REUNION DE COMITE

 Kaixo,como ya sabréis, la reunión de Convenio de hoy  ha sido cancelada.
     Nos hemos reunido el comité de empresa.
con el siguiente orden del día:

             - Convenio colectivo.
                 Se ha hecho una valoración de como van las negociaciones. En general coincidimos que el ritmos es lento, debido sobre todo al proceso de venta de la empresa.
                 El debate se ha centrado en el ritmo de negociación. Desde ESK, pensamos que si el freno era la venta, esta ya se ha producido. Con lo que hemos propuestos intentar darle un impulso al convenio, exigiendo a la Dirección dos reuniones por semana.
                 Para empezar se le va a solicitar a la empresa que nos confirme cuanto antes la reunión de esta semana.

               - Proceso de Venta.
                   Nosotros aquí si que no pintamos mucho. Se ha decidido solicitar toda la documentación sobre la venta, que tengamos derecho.

                 -Elecciones Sindicales.
                     En este punto siguiendo con el calendario electoral, hemos visto quienes van a constituir la mesas.

            Esto ha sido todo, un saludo.

ESTAMOS VENDIDOS !!!

kaixo, como sabeis hoy nos hemos reunido con la Dirección, tal como marcan los pasos de la venta.

Ha sido una sesión maratoniana. Hemos empezado a las 14h, y ha finalizado a las 19.30h.
Vamos a intentar resumir lo mas importante.

Ha empezado a hablar, Mark Vrablek en representación de Alcoa. Nos ha explicado las razones de la venta. No le interesamos porque damos pocos beneficios comparado con el sector de automoción y aero-espacial.
Nos han contado que en la apertura del proceso de venta, contactaron 50 empresas. Se les mando información a 14, de las que 6 se interesaron a seguir con las ofertas, de las cuales 4 visitaron la empresa y al final 2 firmaron cartas de intenciones. No ha querido decir ningún nombre salvo el del comprador, ATLAS  HOLDING.

En segundo lugar interviene Dan Cromie, en representación de ATLAS. Nos ha contado la historia del Holding. Nos han comunicado que es una financiera que invierte exclusivamente en negocios industriales, mirando a largo plazo.
Nos ha hablado de sus valores, las personas, pasión por los clientes y por lo que hacemos. En definitiva nada nuevo, es un calco a los valores que tanto defendia Alcoa.
Tienen un acuerdo con Alcoa de suministro de placas por 5 años.
Que tienen intención de invertir y crear una empresa a largo plazo. En Amorebieta tienen intención de invertir en un Horno rotativo, una línea de desengrase y un nuevo sistema informático.
En definitiva todo muy bonito, haber si se hacen realidad.

Por último, ha intervenido Manuel Ruano. El jefe de la nueva empresa.
Ha empezado comunicando que la financiera, va a mantener el equipo de dirección de las fabricas y mantener el empleo, que no tienen ningún plan de restructuración.
Se van a reunir junto con Alcoa a partir del lunes, con los clientes, presentándose como el nuevo proveedor. Nos han comunicado también, que no tienen ningún compromiso de no agresión con los clientes, que son libres para vender a quien sea y lo que se pueda.

En definitiva, todo muy bonito.
Esperamos que con este panorama tan bello, no tengamos ningún problema en llegar a un buen acuerdo de convenio colectivo.

Un saludo.

REUNION DE CONVENIO

Hoy nos hemos reunido con el único punto del día los turnos de los Frios. Nos han comunicado que van a dejar el departamento de frios a 18T.

  

Ellos sabran lo que hacen, pero a ESK esta decisión nos parece un poco surrealista. No nos parece nada lógico tener toda la fabrica a 21T menos un departamento. Igual es que esta dirigido por un  

" super jefe". En fin, como ya  hemos dicho antes ellos sabran.

Al finalizar la reunión, nos hemos reunido la comisión de calendarios. Hemos decidido, que debido a la incorporación de un departamento a la votación. Se les va a conceder un plazo hasta el 28 de Octubre, por si alguien esta interesado en presentar alguna nueva propuesta de calendario.

Las votaciones del nuevo calendario serán los días:

      3 de Noviembre de 5h a 7h y de 13h a 15h.
      5 de Noviembre de 5h a 7h.

La próxima reunión de convenio es el día 27 de Octubre.

  Un cordial saludo.

LAS MARCHAS DE LA DIGNIDAD 22-M DE NUEVO EN MARCHA

El 24 de Octubre las Marchas de la Dignidad 22-M se trasladan a Oviedo-Uviéu para una nueva movilización.

Coincidiendo con la entrega de los Premios Princesa de Asturias hemos convocado junto a otros sindicatos y movimientos sociales una gran movilización bajo el lema "Somos Reales"

Desde ESK, nos dirigimos a tí para animarte a participar.

Nos trasladaremos en el  mismo día para tomar parte en un tramo de la marcha y asistir a la concentración de la tarde. Posteriormente regresaremos.

Ponte en contacto con cualquiera de nuestras sedes o a traves de los colectivos que conoces y que ya se han sumado a participar. También puedes solicitar boletos para ayudar a costear el viaje. Te pedimos que si tienes intención de acudir lo notifiques con la suficiente antelación para poder gestionar mejor itinerarios, precios finales, etc.

Recibe un abrazo de solidaridad.

https://www.youtube.com/watch?v=Q3oVYblxVgk

Nueva reunión de convenio

Kaixo, hoy hemos mantenido una nueva reunión de convenio y la Dirección nos sigue mareando con los calendarios. que si 18 son pocos turnos. Le proponemos 21T, y nos dice que son muchos. Nos pegamos el curro padre la comisión de calendarios para hacer uno a 21T, pero con algún turno menos en verano y ahora nos dicen que no les vale. Nos propone 21T con el calendario de siempre, el que tienen Fundición y Laminación en Caliente, lo mismo que le propuso el Comité el 17 de septiembre. Da la impresión que esta jugando con nosotros, que solo quiere marear la perdiz.

 En definitiva, la Dirección nos ha propuesto hoy:

          - 21T actual en Acabados.
          - 21T actual en los Hornos de Recocido.
      
       Y con respecto a Laminación en Frio, sigue liándola da dos alternativas.
              
              1ª- Seguir a 18T con equipos de 10/11pax.
              2ª- Elaborar una nueva propuesta de calendario, que facilitara la organización a 21T con
       equipos,  3x10 personas + 2 con 6 personas.

Tras un receso, el Comité les respondemos que nos parece bien los 21T de Acabados y Hornos.
Con respecto a los Frios no estamos dispuestos a aceptar un calendario de 21T con esa composición de personal en los grupos.
Se les propone que para poner los Frios a 21T, deben incrementen en 4 personas el departamento para elaborar 4 equipos de 10 personas y uno de 6 personas. Si no seguimos como hasta ahora con un régimen de 18T.


La dirección se da un plazo para buscar las cuatro personas, poniendo la próxima reunión el viernes 17 a las 11h.


Dando por concluida la reunión.

            

       Un saludo.

El calendario propuesto.

En contestación, un poco mas extensa, al comentario sobre el modelo de calendario propuesto a la Dirección, aquí os dejamos el calendario para que lo echéis un vistazo y deis vuestra opinión.

La calidad de la foto no es muy buena pero creemos que para hacerse una idea vale.

Un saludo.

Convocatoria de la Dirección para cumplir los trámites de la venta.

Kaixo, hoy nos ha convocado la Dirección a una reunión el próximo dia 20 a las 14:30h.

El orden del día es el siguiente:

 - Actuación del proceso de exploración estratégica.
 - Presentación del potencial comprador.
 - Apertura del proceso de consultas en función de lo dispuesto en los artículos 44 y 64 del Estatuto  
   de los trabajadores.
 - Ruegos y preguntas.

En referente a la negociación colectiva. La reunión de esta semana, se retrasa al lunes 20 a las 10h. Os mantendremos informados de ambas reuniones.
Un saludo.

A VUELTAS CON LAFLEXIBILIDAD

Hola a todos y todas, hoy hemos mantenido otra reunión de convenio. Siguen liando el tema con la flexibilidad. Nos han dicho que la alternativa de los 21T, satisface la necesidad de la planta. Pero seguido nos cuentan que con el aumento de turnos tendrían excedente de capacidad los meses de julio y agosto.
En lo referente a laminación en frio, la cosa se complica, debido a que solo tienen 2 maquinas para jugar con el personal. Nos han presentado diversas alternativas de organización:

 1ª  - Que le hemos dicho ya que no la aceptamos es poner el Lf5 a 21T y el LF6 a 15T.
 2ª  - Hacer 5 equipos con 8-9 operarios/as por equipo.
 3ª  -Hace 5 equipos, 3 con 10 operarios/as y 2 con 6 operarios/as.

Después de su exposición de las alternativas se a hecho un receso.

Desde el comité se le ha propuesto para solventar el problema de excedente de turnos en verano, trabajar a modalidad de 6-3 los meses de julio y agosto, comprometiendonos a hacer un calendario.

Nos reunimos mañana la comisión de calendarios.

Y esto ha sido todo, la reunión no ha dado mas de si.

Un saludo.

Otra reunión de convenio aplazada.

hoy martes, nos comunica la dirección que la reunión  de convenio del jueves, queda aplazada a la semana que viene. Argumentan que debido a la complejidad del punto en el que están trabajando ( aumento de turnos en fríos y acabados) y los diferentes escenarios que implica, no les ha dado tiempo a tener los deberes hechos.

Pero a la vez, nos a convocado a una reunión a un representante de cada sindicato, el jueves 25, con el siguiente orden del día;

               -  Necesidad de reducción de capacidad de producción en la Fundición.

       Un saludo. Os mantendremos informados

REUNION DE CONVENIO 18/9/14

Como sabéis, hoy hemos tenido  una nueva reunión de convenio.

La  dirección nos ha comunicado que tiene interés en hablar de flexibilidad. Nos ha empezado a hablar de acabados, en especial de la AB-1. Nos ha puesto un grafico con la evolución de la demanda y capacidad de la maquina, de esta forma se visualiza el problema que plantean en los meses de verano pero esto es debido a la reducción de la capacidad porque un equipo está de vacaciones y, por calendario, se trabaja a 15T. Su solución es aumentar la flexibilidad horaria y nos plantea crear una bolsa de horas (lo que puede hacer pensar que se "arregla" el problema en verano pero se crearía al no trabajarlas en invierno). Es decir, que nos quiere mandar a casa en invierno para estar disponibles en verano.

Desde el comité se le ha dicho que no se va a aceptar nada de flexibilidad. Que la solución de la capacidad de acabados, en principio, sería aumentar los turnos (se ha hablado de la posibilidad de que sea sin contratar a nadie aunque no sabemos si eso será posible).

En ese momento, la dirección, ha solicitado un receso.

Vuelven comunicándonos que les parece buena la idea, pero que la tienen que estudiar para ver si es viable. Dejándonos caer que esta solución, reduciría el numero de horas de flexibilidad pero no el total.

En este punto se ha dado por concluida la reunión.

La próxima, queda por determinar cuando será, dependiendo de lo que tarden en estudiar la propuesta del comité.

Queremos aprovechar para comunicaros que la votación de las propuestas de calendario de 21T, queda aplazada, a la espera del estudio y la posible subida de turnos de acabados y frios.

UN SALUDO.

REUNION DE CONVENIO

Hoy,  nos ha convocado la dirección a una nueva reunión de convenio. Esta tendrá lugar, el próximo jueves dia 18, a las 10.00 horas.
Os mantendremos informados.

Valoración de la Asamblea de Fábrica 9/9/14

Este es el artículo del convenio que estaba en discusión hasta esta mañana y que ha sido aceptado por la Dirección aunque exponiendo como "contrapartida" la necesidad de negociar la solución a dar en caso de presentarse alguna de "sus tres grandes amenazas" (reforma energetica, coste del metal y contratos con los clientes actuales despues de la venta.

REGULACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE DESCUELGUE.

Es intención de las partes firmantes dar pleno cumplimiento al contenido pactado en el convenio colectivo durante la vigencia del mismo.
Por ello, si excepcionalmente surgiese cualquier posible necesidad de inaplicación del mismo, la empresa expondrá dicha circunstancia a su comisión mixta de interpretación con voluntad de buscar soluciones no traumaticas que permitan afrontar la problematica plantaeda, comprometiendose ambas partes a poner todos los esfuerzos para alcanzar un acuerdo.
Transcurrido un plazo no superior a 15 días sin que las partes hayan alcanzado un acuerdo en el seno de dicha comisión, se podrá acudir, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 del E.T. y en el artículo 41 del E.T. a alguno de los procedimientos establecidos en el PRECO:
- Mediación o conciliación, instadas por cualquiera de las partes.
- Arbitraje, instado de común acuerdo por ambas partes.

En todo caso, para todos los procedimientos de arbitraje será necesario para acudir a los mismos el acuerdo de ambas partes, sin que su solicitud pueda realizarse de manera unilateral, para someter dicho desacuerdo al ORPRECCE, CCNCC u órgano de otra índole que pudiera crearse.

ESK valoramos como positivo el hecho de que a una simple convocatoria de asamblea (con propuesta de movilizaciones incluida) la Dirección de la empresa haya movido ficha aceptando la propuesta del Comité.
Sabemos que el camino no va a ser facil pero conocemos los planteamientos de cada Dirección a la hora de negociar el convenio y lo unico cierto (lloren lo lloren) es que la fábrica ha tenido beneficios los últimos trece años pese a gastar dinero amortizando bajas incentivadas (despidos) y a los últimos años de crisis.
ESK creemos que ese debe ser el punto de partida: A beneficios, reparto.

ESK insistimos en nuestra postura respecto a la encuesta de la empresa. No debemos hacerla pues es solo un instrumento al servicio de la empresa y utilizado por los jefes para justificar o buscar el desempeño a final de año. De ahi que sepamos que, pese a ser voluntaria, existen presiones en los departamentos, los jefes hacen algunas, etc...
En la fábrica no somos privilegiados/as pero todavia ganamos para comprarnos camisetas a nuestro gusto sin que tengan que ser propaganda de la empresa. DEJEMONOS DE POLOS AZULES NI VERDES NI AMARILLOS.

Asamblea de afiliados/as

El proximo lunes 8 de Septiembre realizaremos una asamblea de la sección sindical, en los locales del sindicato ( C/ General Concha 13), a las 10,30 h. y a las 17,30 h. Con el siguiente orden del dia:

- CONVENIO COLECTIVO
- VARIOS

Todo el personal que trabaja en la fábrica que pueda estar interesado en los temas esta invitado a la misma.

Segunda reunión de negociación del convenio 2014

Hoy hemos celebrado la segunda reunión de la negociación del convenio colectivo. 

A la condición "sine qua non" que pusimos como comité para empezar la negociación (blindar el convenio que se firme ante la reforma laboral), la respuesta de la dirección es que no aceptan negociar el convenio bajo lo que ellos consideran un chantaje. Dicen que solo firmarían una vez y un documento y seria el acuerdo final, eso si, se han mostrado dispuestos a seguir negociando. El comité hemos hecho un pequeño receso y hemos decidido que nosotros también estamos dispuestos a seguir negociando sin hacer renuncia a este punto y a la importancia que tiene para la seguridad de aplicación del convenio que se acuerde. La reunión no ha tenido más contenido y se ha acordado reunirnos el 6 de Agosto, porque el día 28 de julio hay auditoría de Medio Ambiente y nos han comentado que los días 1 y 4 de Agosto habrá otra.

El tema de la venta de las fábricas dicen que va bien y que con Sabiñanigo se han empezado contactos con los nuevos propietarios pero no tienen buenas sensaciones.

Plataforma de convenio colectivo 2014 del Comité de Empresa.

PLATAFORMA CONVENIO 2014 ALCOA AMOREBIETA

·       Capítulo I. Art. 3. AMBITO PERSONAL.

El presente Convenio regula las relaciones de trabajo del personal de ALCOA TRANSFORMACION DE PRODUCTOS, S. L. - FABRICA DE AMOREBIETA - que con carácter fijo o eventual, o con otra fórmula contractual regulada en la legislación laboral, presta sus servicios en el centro de trabajo determinado en el artículo anterior, mediante contrato escrito o verbal.

- A aquellas personas que hayan pactado o pacten condiciones económicas especiales con la Dirección, no les afectarán las tablas salariales que recoge este Convenio, pero sí el resto del mismo.

“incluir en este apartado: No obstante a lo anterior, aquellos trabajadores (PFD´s) que deseen pertenecer en su conjunto al presente Convenio dispondrán de un plazo máximo de 6 meses a partir de la firma del Convenio, para solicitar su inclusión en él.

Se les mantendrá su categoría y puesto de trabajo, adaptándose su retribución a una nueva valoración por encima del nivel 10 previo acuerdo entre el comité de Empresa y Dirección.”

·       Capítulo I. Art. 4. AMBITO TEMPORAL.

La vigencia del presente convenio abarcara 3 años, del 2014 al 2016.

·       Capítulo IV. Art. 1. JORNADA LABORAL.

Los/as trabajadores/as que trabajen a régimen de más de 17 turnos reducirán la jornada:

- Año 2014.………1680h

- Año 2015.……...1672h

- Año 2016………1664h

Crear art.14. BAJAS VEGETATIVAS.

- Durante la vigencia del convenio, para mantener el volumen de empleo, la empresa se compromete a cubrir con contratos indefinido todas las Bajas Vegetativas.

·       Capítulo VI. PERMISOS,  EXCEDENCIAS Y BAJAS.

- Incorporar en convenio la ley de intervención sin ingreso con prescripción médica de reposo domiciliario.

-Permiso retribuido para visitar familiar con privacidad de libertad.

-Se podrá pedir con 15 días de antelación un permiso no retribuido sin  justificación de hasta un mes.

·       Capítulo VII. POLITICA SALARIAL.

 Art 2. Incremento retributivo.

- Año 2.014: incremento de 1 punto al IPC Real para ese año.

- Año 2.015: incremento de 1 punto al IPC Real para ese año.

- Año 2.016: incremento de 1,50 puntos al IPC Real para ese año.

- Aportación al Fondo de Pensiones de un 1 punto por encima de las actuales tablas vigentes en el art. 20 del actual reglamento del Fondo.

       

Art. 6. PLUSES.

- Regulación del plus de nocturnidad del 5% por año de convenio.

- Aumento del valor del plus festivo del 24 y 31 de Diciembre, por ser unas fechas tan señaladas y cuyo valor actual no se corresponde como tal. Se recogerá como un nuevo plus para las mencionadas fechas.

- Aumento del Plus C de fundición 25%  equivalente a 1€

·       Capítulo IX.  SERVICIO DE PREVENCIÓN.

 Art.10 ROPA DE TRABAJO.

- La Empresa se compromete a dar un servicio de lavandería para todos/as los trabajadores/as que hagan uso de la ropa de taller.

·       Capítulo X. Art. 1. PREMIOS DE VINCULACION.

- Al personal que cumple 15 años de servicio, una mensualidad.

·       Capítulo XV.OTRAS PRESTACIONES SOCIALES.

Art. 4 .Óptica.

- Ayuda a operaciones para eliminar las gafas o lentillas.

·       Capítulo XVI. CONTRATO DE RELEVO.

Art. 1. Personal afectado.

- En la vigencia del presente convenio se acogerán al contrato de relevo todos los nacidos entre 1955 y 1957.

• Capítulo XVIII. IGUALDAD EFECTIVA MUJERES Y HOMBRES.

Art. 2 . REDUCCIÓN POR GUARDA LEGAL Y CUIDADO DE FAMILIARES.

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alguna persona menor de 12 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

Crear art. Donde especifique que el seguimiento de enfermedades comunes se realiza a través de la Seguridad Social.

En Amorebieta a 13 de Junio de 2014.                                                  COMITÉ ALCOA AMOREBIETA

Constitución de la mesa negociadora del convenio.

Como ya sabréis, el pasado día 2 de julio se constituyó la mesa de negociación del convenio colectivo pues el convenio actual se denunció formalmente a finales del 2013.

por parte de la dirección de la fábrica estarán en la comisión negociadora Guillermo Rey-Ardid, Pedro Escudero, Alfonso Martinez y Patricia Beaskoetxea y por parte de la representación de los/as trabajadores 4 representantes de CC.OO, 3 representantes de LAB, 3 representantes de UGT, 1 representante de ELA y 1 representante de ESK.

Se hace entrega de la plataforma de convenio elaborada por el comité de empresa y se comunica a la empresa que es condición sine qua non para comenzar las negociaciones que la empresa renuncie a la aplicación de la reforma laboral.

Se acuerda también celebrar las reuniones los jueves a partir del 17 de Julio.

REUNION DEL COMITE DE FABRICA

Esta semana hemos tenido varias reuniones con el objetivo de ir acordando la plataforma y el proceso de negociación del convenio colectivo que, como ya sabéis, la empresa ha paralizado hasta ahora por el proceso de venta de las fabricas.
Una vez que el comité hayamos acordado la plataforma, después de las reuniones con los/as afiliados/as, la intención es abrir la mesa de negociación.

También esta semana hemos realizado la votación para la renovación de los vocales de la comisión de control del fondo de pensiones. Había dos candidaturas, la primera acordada por LAB y CCOO y otra de UGT. En Alicante la mas votada fue la de CCOO/LAB y en la fabrica ha sucedido lo mismo. ESK nos hemos abstenido en la votación por considerar que debe ser en un proceso abierto a todos los participes del fondo y no entre los miembros del comité. Por lo tanto, después de la votación, los miembros elegidos para la comisión de control del fondo son Felipe Fernandez e Iñaki Azkuna.

IMAGENES DE LAS MARCHAS POR LA DIGNIDAD

Bueno, ya estamos en marcha al igual que miles de personas. Es el momento de reclamar un sistema mas justo, acabar con las desigualdades e injusticias, defender el sistema de protección social, el modelo público de sanidad, de educación.
El 22 confluiremos en Madrid una marea humana para decir BASTA!!! a los gobiernos y sus recetas neoliberales.
PARA VER LAS FOTOS DE TODAS LAS COLUMNAS DE LAS MARCHAS POR LA DIGNIDAD, pincha aquí

REUNION DEL COMITE DE EHS

Hoy hemos realizado la reunión mensual del comité estratégico de EHS. Como sabeis estas reuniones son bastante rutinarias pero de vez en cuando salen aspectos que son interesantes o preocupantes ( lo dejamos a la interpretación de cada uno/a.

Hoy han dado el dato de que se han producido 4 accidentes graves en todo ALCOA en lo que va de año y (ojo al dato) los 4 han sido fuera del horario "normal" (turno central aqui). Por este motivo la alta dirección de la empresa ha decidido que se hagan "observaciones de seguridad" en los diferentes turnos, incluido el de noche y los sábados y domingos durante el mes de Marzo.

RESUMIENDO: se supone que los jefes (algunos) se pasaran por los talleres a ver que pillan.

Igual no lo han pensado (seguro que si) pero la seguridad no es todo barandillas y barreras visibles para las visitas. Hay muchas cosas que necesitan inversion y si se imposibilitan las mismas, al final, todo se resiente. Pero bueno, ellos a cumplir objetivos aunque, en la realidad, sirvan para muy poco pues si el cambio en la forma de trabajar necesitase una inversión posiblemente se haya detectado pero no se cambie. Esperemos que si pero estar atentos/as fuera del turno central.

Reunión con Dirección. Valoración de puestos y Benéfica

Hoy hemos mantenido una reunión con la dirección de la fábrica en la que se han tratado los siguientes temas:

- Valoración de puestos. 

La empresa nos había hecho llegar la descripción de un puesto de nueva creación (Coordinador Materias Primas de Fundición) para su aprobación. Se les ha comentado que la postura del Comité es la de hablar con la persona que ocupa ese puesto y ver si está de acuerdo con la descripción y el nivel.

Seguidamente hemos pasado a un tema más espinoso, la subida de nivel a las dos compañeras que la dirección trasladó del comedor de la fábrica a la limpieza. Estas compañeras tienen actualmente el nivel 4, un nivel que NADIE de los puestos de taller tenemos, y su "pretensión" es el nivel 5 que como sabeis es el mínimo en el taller. Pues bien, la dirección, una vez más, se ha mostrado cicatera con aquellas trabajadoras que ella misma desplazó y niega esa subida de nivel. ESK no entendemos esta postura y creemos, además, que es un claro caso de discriminación salarial que afecta, como no, a mujeres de la plantilla. Para ESK todos los días son 8 de marzo y pelearemos este caso hasta su resolución satisfactoria.

- Benéfica.

Se nos ha comunicado que la situación de la caja en cuanto a dinero acumulado ya se ha "normalizado" y que seguramente, en Junio, volvamos a aportar a la misma en la misma cantidad que antes.

Quieren analizar la posibilidad de que la contabilidad de la Benéfica este separada de la de fábrica y se están planteando llevarla con una cuenta bancaria propia de la caja de previsión social. Habrá que ver en que condiciones se hace.

Y en principio esto es lo que ha dado de sí esta reunión. Un saludo a todos/as.

MARCHAS DE LA DIGNIDAD. MADRID 22 de Marzo

ESK ya está en MARCHA. MARCHAS POR LA DIGNIDAD 22 MARZO.

Ya tenemos organizada la columna que saldrá el próximo día 18 desde GASTEIZ y que llegará a las afueras de MADRID el sábado día 22 a las 12 del mediodía donde se juntará con todas las personas que nos desplacemos desde Euskadi para entrar conjuntamente hasta el centro. Por la tarde, a las 17 horas, desde la Plaza de Atocha, nos manifestaremos con el resto de personas, que desde otros muchos sitios, habremos confluido para expresar nuestro rechazo a quienes nos gobiernan y las políticas que están poniendo en practica.

ACTOS A A LOS QUE TE INVITAMOS Y EN LOS QUE NOS GUSTARIA QUE PARTICIPARAS

El MARTES día 18 a las 10:30h, desde la Plaza del 3 de Marzo (Gasteiz), saldrá la columna que se ha organizado para ir hasta Madrid. Desde cada herrialde se organizará el desplazamiento.

Hombres y mujeres de ESK, LAB, ELA, STEE-EILAS y de los movimientos sociales acompañaremos a los y las marchistas hasta la salida de Gasteiz.

El SÁBADO día 22 sobre las 07:00h de la mañana saldrán los autobuses que nos llevarán a Madrid. El regreso será sobre las 21h.

Es importante llenar el máximo de autobuses posible y por eso se ha puesto un precio reducido para las personas afiliadas (10€) y otro (que no cubre el coste de la plaza de autobús) para las personas que no lo son (20€)

Para apuntaros en los autobuses poneos en contacto con cualquiera de nuestros delegados/as o por teléfono (ESK Bizkaia 944 10 14 25)

También estamos vendiendo bonos solidarios y chapas para que no sea el dinero lo que impida que el que quiera ir no lo pueda hacer.

NO A LA PERSECUCION SINDICAL

No a la persecución sindical.

Tarjeta roja a Mundubat

Jueves 13 de Marzo

18:30

Sombrereria 1 (Alde Zaharra, Bilbo)

EMPIEZAN LAS "MARCHAS POR LA DIGNIDAD"

Han comenzado las MARCHAS POR LA DIGNIDAD. Colectivos sociales, sindicatos, plataformas en defensa de los servicios públicos, contra los desahucios, en reivindicación de la memoria histórica, etc. se dirigen desde diferentes puntos del Estado Español hacia Madrid donde confluirán en una gran concentración-manifestación el día 22.

Representantes de ESK están presentes en la columna que, desde Burgos, se suma a las marchas hacia Madrid.

Las fotos son de la columna que salió de Zaragoza el Sabado. Está claro que estas marchas  están siendo silenciadas por los medios de comunicación (incluida la prensa y televisión local) pues la consigna sigue siendo que aquello que no se nombra no existe. Miles de personas nos juntaremos en Madrid el día 22 y eso no lo van a poder silenciar. Ni que decir tiene que entre esos colectivos participantes no están los sindicatos mayoritarios. El propio nombre de las marchas "POR LA DIGNIDAD" hace imposible su presencia.      

 

 

BILBO. MARTXOAK 8. GORA EMAKUMEEN BORROKA!!!

MARTXOAK 8

MANIFESTAZIOA

GURE ASKATASUNA BORROKATUZ

EL DERECHO A DECIDIR ES NUESTRO

DONOSTIA: 19:00 BOULEVARD

GASTEIZ: 12:30 ANTON PLAZA

IRUÑEA: 12:00 GAZTELU PLAZA

BILBO: 19:00 ARRIAGA PLAZA

Berdintasuna? bide bakarra borroka