SOBRE LOS PREMIOS DE VINCULACIÓN

Ante los dimes y diretes que se están dando alrededor de los premios de vinculación ESK tenemos la obligación de dejar clara nuestra posición sobre la situación de los mismos.

- Entendemos que la situación actual viene dada por un acuerdo entre empresas, vendedora y compradora, en el proceso que viven las tres fábricas implicadas y que todos los rumores e informaciones claramente sesgadas son producidas por la falta de información seria que la plantilla hemos padecido. Suponemos que algunos, los que hoy venden como suya una decisión de las empresas, si que parecen que han tenido mas.

- No tenemos ningun argumento contrario al cobro de los premios en este momento. Nos extraña que una empresa que no està obligada a pagarlo lo haga sin más. Se dice, y se vende por miembros del comité, que eso es porque está obligada por ley y nadie sabe que ley es esa, que articulo lo dice, etc.

Lo cierto es que Alcoa le quiso dar el montante a Atlas y esta no quiso ser la titular del pago (esto reconocido por quienes ven todo positivo en la operación). En todos los cambios de empresa que se han vivido en Amorebieta la compradora se ha subrugado en las obligaciones del convenio y la vendedora nunca ha hecho nada que no estuviese obligada. Somos mal pensados pero creemos que algo hay detras.

- Precisamente por ello lo que debemos demandar todo el comité es claridad. Claridad en el calculo a cada trabajador y trabajadora de la cantidad a percibir. Claridad en el concepto retributivo para que no haya problemas en el futuro. Claridad en los documentos que acrediten que solo cobramos una parte y claridad por la nueva empresa reconociendo que asumirá el resto cuando corresponda. No podemos dejar el tema abierto a reclamaciones futuras en algo que hasta ahora nunca habia supuesto problemas.

Esto en cuanto a posición sindical pero no podemos dejar de mostrar nuestra extrañeza por la convocatoria de Asamblea realizada por dos sindicatos para el jueves para explicar este mismo punto.

Nos encontramos en plena negociación del convenio colectivo. Una negociación para la cual se elaboró una plataforma conjunta. Los premios de vinculación son un punto del convenio y, sin que el resto del comité tuviera noticias, sin que hubiera ningun debate en el seno del mismo y sin guardar la minima consideración al resto de representantes de la plantilla, ya sabemos que no les merecemos ninguna consideración, se convoca a una asamblea para tratar un tema sujeto a negociación y en el que la plataforma recogia otra reivindicación. Para que se ha hecho una plataforma conjunta? Se va tratar cada tema del convenio en asambleas especificas? Cada sindicato va a convocar asamblea de fábrica estando negociando juntos? Una vez más, la voluntad de unidad ha quedado clara cuando se trata de apuntarse un tanto que no es sindical sino un acuerdo de empresas que no sabemos que intención real tiene.

En fin, algunas veces el listo no es el que engaña, es el tonto el que se deja engañar.

CONVOCATORIA DE REUION.

Hoy nos ha llegado la confirmación de la convocatoria de la próxima reunión de convenio, será el jueves 27 a la 10:00. La sorpresa es que pone que dadas las circunstancias, el orden del día será de un solo punto, que es Premios de vinculación.

Es cierto que en la plataforma del Comité teníamos un párrafo para incorporar en
el Capitulo X. art. 1. Premios de vinculación. En concreto pedíamos:
   - Al personal que cumple 15 años de servicio, una mensualidad.

Desde ESK no creemos que este punto de para una sola reunión, es más pensamos que no tiene ni 10 minutos. ¿ O  adelantarnos los premios no es una gentileza de los Yankis?. No hay nada que negociar salvo el como y cuando lo van a pagar.

Os mantendremos informados.

Un abrazo.

Impresionantes datos de la situación económica. PRECARIEDAD, PRECARIEDAD, PRECARIEDAD!!!

El 63,5% de los trabajadores españoles cobró cerca de 1.000 euros netos al mes en 2013

- El salario medio que las empresas declararon pagar a sus trabajadores en el año 2013 fue de 18.505 euros brutos en el conjunto del año antes de impuestos. 

- Casi diez millones de empleados, el 37,3%, cobraron menos de mil euros. 

- Hasta 5,7 millones (26,3%) percibieron unos 714 euros brutos al mes.

El salario medio que las empresas declararon pagar a sus trabajadores en el año 2013 fue de 18.505 euros brutos en el conjunto del año, lo que implica unos 1.320 euros al mes para cada empleado en 14 pagas, antes de quitar impuestos y pagos a la Seguridad Social, según la estadística 'Mercado de Trabajo y Pensiones' de la Agencia Tributaria. 

Si a esta cifra se le resta la retención media que practicó Hacienda a estos contribuyentes en materia de IRPF (16,74%) y las realizadas a la Seguridad Social (un 6,5% aproximadamente), se observa que estos empleados habrían percibido un sueldo neto de unos 1.000 euros al mes. 

Según la estadística, 16,7 millones se situaron en este umbral en 2013, según lo declarado por las empresas, de los 26,3 millones que conforman la estadística, que también recoge lo declarado por la Administración en cuanto a pensiones y parados.

Así, la estadística refleja que en 2013 hubo 9,2 millones de pensionistas que percibieron una pensión media de 12.954 euros brutos al año, cifra que supone una pensión neta media de 857 euros al mes si se le quita la retención media que les aplicó Hacienda en ese mismo ejercicio (7,36%). 

Por su parte, los 5,7 millones de desempleados declarados por la Admnistración ese año percibieron una retribución bruta media anual de 3.828 euros, lo que supone una retribución media neta de 317 euros al mes en doce pagas, tras aplicar una retención media del 0,37%. 

La estadística integra datos de toda percepción de renta tomada individualmente sin tener en cuenta, por ejempleo, el tiempo que han permanecido en el mercado de trabajo. Así, una persona que cobra 1.000 euros por una semana de trabajo consta como un perceptor y un salario, exactamente igual que un trabajador indefinido por todo el año. 

Igualmente, una persona que se jubila en mayo, figura como asalariado por la renta de los cuatro primeros meses y también como pensionista por la pensión percibida desde mayo hasta diciembre 

Casi diez millones por debajo de los mil euros 

Aún así, de los datos se puede desprender que las empresas declararon haber pagado menos de 18.505 euros brutos al año en 2013 a 9,8 millones de empleados, y más de esa cantidad a 6,7 millones de trabajadores. 

En la parte más baja se situaron 5,7 millones de trabajadores que percibieron menos de 10.000 euros brutos al año, lo que supone unos 714 euros brutos al mes, frente a los 125.191 contribuyentes que contaron con una renta anual de 147.320 euros (más de 10.500 euros brutos al mes).

Ver la noticia en fuente:

http://www.20minutos.es/noticia/2303383/0/sueldo-medio-espana/2013-mil-mileuristas-euros/neto-bruto-paga-salario/#xtor=AD-15&xts=467263

PAN, TRABAJO, TECHO... DIGNIDAD

29 de noviembre, tres columnas:

- Sestao: 10:00 - Areeta: 10:00 - Bilbo: 11:30

Bilbao, Sagrado Corazón 12:30 MANIFESTACIÓN

Jornadas de lucha del 24 al 29N

Las MARCHAS DE LA DIGNIDAD volvemos a salir a la calle para gritar bien alto PAN, TRABAJO, TECHO... DIGNIDAD. Salimos a la calle porque nos encontramos ante una situación extremadamente difícil, una situación límite, de emergencia social, que nos convoca a dar una respuesta colectiva y masiva de la clase trabajadora, la mayoría social y los pueblos.

Millones de trabajadores y trabajadoras se encuentran sin empleo. Cientos de miles de familias han perdido su casa. Gran parte de la juventud se ve abocada a buscarse la vida en el extranjero. A las mujeres nos quieren quitar nuestro derecho a decidir sobre nuestros cuerpos. A los pueblos se les niegan el derecho a decidir. Siguen recortando en salud, educación, dependencia, etc. Han engañado a nuestros mayores con la estafa bancaria de las preferentes. Estamos asistiendo al robo de derechos y al empobrecimiento generalizado de la mayoría social y todo en nombre del pago de una deuda ilegítima y odiosa que no han contraído los ciudadanos y ciudadanas.

Mientras, el verdadero poder, el que no se presenta a las elecciones, sigue enriqueciéndose y corrompiendo al poder político. Siguen llevándose dinero a los paraísos fiscales, usando tarjetas opacas y regalando decenas de miles de millones de dinero público, dinero que sale de nuestros impuestos, para salvar a bancos y especuladores. Nos quieren hacer tragar un “Tratado de Libre Comercio” entre la UE y EE.UU. (TTIP) que se negocia secretamente y que beneficia a las grandes multinacionales a costa del pueblo.Y cuando se protesta, siempre obtenemos la misma respuesta: la represión y la criminalización. Ahora, incluso, pretenden robarnos la libertad para manifestarnos y expresarnos poniéndonos una mordaza que blinde el abuso policial. No solo están aprovechando la crisis para recortar derechos sociales, también intentan suprimir libertades democráticas. A este sistema corrupto e indecente le sobran las libertades y los derechos de la mayoría social.

Pero, no lo vamos a consentir. Nos vamos a rebelar. Porque este sistema que busca exclusivamente el beneficio privado de unos pocos nos lleva inexorablemente a una catástrofe medioambiental y social de alcance incalculable. Porque esta crisis-estafa está significando un gigantesco drama humano. Porque no queremos ser cómplices de su militarismo y sus guerras de rapiña. Porque no queremos ser parte de sus sucios negocios especulando con la salud y la vida de millones de personas.

Tras juntarnos un millón y medio de personas el 22 de marzo en Madrid, rodeamos sus parlamentos el 21 de junio y señalamos a los auténticos responsables el 24 de octubre en Asturias. Ahora volvemos de nuevo a la lucha.

Hacemos un nuevo llamamiento a la movilización social en la semana del 24 al 29 de noviembre en la que hemos convocado movilizaciones por el empleo digno, por una renta básica, por los servicios públicos y de calidad, por el derecho a la vivienda y la dación en pago, por las libertades democráticas, contra los presupuestos restrictivos de las administraciones públicas, contra el pago de la deuda odiosa, el paro, la precariedad, los recortes, el TTIP, la corrupción, el régimen del 78 y la represión y por supuesto el 25 contra la violencia hacia las mujeres.

Os llamamos, especialmente, a protestar el 29 de noviembre en la manifestación convocada en Bilbo.

Os llamamos a participar activamente en una movilización por una sociedad de hombres y mujeres libres, una movilización contra un sistema, un régimen y unos gobiernos que nos agreden y no nos representan. Seguimos exigiendo que se vayan. Que se vaya el Gobierno del PP y, también, todos los gobiernos que recortan y colabo- ran con las políticas de la Troika.

A LA CALLE, QUE YA ES HORA

GREBALARIAK ASKE !!

El pasado mes de octubre, el sábado 11, Urtzi Martínez y Jon Telleria fueron detenidos para cumplir una pena de prisión de dos años y medio. Los dos jóvenes fueron condenados por un delito de "desordenes públicos". Estos desordenes consistían en realizar unas pintadas en los juzgados de Bilbao durante la jornada de huelga general del 29 de marzo de 2012. A pesar del rechazo a esta desproporcionada condena expresado desde diferentes ámbitos de la sociedad y a pesar del "Aske Gune" organizado como muro de solidaridad que protegiese a los dos jóvenes, un descomunal operativo de la Ertzaintza, con más de 20 furgonetas, llevo a cabo las detenciones, haciéndole el trabajo sucio a un Gobierno que solo persigue la criminalización y la desactivación de las luchas sociales.

Urtzi y Telle formaban parte de la gran mayoría de la clase trabajadora que el día 29 de marzo de 2012 llenó las calles de Euskal Herria para reivindicar un modelo basado en la igualdad y en la justicia social. Se trataba de denunciar el desmantelamiento del Estado Social, los innumerables recortes en Sanidad y Educación y las reformas que precarizaban hasta el extremo el mercado laboral. Se trataba de plantar cara a la dictadura de los mercados, de reivindicar el poder de la ciudadanía y de las clases populares. Se trataba, al fin y al cabo de lucha obrera.

Alrededor de esta jornada se orquestó un gran montaje policial y una desproporcionada petición fiscal que utilizo a los dos jóvenes como cabezas de turco. No se estaba persiguiendo unos supuestos desordenes sino el compromiso y la lucha de quienes creemos que otro modelo socioeconómico, más que posible, es absolutamente necesario. La criminalización de las luchas populares no es algo exclusivo de nuestro entorno. En toda Europa nos enfrentamos al mismo fenómeno, a medida que se intensifica la lucha de la clase trabajadora  represión en contra de estos movimientos da otra vuelta de tuerca.

Los dos huelguistas se van a pasar dos años y medio de su vida encerrados entre los muros de una cárcel por una medida desproporcionada e injusta y, además, con un claro carácter ejemplarizante. No solo se trata de que aguantemos la perdida de derechos sociales o de que asistamos a la imposición de medidas que solo incrementan la ya de por si abismal brecha entre personas ricas y pobres. Se trata de
que lo hagamos, además, calladas, invisibles.

Es imprescindible reivindicarlo una vez más. Solo las luchas nos han traído hasta aquí. A la clase trabajadora nadie le ha regalado nunca nada y cada derecho conquistado ha venido precedido de movilizaciones y jornadas de lucha, de huelgas, de compromiso. El mismo compromiso por el que Urtzi y Telle han sido encarcelados.

Con este golpe represivo no solo se han llevado dos jóvenes más, han puesto en el punto de mira sobre cualquiera que se organice y luche. El sábado si algo quedó claro es que todas somos Urtzi y Telle. Cualquiera de las personas que ese día 29 de marzo saliese a la calle a plantarle cara a este sistema. que fuimos muchas, cualquiera, podía haber sufrido esta caza de brujas.

Las que formamos parte del Askegune de Deusto no pudimos evitar la rabia y la impotencia al ver a Urtzi y Telle, esposados, dentro de un furgón. También una cierta sensación de derrota. Y sin embargo nada más lejos de la realidad. El 11 de octubre volvimos a ganar, demostrando que en esta lucha ningún compañero, ninguna compañera se queda sola. Demostrando que Urtzi y Telle somos cualquiera, somos toda. Y que pensamos mirar cara a cara a la represión, sin doblar nuestras rodillas, sin ceder al terror de su sistema.

Y precisamente por eso, para afianzar la victoria, hay que seguir construyendo askegunes, en donde estudiamos, vivimos o trabajamos. Espacios de libertad, líneas rojas frente a la especulación y la explotación. Firmeza, solidaridad y compromiso frente a quienes piensan que nuestros derechos están en venta.

URTZI TA TELLE LIBRE NAHI DITUGU!
GREBALARIAK ASKE!

                                    Saioa Vera
                                     Arian, nº 140  Azaroa 2014

REUNION DE CONVENIO 13/11/2014

La reunión de hoy ha sido corta, debido a que la Dirección se ha retasado 1h 20', por problemas de agenda. Además, antes de entrar en materia nos han explicado la nueva reorganización del departamento de Acabados. Iñigo Omaechevarria ha insistido que el único criterio que ha seguido para formar los grupos ha sido el de equilibrar el manejo de maquinas.

      Hoy ha tocado hablar  del Capítulo VI. PERMISOS, EXCEDENDIAS Y BAJAS.

Nos han enumerado una serie de cambios y matices para incorporar al texto del convenio.

       Artículo 1.- Permisos retribuidos.

                          a) Matrimonio: el texto actual esta anticuado, dice que si la boda es en sábado, el permiso retribuido empieza el lunes siguiente. Esta frase se va a cambiar por otra que diga: si la boda es en los días de descanso, el permiso retributivo empieza a contar a partir del primer día laborable.

                           c) Enfermedad grave: en este punto han preparado un cuadrante con todos los supuestos que se incorpora al convenio en un anexo.

En este punto, se les ha planteado que los días que nos correspondan no sean obligatoriamente naturales, sino que se puedan coger mientras dure el hecho causante. ( lo van a estudiar).

                            h) Traslado de domicilio: incorporar como requisito la presentación del empadronamiento en el nuevo domicilio.

                             i) Consulta médico de cabecera: quieren limitar el tiempo por consulta.

                              j) Intervención sin ingreso: este punto estaba en nuestra plataforma. Han aceptado que si la intervención sin ingreso tiene una prescripción médica de reposo domiciliario, se tendrá derecho a un permiso retribuido de 2 días naturales. ( justificando el reposo domiciliario).

                              p) permiso para renovar el D.N.I.: debido al régimen te turnos 2M-2T-2N , nos comentan la intención de quitar este permiso al personal de turnos.

     Artículo 5.- Permisos retribuidos por visitas a médicos especialistas o acompañamiento a hijos menores de catorce años o familiares dependientes al especialista médico.

En este articulo, dicen que se tendrá que entrega un certificado de dependencia del familiar.

Los otros dos puntos sobre este Capítulo de nuestra plataforma:

        - Permiso retribuido para visitar familiar con privacidad de libertad.

                Nos dicen que no, que si alguien tiene que ir a visitar a algún familiar podrá ir pero con un permiso no retribuido.

          - Se podrá pedir con 15 días de antelación un permiso no retribuido sin justificación de hasta un mes.

                También nos dicen que no, argumentan que para pedir una excedencia ya existe un artículo en el convenio.

 Y esto es lo que ha dado de sí la reunión de hoy, poquito a poquito se va avanzando. Debido a que la semana que viene es la subasta eléctrica, nos dicen que no se pueden reunir, poniendo la próxima reunión el jueves 27.

CALENDARIOS

Como sabréis hoy también se ha realizado el segundo día de votación del calendario de 21T.

El ganador ha sido el "A" con el 56,6% de los votos, el calendario "E" ha obtenido el 40,1%.

El lunes nos reuniremos la comisión de calendarios.

 Un abrazo.

PREGUNTAS SOBRE LA VENTA

Hoy miércoles nos ha convocado la Dirección  para entregarnos las respuestas a una batería de preguntas remitidas por el Comité de Empresa a Atlas Holding, el día 29 de Octubre.
La verdad, es que no nos cuenta nada nuevo, pero aquí esta la batería de preguntas.

1.     ¿ Los trabajadores vamos a ser subrogados ?

         Como la transacción, si se realiza, consistirá en la adquisición del 100% de las participaciones sociales de Alcoa Transformación de Productos S.L., no supondrá ninguna modificación de las condiciones laborales existentes.

2.     ¿ Por cuánto se han comprado las tres plantas?

         La transacción todavía no se ha cerrado. Atlas Holdings ha profundizado en el proceso de diligencia debida y ha confirmado su interés en proseguir el proceso. Por lo tanto, hemos introducido al comprador a los distintos grupos de interés y hemos comenzado los procesos de consulta e información formal con nuestros comités con el fin de seguir adelante con la venta, En este tipo de acuerdos existen determinados términos sujetos a confidencialidad y el precio es uno de ellos.

3.     ¿ Hay algún compromiso de no cerrar las plantas o volverlas a vender en un determinado período de tiempo ?

         Atlas Holdings ha confirmado la intención de adquirir el sistema francés español con la intención de construir un negocio independiente a largo plazo, sostenible y que sea una plataforma para el crecimiento.
          Atlas Holdings es un propietario que tiene un enfoque a largo plazo para su cartera de empresas. No hay planes de reestructuración en este momento, dependiendo de las condiciones futuras el mercado.

4.     ¿ Qué estructura comercial queda para Amorebieta ?

         Estamos trabajando en una mayor y mas sólida integración del Área Comercial, R&D con las capacidades y potencialidad productivo de SFS, y ahora estamos enfocados en el diseño de la organizacional comercial para garantizar esta integración más solida. Se transferirán los empleados comerciales que están relacionados con nuestros productos y mercados, y eso es lo que estamos definiendo en este momento y estamos cerca de finalizar. La estructura comercia estará basada en segmentos de mercado y centrado exclusivamente en los clientes de SFS en su conjunto.

5.     ¿ Dónde estará el domicilio social de la empresa Española ?

         No está decidido todavía.

6.     ¿ Qué ratios de accidentes tienen sus negocios ?   

        En 2013, las empresas que forman parte de Atlas Holdings alcanzaron una tasa de incidentes registrables ( TRR ) de 2.16. Atlas afirma que, el objetivo para sus empresas, es logra un rendimiento de seguridad de clase mundial con un TRR de menos de 1.0. Algunas de las empresas de Atlas han logrado ese estándar, y otras empresas de Atlas, particularmente las más recientes, están todavía en el camino de desarrollar los estándares de seguridad de clase mundial.

7.     ¿Qué vínculos organizativos hay entre sus diferentes negocios ?

        Operamos como empresas y negocios autónomos, si bien aprovechamos las sinergias con las otras empresas del holding en todo lo que ayude a mejorar y tenga sentido para el negocio.

8.     ¿Cómo se llamará el grupo ?

      En estos momentos no podemos desvelar el nombre dado que tenemos que proteger el proceso de los distintos registros mercantiles así como la obtención de los dominios en internet de manera que nadie se adelante y nos ponga en peligro los registros necesarios. No obstante en cuanto el proceso esté completado lo comunicaremos.

Las preguntas han sido respondidas por Guillermo Rey-Ardid Latorre.
Tenemos otra batería de preguntas preparadas, os mantendremos informados.

Un abrazo.

CALENDARIO DE 21T

Hoy se ha realizado la segunda votación del calendario de 21T. La participación ha sido del 68.4%, se han contabilizado 169 papeletas válidas de un censo de 247 trabajadores/as.
Los resultados han sido los siguientes:

   opción                votos              porcentaje
  calendario

        A                      72                     42.6%

        B                       22                     13%

        C                       21                      12%

        D                        7                       4.1%

        E                        35                      20%

        F                           0                        0

        G                         12                      7.1%

Al no conseguir ninguna opción mas del 50%, se realizara una segunda votación con los dos calendarios mas votados, las opciones A y E.
las votaciones serán:
      
          Dïa 10 lunes de 22h a 23h
        
          Dia 13 jueves de 5h a 7h y de 13h a 15h.

Un abrazo.

ASAMBLEA DE AFILIADOS/AS

El próximo jueves 6 de Noviembre, vamos a realizar una asamblea de afiliados/as. El principal punto será las elecciones sindicales. Por eso hacemos un llamamiento especial a todos los trabajadores y trabajadoras que crean posible el cambio, os invitamos a participar en las elecciones primarias y si tienes ganas de cambiar las cosas integrarte  como independiente en nuestra candidatura electoral.
 SUMANDO  SE PUEDE.

La asamblea se realizara  el próximo jueves dia 6 de Noviembre a las 10:30 y 17:15 en los locales del sindicato, calle General Concha nº 12- 1º izda  en Bilbao.

Puntos a tratar:

             - ELECCIONES SINDICALES.
                  Realización de elecciones primarias.
           
              - CONVENIO.

               - VENTA.

                - VARIOS.

       Agradecemos de ante mano vuestra participación en la asamblea.

        Un fuerte abrazo.

Las Marchas por la Dignidad protestan frente a los Premios Príncipe de Asturias

Cinco columnas de las Marchas por la Dignidad entraron en un Oviedo ocupado por cientos de policías antidisturbios. Varios miles de personas, muchos de ellos llegados de diferentes ciudades españolas, se concentraron pacíficamente en las cercanías de la sede de los Premios Príncipe de Asturias para protestar contra la monarquía, las políticas sociales, los desahucios, los despidos, el paro, los derechos fundamentales, los recortes económicos y la corrupción.

Las protestas transcurrieron pacíficamente, aunque la policía arrebató la bandera republicana a un ciudadano que estaba entre el público en primera línea, filtrado policialmente por razón de aspecto físico y vestimenta.

Varios ciudadanos fueron requeridos para su identificación. Algunos periodistas fueron sacados de entre el público para “comprobaciones” sin especificar después de haberse identificado previamente como prensa varias veces, también fueron grabadas en vídeo sus caras por un policía de uniforme.

ESK hemos estado ahí poniendo nuestro granito de arena en la denuncia de este sistema injusto y depredador.

REUNION DE CONVENIO 30/10/14

Kaixo, la reunión de hoy ha sido muy fugaz, entre que se ha empezado mas tarde por la constitución de las mesas electorales  y que la dirección tenia otra reunión  a las 13h. Sobre la venta de la fabrica.

Hemos empezado matizando un punto del acta de la anterior reunión, concretamente cuando nos comentan que "deciden empezar el año trabajando a 18T en el departamento de Fríos, pero sin descartar los 21T en el futuro". En la anterior reunión se acordó ponerle limite al cambio de turnos una vez comenzado el año, que se acordó el mes de marzo.

Subsanado el matiz, entramos  a hablar de nuestra plataforma.

-Nuestro primer punto era ampliar el Capítulo I. Art 3. ÁMBITO PERSONAL.
        No les parece bien incluir el apartado que proponemos.

- El segundo punto:  VIGENCIA, proponen un convenio de 2 años.
        Se les comenta que si hay acuerdos, en los puntos importantes esto no seria un gran    
        inconveniente.

- Tercer punto: JORNADA LABORAL.

        En este punto nos sacan una filmina que según ellos demuestro los costes de reducir la jornada 

        al personal superior a 17T. Argumentan cosas como que disminuye la capacidad de las 

        maquinas, o que incluso repercute en el precio final, encareciendo nuestros productos.

Le hemos comentado que nos extraña que el quitarnos las coincidencias produjese tanto perjuicio.

La dirección no ve cerrada la puerta a la negociación si se habla de coincidencias.

Ya no se tratan mas puntos. La Dirección nos propone que debido al proceso de venta, esta muy liada el mes de Noviembre y propone suspender las negociaciones hasta Diciembre.
Se le ha contestado que no, que un mes es mucho, que por muy liada que este ya puede sacar un día a la semana. Finalmente se ha puesto fecha para la próxima reunión, dentro de 15 días, el jueves 13.

Con respecto a los calendarios y como pensamos que el departamento de Laminación en Fríos no aguantara mucho a 18T, hemos decidido que participe en el referéndum del calendario de 21T.

           Un Saludo.

CONVENIO

Kaixo, Hoy nos han convocado a la próxima reunión de Convenio.

Sera el próximo jueves 30 de octubre, a las10 h.


Os mantendremos informados.


Un saludo.

REUNION DE COMITE

 Kaixo,como ya sabréis, la reunión de Convenio de hoy  ha sido cancelada.
     Nos hemos reunido el comité de empresa.
con el siguiente orden del día:

             - Convenio colectivo.
                 Se ha hecho una valoración de como van las negociaciones. En general coincidimos que el ritmos es lento, debido sobre todo al proceso de venta de la empresa.
                 El debate se ha centrado en el ritmo de negociación. Desde ESK, pensamos que si el freno era la venta, esta ya se ha producido. Con lo que hemos propuestos intentar darle un impulso al convenio, exigiendo a la Dirección dos reuniones por semana.
                 Para empezar se le va a solicitar a la empresa que nos confirme cuanto antes la reunión de esta semana.

               - Proceso de Venta.
                   Nosotros aquí si que no pintamos mucho. Se ha decidido solicitar toda la documentación sobre la venta, que tengamos derecho.

                 -Elecciones Sindicales.
                     En este punto siguiendo con el calendario electoral, hemos visto quienes van a constituir la mesas.

            Esto ha sido todo, un saludo.

ESTAMOS VENDIDOS !!!

kaixo, como sabeis hoy nos hemos reunido con la Dirección, tal como marcan los pasos de la venta.

Ha sido una sesión maratoniana. Hemos empezado a las 14h, y ha finalizado a las 19.30h.
Vamos a intentar resumir lo mas importante.

Ha empezado a hablar, Mark Vrablek en representación de Alcoa. Nos ha explicado las razones de la venta. No le interesamos porque damos pocos beneficios comparado con el sector de automoción y aero-espacial.
Nos han contado que en la apertura del proceso de venta, contactaron 50 empresas. Se les mando información a 14, de las que 6 se interesaron a seguir con las ofertas, de las cuales 4 visitaron la empresa y al final 2 firmaron cartas de intenciones. No ha querido decir ningún nombre salvo el del comprador, ATLAS  HOLDING.

En segundo lugar interviene Dan Cromie, en representación de ATLAS. Nos ha contado la historia del Holding. Nos han comunicado que es una financiera que invierte exclusivamente en negocios industriales, mirando a largo plazo.
Nos ha hablado de sus valores, las personas, pasión por los clientes y por lo que hacemos. En definitiva nada nuevo, es un calco a los valores que tanto defendia Alcoa.
Tienen un acuerdo con Alcoa de suministro de placas por 5 años.
Que tienen intención de invertir y crear una empresa a largo plazo. En Amorebieta tienen intención de invertir en un Horno rotativo, una línea de desengrase y un nuevo sistema informático.
En definitiva todo muy bonito, haber si se hacen realidad.

Por último, ha intervenido Manuel Ruano. El jefe de la nueva empresa.
Ha empezado comunicando que la financiera, va a mantener el equipo de dirección de las fabricas y mantener el empleo, que no tienen ningún plan de restructuración.
Se van a reunir junto con Alcoa a partir del lunes, con los clientes, presentándose como el nuevo proveedor. Nos han comunicado también, que no tienen ningún compromiso de no agresión con los clientes, que son libres para vender a quien sea y lo que se pueda.

En definitiva, todo muy bonito.
Esperamos que con este panorama tan bello, no tengamos ningún problema en llegar a un buen acuerdo de convenio colectivo.

Un saludo.

REUNION DE CONVENIO

Hoy nos hemos reunido con el único punto del día los turnos de los Frios. Nos han comunicado que van a dejar el departamento de frios a 18T.

  

Ellos sabran lo que hacen, pero a ESK esta decisión nos parece un poco surrealista. No nos parece nada lógico tener toda la fabrica a 21T menos un departamento. Igual es que esta dirigido por un  

" super jefe". En fin, como ya  hemos dicho antes ellos sabran.

Al finalizar la reunión, nos hemos reunido la comisión de calendarios. Hemos decidido, que debido a la incorporación de un departamento a la votación. Se les va a conceder un plazo hasta el 28 de Octubre, por si alguien esta interesado en presentar alguna nueva propuesta de calendario.

Las votaciones del nuevo calendario serán los días:

      3 de Noviembre de 5h a 7h y de 13h a 15h.
      5 de Noviembre de 5h a 7h.

La próxima reunión de convenio es el día 27 de Octubre.

  Un cordial saludo.

LAS MARCHAS DE LA DIGNIDAD 22-M DE NUEVO EN MARCHA

El 24 de Octubre las Marchas de la Dignidad 22-M se trasladan a Oviedo-Uviéu para una nueva movilización.

Coincidiendo con la entrega de los Premios Princesa de Asturias hemos convocado junto a otros sindicatos y movimientos sociales una gran movilización bajo el lema "Somos Reales"

Desde ESK, nos dirigimos a tí para animarte a participar.

Nos trasladaremos en el  mismo día para tomar parte en un tramo de la marcha y asistir a la concentración de la tarde. Posteriormente regresaremos.

Ponte en contacto con cualquiera de nuestras sedes o a traves de los colectivos que conoces y que ya se han sumado a participar. También puedes solicitar boletos para ayudar a costear el viaje. Te pedimos que si tienes intención de acudir lo notifiques con la suficiente antelación para poder gestionar mejor itinerarios, precios finales, etc.

Recibe un abrazo de solidaridad.

https://www.youtube.com/watch?v=Q3oVYblxVgk

Nueva reunión de convenio

Kaixo, hoy hemos mantenido una nueva reunión de convenio y la Dirección nos sigue mareando con los calendarios. que si 18 son pocos turnos. Le proponemos 21T, y nos dice que son muchos. Nos pegamos el curro padre la comisión de calendarios para hacer uno a 21T, pero con algún turno menos en verano y ahora nos dicen que no les vale. Nos propone 21T con el calendario de siempre, el que tienen Fundición y Laminación en Caliente, lo mismo que le propuso el Comité el 17 de septiembre. Da la impresión que esta jugando con nosotros, que solo quiere marear la perdiz.

 En definitiva, la Dirección nos ha propuesto hoy:

          - 21T actual en Acabados.
          - 21T actual en los Hornos de Recocido.
      
       Y con respecto a Laminación en Frio, sigue liándola da dos alternativas.
              
              1ª- Seguir a 18T con equipos de 10/11pax.
              2ª- Elaborar una nueva propuesta de calendario, que facilitara la organización a 21T con
       equipos,  3x10 personas + 2 con 6 personas.

Tras un receso, el Comité les respondemos que nos parece bien los 21T de Acabados y Hornos.
Con respecto a los Frios no estamos dispuestos a aceptar un calendario de 21T con esa composición de personal en los grupos.
Se les propone que para poner los Frios a 21T, deben incrementen en 4 personas el departamento para elaborar 4 equipos de 10 personas y uno de 6 personas. Si no seguimos como hasta ahora con un régimen de 18T.


La dirección se da un plazo para buscar las cuatro personas, poniendo la próxima reunión el viernes 17 a las 11h.


Dando por concluida la reunión.

            

       Un saludo.

El calendario propuesto.

En contestación, un poco mas extensa, al comentario sobre el modelo de calendario propuesto a la Dirección, aquí os dejamos el calendario para que lo echéis un vistazo y deis vuestra opinión.

La calidad de la foto no es muy buena pero creemos que para hacerse una idea vale.

Un saludo.

Convocatoria de la Dirección para cumplir los trámites de la venta.

Kaixo, hoy nos ha convocado la Dirección a una reunión el próximo dia 20 a las 14:30h.

El orden del día es el siguiente:

 - Actuación del proceso de exploración estratégica.
 - Presentación del potencial comprador.
 - Apertura del proceso de consultas en función de lo dispuesto en los artículos 44 y 64 del Estatuto  
   de los trabajadores.
 - Ruegos y preguntas.

En referente a la negociación colectiva. La reunión de esta semana, se retrasa al lunes 20 a las 10h. Os mantendremos informados de ambas reuniones.
Un saludo.

A VUELTAS CON LAFLEXIBILIDAD

Hola a todos y todas, hoy hemos mantenido otra reunión de convenio. Siguen liando el tema con la flexibilidad. Nos han dicho que la alternativa de los 21T, satisface la necesidad de la planta. Pero seguido nos cuentan que con el aumento de turnos tendrían excedente de capacidad los meses de julio y agosto.
En lo referente a laminación en frio, la cosa se complica, debido a que solo tienen 2 maquinas para jugar con el personal. Nos han presentado diversas alternativas de organización:

 1ª  - Que le hemos dicho ya que no la aceptamos es poner el Lf5 a 21T y el LF6 a 15T.
 2ª  - Hacer 5 equipos con 8-9 operarios/as por equipo.
 3ª  -Hace 5 equipos, 3 con 10 operarios/as y 2 con 6 operarios/as.

Después de su exposición de las alternativas se a hecho un receso.

Desde el comité se le ha propuesto para solventar el problema de excedente de turnos en verano, trabajar a modalidad de 6-3 los meses de julio y agosto, comprometiendonos a hacer un calendario.

Nos reunimos mañana la comisión de calendarios.

Y esto ha sido todo, la reunión no ha dado mas de si.

Un saludo.