Las movilizaciones de los despedidos en los medios de comunicación

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GARA
EL CORREO (Duranguesado)
(pinchar en los enlaces)

Ademas de estos medios, Durango Telebista emitio un reportaje ayer Lunes 29  grabado en la porteria de la fabrica.
Insistimos en la importancia que tiene ir fortaleciendo esta movilización y sumarnos a ella (podemos esperar a que haya una convocatoria o, sin ella, ir acercandonos a la porteria la media hora de bocadillo). NO hace falta convocatoria si hay voluntad de ser solidarios con los compañeros.
De todas maneras estar seguros/as de que el comité (a traves de los sindicatos que apoyan estas movilizaciones) afrontara la convocatoria de acciones que impliquen a todos/as aquellos/as que quieran mostrar su rechazo a cualquier despido de un compañero/a.
¡¡¡ NI UN DESPIDO EN ALCOA!!!    ¡¡¡ ZALBA VETE YA!!!

Reunión de la prima

Es dificil hacer un resumen de una reunión que no ha dado para nada. La dirección sigue empeñada en introducir el parametro del NOPAT (por algo será) y la postura del Comité sigue siendo que ese parametro lo debe retirar.
Si no llegamos a un acuerdo (no deberia ser ceder a las pretensiones de la dirección) seguiremos cobrando la prima minima garantizada con lo que tiene de poco aliciente para hacer esfuerzos añadidos para alcanzar los objetivos. Creemos que la empresa, tal y como esta la situación, deberia estar interesada en llegar a un acuerdo pero su cabezoneria y chuleria se lo impiden. En fin, un dia mas no hay posibilidad de acuerdo si siguen manteniendo el criterio de aumentar el salario variable para no hacerlo con el fijo.

Los compañeros despedidos comienzan las movilizaciones.

Esta mañana han comenzado las movilizaciones de nuestros compañeros despedidos. En principio tienen previsto estar estos tres dias antes de Semana Santa de 8,25 a 16,25 todos en la pancarta y debatir como lo van a hacer despues de las vacaciones. El objetivo es aguantar hasta que la dirección de la empresa dé una solución satisfactoria a la ejecución de sentencias integrandoles en plantilla.
Es necesario que vean que dentro de la misma cuentan con la solidaridad de sus compañeros/as y, entre todos/as, demostrar a la dirección que no vamos a consentir estos despidos.
Durante la concentración se ha ofrecido una rueda de prensa con lo que suponemos el tema tendra aparición en los medios de comunicación. ANIMO!!! NI UN DESPIDO EN ALCOA!!!

Miles de personas por un cambio de modelo social

Atendiendo a la convocatoria de la mayoria sindical vasca (ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE e HIRU) miles de personas han secundado, ayer día 27, las manifestaciones para reclamar un cambio de modelo social y economico basado en las reivindicaciones del decalogo presentado por los sindicaatos convocantes.
Las manifestaciones se han desarrollado de forma paralela en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria y han congregado, como decimos, a miles de personas.

El proximo acto conjunto de la mayoria sindical vasca sera la convocatoria de actos el dia 28 de abril con motivo de la jornada internacional de la salud y seguridad en el trabajo.
En la foto, la cabecera de la manifestacion de Bilbo.

Empiezan las movilizaciones de los compañeros de contratas.

El proximo Lunes dia 29 empiezan las movilizaciones en la porteria de los compañeros de contratas. A dia de hoy desconocemos si la demanda judicial por lo penal se ha metido ya pero lo que es seguro es que la dirección de Alcoa no ha dado ningun paso y que algo visible habra que hacer. El lunes en la porteria se va a celebrar una rueda de prensa en la que van a pedir que estemos representantes de todos los sindicatos con representación en el comité (por parte de ESK no hay ninguna duda de nuestra presencia) y a partir de ahi pedimos desde ESK a toda la plantilla que hagamos un esfuerzo por estar, fuera de la jornada de trabajo de momento, algun  rato con estos compañeros. Tiempo habra de convocar seriamente alguna movilización de apoyo.
Tambien como idea de apoyo y a la vez de denuncia de la discriminación hacia los compañeros de contratas (en este caso a los que trabajan en la fabrica) planteamos la idea de ponernos un chaleco reflectante (como les obligan a ellos) a partir del lunes.
No seria nada ilegal ni sancionable aunque creemos que la empresa tampoco nos los facilitaria. Pero si parece bien, nosotros conseguiriamos estos chalecos.
En fin, toca apoyar a estos compañeros. Ahora ya no valen excusas.
Un saludo.

Reunion con Dirección (nueva prima)

Hoy hemos vuelto a tener reunión para tratar el tema de la nueva prima y el resultado ha sido, una vez mas, salir sin acuerdo de la misma.
La Dirección de la empresa, alegando ordenes de sus mayores de la unidad de negocio (laminación), sigue insistiendo en introducir el parametro NOPAT y el Comité de empresa seguimos entendiendo que es un parametro que no debe figurar en la prima.
¿Porque? Creemos que es un parametro que no controla la plantilla y, lo que es mas importante, creemos que la rentabilidad de la fábrica se debe de ver reflejada en las tablas salariales (concepto fijo) y no mensualmente en la prima (concepto variable). Es decir, la empresa quiere, a nuestro entender, tener argumentos en la negociación del convenio (con ganancias en la fábrica la reivindicación salarial será mayor) para negar una subida salarial alegando que los beneficios ya se "reparten" con la prima. Si los años pasados, ganando dinero en Amorebieta, la actitud cicatera de la empresa ha sido la que ha sido, si metemos los beneficios en la prima, será mucho mas dificil hacerles entender que la situación de ganancias debe ser para aumentar el salario.
Ellos mismos dicen que la negociación del convenio va a ser muy dura y si ademas les damos argumentos, mas dura. Preparemonos para la que viene.
Como veis esta es una pelea de principios. ESK no creemos que la Dirección nos este ofreciendo una prima en la que ganemos mas dinero que con la anterior, mas bien pensamos lo contrario. Si fuese así, ¿porque la Dirección está empeñada en ello? siempre recortando y ahora ¿se habran vuelto generosos?. Alguna trampa hay y ESK no vamos a caer en ella.
La proxima reunión se ha fijado para el Lunes 29 a las 10 horas.
Un saludo.

Campaña de ESK contra la reforma laboral y de las pensiones.

Ademas de estar inmersos junto a la mayoria sindical vasca en una campaña conjunta contra la reforma laboral y de las pensiones, ESK hemos lanzado nuestra propia campaña complementaria. Siempre que a nivel de Gobierno español y de las instituciones politicas y financieras se habla de reforma laboral nos lanzan el mensaje de que tenemos que apretarnos el cinturon y aceptar recortes. Pues bien, desde ESK pensamos que una reforma puede ser necesaria pero siempre que sea para recuperar conquistas de la clase obrera o para introducir mejoras.
Eso es lo que hemos querido plantear en el cartel de la campaña. Es provocador (y posiblemente de lugar a pensar que nos hemos vuelto locos/as) decir a estas alturas y en los tiempos que corren "SI a la reforma laboral y de las pensiones" pero si miramos la letra pequeña veremos que lo que proponemos es precisamente aquellas medidas que necesitamos para salir de esta situación fortalecidos/as. Medidas que son contrarias a lo que propugnan las instituciones financieras para seguir, unos pocos, forrandose a costa del trabajo de muchos, para seguir manteniendo en el paro a miles de personas mientras piden que trabajemos mas tiempo.
En fn, de los actos de esta campaña y de la conjunta con ELA, LAB, STEE-EILAS, EHNE e HIRU os mantendremos informados/as. Un saludo.

Reunión con dirección

Hoy hemos mantenido una reunión con dirección en la que hemos tratado varios asuntos:

-Se nos ha hecho una descripción del TPM, descripción, sus etapas, tareas a realizar,etc (muy por encima).
-Nos han presentado la nueva restructuración del servicio metalúrgico. Comentan que tienen pedida una prensa nueva y que no saben como van a formar ni a quien con el nuevo espectómetro.
-Se han aprobado dos nuevas descripciones  de puesto que son, "Administrativo acabados 50% y Contabilidad 50%" y "Técnico de Administración y Gestión de Fundición", ambos puestos con nivel 8. Nos comentan que van a amortizar un puesto de administración y gestión de fundición en un plazo de 1 año.
-Se les pide explicaciones acerca de trabajar  en zonas donde tiene contratado el enclave de lantegi batuak y dicen que están actuando legalmente, se les dice que lo vamos a consultar y a actuar en base a dicha consulta.
-Por último se ha tratado el tema de la situación del departamento de laminación en frío, seguramente habrá que tratar más departamentos, donde no hay gente ni para trabajar a 18 turnos y la movilidad y las presiones se están llevando a extremos qque no se pueden aceptar. Tras un largo debate sin llegar a nada en concreto nos emplazamos para mantener una reuníon lo antes posible tanto con la dirección como con el jefe de servicio de dicho departamento para buscar una solución a esta situación.

Una vez más el 90% de los problemas vienen por la falta de personal que una y otra vez demandamos, pero la dirección hace oidos sordos a nuestras peticiones, por lo que solo nos queda la pelea dia a dia, el ser nosotr@s mism@s y actuar en consecuencia. Ante cualquier presión o duda ya sabemos tod@s lo que tenemos que hacer.

Un saludo

Reunión comisión prima con Dirección

Hoy hemos mantenido una nueva reunión con la Dirección en la que nos han comunicado que han estudiado nuestra propuesta y que tenian una nueva. En su nueva propuesta quitan un 5%  del NOPAT (pasa del 20 al 15) y eso se lo suman a Fudición (el 10 al 15). Pero siguen insistiendo en mantener el NOPAT y ese es un punto de dificil acuerdo pues la postura del Comité sigue siendo que ese concepto no debe aparecer entre los parametros de la prima.
Hemos tenido un debate sobre la importancia de que la fábrica sea rentable (cosa que es compartida por la totalidad de la plantilla) y sobre la negociación colectiva y para nosotros la rentabilidad de la fabrica se debe ver reflejada en el salario fijo y no en un concepto variable como el de la prima. Quedan en estudiar nuestra propuesta aunque insisten en que la rentabilidad de la fábrica se refleje en la prima.
La proxima reunión se ha fijado para el Lunes 22 de Marzo a las 10 horas.

Situación de los compañeros de contratas

El pasado jueves día 11, antes de empezar la reunión del Comité, los compañeros de LAB nos comunicaron que habian mantenido una reunión con la Dirección de la fábrica en la que anunciaron lo que posteriormente han hecho publico en los tablones de anuncios:

• Todo lo relacionado con el tema de las contratas pasa a tener como interlocutor al sindicato y no a la Sección sindical.
• Dan de plazo hasta el día 23 para que se den pasos en busca de resolver el conflicto planteado con la ejecución de sentencias.
• De no haber posición de la empresa en este sentido, el día 23 registraran en los juzgados de lo penal una denuncia por "trafico de trabajadores" contra la actual dirección de Amorebieta.
• Realizaran una reunión con los compañeros de contratas en aras a iniciar movilizaciones en la porteria de fábrica que buscaran sean apoyadas por la plantilla.

ESK manifestamos nuestro total acuerdo con la postura de LAB y, desde aqui, como ya les expresamos en esa reunión, nos ponemos a su disposición en todo aquello que quieran convocar, bien sea conjuntamente, bien sea apoyando cuantas convocatorias realicen con este tema. ESK hemos manifestado en todos los ambitos que el problema creado por la empresa con los compañeros de contratas debia pasar por el respaldo de sus compañeros/as de plantilla (las sentencias dicen que deben ser incorporados a la misma) para evitar los despidos que la dirección quiere ejecutar. Este es el momento de responder a esta dirección y pelear por el empleo en Amorebieta, mas teniendo en cuenta la situación en cuanto a plantilla que la dirección ha generado. !! NI UN DESPIDO EN ALCOA¡¡
Pedimos a la plantilla en general que no permita que se cree un peligroso precedente en fábrica.

Reunion Comité - Dirección 11 marzo 2010

Hoy hemos mantenido una reunión con la Dirección en la que se han tratado diferentes temas:

• Situación en el departamento de Laminación en frio: No ha estado el jefe de servicio como habiamos solicitado y se les ha vuelto a insistir en que la situación de falta de personal y el proposito de la empresa de hacer el volumen previsto con el personal existente se estan haciendo incompatibles, generando muy mal ambiente en el departamento. La Dirección insiste en que sabia que trabajar a 21 turnos con un personal de 18 iba a generar problemas. No hablan nunca y asi lo remarcan de dotaciones de maquinas y dicen que si hay gente para trabajar trabajara la maquina y, siempre en parametros de seguridad, lo unico que puede variar es la velocidad o el numero de bobinas que se hagan. Resumiendo: Si salvado el tema de la seguridad, estando dos personas, se puede trabajar segun ellos, aunque sea a poca velocidad, se trabajara. El Comité hemos mostrado nuestro desacuerdo con este criterio y vamos a analizar las posibilidades para oponernos a ello.
• Prima nueva: La Dirección sigue empeñada en introducir parametros de rentabilidad de la fabrica y el Comité seguimos insistiendo en parametros que podamos controlar y saber sobre seguro. Hemos hecho la propuesta de aumentar el peso porcentual de las producciones y eliminar el NOPAT de los parametros. La dirección estudiara la propuesta aunque nos anticipa que el tema de la rentabilidad lo quiere ver reflejado en la prima. Proxima reunión el martes 16 a las 10 horas (comisión de la prima)
• Convenio colectivo: Se les ha hecho entrega por parte del Comité de la plataforma de convenio que ya conoceis y han manifestado que tienen que estudiarla, que hasta despues de Semana Santa no habra otra reunión y que , en base a los datos que tienen de la compañia y los presupuestos que se manejan, la negociación va a ser dura (palabras textuales)

ESK sacamos la misma conclusión que de las ultimas reuniones: La dirección, con paso firme, va a lo suyo en cuanto a sacar rentabilidad y productividad a costa de vueltas de tuerca a los/as trabajadores/as. No quieren hablar de dotaciones de maquinas, parece que la plantilla fijada en la reestructuración es inamovible sea cual sea la situación en cuanto a producción. Dinero, dinero, dinero para ellos (la empresa) y apretar, apretar, apretar a la plantilla. Creemos que tenemos que ir pensando en todo ello y mas con los tiempos que vienen.
Un saludo.

Reunión Comité prima y Dirección valoración de puestos 8/3/10

Hoy hemos realizado la reunión del Comité para unificar criterios sobre la nueva prima presentada por la dirección. En principio todos/as estamos de acuerdo en dos puntos:

• Tenemos que darle mas valor a los aspectos de producción pues es lo que podemos controlar mas.
• Es proposito del Comité de empresa eliminar el apartado del NOPAT de la prima pues es algo en lo que tenemos incidencia.

ESK tenemos claro que la prima debe ser un incentivo mas allá del sueldo y que este criterio es utilizado por la Dirección de la empresa por ir "mentalizando" a la gente en los aspectos que a ELLA LE INTERESAN. Es decir, lo mismo que en el tema de la producción quiere hacer hincapie en que nosotros/as velemos por la calidad, por el cumplimiento de plazo y, faltaria mas, por la rentabilidad de la empresa.
Esto en principio no es malo pero, visto el interes casi exclusivamente monetario de mucha gente del taller, hace que la empresa quiera salirse con todos sus objetivos a costa de la solidaridad, la falta de plantilla, etc.
Resumiendo: por la prima vamos a intentar hacer la producción (no es malo) pero sacaremos las castañas del fuego a la dirección ya que con esta plantilla, sin nuestro esfuerzo, es dificil. No se si se entiende.

Despues de esta reunión hemos estado con la empresa para algunos puntos que querian plantear en cuanto a valoración de puestos. Resumiendo, esto es lo que ha dado de si:ç

• Van a sacar a concurso el puesto de mecanico de bombas a turno central. Sera abierto a toda la plantilla, no solo a mantenimiento, y los criterios para elegir la persona adecuada seran las notas del examen y, si hay dos o mas candidatos/as empatados/as, la antiguedad a relevos.
• Valoración del Espectrometro. Les han aprobado el proyecto de un espectrometro para instalarlo en fundición y esperan hacerlo en Semana Santa. Esto conlleva la reorganización del laboratorio y no sabemos que carga de trabajo mas para los horneros de fundición. Si nos han comunicado que para desarrollar este trabajo les darian un "plan de formación" de 2 HORAS, empezando el 15 de Abril. No podemos valorar nada sin saber todo lo relativo a carga de trabajo y tiempo que llevaria y hemos quedado para el jueves 18 marzo a las 12 horas para analizar a fondo esta historia.
• Han modificado la descripción de puesto de 1 administrativa de fundición y ello conlleva pasar su nivel del 7 al 8.
• Han creado una nueva descripción de puesto para una administrativa de terminaciones y le han llamado algo así como "administrativo de acabados-contabilidad". Proponen un nivel 8 para este puesto y la persona a la que cambiarian su descripción tiene un puesto de nivel 7. Hemos quedado en analizar las nuevas funciones y valorar el Comité si estamos de acuerdo o no.

Seguidamente hemos pasado a analizar con la dirección varios temas a nuestro entender derivados de la falta de plantilla. La situación de Laminación en frio: Hemos solicitado una reunión con el jefe de servicio para que nos aclare cual es el esquema de funcionamiento que el tiene para el servicio y aclarar la situacióin que el ha creado. Fundición: recalificación del puesto de gestión del recorte. Actualmente un operario de nivel 5 hace funciones superiores.
Hemos denunciado la gestion, a nuestron juicio fraudulenta, que se hace del contrato con "Lantegi Batuak". Han quedado en aclararlo.
Esto es lo que da de si el resumen. El jueves tenemos reunión para la prima con la empresa y el jueves que viene, otra vez valoración para ir aclarando todo esto. No sabemos si este jueves 11 podremos hacer la reunión con el jefe de servicio de Laminación pero, en principio, así esta planteada.

La mayoría sindical llama a movilizarse contra la precariedad laboral de las mujeres

Representantes de ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE e Hiru han comparecido hoy en Bilbo para hacer un llamamiento a movilizarse con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Han anunciado que el lunes se manifestarán a mediodía en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria y han animado a participar también en las movilizaciones que se desarrollarán por la tarde organizadas por los colectivos feministas y han mostrado su adhesión a la Marcha Mundial de las Mujeres, que recorrerá distintas localidades vascas del 8 al 13 de marzo.

Acude a la manifestación del 8 de Marzo!!!

8 de Marzo

DIA INTERNACIONAL DE 

LA MUJER TRABAJADORA

Manifestacion sindical

Bilbo

Plaza eliptica

12:00 horas

Manifestación de la Mayoria sindical vasca en Gasteiz

3.000 delegados/as de los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE e HIRU se han manifestado ayer, 2 de marzo, por las calles de Gasteiz en contra de la reforma laboral y de las pensiones que pretende acometer el Gobierno español y a favor de otro modelo social diferente al que se esta gestando en la mesa de la llamada "concertación social" de la cual, al igual que de otras reformas anteriores, nada bueno puede salir para el conjunto de la clase obrera. La manifestación se ha desarrollado con posterioridad a una asamblea conjunta de delegados/as de estos sindicatos y forma parte de la campaña cuyo proximo acto tendra lugar el día 8 de marzo en las 4 capitales de Hego Euskal Herria.

Reunión nueva prima 1 de marzo de 2010

Hoy hemos tenido con la dirección la primera toma de contacto para la sustitución de la prima por otra "mas acorde con los tiempos que corren" segun palabras de la empresa.
En principio, segun lo que nos han presentado, quieren quitarle peso porcentual a lo relacionado con EHS, "algo que ya esta interiorizado en la plantilla" e introducir parametros de dudoso control por nuestra parte como seria el NOPAT (beneficios netos de la fabrica), y el cumplimiento de plazo.
Dividen la prima en cuatro grandes areas: EHS, CLIENTE, RENTABILIDAD y PRODUCTIVIDAD con un peso en porcentajes del 15%, 25%, 20% y 40% respectivamente segun su propuesta.
En EHS estaria un unico parametro que seria INCIDENTES LWD con un 15%
En CLIENTE estarian CUMPLIMIENTO DE PLAZO con un 15% y RECLAMACIONES con un 10%
En RENTABILIDAD estaria el NOPAT con un 20% y,
en PRODUCTIVIDAD estaria VOLUMEN FUNDICION con un 20%, VOLUMEN LAMINACION con un 15% y ABSENTISMO con un 5%
En principio son negociables desde los parametros hasta los porcentajes de cada uno pero la empresa ha hecho mucho hincapie en los relativos a CLIENTE y RENTABILIDAD que es donde mas les aprieta el zapato en los ultimos tiempos.
Tenemos que tener datos comparativos, pero ESK afrontamos esta negociación con la vista puesta en que la prima debe ser un incentivo para la plantilla y algo que podamos controlar con datos fiables. Si el resultado es algo que no esta en nuestras manos y a perder, creemos que mas que incentivar puede hacer lo contrario y no seria bueno para nadie. Ya veremos como se da la negociacion y a que llegamos.
La proxima reunion sobre la prima seria el jueves 11 a las 9 horas.
El lunes 8 tenemos reunion del comite para analizar la propuesta de la empresa y a las 12 se reunira la comisión de valoración para algunos puntos pendientes. Un saludo.

Campaña unitaria de la mayoria sindical vasca contra la reforma

La mayoria sindical vasca (ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE e HIRU) ha empezado una campaña contra la reforma laboral y de las pensiones que pretende aprobar el Gobierno español.
El primer acto de esta campaña consistira en una asamblea conjunta de delegados/as de los seis
sindicatos el dia 2 de marzo en Gasteiz y una posterior manifestación, el día 8 de marzo (día internacional de la mujer) habrá actos conjuntos en las capitales y el día 27 de marzo, sabado, manifestaciones en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria. La agresión que pretenden contra la clase trabajadora es digna de respuesta y desde aqui animamos a todos/as a acudir a cuantas convocatorias se realicen. Un saludo.

Sobre el acuerdo con la Dirección.

Mucho polvo y muchos comentarios esta levantando este acuerdo en el taller y vamos a dar nuestra valoración del mismo.
En principio esta acordado que el venir esos tres dias de librada es voluntario. Este es el punto mas importante. El acuerdo solo obliga a la empresa. Cualquier trabajador/a que no quiera venir, no viene. A veces se confunde que cuando el comité no esta en contra de algo es que esta mandando hacerlo y no es asi. El acuerdo coloca a cada uno/a en su sitio. Todos los argumentos para criticar al comite por sentarse con la dirección para esta colaboración que pedia, nos deben servir, si los creemos para contestar a nuestros jefes (ERE, el robo de la prima, la falta de plantilla, la actitud de algunos mandos, las sanciones a compañeros, etc.) Cada uno/a debe decir esto, y no escudarse en el comite, para no venir. Con este acuerdo, en esto, se acaba lo de "yo vendria pero el comite no me deja". Cada uno debe aguantar su palo y hacer lo que piensa. Somos mayorcitos/as
El acuerdo puede parecer contradictorio con la nota del comité que estaba en los tablones. Pero solo lo parece. Por eso pusimos enpeño en acotarlo en el tiempo. El problema con la torreta ha existido y la perdida de toneladas es importante. Hasta ahi. ESK tampoco creemos que la fabrica este en peligro por esto y creemos que es cierto que el director se quiere colocar una medalla pero 9 relevos parada la fabrica nos "obliga" a tener en cuenta la situación. El acuerdo habla de una duración determinada y de un tiempo determinado porque lo demas es abrir la puerta a una flexibilidad no firmada y sentar un peligroso precedente a puertas de negociar un nuevo convenio. A ESK que no nos hablen de mejorar los calendarios ni de conciliar la vida laboral ni zarandajas de esas. Creemos que el que hace un favor a la empresa, olvidandose de la falta de plantilla, de la gente que necesitamos, debilita la posición de TODA LA PLANTILLA ante la empresa, no la posición del comite. Es dificil negociar algo e intentar conseguir reivindicaciones cuando la empresa tiene voluntarios para hacerlo por nada. El unico criterio que se puede alegar aqui es el egoismo por encima de todos/as.
En cuanto a la prima. Tres meses nos van a pagar el 23,50 de prima. Esto solo es, para ESK, regularizar algo el tema de la prima. Pero volvemos a lo anterior. La dirección esta viendo que aun robandonos la prima trabajamos como si sacasemos el 105 y nada se menea. ¿porque va a pagar mas? ¿cuantas ganas de hacer algo por la prima tenemos?. Aqui tapamos tambien un agujero abriendo otro. ESK vemos con preocupacion que hay gente de la plantilla que no esta por luchar por un problema global pues con acuerdos personales ya mejorara su propia situación y esto creemos que nos lleva al desastre. Es verdad que con la prima no se ha peleado bastante pero ESK echa tambien de menos que la plantilla nos pida esa pelea, a nosotros y a otros. Si fuese algo demandado, el comite se mojaria mas pero tal y como esta la plantilla (hablamos en general, que nadie se de por aludido) hay miedo en meterse en arenas movedizas.
Para acabar. El acuerdo establece que nos tienen que pagar la prima tres meses al 23,50, que nos tenemos que sentar a negociar una nueva prima y que, si todos tuvieramos claro de que palo va esta dirección, hay acabaria nuestro compromiso. Cada uno/a verá, pero no culpemos a nadie de lo que decidimos (por lo que sea) hacer voluntariamente.
Un abrazo.

Reunión con Dirección Martes 23/02/2010

Hoy hemos vuelto a tener un contacto con la dirección para tratar de llegar a un acuerdo con el tema de las 1000 Tn a recuperar derivadas del corte de luz.
En principio el Comité hemos manifestado nuestra disposición a que las toneladas se hagan en Amorebieta pero dentro de un proceso acotado y que no suponga abrir la puerta a los cambios de calendario que, unilateralmente, la dirección estaba solicitando. Por ello se le ha propuesto a la direccion lo siguiente: Deberia acceder a pagar Febrero no con la prima minima (es lo que pretendia al desconvocar la reunión para tratar la prima de este año) sino con la prima de Enero ( 25%) pues de esta manera reconoceria el esfuerzo de los/as trabajadores/as por recuperar la producción. Asimismo los cambios necesarios (el personal vendria a trabajar un dia de librada por semana) solo se efectuarian durante tres semanas y se librarian antes del 31 de Agosto. Todo ello, por descontado, contando siempre con la voluntariedad del personal y no obligatorio.
La dirección (toda la reunión ha hablado el mismisimo director) ha contestado que no. Se ha extendido en explicarnos que hay que abandonar el criterio de aplicar la prima "vieja" y nos ha dado unas lineas de por donde pretende que vaya la prima nueva. ESK no sabemos que si le importaban mas las dichosas toneladas o que se vaya interiorizando el nuevo concepto de prima.
Despues de muchas discusiones, las dos posturas parecian claras: El comite argumentabamos que si se queria una disposición para recuperar esa producción habria que pagar la prima no al minimo sino como todavia esta establecido y la empresa decia que se pagaria la prima al 100% (21,11) tres meses pero con la condición de ponernos a negociar en corto plazo (desde el lunes) el sistema de prima nuevo y recuperar las toneladas. No le gustaba mucho (haciendo este gran esfuerzo) el tema de la voluntariedad pues no querian pagar la prima asi y que no hubiera garantias de sacar las toneladas.
El comite no aceptaba esta propuesta y parecia que se acababa la reunión sin acuerdo.
En vista de que era una discusión, por parte de la empresa, de principios, se les ha llamado y se les ha ofrecido calcular la prima de enero y, sin hacer mención a los parametros (es lo que quieren cambiar) aportar esa cantidad en Febrero como concepto de prima. El Director nos ha contestado que el puede "vender" a sus superiores una cifra enmarcada en algo y ha propuesto la media de la prima del 2009 (un año como sabeis no muy bueno). El comité le ha propuesto la media de los ultimos cuatro meses (23,51%) durante tres meses y hemos quedado a la espera de contestación. Seguian diciendo que era mucho pero que nos diran.
ESK salimos con una sensación agridulce de la reunión. En caso de aceptar es una buena solución para el tema de la prima pero creemos que solo es regularizar una situación anomala que se venia dando. Nada tiene que ver con la recuperación de las toneladas y habria que afrontar algun dia el hecho de que nos estuvieran pagando la prima minima.
Por otra parte la voluntariedad se mantiene por lo que tampoco podemos pedir peras al olmo. A toda aquella persona a la que le parezca una mala salida solo tiene que decir que no recupera nada, aunque siendo leales con la decisión del comite, el compromiso es aceptar la decisión de quien voluntariamente, tres semanas de Marzo, acceda a trabajar esos dias de librar.
En cuanto tengamos contestación por parte de la empresa, la comunicaremos, pues aun pueden no aceptar este planteamiento.
Un saludo.
Mañana a la mañana tenemos reunión para ver si cerramos esto y el lunes empezamos a negociar la nueva prima.

Reunión con la Dirección

Hoy hemos mantenido una reunión con la dirección de la empresa a la que, como cada vez que tienen un problema serio, se ha dignado a asistir el mismisimo director de la fábrica.
El Sr. director nos ha informado del origen del problema (cosa que ya sabiamos) con un tono de preocupación y luego ha pasado a lo que de verdad queria. Nos ha comunicado que la averia ha originado unos fuertes retrasos en la producción y, despues de decirnos que hay varias fábricas de Alcoa dispuestas a "ayudarnos" y que él ha pedido a Alcoa un plazo de confianza en Amorebieta, nos ha explicado en que consistiria esa confianza que segun él debemos recuperar (¿ha sido nuestro el problema?)
Hay, segun él, dos caminos: Nos ponemos todos a trabajar, con colaboración para recuperar las toneladas en dos o tres semanas (para eso hace falta la colaboración del comité de empresa) y accedemos a que la gente recupere estos dias para conseguir sacar al mercado esas toneladas O entendiendo que las causas de fuerza mayor dan lugar a ello, la empresa meteria un ERE por esos dias para recuperar los salarios.
El comité le hemos contestado que no procede venir amenazando con un expediente, que por otra parte creemos que es improcedente dado el caso, cuando asi no se arregla el problema si este está en las toneladas y que si la empresa tiene que pedir un favor eso es lo que deberia hacer.
El estatuto de los trabajadores recoge que si la parada es dictada por la empresa por causas de fuerza mayor se deberan abonar los salarios y esos dias no serian recuperables.
ESK entendemos que el problema ha existido, pero tambien creemos que los trabajadores/as llevamos tiempo intentando darle seriedad a diversos temas de los cuales esta dirección ha pasado (el mas flagrante el de la prima) y que si bien tenemos que afrontar un problema este tiene que ir unido a otros. Con la misma seriedad. Ademas, ESK tenemos claro que no se pueden vulnerar derechos de los/as trabajadores/as y que, por tanto, la voluntariedad no se puede cuestionar.
Mañana Martes hemos convocado una reunión a las diez para darles una respuesta conjunta por parte del Comité.

La fábrica en marcha

Según nos informa Andoni Saavedra (secretario del comité) hoy a las 21:00 llega por fin la corriente a fabrica con lo que poco a poco volveremos a tenerla en marcha.
Ahora es el momento de analizar todas y cada una de las actuaciones que se han llevado a cabo durante estos días.
Como ya os  hemos comentado mañana tenemos reunión para tratar todo lo acontecido.

Reunión de Comité

Mañana lunes tenemos convocada una reunión del Comité a las diez de la mañana. Seguramente tendremos tambien reunión con la Dirección. Es de suponer que trataremos todos los puntos derivados de la parada de fábrica y novedades en cuanto a la situación creada. Os informaremos.

Ultimas noticias sobre la parada de fábrica (información de ELA)

"Hoy día 19 a las 20 horas se ha celebrado una reunión de urgencia en el Gran hotel de Durango, a la cual han asistido por parte de la empresa, Alfonso Martinez y Javier Inunciaga, y por la parte social, un representante de cada sección sindical, excepto por parte de ESK, que por la premura de la reunión, y el poco preaviso existido, no han podido asistir.
En dicha reunión, se nos ha venido a explicar las circustancias que han originado el corte eléctrico por parte de Iberdrola, así como las medidas a adoptar para reanudar de nuevo la actividad en la fábrica. Según sus previsiones, el suministro eléctrico podría ser restaurado entre la tarde y la noche de mañana sábado, por lo que intentarían arrancar las máquinas a lo largo del domingo. Para ello, han solicitado por parte del cómite, la aceptación de que parte del personal de mantenimiento de turno central vaya a trabajar precisamente el domingo, con el objeto, del arranque de las instalaciones, a lo cual se ha aceptado.
En dicha reunión tambien se ha hablado de como afectaría dicha parada al personal, a lo cual Alfonso Martinez ha asegurado que economicamente la plantilla de Amorebieta no verá mermada su nómina como consecuencia de dicha parada, y al respecto de tener o no que recuperar dichos días, se ha pospuesto dicha cuestión hasta el próximo lunes, donde se abordará con más tranquilidad, pues en estos momentos sin duda alguna la prioridad es recuperar la actividad normal de la fábrica.
Asi que según se vayan sucediendo nuevos acontecimientos, la empresa a través de sus mandos, irán informando a la plantilla como han hecho hasta el momento."

Como bien dicen los compañeros de ELA no pudimos asistir por la forma de la convocatoria. A la mañana habiamos estado en la fábrica y nadie nos dijo nada de esta reunión.
Entrando ya en cuestiones importantes, decir que ESK estamos radicalmente en contra de que haya que recuperar esos dias y esto lo vamos a defender hasta el final, incluso si hiciese falta en los juzgados. La empresa se encargara de meter en la reclamación al seguro, o quien corresponda, las cantidades de dinero que ha perdido, los sueldos que ha tenido que pagar, las reclamaciones de los clientes, etc. La plantilla no tiene la culpa de lo que ha pasado y la gente acudió a trabajar a su hora. Lo demas es intentar tapar un problema modificando el calendario de la plantilla a su antojo, cosa a la que ESK nos oponemos. Una cosa es pedir seriedad para superar esto y otra cosa es que saquen tajada siempre los mismos a costa de los de siempre.

Novedades en el Blog

Hemos introducido alguna novedad para hacer mas practico el blog. Los enlaces que antes eran a otro blog los hemos pasado a una pagina en formato PDF. Desde esa pagina se pueden imprimir o bajar, cosa que antes no se podia hacer. Hemos instalado un enlace al capitulo del convenio "permisos retribuidos" para que este a mano. Podemos hacer lo mismo con aquellos capitulos del convenio que sean de mas consulta pero lo haremos si, mediante comentarios o correos electronicos, lo solicitais (no nos vamos a poner a colgar todos los capitulos si no se miran).
Por ultimo, hemos introducido un enlace a la ficha de afiliación de ESK. No hacemos campañas de afiliación pero teniendo en cuenta que el presupuesto de ESK se mantiene en un porcentaje muy elevado (cerca del 80%) de las cuotas de los/as afiliados/as, considerabamos que era importante facilitar (a quien asi lo decida) la afiliacion al mismo. Pinchando se va a un archivo que se puede imprimir, rellenar y echar en el buzon de ESK de la fabrica, darnoslo a cualquiera de nosotros o mandarlo por correo al sindicato.
En fin, esperamos que os sean de utililidad estos cambios.
Un abrazo.

Parada la fábrica por averia de Iberdrola

A partir de las 3 de la mañana de hoy viernes se ha producido la parada de la fábrica por el riesgo de caida de una torreta de Iberdrola que soporta las dos lineas de tensión de entrada a la fábrica. El riesgo de que la torreta cayese encima de la catenaria de Euskotren ha hecho que Iberdrola se plantee cambiarla ahora (estaba previsto para marzo) con lo que, sin conocerlo con exactitud, la parada se podria prolongar hasta el domingo o mas.
ESK entendemos que la medida tomada por la empresa de mandar a la plantilla a casa, pues poco se podia hacer en la fábrica, es acertada. Esperamos que las medidas que se pudieran adoptar derivadas de esta decisión sean comentadas y acordadas con el Comité de empresa pues entendemos que no son causas imputables a los trabajadores.
ESK pedimos tambien a la plantilla responsabilidad ante hechos como este (que no tienen que ver con la situación que se vive en la fábrica) y evite picarescas a la hora de volver a recuperar la actividad de la misma. La dirección ha comunicado que avisara a la gente a traves de los jefes de equipo de la incorporación y esperamos que esta se haga con toda la responsabilidad y seriedad que exige. De las novedades os iremos informando.

Trabajadores de primera y de segunda

Hoy hemos podido ver a nuestros compañeros de contratas con unos chalecos reflectantes y cascos de diferentes colores. Segun parece la direccion de Alcoa ha dado orden de que se vistan de forma que no se confundan con las personas de plantilla.
Se les podia haber ocurrido ponerles una pegatina con una estrella de David (simbolo judio) o un triangulo u otra forma geometrica segun la empresa a la que pertenezcan. Asi, como en los campos de concentración se distinguiria a la raza aria (seria la plantilla) de judios, gitanos, homosexuales, etc..
ESK estamos convencidos de que no es la ropa que usan el hecho que ha provocado la actual situación que vivimos con los juicios de los compañeros de contratas. ESK entendemos que aquellos que solon cruzan el taller para ir a la reunión de las 11 no los conozcan pero de ahi a marcarlos asi va un abismo.
Creemos que solo quieren acentuar la diferencia para que no les consideremos compañeros nuestros, pero, una vez mas, se equivocan. Independientemente del contrato que tengan y de la empresa que se lo haya hecho, trabajando con nosotros/as son nuestros compañeros/as y haremos por ellos todo lo que podamos cuando podamos.
Es mas digno llevar un chaleco fluorescente por obligación que ser capaz de pensar en semejante medida por voluntad propia. Toda una inteligencia, si señor.

ASI NOS QUIEREN VER!!!

Movilizaciones contra la crisis.

La mayoria sindical vasca (ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE e HIRU) han presentado las firmas recogidas  a favor del decalogo sindical contra la crisis y han anunciado la convocatoria de movilizaciones los dias 2, 8 y 27 de marzo en contra de la reforma laboral y de las pensiones que esta preparando el gobierno del estado español.
Para tener mas informacion pinchar el siguiente enlace:

http://www.gara.net/paperezkoa/20100213/182732/es/El-decalogo-sindical-contra-crisis-cuenta-131894-firmas

Reunion Lunes 15 elaboración de plataforma

En principio pedir disculpas por no haber metido nada el viernes sobre la reunión del Comité para elaborar la plataforma, pero dados los puntos a meter propuestos por los sindicatos y que cada punto dio lugar a un interesante debate sobre criterios sindicales y como plantearlos bien, no se pudo terminar con la elaboración y se ha convocado para el lunes una reunión de un "grupo de trabajo" de dos personas por sindicato para hacer esa plataforma conjunta, posteriormente pasarla por la totalidad del comité, una vez asumida por todos/as, publicarla en los tablones para que la plantilla pueda hacer observaciones o criticas para mejorarla y luego... A POR ELLA!!
ESK esperamos que, al ser la plataforma resultante fruto de todo este proceso, sea asumida y defendida con fuerza hasta el final. El tiempo y las actitudes de todos/as lo diran.
LUNES 15, 10 HORAS, REUNION ELABORACION DE PLATAFORMA DEL CONVENIO.
Un abrazo.

Plataforma convenio ESK

Hoy tenemos una reunión del Comité para tratar de unificar las plataformas del convenio que cada sección sindical ha elaborado. ESK tenemos varios puntos que trataremos de introducir en la misma, sabiendo que en algunos coincideremos con otros o con todos los demas. Este es un pequeño resumen de nuestra plataforma.

Vigencia: Dependera de los contenidos pero, en todo caso, no creemos que seria bueno, por el mercado y la situación de inestabilidad de la fábrica, ir a un convenio superior a tres años (09-10 y 11). Si la actitud de la empresa es ir a recortar, nuestra idea es hacer un convenio corto tambien. La "paz social" la tienen que pagar y mas en estos tiempos de crisis pero de ganancias en Amorebieta.
Salario: ESK defendemos el reparto de los beneficios obtenidos incluso en una gran crisis. Nuestra reivindicación es el IPC+2 puntos cada uno de los años.
Jornada: La reducción de jornada es un mecanismo solidario con quienes no tienen trabajo (muchos en estos tiempos). Nuestra plataforma contempla 8 horas de reducción para el turno central cada año y 16 horas para los relevos cada año.
Contratación: No tenemos una formula definida pero si que debemos analizar y plasmar en el convenio formas de control de la contratación, de la eventualidad, la prohibición de contratación a traves de ETTs, formulas para convertir los posibles contratos eventuales en fijos, etc...
Antiguedad: Fijar un "premio de vinculación" en convenio a los 10 años equivalente a una mensualidad bruta.
Horas extraordinarias: Viendo los tiempos que corren, la situación de mantenimiento, etc..  ESK estableceriamos en convenio la prohibición de horas extraordinarias. Las horas estructurales redactarlas mejor y hacer un mejor seguimiento de ellas.
Movilidad funcional: Viendo la situación del taller y la movilidad que aplican, establecer un limite a la misma. Recoger en convenio que si te mandan a otra maquina con tu maquina parada, sean 4 horas las que hagas alli antes de volver a cambiarte de puesto.
Plan de igualdad: Estando la empresa obligada por ley a implantarlo, fijar plazos y compromisos para hacerlo durante el presente convenio.
Permisos retribuidos: Mejorar la redacción de algunos para no dar lugar a confusiones. Implantar un permiso para acompañamiento de menores.

Habra mas conceptos en los cuales insistir segun salga el debate y que ya os contaremos.
ESK queremos insistir en que no esta instalada en esta sección sindical la sensación de que tenga que ser un convenio malo sino mas bien al contrario. Creemos que con los resultados de este año, con la reducción de plantilla, con las producciones que se esperan, etc. estamos en condiciones de reivindicar nuestra parte, de equilibrar la balanza tantas veces desfavorable. Esperamos y tenemos que ser capaces de elaborar una unica plataforma del Comité y hacer una defensa fuerte de la misma. Dependera de todos y todas el resultado del convenio.
!! ANIMO ¡¡

Intento de despido de un compañero con sentencia firme

El pasado viernes la Dirección de la empresa envio un burofax a un compañero que ha ganado en el proceso judicial su derecho a integración en plantilla, en el cual, alegando causas organizativas y de producción, se le comunica el despido de la empresa (sin hacer efectiva su incorporación) y se le ofrece una indemnización de 20 dias por año trabajado y un mes de salario por no cumplir el plazo de preaviso.
ESK creemos que es el momento de denunciar la vergonzosa actitud de la empresa. Los argumento que se dieron para solicitar un ERE que despues no pudo aplicar por aumentar la producción, para una reducción de plantilla que justificaban en base a una producción de 145.000 toneladas cuando los POAs presentados este año preveen una producción de 186.000 y sabemos todos/as que la plantilla no nos llega para hacerlas, los que usaron para reestructuración de mantenimiento que ha dado sobradas pruebas de que no es la buena (solo hay que mirar el numero de paradas por averias), esos mismos argumentos utilizan ahora para despedir a mas de 20 compañeros con una sentencia (3 reales y las demas con toda probabilidad) que les obliga a integrarles en plantilla. Mientras el tema siga en manos de abogados/as poco podemos hacer pero a ESK nos gustaria que, a iniciativa de estos compañeros, pudieramos conjugar, es posible, la pelea burocratica y judicial con la pelea sindical.
ESK creemos que es momento de bajarles los humos a los que "dirigen" la empresa y que solo con la lucha sindical conseguiremos parar estos despidos. Por ello hacemos un llamamiento a los compañeros de contratas, al resto de sindicatos y al conjunto de la plantilla a asumir la defensa de estos puestos de trabajo. El precedente que se podria crear en caso de despido y mas sabiendo cuales son las intenciones de nuestros directivos, hace que pongamos un poco de solidaridad y no abandonemos a estos compañeros.

Viernes 12, reunión del Comité

El proximo viernes 12 a las 10 horas nos reuniremos el Comité de empresa para unificar en una las plataformas de convenio elaboradas en las diferentes secciones sindicales y empezar con el proceso de negociación del convenio colectivo. De los pasos que se vayan dando asi como de la plataforma unitaria os iremos informando.

Preco

Hoy hemos mantenido con la dirección un encuentro de conciliación en el Preco por la solicitud de las cantidades descontadas por la diferencia del ipc real y el previsto. En dicho acto la dirección en ningún caso ha tenido intención de entrar en una posible negociación, simplemente han dicho que ellos aplican el convenio y ya está. Es por ello que  el comité sigue adelante con dicha demanda por lo que nos veremos en los juzgados, una vez más, con esta dirección que tan buen rollito pide siempre y una vez más para reclamarles un dinero que creemos que nos pertenece.
Como precedente para reclamar estas cantidades nos hemos basado en unas recientes sentencias que han salido en favor de los trabajadores. Parece ser que esto que nos ha aplicado nuestra maravillosa dirección no lo hace ni el gobierno con l@s pensionistas, pero a nosotr@s no solo nos toca pelear por cada euro nuestro, cada día en la fabrica, sino que también tenemos que hacerlo en los juzgados.
Desde Esk queremos seguir recordando que nos enfrentamos a una dirección hostil donde las haya y con la que constantemente nos vemos abocados a encontrarnos en los juzgados, solo buscan el enfrentamiento y el beneficio para ellos, no tienen manga, no decimos ancha, ni viendo la precariedad a la que nos estamos viendo sometid@s en el taller, a la mínima  dan cartas y hasta amenazan con mandarnos a casa. Por todo ello creemos que debemos pagarles con la misma moneda o lo que quiere decir lo mismo o parecido,  DE BUEN ROLLITO NADA!!!

Reunión con Dirección 4/2/10

- Demanda del IPC del 2008

Despues de una exposición de los argumentos por las dos partes, y una vez que esta el tema registrado en el PRECO, no hubo lugar a mucha repetición. La cita en el PRECO es el lunes dia 8 a las 10 horas y acudira un miembro del comite por cada seccion sindical.

- Reunion comision de la prima.

Nos entregan los POAs de producción para el vigente año. Para Fundición 90.050 Tn., LC2 201.651, Semis 109.207, Desbastes (Ali+Linde) 71.612. Total Semis+Desbastes 180.819 Tn.
Nos expusieron que actualmente la "joya de la corona" es Fundición. Para la Fundi tienen 2 proyectos que ya estaban en boca de todos/as: 1-Traer metal liquido para descargar directamente en el HE4 y tener que fundir menos en el fusor. Estan trabajando en los calculos economicos y en aspectos tecnicos con BEFESA. El objetivo, según el Sr. Alfonso Martinez (dijo textualmente que era un objetivo suyo consigo mismo), es poder estar a finales de Mayo o Junio trabajando la primera fase que es con el metal liquido procedente de las escorias.
2- Utilizar el horno SMAC (creo que se pone así) para "ayudar" a fundir al HF2.
Con ambos proyectos quieren aumentar el numero de coladas.
Por parte del Comité se les insistio en el criterio de analizar el numero de personal en Fundición pues esto supone mas trabajo. Insistieron en que es su deber "optimizar recursos". Ya sabeis lo que esto supone.
Se les pregunto por el numero de paradas del 2 por falta de personal y dijeron que habia sido del 25% en el 2009. Para este año preven una utilizacion de ese horno del 80% con lo que habria que bajar el numero de paradas por falta de personal al 10%. No nos dijeron como se hace.
Se fijo la reunion de la comisión de la prima para el lunes 15 a las 10 horas en el Proyecto.

- Cambios en Mantenimiento.

Despues de un largo cambio de impresiones sobre como se han hecho las cosas, parece que hay un cierto grado de acuerdo en que se abra un plazo para que los mecanicos a relevos puedan solicitar el puesto de bombas a turno central. En caso de haber varios voluntarios, el criterio es la adjudicación al mas antiguo a relevos. Lo del cierto grado de acuerdo lo ponemos pues el Sr. Alfonso Martinez expreso sus dudas y quedo con un "ya veremos lo que supone". En todo momento alegaron el problema que supone el periodo de formacion para acceder a un puesto.

Firmada el acta de desacuerdo regularización IPC

Esta mañana se ha registrado en el PRECO el acta de desacuerdo con la direccion sobre la regularización (descuento) del 0,6 en base al IPC del 2008.
Se ha hecho tan rapido pues hoy era el ultimo dia para el registro. De este tema se tratara en la reunion con direccion pero, en principio se ha comenzado ya el proceso para reclamarlo.

¿DONDE ESTA SERGI?

Ante la "desaparición" del jefe de contabilidad y teniendo en cuenta el importante papel que desarrollaba en la fábrica, esta sección sindical cree que ya es hora de que la empresa nos de información (seria y veraz) de lo que ha sucedido.
ESK vemos con preocupación la situación de la fábrica y lo que esta sucediendo.

Reunión Comité-Dirección proximo día 4 de Febrero

El jueves 4 de Febrero el Comité se reunira con la Dirección para tratar el siguiente orden del día:

• - Demanda cantidad IPC año 2008. Tanto en Alicante como en La Coruña el Comité de empresa realizo una denuncia sobre la aplicación de la revisión salarial teniendo que devolver los trabajadores parte de su salario. Ambas demandas se han ganado en primera instancia y la intencion del Comite es conocer cual es la disposición de la empresa a devolver el dinero retraido. En caso de negativa iniciariamos una demanda en los mismos terminos que las otras fabricas.

• - Prima año 2010. Se trata de fijar una reunión con la dirección para negociar y fijar los parametros de la prima a aplicar durante este año. La direccion nos tendra que avanzar los POAs (previsiones) de produccion para este año.

• - Cambio movimientos en Mantenimiento. En la ultima reunión del comité se consideraba por la totalidad de este que es mas logico que un puesto de día lo ocupe una persona que lleva años a relevos antes que un compañero nuevo en la fábrica. El proposito de este punto es que la dirección acepte este planteamiento y no el que unilateralmente quiere aplicar.

• - Varios. Seguramente se hablara de la situación de la fabrica despues de la marcha del jefe de contabilidad, de algunos niveles de Mantenimiento segun la aplicación del convenio, de situaciones que se dan en el cargue, de la intención de la empresa de subcontratar servicios, de la situación de Alicante pues nos afecta, etc.

La reunión esta convocada para las 10 de la mañana en la sala del edificio de oficinas del proyecto Delfin

NI UN DESPIDO MAS EN ALCOA!!!

Surge la necesidad de escribir unas lineas sobre esto dada la gran cantidad de comentarios existentes en la entrada anterior y la imposibilidad, dados los sentimentos que me generan, de contestarlos a todos uno a uno.
Porque decimos ni uno mas? porque ha habido ya muchos. Eso si pactados con el comité de empresa y refrendado ese pacto por la asamblea de fábrica. Unilateralmente por la Dirección: NUNCA.
Entre los comentarios destaca, por su importancia, uno de "alguien" cercano a CC.OO. En el se deja caer que ESK puede estar actuando de esta manera por intereses y que parece que no quiso hacer nada con los compañeros de Adesae por ser de CC.OO. A ese "alguien" solo decirle unas cositas. Este Blog es de la seccion sindical de ESK en Alcoa y como deciamos al crearlo, lo que expresamos aqui nos compromete. Somos la unica sección sindical que hacemos públicos nuestros planteamientos y como comprenderas luego es muy dificil hacer lo contrario de lo que decimos. Creo que deberias hacer un examen de conciencia y analizar si es ESK o CC.OO quien mas se mueve por intereses. No dudes ni un poquito que, como son afiliados de CC.OO, si "tu" sindicato hubiera propuesto una defensa sindical (ya sabes a lo que me refiero) de estos compañeros, tendria, sin dudarlo, el apoyo de ESK.
Sin dudarlo porque creo yo que no nos debemos engañar nadie. Hoy hay necesidad de plantilla en la fabrica. En la asamblea de firma o no del acuerdo se dijo que la reduccion de personal no era tanta pues los compañeros de contratas entrarian y disminuirian el numero. Apoyemos pues la ampliacion de plantilla oponiendonos a los despidos. Esto puede generar miedos (naturales) entre las contratas existentes. ESK tenemos claro que hay huecos en el taller para asumir a estos compañeros. Podemos dejar que los huecos no se cubran y se cambie un trabajador por otro? ESK tenemos claro que no.
Sobre las condiciones de trabajo de las contratas existentes. Efectivamente son peores que las de Alcoa. No nos engañemos aqui tampoco. Siempre hemos dicho que si estos compañeros/as pelean por sus condiciones nos tendran con ellos en lo que podamos. El comite de Alcoa no puede ni debe suplantar el papel que deben hacer sus propios comites. Si ellos hacen, ESK y creemos que todo el comite, con ellos.
Sobre Lantegi Batuak que decir? Durante meses estuvo en los tablones una nota de un sindicato llamando explotador (con esas palabras) al director de la fábrica. Cual era ese sindicato? se nos ha olvidado? lo recordamos: ESK.
Me llama poderosamente la atención la pregunta de este compañero "cercano" a CC.OO. sobre si las movilizaciones que se pudieran hacer en defensa de los compañeros que tienen que ser integrados en plantilla se votaria en una asamblea. Lo pregunta por que es la forma de no hacer nada pidiendo a la asamblea el voto en contra? Defendiendo el mantenimiento y la creación de empleo podemos seguir fomentando la insolidaridad en las plantillas?
De eso se trata, de solidaridad. De pelear por nuestra jubilación, nuestras condiciones, etc. haciendolo compatible con el acceso al trabajo de los demas y con el mantenimiento del empleo.
Insistimos: ¡¡¡ NI UN DESPIDO MAS EN ALCOA !!!

Reunion del Comité

Hoy hemos mantenido una reunión cuyo orden del dia estaba centrado en la posibilidad de elaborar una plataforma conjunta de cara a la negociación del convenio colectivo.
En cuanto a este tema hemos decidido no tener prisa y darnos tiempo para que cada sindicato elabore su plataforma, la debata en asambleas de afiliados/as y luego intentar ponerlas en comun.
En cuanto a otros temas hemos tratado los siguientes:
- Asignación de nuevo personal de Mantenimiento a bombas (fluidos y energias). El Comite poco podemos decir de la intención de la empresa de hacer jefe de equipo mecanico de fundición a uno de los oficiales que estan ahora allí, pero no compartimos que el compañero que va a bombas sea uno de los que han aprobado el examen recientemente. Hay compañeros mecanicos a relevos desde hace años que deberian tener la oportunidad de pasar a turno central. En esto coincidimos todos los sindicatos representados en el Comité.
- Situación de los compañeros de contratas. Hay ya tres compañeros que tienen ganada la incorporación a plantilla en el supremo. Solo falta la fecha de incorporación por ejecución de sentencia. Se comenta que la dirección piensa despedirles antes de que esto se dé y todo el Comité estamos de acuerdo en que, ante un despido, la reacción será, como no podia ser de otra manera, como si estos compañeros no hubieran sido de contratas. No se pueden hacer excepciones ante un despido pues ya sabemos quien se aprovecha de los precedentes y como.
- Elección de los miembros de la comisión de control del fondo de pensiones. Se han presentado dos candidaturas. Una conjunta de CC.OO y UGT y otra de LAB. La de CC.OO y UGT presenta a Felipe y Lucinio de la fábrica y dos compañeros de otra fábrica. La de LAB a Edu. ESK hemos manifestado nuestro criterio de no votar a una candidatura de cuatro en la que dos representantes son de Amorebieta y uno de ellos no esta presente en la fabrica y de votar a la candidatura cuyo integrante es de Amorebieta. En principio esta elección, aunque tenga que hacerse por los/as representantes de los/as trabajadores, debiera estar abierta a la posibilidad de que cualquier participe del fondo (lo somos todos/as) se pudiera presentar pero esto no se ha hecho publico en ningun momento. La primera candidatura ha obtenido 10 votos y la segunda 7 pero por las normas, la que gana se lleva todos los votos. O  sea, en Amorebieta salen los cuatro candidatos de la ganadora, no proporcionalmente. Cosas de este sistema.
ESK vamos a trabajar en una plataforma de convenio que presentaremos proximamente.

Reunión del Comite miercoles 20

El proximo miercoles se reune el Comite de empresa para elaborar, si es posible, una plataforma de convenio y empezar, posteriormente, las negociaciones del mismo.
Ademas, la semana pasada tuvimos un encuentro con la direccion para darnos los nombres de los compañeros que pasan a mantenimiento, los cambios que se van a hacer en el taller (dos personas mas tienen que ir de terminaciones al caliente y una de mantenimiento a produccion). Se nos comunico en esta reunion que los "corticoles" ya se estan repartiendo en personal.
Por parte del Comite se les recordo que tienen que devolver la aportacion a la benefica (el absentismo a finales de año no ha llegado al 4,4), que tenemos que hacer, con los POAs, una reunion para fijar los parametros de la prima de este año y una reunion de la comision del comedor para analizar la marcha del mismo y la posible subida del precio para mejorar la comida (el precio lleva ya unos cuantos años sin subir y esta repercutiendo en la comida)

Momentos de reflexión

Desde que entré hace unos pocos años,8 en concreto, siempre he oido el mismo comentario por el taller y ultimamente aún más, no se el por qué, LA CULPA ES DEL COMITÉ. He de decir que yo también he tenido alguna vez esa idea por la cabeza pero claro, dándole vueltas al asunto el comité son solo 17 personas, eso sí, refrendadas por más de 500 y son estas las que siempre o la mayoría de las veces tienen la última palabra sobre cada acuerdo propuesto sobre la mesa. Pero he aqui la paradoja, por una parte decimos que la culpa la tiene el comité pero luego por otra salen las asambleas adelante según lo propuesto por la mayoría del comité. Es por esto que no acabo de comprender la actitud que mantenemos porque una cosa tenemos que tener clara, la gente del comité es  gente como nosotros, con más o menos conocimientos, más o menos criterios, más o menos ética pero gente normal que lógicamente muchas veces se equivocarán y otras acertarán por lo que es conveniente que en esos momentos importantes, que últimamente se dan muchos en la fábrica, nos paremos y reflexionemos acerca de lo que se debate.
Como muestra os dejo un enlace de una noticia que a mi personalmente me ha sorprendido gratamente, pero me ha sorprendido porque como he dicho anteriormente los comités los compone un grupo reducido de gente que a veces está en lo cierto y otras no. Quizá algún día me toque vivirlo entre nosotr@s, aunque no creo que sea pronto ya que a día de hoy pienso que aún nos guiamos demasiado por lo que nos dicen nuestros propios representantes y votamos las asambleas en función de lo que nos dicen en lugar de hacerlo bajo nuestro propio criterio, con esto no quiero ofender a nadie, simplemente es una opinión personal, acertada o equivocada logicamente.
Como dice la noticia su comité también se ha sorprendido aunque no gratamente.
http://www.lne.es/aviles/2010/01/12/plantilla-alcoa-rechaza--referendum-nuevo-catalogo-puestos-trabajo/858336.html
agurrak

ZORIONAK eta URTE BERRI ON!!!

Acaba un año un tanto complicado y desde aqui queremos agradecer a todos/as el habernos seguido y habernos dado vuestras opiniones ayudando a hacer este blog mas activo de lo que esperabamos. Ahora, unos días de vacaciones y vuelta a la pelea diaria, que no es poco. ESKERRIK ASKO GUZTIOI !!!

Calendario de mantenimiento

Hoy, miercoles 23, hemos mantenido una corta reunión con la Dirección de la empresa en la que nos han comunicado que desechan la propuesta realizada por el Comité de empresa de un calendario para mantenimiento de 7 personas a turnos pues no tienen la garantia de cubrir las ausencias y, por lo tanto, van a implantar, UNILATERALMENTE, el calendario de 5-2.
ESK no comprendemos esta postura pues la propuesta era un calendario de 7, cubriendo lo que establece el convenio (bajas, vacaciones y permisos por matrimonio) y cubriendo otros casos (salvo horas sindicales) de lunes a viernes. El calendario que van a imponer solo esta obligado a cubrir los tres casos que contempla el convenio.
ESK creemos que lo que pretende la empresa es forzar a los trabajadores de mantenimiento a llegar a acuerdos personales sobre el calendario de 7 cubriendo todo, con lo cual, si abriese ese melon, toda negociación en otro sentido careceria de fuerza. ESK pide a los trabajadores de mantenimiento que sean consecuentes con esta imposición y no entren a negociaciones en las que la unica que saldria beneficiada seria la empresa. Solo demostrando que su modelo organizativo para mantenimiento no funciona es como podemos lograr mejoras para este colectivo que, ademas, beneficiaran al resto de trabajadores/as.

Reunión de Comité y con Dirección

El martes día 22 tenemos una reunión de Comité para elegir a los/as dos representantes de la plantilla de Amorebieta en la Comisión de control del fondo de pensiones y para formalizar la Comisión negociadora del proximo convenio colectivo. A las 12 tenemos reunión con la Dirección para que nos facilite la información sobre los cambios en el taller y la ocupación de los puestos de mantenimiento que han salido a concurso. Os informaremos.

Calendarios 21 Turnos 2010

Después de toda la polémica habida con los calendarios hemos habilitado un enlace tanto al calendario oficial como al alternativo para que la totalidad de la plantilla pueda entender de lo que hablamos. En la columna de la izquierda, en "enlaces" podéis acceder a los calendarios. Una vez en la imagen, pinchando con el ratón encima se aumentan.

Reunión Comité, calendario 21T.

Hoy nos hemos reunido el comité para tratar el tema del calendario de 21 turnos. Dentro de la misma se debatía la posibilidad de realizar el ajuste en enero y diciembre o enero y octubre. Tras un intenso debate se ha decidido por la mayoría del comité aprobar el calendario con los ajustes de enero y diciembre.

Esk pensamos que esto no se ha tratado de una forma del todo correcta y nos referimos a que algunos miembros se han opuesto al ajuste en octubre sin ni siquiera mirar la propuesta elaborada, la cual, bajo nuestro punto de vista, era una opción menos dañina para el global de la plantilla que el haber realizado el ajuste en diciembre, mes que tod@s sabemos que es un poco especial por diferentes razones y esto parece ser que no es un criterio aceptable a la hora de realizar el calendario para una parte del comité, pero esk pensamos que el calendario es el que marca en gran parte nuestro ritmo de vida y es por ello por lo que pensamos que se tenía que haber tenido en cuenta.

Este año salen mal parados 2 equipos en este mes  pero esto acabará afectando a todos los equipos por igual por lo que no es ninguna pelea personal ni ningún reto que nos proponemos, simplemente es elaborar un calendario lo menos malo posible para tod@s.

Mantenimiento

Ayer jueves se nos citó por parte de la dirección para comunicarnos que, debido a que con la implantación del calendario de relevos 7-5 (7 personas para 5 relevos rotando y pasando por el turno central) no se sustituian ni las ausencias contempladas en el convenio, se va a adoptar una organización en mantenimento a relevos que consiste en 5 personas a turnos y dos de turno central para sustituir lo contemplado en el convenio colectivo. Esto es una respuesta a las demandas planteadas por los distintos colectivos de mantenimento en cada servicio y ESK creemos que es empeorar las condiciones del calenadrio 7-5.
ESK creemos que las negociaciones de los calendarios (incluido mantenimiento) se deben hacer por el comité de empresa y este paso unilateral de la dirección hace que nos tengamos que enfrentar a ello dentro de poco tiempo. ESK esperamos que las mismas fuerzas que se ponian fuera del ambito del comite se mantengan cuando afrontemos este tema en un futuro proximo.
Sobre los trabajos de Navidad, ESK queremos dejar clara nuestra total oposición a los mismos. La dirección de la empresa ha tenido posibilidades este año de hacer el mantenimiento durante los dias de apertura de fabrica, organizadolo dentro de la jornada y no lo ha hecho. Ha sido un año de ERE innecesario, de SISTEPLAN impuesto (arriba vemos los problemas que ha acarreado) de robo de la prima,etc..Y eso debemos tenerlo en cuenta a la hora de decidir nuestra postura.
ESK creemos que la dirección no puede condenar a determinados compañeros a renunciar a los dias de parada en diciembre de por vida. Sabemos que dice que es voluntario, pero sabemos las presiones que existen y que condicionan esa voluntariedad. El mantenimiento debe estar integrado en la marcha normal de la empresa. Es ya vicio recurrir, por sistema, a los dias de cierre de la planta.

Cosas a tener en cuenta

Segun informaciones del propio R.Z. en el mes de Noviembre hemos pasado de unas previsiones de beneficios de 700.000$ a unos beneficios reales en Amorebieta de 2.000.000$. La pregunta sigue siendo la misma ¿donde está esa crisis que hacia tan necesarios ajustes, despidos de contratas, etc.? Pronto empezaremos con el convenio y debemos ser conscientes de esta situación de la empresa, en el peor año para la economia a nivel mundial. a la hora de plantear nuestras propuestas.

Por otra parte, a nivel de rumor, se dice que se están pidiendo voluntarios en Fundición para descargar placas los dias 28,29 y 30. La dirección dice que no sabe nada pero cuando el rio suena... ESK hacemos un llamamiento a los/as trabajadores/as para que sean conscientes de la nula voluntad de la empresa, en momentos buenos para ellos, de llegar a acuerdos favorables a los intereses de la plantilla y no se dejen llevar por cantos de sirena que a los unicos que beneficia, una vez mas, es a los de siempre que conseguirian sus objetivos a costa de horas extraordinarias, verdadera lacra con las cifras de paro que vivimos. Solo forzando la situación conseguiremos generar empleo.

El jefe de Recursos Humanos planteo o dejo caer el otro dia que pretenden que las coincidencias se realicen individualmente y no todo el relevo junto. Esto es algo que tambien incide en el empleo. Quieren llenar los huecos que ellos mismos han generado a costa de individualizar los calendarios (mas flexibilidad). No podemos caer en la dinamica de individualizar las relaciones laborales pues sindicalmente nos quita fuerza el pelear por reivindicaciones personales. Nuestra fuerza esta en la defensa, como grupo, de condiciones generales. El tema sera debatido en el Comité de Empresa.

Votación Calendarios 21 Turnos

Como sabeis se ha llevado a cabo la última votación para la elección del calendario de 21 turnos siendo estos los resultados.

Censo 304

Votos  252

Calendario A (oficial hasta ahora)   76 votos

Calendario B (alternativo)             172 votos

Blancos                                            1 voto

Nulos                                               3 votos

Abstenciones                                  52

Con estos resultados el calendario oficial de fábrica para los próximos 5 años será la alternativa presentada.

Tras el recuento de los votos, la comisión de calendarios se ha reunido para realizar el calendario. Después de hacerlo, éste se ha mandado a la oficina de personal para que lo hagan oficial.

Desde ESK, viendo la experiencia de este año a la hora de realizar el calendario oficial, pensamos que es una forma valida en principio. Seguro que es mejorable y creemos que los calendarios debian haber tenido una pequeña explicación de la idea que se planteaba pero asi y todo, pensamos que el proceso ha sido bueno aun siendo conscientes que no del agrado de todos/as