Hoy a las 12 se nos ha convocado por parte de CC.OO. y LAB a los demás sindicatos con representación en el comité para comentarnos la propuesta trasladada por el abogado de la empresa a sus abogados.
La propuesta, en líneas generales y sin más concreción de momento, es la siguiente:
En base al acuerdo existente sobre plantilla hasta el 2013 no harían contrataciones de ALCOA hasta el 2014, comprometiéndose a dar trabajo, como contratas, a todos los compañeros despedidos de la portería.
En el 2014 pasarían a formar parte de la plantilla los compañeros que tengan los juicios ganados.
Todos los aspectos derivados de esta propuesta se negociarán entre abogados y deberán ser aceptados individualmente por los trabajadores.
Dada la propuesta, el Comité realizará una reunión el lunes 3 de mayo y se ha decidido atrasar la asamblea al miércoles 5 de mayo a la misma hora: 15'15.
ESK queremos mostrar nuestra satisfacción por esta propuesta. No vamos a valorar si es buena o no, pues eso lo tienen que hacer los compañeros despedidos y suponemos que lo harán teniendo en cuenta cada uno su situación. Nuestra satisfacción es porque da la razon a quienes hemos defendido en todo momento que la única forma de hacer cambiar los planteamientos de la empresa es respondiéndola. Poca respuesta ha sido una convocatoria de asamblea y la posibilidad de paros en la fábrica, pero suficiente para hacer cambiar la postura de quien hace poco tiempo decía que el criterio de la empresa era que estos compañeros NUNCA IBAN A TRABAJAR EN ALCOA.
Queremos invitar a todos/as aquellos que dudan del valor de la movilización y de la respuesta a que, más allá de su situación personal, hagan una reflexión sobre esto y no volvamos a vernos en debates estériles en este tipo de situaciones.
ESK, una vez más sigue reiterando que creemos que la unión hace la fuerza independientemente de que la solución no sea la soñada.
Efectivamente fernan, la oferta esta ahi y seran los afectados los que tengan que dar el visto bueno en base a su situacion, pero tambien es importante hacer ver a la gente ( sobre todo a los mas reacios a solidarizarse y a movilizarse) que este es el camino, que sin movilizacion no hay salida posible y que teniendo el conveenio en ciernes tomen buena nota. Irabaziko dogu!!!
ResponderEliminarEsto es definitivo? Si es un acuerdo entre abogados, que papel le toca jugar al comite para hacer cumplir los posibles acuerdos? Y la ultima, independientemente de que sea un acuerdo entre abogados, no es seguir un poco en la misma linea de ninguneo al comite cuando se le deja al margen de la firma de los posibles acuerdos? O iria reflejado en la posible firma del proximo convenio?
ResponderEliminarSomos conocedores de una propuesta de acuerdo realizada por la dirección (desconocemos el alcance de la misma). Lo cual tiene la lectura positiva de que la movilización da sus frutos, y que hay presumiblemente voluntad de solucionar el problema.
ResponderEliminarComo siempre hemos venido aclarando SOMOS unos más de la plantilla, y por tanto es el COMITÉ nuestro representante e interlocutor frente a la Dirección. No somos PFDs negociando individualmente nuestras condiciones, es lo que le gustaría a la Dirección que pareciese. Debe ser un acuerdo en el que el COMITÉ se implique, ya que lo contrario sería dar la razón a la Dirección en su política de divide y vencerás.
Puede que el futuro acuerdo que se alcance entre Dirección y Comité no sea el mejor para todos los que estamos en la puerta, y está claro que a nadie se le puede obligar a aceptar un acuerdo si cree que del mismo sale muy perjudicado; pero sea bueno-regular-malo debe ser tutelado por nuestros representantes.
¿de que sirve pedir el apoyo de los compañeros si luego no son partícipes de la solución?
Llevamos peleando mucho tiempo contra una Dirección que no es de fiar, que ahora nos viene con el cuento de que podemos volver a ser SUB-contratados,¿para que leches hemos estado reclamando nuestros derechos entonces?. Si debemos renunciar a alguno de nuestros derechos como ALCOANOS para poder acceder a nuestro puesto, deberá ser el COMITÉ el que supervise y de visto bueno al acuerdo, ya que esos derechos a los que probablemente terminemos renunciando nosotros serán en un futuro a los que tengan que renunciar más compañeros de plantilla, y eso no puede recaer sobre nuestros hombros.
Por ahora,no podemos contar mucho más,pero que le quede claro algo a la Dirección: "SOMOS ALCOANOS" Y EL COMITÉ NUESTRO INTERLOCUTOR, SE ACABÓ LO DE "SON CONTRATAS Y EL TEMA LO LLEVAN LOS ABOGADOS"
Un saludo a tod@s, y ahora a pelear por un acuerdo y convenios justos. Juntos podemos
naiara ke la gente hable en la asamblea y no sea falsa en la cafetera se habla mucho y luego no tienen cojones de hablar delante de todos saludos fernan
ResponderEliminarLA PROPUESTA POR PARTE DE LA EMPRESA DE CAFE PARA TODOS EN UNA SUBCONTRATA SIGUE SIN RECONOCER NI UNO SOLO DE LOS DERECHOS QUE YA TENEMOS RECONOCIDOS EN LOS TRIBUNALES (ANTIGUEDAD,NIVEL,ETC)
ResponderEliminarLOS SINDICATOS NO PUEDEN NI DEBEN PERMITIR QUE LA EMPRESA REBAJE NI UNA SOLA COMA EN CUANTO A LAS PRETENSIONES YA RECONOCIDAS DE LOS TRABAJADORES.
YA QUE SI ASI LO HICIERAN LOS SINDICATOS FLACO FAVOR LES ESTARIAN HACIENDO A SUS AFILIADOS, PUESTO QUE SE LES VERIA LA DOBLE INTENCION DE ESTAR A LAS VERDES Y A LAS MADURAS CON LA EMPRESA Y NO CON LOS TRABAJADORES.
para el fernan del comentario 4, decirle que todo el mundo no tiene sus cojones para hablar en la asamble delante de tanta gente, de hecho hay muchos de los componentes del comite que cada vez que cogen el micro les tiemblan las piernas, con esto quiero decir que quizas no todo el mundo es tan echao palante como tu, pero eso no quiere decir que dejen de tener opinion , y ademas que no la puedan expresar en la cafetera delante de sus compañeros de confianza , para saltarse su timidez.Asi que no seas tan gallo y deja de enjuiciar a los demas que seguro que tu no eres tampoco tan perfecto.
ResponderEliminarademas si solo se quiere que la gente hable en la asamblea y dando nombre y dni para poder identificarlos, pues no se a que cojones viene este blog que ademas permite emitir comentarios en anonimo
ResponderEliminarCuando los comentarios son míos, no son anónimos. Decir lo que pensáis pero, por favor, no me metáis a mi en ello. Yo tengo las cosas claras a nivel personal y sindical. Un saludo.
ResponderEliminaranonimo del comentario 4 he kerido saludar a fernan y no he dicho ke el lo haya escrito perdon por la mala interpretacion .yo no soy ningun gallo solo kiero ke la gente sea sincera y ke haya trabajo para todos muchos años
ResponderEliminaren ningun momento he mencionado a fernan Bilbao, simplemente he dicho para el fernan del comentario, por que pense que ponia "saludos fernan" refiriendose a el mismo, ya se que tu cuando emites opiniones es totalmente identificado, pero pense que ese otro tambien se llamaba fernan.Mil disculpas por el error, pero me ratifico en lo dicho
ResponderEliminarALCOA no cumple los acuerdos "firmados en actas públicas" y reflejados en el "convenio colectivo" de su planta de Avilés. Los compañeros de Avilés se ven obligados a ir a la huelga. ¿quien puede confiar ahora en la dirección de Amorebieta? No hay que permitir los despidos de ningún compañero.
ResponderEliminarALCOA NO ES DE FIAR. Habrá que pelear por los puestos de trabajo y el convenio.
http://www.lne.es/aviles/2010/05/02/sindicatos-direccion-alcoa-fracasan-in-extremis-evitar-huelga/909274.html
CONCLUSIÓN DE ESTA PROPUESTA. SI TE DESPIDEN DE ALCOA BUSCA UN BUEN ABOGADO, PORQUE AL FINAL EL COMITÉ ACORDARÁ CON LA EMPRESA QUE LAS NEGOCIACIONES SEAN INDIVIDUALES. ¿PERO A QUE COJONES DE ACUERDO HAY QUE LLEGAR CON LA EMPRESA? SIMPLEMENTE QUE NO DESPIDAN A LA GENTE DE PLANTILLA!!!!!! AHORA VIENEN OFRECIENDO QUITAR A GENTE DE CONTRATAS EXISTENTE EN FÁBRICA PARA QUE SUS PUESTOS SEAN CUBIERTOS POR LOS COMPAÑEROS ALCOANOS DESPEDIDOS, Y A LO MEJOR EN 2014.....POR FAVOR, ¿POR QUE NO LO HACEMOS ASÍ CON TODA LA PLANTILLA DE FÁBRICA, QUE NOS DESPIDAN Y LUEGO NOS SUBCONTRATAN HASTA 2014? LOS DESPIDOS NO SE NEGOCIAN, Y MENOS CUANDO HAY TRABAJO DE SOBRA EN LA FÁBRICA.
ResponderEliminarLas decisiones son individuales, no las negociaciones. Yo ya llevo demasiado tiempo en paro y desde luego esto ya tiene otra pinta. Agadezco la labor del comite, pero sobre todo la de algun que otro sindicato. Por cierto demasiado criticado desde que empezamos con todo esto.
ResponderEliminarTIENE OTRA PINTA???? VOLVEMOS AL PUNTO DE PARTIDA, O PEOR AÚN; ACEPTAR TRABAJOS SUBCONTRATABLES Y NO FORMAR PARTE DE PLANTILLA. TENEMOS QUE ACEPTAR QUE ECHEN A COMPAÑEROS DE CONTRATAS QUE ESTÁN ACTUALMENTE EN FÁBRICA TRABAJANDO PARA SUSTITUIRLES. TENDRÍAN QUE PARTIRNOS LA CARA CUANDO SALGAMOS POR LA PUERTA MIENTRAS ELLOS NOS SUSTITUYEN TRAS LA PANCARTA. EN FIN, AHORA EL COMITÉ TIENE OTRA LABOR, EXPLICAR EL ACUERDO A LOS COMPAÑEROS QUE SE VAN A IR A LA PUTA CALLE
ResponderEliminarEso lo dices tu, que debes de tener informacion privilegiada. En todo caso el comite no despide. Yo, te repito, llevo demasiado tiempo en el paro y tu no vas a jugar con el futuro y el pan de mis hijos. Por eso digo que es una decision individual, no que sea la mejor.
ResponderEliminarPara los compañeros de la porteria...Los PFDs negocian el salario de forma individual, los derechos son los mismos y se rigen por el mismo convenio que para el resto de trabajadores...y si estan sindicados es para que les defiendan cuando se pisan sus derechos, que os quede claro!
ResponderEliminarAunque cada día que pasa creo que los del comite se meten a él para vivir mejor y nada más!
LA INFORMACIÓN PRIVILEGIADA ES LA QUE TENEMOS TODOS LOS QUE ESTAMOS DETRÁS DE LA PANCARTA A DIARIO. SI TÚ NO LA TIENES ES PORQUE NO ESTÁS CON NOSOTROS EN PORTERÍA. POR CIERTO, SI LA DECISIÓN ES INDIVIDUAL, ACÉPTALA Y PUNTO.
ResponderEliminarEN NINGÚN MOMENTO HE DICHO QUE EL COMITÉ DESPIDA, SIMPLEMENTE, QUE NO SE MIDE POR EL MISMO RASERO A TODOS LOS ALCOANOS DE FÁBRICA. LOS QUE GANAMOS LA SENTENCIA SOMOS DE SEGUNDA
este director es un crack!!!,sea buena o mala la propuesta, lo que está claro es que ha desactivado las movilizaciones. ha dado una coartada a los que nada querian hacer ,con lo cual creo que el COMITE reconsiderará su postura y el miercoles ya no hablaremos de paradas.aunque será decepcionante para algunos , imagino que otros se daran por satisfechos. y para los egoistas e insolidarios de siempre, ya podemos hablar de (convenio,niveles ,primas, dineritooooo), como dice juanito oiarzabal "se ha perdido la solidaridad en la montaña..."
ResponderEliminarPor fin, alguien que ha interpretado correctamente la estrategia. Si el comité estuviese compuesto por personas como el del comentario anterior, ¡CUANTO MEJOR SERÍA EL FUTURO DE LOS TRABAJADORES DE ESTA FÁBRICA!. Espero que haya más gente como él, y así todavía quedará esperanza.
ResponderEliminary el personaje este que dice que lleva mucho tiempo en paro, que nos quiere decir que es uno de los compañeros despedidos??? eso se sabe facil quien sería, pero como es una patraña de uno de los miembros del vergonzoso sindicato que da miedo a los niños pues tampoco nos vamos a molestar mucho. Muchacho abandona el comite y deja de decir tonterias.
ResponderEliminarHasta donde han llegado estos...dios mio y ahora con este acuerdo lo unico que buscan es lavarse las manos y zanjar el tema. vaya dos sindicatos mas...cuanto favor y estomago agradecido, me refiero a los de los afiliados de porteria.ya va siendo hora de que cambieis de rumbo que nos dan ostias por todos los lados.
Todos sabemos quien es....
ResponderEliminarestoy viendo que solo esiste una solucion para tanto gallo en el corral de direcion DIMISION YA DEL COMITE esto se nos va de la mano y no hemos empezado a negociar el convenio y solo pensar en ayudar a los compañeros de la puerta y ya tenemos a los lame culos,pelotas,chivatos demas arrastrados predicando en el taller que lo mejor negocie el comite solo el convenio nada de paradas todo si a la direcion si ya sabemos que convenio quiere la direcion compañeros ni un paso atras TODOS A UNA
ResponderEliminarEHHH??
ResponderEliminarLo del anonimato es la hostia, hasta yo me puedo atrever. R.Z.
ResponderEliminaryo opino que la decisión es de cada trabajador de la puerta. cada uno me imagino que tendra una situacion diferente. unos tienen ganadas las sentencias pero no hay que olvidar que otros las tienen perdidas. unos estan muy comodos cobrando y otro llevan meses en el paro.
ResponderEliminarlo que esta claro es que la empresa ha lanzado la propuesta no por los de porteria, sino porque los de dentro ibamos a empezar a parar. con esto que han conseguido?pues desmovilizanos.
ahora que cada uno tome su decision
Que yo sèpa no hay refrendo de la asamblea, ni para convocar ni para desconvocar. Otra cosa es las ganas de la gente de que haya algun movimiento para no hacer nada, a lo hechos me remito con el bocadillo. Quien ha desmovilizado esta "presion o solidaridad"? La gente. Sola.
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