Hoy hemos mantenido una reunión con la dirección de la fábrica en la que se han tratado los siguientes temas:
- Valoración de puestos.
La empresa nos había hecho llegar la descripción de un puesto de nueva creación (Coordinador Materias Primas de Fundición) para su aprobación. Se les ha comentado que la postura del Comité es la de hablar con la persona que ocupa ese puesto y ver si está de acuerdo con la descripción y el nivel.
Seguidamente hemos pasado a un tema más espinoso, la subida de nivel a las dos compañeras que la dirección trasladó del comedor de la fábrica a la limpieza. Estas compañeras tienen actualmente el nivel 4, un nivel que NADIE de los puestos de taller tenemos, y su "pretensión" es el nivel 5 que como sabeis es el mínimo en el taller. Pues bien, la dirección, una vez más, se ha mostrado cicatera con aquellas trabajadoras que ella misma desplazó y niega esa subida de nivel. ESK no entendemos esta postura y creemos, además, que es un claro caso de discriminación salarial que afecta, como no, a mujeres de la plantilla. Para ESK todos los días son 8 de marzo y pelearemos este caso hasta su resolución satisfactoria.
- Benéfica.
Se nos ha comunicado que la situación de la caja en cuanto a dinero acumulado ya se ha "normalizado" y que seguramente, en Junio, volvamos a aportar a la misma en la misma cantidad que antes.
Quieren analizar la posibilidad de que la contabilidad de la Benéfica este separada de la de fábrica y se están planteando llevarla con una cuenta bancaria propia de la caja de previsión social. Habrá que ver en que condiciones se hace.
Y en principio esto es lo que ha dado de sí esta reunión. Un saludo a todos/as.
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