB nos comunicaron que habian mantenido una reunión con la Dirección de la fábrica en la que anunciaron lo que posteriormente han hecho publico en los tablones de anuncios:

• Todo lo relacionado con el tema de las contratas pasa a tener como interlocutor al sindicato y no a la Sección sindical.
• Dan de plazo hasta el día 23 para que se den pasos en busca de resolver el conflicto planteado con la ejecución de sentencias.
• De no haber posición de la empresa en este sentido, el día 23 registraran en los juzgados de lo penal una denuncia por "trafico de trabajadores" contra la actual dirección de Amorebieta.
• Realizaran una reunión con los compañeros de contratas en aras a iniciar movilizaciones en la porteria de fábrica que buscaran sean apoyadas por la plantilla.

ESK manifestamos nuestro total acuerdo con la postura de LAB y, desde aqui, como ya les expresamos en esa reunión, nos ponemos a su disposición en todo aquello que quieran convocar, bien sea conjuntamente, bien sea apoyando cuantas convocatorias realicen con este tema. ESK hemos manifestado en todos los ambitos que el problema creado por la empresa con los compañeros de contratas debia pasar por el respaldo de sus compañeros/as de plantilla (las sentencias dicen que deben ser incorporados a la misma) para evitar los despidos que la dirección quiere ejecutar. Este es el momento de responder a esta dirección y pelear por el empleo en Amorebieta, mas teniendo en cuenta la situación en cuanto a plantilla que la dirección ha generado. !! NI UN DESPIDO EN ALCOA¡¡
Pedimos a la plantilla en general que no permita que se cree un peligroso precedente en fábrica.

Reunion Comité - Dirección 11 marzo 2010

Hoy hemos mantenido una reunión con la Dirección en la que se han tratado diferentes temas:

• Situación en el departamento de Laminación en frio: No ha estado el jefe de servicio como habiamos solicitado y se les ha vuelto a insistir en que la situación de falta de personal y el proposito de la empresa de hacer el volumen previsto con el personal existente se estan haciendo incompatibles, generando muy mal ambiente en el departamento. La Dirección insiste en que sabia que trabajar a 21 turnos con un personal de 18 iba a generar problemas. No hablan nunca y asi lo remarcan de dotaciones de maquinas y dicen que si hay gente para trabajar trabajara la maquina y, siempre en parametros de seguridad, lo unico que puede variar es la velocidad o el numero de bobinas que se hagan. Resumiendo: Si salvado el tema de la seguridad, estando dos personas, se puede trabajar segun ellos, aunque sea a poca velocidad, se trabajara. El Comité hemos mostrado nuestro desacuerdo con este criterio y vamos a analizar las posibilidades para oponernos a ello.
• Prima nueva: La Dirección sigue empeñada en introducir parametros de rentabilidad de la fabrica y el Comité seguimos insistiendo en parametros que podamos controlar y saber sobre seguro. Hemos hecho la propuesta de aumentar el peso porcentual de las producciones y eliminar el NOPAT de los parametros. La dirección estudiara la propuesta aunque nos anticipa que el tema de la rentabilidad lo quiere ver reflejado en la prima. Proxima reunión el martes 16 a las 10 horas (comisión de la prima)
• Convenio colectivo: Se les ha hecho entrega por parte del Comité de la plataforma de convenio que ya conoceis y han manifestado que tienen que estudiarla, que hasta despues de Semana Santa no habra otra reunión y que , en base a los datos que tienen de la compañia y los presupuestos que se manejan, la negociación va a ser dura (palabras textuales)

ESK sacamos la misma conclusión que de las ultimas reuniones: La dirección, con paso firme, va a lo suyo en cuanto a sacar rentabilidad y productividad a costa de vueltas de tuerca a los/as trabajadores/as. No quieren hablar de dotaciones de maquinas, parece que la plantilla fijada en la reestructuración es inamovible sea cual sea la situación en cuanto a producción. Dinero, dinero, dinero para ellos (la empresa) y apretar, apretar, apretar a la plantilla. Creemos que tenemos que ir pensando en todo ello y mas con los tiempos que vienen.
Un saludo.

Reunión Comité prima y Dirección valoración de puestos 8/3/10

Hoy hemos realizado la reunión del Comité para unificar criterios sobre la nueva prima presentada por la dirección. En principio todos/as estamos de acuerdo en dos puntos:

• Tenemos que darle mas valor a los aspectos de producción pues es lo que podemos controlar mas.
• Es proposito del Comité de empresa eliminar el apartado del NOPAT de la prima pues es algo en lo que tenemos incidencia.

ESK tenemos claro que la prima debe ser un incentivo mas allá del sueldo y que este criterio es utilizado por la Dirección de la empresa por ir "mentalizando" a la gente en los aspectos que a ELLA LE INTERESAN. Es decir, lo mismo que en el tema de la producción quiere hacer hincapie en que nosotros/as velemos por la calidad, por el cumplimiento de plazo y, faltaria mas, por la rentabilidad de la empresa.
Esto en principio no es malo pero, visto el interes casi exclusivamente monetario de mucha gente del taller, hace que la empresa quiera salirse con todos sus objetivos a costa de la solidaridad, la falta de plantilla, etc.
Resumiendo: por la prima vamos a intentar hacer la producción (no es malo) pero sacaremos las castañas del fuego a la dirección ya que con esta plantilla, sin nuestro esfuerzo, es dificil. No se si se entiende.

Despues de esta reunión hemos estado con la empresa para algunos puntos que querian plantear en cuanto a valoración de puestos. Resumiendo, esto es lo que ha dado de si:ç

• Van a sacar a concurso el puesto de mecanico de bombas a turno central. Sera abierto a toda la plantilla, no solo a mantenimiento, y los criterios para elegir la persona adecuada seran las notas del examen y, si hay dos o mas candidatos/as empatados/as, la antiguedad a relevos.
• Valoración del Espectrometro. Les han aprobado el proyecto de un espectrometro para instalarlo en fundición y esperan hacerlo en Semana Santa. Esto conlleva la reorganización del laboratorio y no sabemos que carga de trabajo mas para los horneros de fundición. Si nos han comunicado que para desarrollar este trabajo les darian un "plan de formación" de 2 HORAS, empezando el 15 de Abril. No podemos valorar nada sin saber todo lo relativo a carga de trabajo y tiempo que llevaria y hemos quedado para el jueves 18 marzo a las 12 horas para analizar a fondo esta historia.
• Han modificado la descripción de puesto de 1 administrativa de fundición y ello conlleva pasar su nivel del 7 al 8.
• Han creado una nueva descripción de puesto para una administrativa de terminaciones y le han llamado algo así como "administrativo de acabados-contabilidad". Proponen un nivel 8 para este puesto y la persona a la que cambiarian su descripción tiene un puesto de nivel 7. Hemos quedado en analizar las nuevas funciones y valorar el Comité si estamos de acuerdo o no.

Seguidamente hemos pasado a analizar con la dirección varios temas a nuestro entender derivados de la falta de plantilla. La situación de Laminación en frio: Hemos solicitado una reunión con el jefe de servicio para que nos aclare cual es el esquema de funcionamiento que el tiene para el servicio y aclarar la situacióin que el ha creado. Fundición: recalificación del puesto de gestión del recorte. Actualmente un operario de nivel 5 hace funciones superiores.
Hemos denunciado la gestion, a nuestron juicio fraudulenta, que se hace del contrato con "Lantegi Batuak". Han quedado en aclararlo.
Esto es lo que da de si el resumen. El jueves tenemos reunión para la prima con la empresa y el jueves que viene, otra vez valoración para ir aclarando todo esto. No sabemos si este jueves 11 podremos hacer la reunión con el jefe de servicio de Laminación pero, en principio, así esta planteada.

La mayoría sindical llama a movilizarse contra la precariedad laboral de las mujeres

Representantes de ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE e Hiru han comparecido hoy en Bilbo para hacer un llamamiento a movilizarse con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Han anunciado que el lunes se manifestarán a mediodía en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria y han animado a participar también en las movilizaciones que se desarrollarán por la tarde organizadas por los colectivos feministas y han mostrado su adhesión a la Marcha Mundial de las Mujeres, que recorrerá distintas localidades vascas del 8 al 13 de marzo.

Acude a la manifestación del 8 de Marzo!!!

8 de Marzo

DIA INTERNACIONAL DE 

LA MUJER TRABAJADORA

Manifestacion sindical

Bilbo

Plaza eliptica

12:00 horas

Manifestación de la Mayoria sindical vasca en Gasteiz

3.000 delegados/as de los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE e HIRU se han manifestado ayer, 2 de marzo, por las calles de Gasteiz en contra de la reforma laboral y de las pensiones que pretende acometer el Gobierno español y a favor de otro modelo social diferente al que se esta gestando en la mesa de la llamada "concertación social" de la cual, al igual que de otras reformas anteriores, nada bueno puede salir para el conjunto de la clase obrera. La manifestación se ha desarrollado con posterioridad a una asamblea conjunta de delegados/as de estos sindicatos y forma parte de la campaña cuyo proximo acto tendra lugar el día 8 de marzo en las 4 capitales de Hego Euskal Herria.

Reunión nueva prima 1 de marzo de 2010

Hoy hemos tenido con la dirección la primera toma de contacto para la sustitución de la prima por otra "mas acorde con los tiempos que corren" segun palabras de la empresa.
En principio, segun lo que nos han presentado, quieren quitarle peso porcentual a lo relacionado con EHS, "algo que ya esta interiorizado en la plantilla" e introducir parametros de dudoso control por nuestra parte como seria el NOPAT (beneficios netos de la fabrica), y el cumplimiento de plazo.
Dividen la prima en cuatro grandes areas: EHS, CLIENTE, RENTABILIDAD y PRODUCTIVIDAD con un peso en porcentajes del 15%, 25%, 20% y 40% respectivamente segun su propuesta.
En EHS estaria un unico parametro que seria INCIDENTES LWD con un 15%
En CLIENTE estarian CUMPLIMIENTO DE PLAZO con un 15% y RECLAMACIONES con un 10%
En RENTABILIDAD estaria el NOPAT con un 20% y,
en PRODUCTIVIDAD estaria VOLUMEN FUNDICION con un 20%, VOLUMEN LAMINACION con un 15% y ABSENTISMO con un 5%
En principio son negociables desde los parametros hasta los porcentajes de cada uno pero la empresa ha hecho mucho hincapie en los relativos a CLIENTE y RENTABILIDAD que es donde mas les aprieta el zapato en los ultimos tiempos.
Tenemos que tener datos comparativos, pero ESK afrontamos esta negociación con la vista puesta en que la prima debe ser un incentivo para la plantilla y algo que podamos controlar con datos fiables. Si el resultado es algo que no esta en nuestras manos y a perder, creemos que mas que incentivar puede hacer lo contrario y no seria bueno para nadie. Ya veremos como se da la negociacion y a que llegamos.
La proxima reunion sobre la prima seria el jueves 11 a las 9 horas.
El lunes 8 tenemos reunion del comite para analizar la propuesta de la empresa y a las 12 se reunira la comisión de valoración para algunos puntos pendientes. Un saludo.