Hoy hemos mantenido una nueva reunión con la Dirección en la que nos han comunicado que han estudiado nuestra propuesta y que tenian una nueva. En su nueva propuesta quitan un 5% del NOPAT (pasa del 20 al 15) y eso se lo suman a Fudición (el 10 al 15). Pero siguen insistiendo en mantener el NOPAT y ese es un punto de dificil acuerdo pues la postura del Comité sigue siendo que ese concepto no debe aparecer entre los parametros de la prima.
Hemos tenido un debate sobre la importancia de que la fábrica sea rentable (cosa que es compartida por la totalidad de la plantilla) y sobre la negociación colectiva y para nosotros la rentabilidad de la fabrica se debe ver reflejada en el salario fijo y no en un concepto variable como el de la prima. Quedan en estudiar nuestra propuesta aunque insisten en que la rentabilidad de la fábrica se refleje en la prima.
La proxima reunión se ha fijado para el Lunes 22 de Marzo a las 10 horas.
se comenta , que en acabados han dado con la formula mágica para sacar el máximo rendimiento a los trabajadores, Y para dar ejemplo han empezado con los de turno central.(creo que le van a llamar 4 horas aquí 4 horas allá)4 horas en trabajo de oficina y 4 en cosas "sencillas del taller" .(tractores, gruas, etc) a los mas avispados que manipulaban maquinas antes de pasar a la cueva, les mandaran 4 horas a su antigÜa máquina (cA4 al bigotes y cc11 al otro) parece ser que tras publicar la casa real las actividades de sus miembros ; Ya que nadie sabia a que dedicaban el tiempo y gastaban" nuestros dineros". el director le ha pedido a iñigo que justifique a que se dedican sus chicos, y como consecuancia de este KAIZEN del turno central van a tomar esas medidas.los team-leaders pasaran 4 horas en maquina y su trabajo lo haran los ingenieros de procesos que anteriormente desarrollaban funciones de jefe de turno----encima como tienen mas nivel que los multidepartamentales no supondría incremento salarial.me imagino que si el proyecto sale bien lo aplicaran en los demas departamentos( por ejemplo pondran a los jefes de turno de los frios a meter bobinas en los laminadores y asi paliar la falta de personal), no podemos hacer nada ya que la organizacion es cosa de ellos
ResponderEliminarMuy buenas:
ResponderEliminarSobre el comentario aqui publicado. Como ironico y jocoso puede o no estar bien, desde luego personalmente desconozco la veracidad del mismo y mientras no se confirme habra que darle la presuncion de veracidad que se merece....."la de chascarrillo"
no se si será cierto, pero se suponia que sobraban algunas personas de mano de obra indirecta (en acabados.terminaciones) y cada vez hay mas. incluso con puesto practicamente oficial-ya hay mas gente a T:C que en algunos relevos.así que puede ser cierto que la condición para ir a turno central sea que vayan algunas horas a las máquinas o puestos auxiliares.estan aplicando el convenio(saturacion del puesto de trabajo)
ResponderEliminarNO SE SI SERÁ CIERTO, PERO LOS ALUDIDOS ANDAN COMO SI TUVIESEN UNA GUINDILLA EN EL TRASERO. JAMAS HABIAN MOSTRADO TANTA ACTIVIDAD,ASÍ QUE QUIZAS SEAN ESCRITOS DE zALBA PARA GENERAR ACTIVIDAD ENTRE SUS HOMBRES DE CONFIANZA
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