Hoy hemos mantenido una reunion con la direccion de la empresa en la cual hemos tratado los siguientes puntos:
- Presentacion de la nueva responsable de relaciones laborales dentro del departamento de Recursos Humanos.
- Situacion de la fabrica tras la cancelacion del contrato a Onura y ETTs.
Se dan dos situaciones diferentes: por un lado la baja de Onura en Fundiciòn va a ser cubierta por 6 multidepartamentales desplazados de otros departamentos. (2 Acabados, 1 Laminaciòn en caliente, 3 Laminaciòn en frio) 5 puestos son a relevos y 1 a turno central. Los que esten interesados en el turno central se pondran de acuerdo en un calendario para rotar todos.
En cuanto a las ETTs (carga de Alicante), el personal del caliente asumira esos trabajos siendo "consciente la empresa que habra que parar el caliente en determinados momentos para poder hacer esos trabajos"
- Horas extraordinarias. Se le ha solicitado regularice la situaciòn en aquellos casos que incumplen el convenio y establecer un mecanismo para que esto no se vuelva a dar, ademas de acabar con la picaresca que se puede estar produciendo a la hora de computar las horas extraordinarias.
- Puestos de capacidad disminuida. Se ha solicitado el desarrollar conjuntamente, como establece el propio convenio, este punto y fijar los puestos a ocupar por el personal que no pueda desarrollar su puesto.
La direcciòn por su parte nos ha expuesto algo de la nueva estructura de direcciòn a nivel global, poco pues todavia no esta claro como queda, habiendo desaparecido EMP que es donde Amorebieta estaba englobada.
En sus palabras este cambio tiene cosas buenas y otras menos buenas. La que ha citado como buena es que, segun el, se abren mas oportunidades de mercado sobre todo mirando a automociòn. (tampoco esta muy claro)
Las menos buenas es que no sabiendo como queda ahora la estructura tampoco saben como quedan las inversiones y cual seria el cauce para presentar las que estan preparadas (no sabemos cuales son)
Por ultimo nos han contado un poco el Kaizen de mañana en el caliente. Lo han elegido (el caliente) como equipo "clave" de la fàbrica. Seguidamente se definen objetivos en varios aspectos (Recovery, calidad, averias, producciòn) y en un ejercicio como el de mañana se analizan aspectos con el fin de mejorar en resoluciòn de problemas, reducciòn de costes, etc.. De eso se trata.
Ya no sabemos que serà de ese horno que decian estabamos a punto de tocar con los dedos.
Un saludo.
Esta la empresa como pa......... Ke mala pinta no hay nada claro los pedidos bajan y nose si empezar a pensar mal 180.000 tn komo llegemos a os 150.000 los que estan expuestos el contrato de relevo a las toneladas?????? Hay lo dejo nose igual me confundo o dramatizo nose.
ResponderEliminarCon esta direccion, piensa mal y acertaras.
ResponderEliminarKaixo, tengo una duda.Si alguien me la aclara se lo agradeceria.
ResponderEliminarLos compañeros de E.T.T..¿Son de los que estaban en el acuerdo del convenio?
¿No entraban todos?
¿ Los que habian ganado y los que habian perdido.?
Si alguien me puede aclarar el tema se lo agradeceria, he estado mirando el ultimo convenio y no he visto nada sobre como quedan los compañeros.
Un saludo.
En el convenio ?? Qué catxondo !!
ResponderEliminarEsos son acuerdos extra convenio de cierta gente y ahora no valen.
Aqui la gente no se entera ni aunque los sindicatos firmantes del acuerdo tengan 2 meses el acuerdo puesto en los tablones
ResponderEliminarTodavía esta puesto. Hay que leer.
ResponderEliminarNota del comite,
ResponderEliminarEl viernes estamos convocados por la direccion, es por asuntilos sin importancia y para felicitarnos por lo bien que lo hacemos, no os preocupeis que si bienen con algo de reduccion de relevos o Ere les vamos a decir que si a todo, no les vamos a enfadar que ahora no tienen record de beneficios.
Vosotros no os preocupeis que nosotros somos muy listos y ya sacaremos tajada a cuenta vuestra.
Ala majos un saludo.
mientras no les metan mano a sus dias sindicales no les importa nada.TODOS LOS SINDICALISTAS SOIS UNOS JETAS,Y LO REPITO Y BIEN EN GRANDE TODOS TODOS TODOS TODOS.CARADURASYA OS CONOCEMOS SOIS TODOS PEOR QUE LA PROPIA EMPRESA.EGOISTAS Y VAGOS.
ResponderEliminarVale Zalba majo!!
ResponderEliminarzalba no, estamos hasta los cojones de los sindicalistas y para tu informacion trabajo a relevos
ResponderEliminarZalba, queremos reduccion de turnos.
ResponderEliminarZalba, queremos hacer el dominguero con nuestros hijos, como tu.
Zalba, queremos tener todos los sabados a la noche libres para poder cenar con los amigos, como tu.
Zalba la mayoria de la plantilla quiere mas vida familiar.
Zalllba teee queerrremoooos.
Te vamos ha hacer un monumento.
donde koma dijo, dijo diego.
GORA E.S.K.
P.D. es zalba, o algun satelite seguro,No existe el jefe bueno.
y tu seras sindicalista seguro y estaras de fiesta es decir de dia sindical
ResponderEliminarsi estas hsta las pelotas de esta gente que se creen con derecho a todo y viven como dios deja aqui tu opinion
ResponderEliminarsindicalista=vividor.
por fin alguien que se mete con los intocables
ResponderEliminaren esta empresa hace falta que alguien de la vuelta a la tortilla, no podemos estar en manos de mafiosos que campan a sus anchas y encima estar calladitos cuando van a soltar el discurso por las cafeteras para decirte lo que tienes que hacer.
ResponderEliminarSindicalismo descanse en paz
ResponderEliminarque vida mas aburrida tienen algunos.que pena dais.para esto quereis los fines de semana libres.
ResponderEliminaralgunos me parece que la neurona que tienen se ha fundido.
Hola ¿ hay alguien ahí ?. Es para que si alguno lo sabéis me expliquéis ¿porqué saavedra y azkuna tienen tanto interés en que la empresa nos baje los turnos?. gracias
ResponderEliminarVamos ha ver, está bien clara nuestra jugada. Ahora bajamos los turnos y cuando la situación mejore y haga falta ponerlos de nuevo ahí entramos nosotros con nuestra UNURA y arrasamos. !! que no te enteras!!
ResponderEliminarUSURA?
ResponderEliminarNo entiendo porque sois tan quisquillosos, Saavedra y Azkuna son muy integros, todos los pasos que dan son por el bien comun, lo de ONURA ha sido en defensa de los trabajadores subcontratados, ellos no han sacado ningun beneficio, que me lo han dicho ellos.
ResponderEliminarMe puedes explicar si no han sacado beneficio, como por poner un ejemplo, estaban currando las 2 hijas gemelas de Saavedra, y no tengo nada contra ellas. Vamos las mismas oportunidades que han tenido los familiares que tenemos los demas, por no ser de ciertos sindicatos.
ResponderEliminarEsto es honestidad y no aprovecharse de su situacion. Que mas cosas habra que no se sepan.
Ahora estaran tramando la manera de sacar tajada de esta nueva situacion, que solo defienden sus intereses.
¿Como vais a defender los sindicalitas que a finales de año la empresa tenga beneficios y como en Alicante nos tengamos que ir al ERE? Seguro que tambien os dan prima por objetivos a vosotros...
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