Otra reunión de convenio aplazada.

hoy martes, nos comunica la dirección que la reunión  de convenio del jueves, queda aplazada a la semana que viene. Argumentan que debido a la complejidad del punto en el que están trabajando ( aumento de turnos en fríos y acabados) y los diferentes escenarios que implica, no les ha dado tiempo a tener los deberes hechos.

Pero a la vez, nos a convocado a una reunión a un representante de cada sindicato, el jueves 25, con el siguiente orden del día;

               -  Necesidad de reducción de capacidad de producción en la Fundición.

       Un saludo. Os mantendremos informados

REUNION DE CONVENIO 18/9/14

Como sabéis, hoy hemos tenido  una nueva reunión de convenio.

La  dirección nos ha comunicado que tiene interés en hablar de flexibilidad. Nos ha empezado a hablar de acabados, en especial de la AB-1. Nos ha puesto un grafico con la evolución de la demanda y capacidad de la maquina, de esta forma se visualiza el problema que plantean en los meses de verano pero esto es debido a la reducción de la capacidad porque un equipo está de vacaciones y, por calendario, se trabaja a 15T. Su solución es aumentar la flexibilidad horaria y nos plantea crear una bolsa de horas (lo que puede hacer pensar que se "arregla" el problema en verano pero se crearía al no trabajarlas en invierno). Es decir, que nos quiere mandar a casa en invierno para estar disponibles en verano.

Desde el comité se le ha dicho que no se va a aceptar nada de flexibilidad. Que la solución de la capacidad de acabados, en principio, sería aumentar los turnos (se ha hablado de la posibilidad de que sea sin contratar a nadie aunque no sabemos si eso será posible).

En ese momento, la dirección, ha solicitado un receso.

Vuelven comunicándonos que les parece buena la idea, pero que la tienen que estudiar para ver si es viable. Dejándonos caer que esta solución, reduciría el numero de horas de flexibilidad pero no el total.

En este punto se ha dado por concluida la reunión.

La próxima, queda por determinar cuando será, dependiendo de lo que tarden en estudiar la propuesta del comité.

Queremos aprovechar para comunicaros que la votación de las propuestas de calendario de 21T, queda aplazada, a la espera del estudio y la posible subida de turnos de acabados y frios.

UN SALUDO.

REUNION DE CONVENIO

Hoy,  nos ha convocado la dirección a una nueva reunión de convenio. Esta tendrá lugar, el próximo jueves dia 18, a las 10.00 horas.
Os mantendremos informados.

Valoración de la Asamblea de Fábrica 9/9/14

Este es el artículo del convenio que estaba en discusión hasta esta mañana y que ha sido aceptado por la Dirección aunque exponiendo como "contrapartida" la necesidad de negociar la solución a dar en caso de presentarse alguna de "sus tres grandes amenazas" (reforma energetica, coste del metal y contratos con los clientes actuales despues de la venta.

REGULACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE DESCUELGUE.

Es intención de las partes firmantes dar pleno cumplimiento al contenido pactado en el convenio colectivo durante la vigencia del mismo.
Por ello, si excepcionalmente surgiese cualquier posible necesidad de inaplicación del mismo, la empresa expondrá dicha circunstancia a su comisión mixta de interpretación con voluntad de buscar soluciones no traumaticas que permitan afrontar la problematica plantaeda, comprometiendose ambas partes a poner todos los esfuerzos para alcanzar un acuerdo.
Transcurrido un plazo no superior a 15 días sin que las partes hayan alcanzado un acuerdo en el seno de dicha comisión, se podrá acudir, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 del E.T. y en el artículo 41 del E.T. a alguno de los procedimientos establecidos en el PRECO:
- Mediación o conciliación, instadas por cualquiera de las partes.
- Arbitraje, instado de común acuerdo por ambas partes.

En todo caso, para todos los procedimientos de arbitraje será necesario para acudir a los mismos el acuerdo de ambas partes, sin que su solicitud pueda realizarse de manera unilateral, para someter dicho desacuerdo al ORPRECCE, CCNCC u órgano de otra índole que pudiera crearse.

ESK valoramos como positivo el hecho de que a una simple convocatoria de asamblea (con propuesta de movilizaciones incluida) la Dirección de la empresa haya movido ficha aceptando la propuesta del Comité.
Sabemos que el camino no va a ser facil pero conocemos los planteamientos de cada Dirección a la hora de negociar el convenio y lo unico cierto (lloren lo lloren) es que la fábrica ha tenido beneficios los últimos trece años pese a gastar dinero amortizando bajas incentivadas (despidos) y a los últimos años de crisis.
ESK creemos que ese debe ser el punto de partida: A beneficios, reparto.

ESK insistimos en nuestra postura respecto a la encuesta de la empresa. No debemos hacerla pues es solo un instrumento al servicio de la empresa y utilizado por los jefes para justificar o buscar el desempeño a final de año. De ahi que sepamos que, pese a ser voluntaria, existen presiones en los departamentos, los jefes hacen algunas, etc...
En la fábrica no somos privilegiados/as pero todavia ganamos para comprarnos camisetas a nuestro gusto sin que tengan que ser propaganda de la empresa. DEJEMONOS DE POLOS AZULES NI VERDES NI AMARILLOS.

Asamblea de afiliados/as

El proximo lunes 8 de Septiembre realizaremos una asamblea de la sección sindical, en los locales del sindicato ( C/ General Concha 13), a las 10,30 h. y a las 17,30 h. Con el siguiente orden del dia:

- CONVENIO COLECTIVO
- VARIOS

Todo el personal que trabaja en la fábrica que pueda estar interesado en los temas esta invitado a la misma.

Segunda reunión de negociación del convenio 2014

Hoy hemos celebrado la segunda reunión de la negociación del convenio colectivo. 

A la condición "sine qua non" que pusimos como comité para empezar la negociación (blindar el convenio que se firme ante la reforma laboral), la respuesta de la dirección es que no aceptan negociar el convenio bajo lo que ellos consideran un chantaje. Dicen que solo firmarían una vez y un documento y seria el acuerdo final, eso si, se han mostrado dispuestos a seguir negociando. El comité hemos hecho un pequeño receso y hemos decidido que nosotros también estamos dispuestos a seguir negociando sin hacer renuncia a este punto y a la importancia que tiene para la seguridad de aplicación del convenio que se acuerde. La reunión no ha tenido más contenido y se ha acordado reunirnos el 6 de Agosto, porque el día 28 de julio hay auditoría de Medio Ambiente y nos han comentado que los días 1 y 4 de Agosto habrá otra.

El tema de la venta de las fábricas dicen que va bien y que con Sabiñanigo se han empezado contactos con los nuevos propietarios pero no tienen buenas sensaciones.

Plataforma de convenio colectivo 2014 del Comité de Empresa.

PLATAFORMA CONVENIO 2014 ALCOA AMOREBIETA

·       Capítulo I. Art. 3. AMBITO PERSONAL.

El presente Convenio regula las relaciones de trabajo del personal de ALCOA TRANSFORMACION DE PRODUCTOS, S. L. - FABRICA DE AMOREBIETA - que con carácter fijo o eventual, o con otra fórmula contractual regulada en la legislación laboral, presta sus servicios en el centro de trabajo determinado en el artículo anterior, mediante contrato escrito o verbal.

- A aquellas personas que hayan pactado o pacten condiciones económicas especiales con la Dirección, no les afectarán las tablas salariales que recoge este Convenio, pero sí el resto del mismo.

“incluir en este apartado: No obstante a lo anterior, aquellos trabajadores (PFD´s) que deseen pertenecer en su conjunto al presente Convenio dispondrán de un plazo máximo de 6 meses a partir de la firma del Convenio, para solicitar su inclusión en él.

Se les mantendrá su categoría y puesto de trabajo, adaptándose su retribución a una nueva valoración por encima del nivel 10 previo acuerdo entre el comité de Empresa y Dirección.”

·       Capítulo I. Art. 4. AMBITO TEMPORAL.

La vigencia del presente convenio abarcara 3 años, del 2014 al 2016.

·       Capítulo IV. Art. 1. JORNADA LABORAL.

Los/as trabajadores/as que trabajen a régimen de más de 17 turnos reducirán la jornada:

- Año 2014.………1680h

- Año 2015.……...1672h

- Año 2016………1664h

Crear art.14. BAJAS VEGETATIVAS.

- Durante la vigencia del convenio, para mantener el volumen de empleo, la empresa se compromete a cubrir con contratos indefinido todas las Bajas Vegetativas.

·       Capítulo VI. PERMISOS,  EXCEDENCIAS Y BAJAS.

- Incorporar en convenio la ley de intervención sin ingreso con prescripción médica de reposo domiciliario.

-Permiso retribuido para visitar familiar con privacidad de libertad.

-Se podrá pedir con 15 días de antelación un permiso no retribuido sin  justificación de hasta un mes.

·       Capítulo VII. POLITICA SALARIAL.

 Art 2. Incremento retributivo.

- Año 2.014: incremento de 1 punto al IPC Real para ese año.

- Año 2.015: incremento de 1 punto al IPC Real para ese año.

- Año 2.016: incremento de 1,50 puntos al IPC Real para ese año.

- Aportación al Fondo de Pensiones de un 1 punto por encima de las actuales tablas vigentes en el art. 20 del actual reglamento del Fondo.

       

Art. 6. PLUSES.

- Regulación del plus de nocturnidad del 5% por año de convenio.

- Aumento del valor del plus festivo del 24 y 31 de Diciembre, por ser unas fechas tan señaladas y cuyo valor actual no se corresponde como tal. Se recogerá como un nuevo plus para las mencionadas fechas.

- Aumento del Plus C de fundición 25%  equivalente a 1€

·       Capítulo IX.  SERVICIO DE PREVENCIÓN.

 Art.10 ROPA DE TRABAJO.

- La Empresa se compromete a dar un servicio de lavandería para todos/as los trabajadores/as que hagan uso de la ropa de taller.

·       Capítulo X. Art. 1. PREMIOS DE VINCULACION.

- Al personal que cumple 15 años de servicio, una mensualidad.

·       Capítulo XV.OTRAS PRESTACIONES SOCIALES.

Art. 4 .Óptica.

- Ayuda a operaciones para eliminar las gafas o lentillas.

·       Capítulo XVI. CONTRATO DE RELEVO.

Art. 1. Personal afectado.

- En la vigencia del presente convenio se acogerán al contrato de relevo todos los nacidos entre 1955 y 1957.

• Capítulo XVIII. IGUALDAD EFECTIVA MUJERES Y HOMBRES.

Art. 2 . REDUCCIÓN POR GUARDA LEGAL Y CUIDADO DE FAMILIARES.

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alguna persona menor de 12 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

Crear art. Donde especifique que el seguimiento de enfermedades comunes se realiza a través de la Seguridad Social.

En Amorebieta a 13 de Junio de 2014.                                                  COMITÉ ALCOA AMOREBIETA

Constitución de la mesa negociadora del convenio.

Como ya sabréis, el pasado día 2 de julio se constituyó la mesa de negociación del convenio colectivo pues el convenio actual se denunció formalmente a finales del 2013.

por parte de la dirección de la fábrica estarán en la comisión negociadora Guillermo Rey-Ardid, Pedro Escudero, Alfonso Martinez y Patricia Beaskoetxea y por parte de la representación de los/as trabajadores 4 representantes de CC.OO, 3 representantes de LAB, 3 representantes de UGT, 1 representante de ELA y 1 representante de ESK.

Se hace entrega de la plataforma de convenio elaborada por el comité de empresa y se comunica a la empresa que es condición sine qua non para comenzar las negociaciones que la empresa renuncie a la aplicación de la reforma laboral.

Se acuerda también celebrar las reuniones los jueves a partir del 17 de Julio.

REUNION DEL COMITE DE FABRICA

Esta semana hemos tenido varias reuniones con el objetivo de ir acordando la plataforma y el proceso de negociación del convenio colectivo que, como ya sabéis, la empresa ha paralizado hasta ahora por el proceso de venta de las fabricas.
Una vez que el comité hayamos acordado la plataforma, después de las reuniones con los/as afiliados/as, la intención es abrir la mesa de negociación.

También esta semana hemos realizado la votación para la renovación de los vocales de la comisión de control del fondo de pensiones. Había dos candidaturas, la primera acordada por LAB y CCOO y otra de UGT. En Alicante la mas votada fue la de CCOO/LAB y en la fabrica ha sucedido lo mismo. ESK nos hemos abstenido en la votación por considerar que debe ser en un proceso abierto a todos los participes del fondo y no entre los miembros del comité. Por lo tanto, después de la votación, los miembros elegidos para la comisión de control del fondo son Felipe Fernandez e Iñaki Azkuna.

IMAGENES DE LAS MARCHAS POR LA DIGNIDAD

Bueno, ya estamos en marcha al igual que miles de personas. Es el momento de reclamar un sistema mas justo, acabar con las desigualdades e injusticias, defender el sistema de protección social, el modelo público de sanidad, de educación.
El 22 confluiremos en Madrid una marea humana para decir BASTA!!! a los gobiernos y sus recetas neoliberales.
PARA VER LAS FOTOS DE TODAS LAS COLUMNAS DE LAS MARCHAS POR LA DIGNIDAD, pincha aquí

REUNION DEL COMITE DE EHS

Hoy hemos realizado la reunión mensual del comité estratégico de EHS. Como sabeis estas reuniones son bastante rutinarias pero de vez en cuando salen aspectos que son interesantes o preocupantes ( lo dejamos a la interpretación de cada uno/a.

Hoy han dado el dato de que se han producido 4 accidentes graves en todo ALCOA en lo que va de año y (ojo al dato) los 4 han sido fuera del horario "normal" (turno central aqui). Por este motivo la alta dirección de la empresa ha decidido que se hagan "observaciones de seguridad" en los diferentes turnos, incluido el de noche y los sábados y domingos durante el mes de Marzo.

RESUMIENDO: se supone que los jefes (algunos) se pasaran por los talleres a ver que pillan.

Igual no lo han pensado (seguro que si) pero la seguridad no es todo barandillas y barreras visibles para las visitas. Hay muchas cosas que necesitan inversion y si se imposibilitan las mismas, al final, todo se resiente. Pero bueno, ellos a cumplir objetivos aunque, en la realidad, sirvan para muy poco pues si el cambio en la forma de trabajar necesitase una inversión posiblemente se haya detectado pero no se cambie. Esperemos que si pero estar atentos/as fuera del turno central.

Reunión con Dirección. Valoración de puestos y Benéfica

Hoy hemos mantenido una reunión con la dirección de la fábrica en la que se han tratado los siguientes temas:

- Valoración de puestos. 

La empresa nos había hecho llegar la descripción de un puesto de nueva creación (Coordinador Materias Primas de Fundición) para su aprobación. Se les ha comentado que la postura del Comité es la de hablar con la persona que ocupa ese puesto y ver si está de acuerdo con la descripción y el nivel.

Seguidamente hemos pasado a un tema más espinoso, la subida de nivel a las dos compañeras que la dirección trasladó del comedor de la fábrica a la limpieza. Estas compañeras tienen actualmente el nivel 4, un nivel que NADIE de los puestos de taller tenemos, y su "pretensión" es el nivel 5 que como sabeis es el mínimo en el taller. Pues bien, la dirección, una vez más, se ha mostrado cicatera con aquellas trabajadoras que ella misma desplazó y niega esa subida de nivel. ESK no entendemos esta postura y creemos, además, que es un claro caso de discriminación salarial que afecta, como no, a mujeres de la plantilla. Para ESK todos los días son 8 de marzo y pelearemos este caso hasta su resolución satisfactoria.

- Benéfica.

Se nos ha comunicado que la situación de la caja en cuanto a dinero acumulado ya se ha "normalizado" y que seguramente, en Junio, volvamos a aportar a la misma en la misma cantidad que antes.

Quieren analizar la posibilidad de que la contabilidad de la Benéfica este separada de la de fábrica y se están planteando llevarla con una cuenta bancaria propia de la caja de previsión social. Habrá que ver en que condiciones se hace.

Y en principio esto es lo que ha dado de sí esta reunión. Un saludo a todos/as.

MARCHAS DE LA DIGNIDAD. MADRID 22 de Marzo

ESK ya está en MARCHA. MARCHAS POR LA DIGNIDAD 22 MARZO.

Ya tenemos organizada la columna que saldrá el próximo día 18 desde GASTEIZ y que llegará a las afueras de MADRID el sábado día 22 a las 12 del mediodía donde se juntará con todas las personas que nos desplacemos desde Euskadi para entrar conjuntamente hasta el centro. Por la tarde, a las 17 horas, desde la Plaza de Atocha, nos manifestaremos con el resto de personas, que desde otros muchos sitios, habremos confluido para expresar nuestro rechazo a quienes nos gobiernan y las políticas que están poniendo en practica.

ACTOS A A LOS QUE TE INVITAMOS Y EN LOS QUE NOS GUSTARIA QUE PARTICIPARAS

El MARTES día 18 a las 10:30h, desde la Plaza del 3 de Marzo (Gasteiz), saldrá la columna que se ha organizado para ir hasta Madrid. Desde cada herrialde se organizará el desplazamiento.

Hombres y mujeres de ESK, LAB, ELA, STEE-EILAS y de los movimientos sociales acompañaremos a los y las marchistas hasta la salida de Gasteiz.

El SÁBADO día 22 sobre las 07:00h de la mañana saldrán los autobuses que nos llevarán a Madrid. El regreso será sobre las 21h.

Es importante llenar el máximo de autobuses posible y por eso se ha puesto un precio reducido para las personas afiliadas (10€) y otro (que no cubre el coste de la plaza de autobús) para las personas que no lo son (20€)

Para apuntaros en los autobuses poneos en contacto con cualquiera de nuestros delegados/as o por teléfono (ESK Bizkaia 944 10 14 25)

También estamos vendiendo bonos solidarios y chapas para que no sea el dinero lo que impida que el que quiera ir no lo pueda hacer.

NO A LA PERSECUCION SINDICAL

No a la persecución sindical.

Tarjeta roja a Mundubat

Jueves 13 de Marzo

18:30

Sombrereria 1 (Alde Zaharra, Bilbo)

EMPIEZAN LAS "MARCHAS POR LA DIGNIDAD"

Han comenzado las MARCHAS POR LA DIGNIDAD. Colectivos sociales, sindicatos, plataformas en defensa de los servicios públicos, contra los desahucios, en reivindicación de la memoria histórica, etc. se dirigen desde diferentes puntos del Estado Español hacia Madrid donde confluirán en una gran concentración-manifestación el día 22.

Representantes de ESK están presentes en la columna que, desde Burgos, se suma a las marchas hacia Madrid.

Las fotos son de la columna que salió de Zaragoza el Sabado. Está claro que estas marchas  están siendo silenciadas por los medios de comunicación (incluida la prensa y televisión local) pues la consigna sigue siendo que aquello que no se nombra no existe. Miles de personas nos juntaremos en Madrid el día 22 y eso no lo van a poder silenciar. Ni que decir tiene que entre esos colectivos participantes no están los sindicatos mayoritarios. El propio nombre de las marchas "POR LA DIGNIDAD" hace imposible su presencia.      

 

 

BILBO. MARTXOAK 8. GORA EMAKUMEEN BORROKA!!!

MARTXOAK 8

MANIFESTAZIOA

GURE ASKATASUNA BORROKATUZ

EL DERECHO A DECIDIR ES NUESTRO

DONOSTIA: 19:00 BOULEVARD

GASTEIZ: 12:30 ANTON PLAZA

IRUÑEA: 12:00 GAZTELU PLAZA

BILBO: 19:00 ARRIAGA PLAZA

Berdintasuna? bide bakarra borroka

3 de Marzo. DENOK KALERA!!!

El proximo 3 de Marzo está convocada por el PP una cumbre económica en Bilbo a la que asistiran los responsables de la política economica que, a base de recortes a la clase obrera, tantas desigualdades y perdida de derechos está generando. Los mandamases de FMI, representantes del gobierno de España, el vividor del Borbón, todos estaran en Bilbo el Lunes y por ello desde organizaciones sociales, politicas, etc. han convocado diversas movilizaciones que os pedimos apoyéis. 
Abajo teneis el cartel del GUNE socio sindical en el que participa ESK y las convocatorias para ese día 3.

¡¡¡ ACUDE !!!

         

NO PODEMOS DECIR EL NOMBRE ?

http://www.laverdad.es/alicante/v/20140221/provincia/grupo-inversor-americano-open-20140221.html

Porque otros comités dan más información? Incluso a la prensa?
NO LO SABEMOS PERO ES IMPORTANTE SER OBEDIENTES Y SEGUIR TRABAJANDO COMO HASTA AHORA

Reunión "explicativa" de la dirección

Ayer la dirección de la empresa decidio informar de la marcha del proceso de venta a todos los estamentos de la fábrica.

Empezando con el Comité de Empresa, luego los PFDs y luego, por turnos, a la plantilla. (No sabemos si este orden es por orden de importancia)

Nos las prometiamos muy felices. Pensabamos que ibamos a salir de la reunión sabiendo algo concreto y nuestro gozo en un pozo aunque, por supuesto, AGRADECEMOS LA INFORMACIÓN RECIBIDA.

Aun sabiendolo no pueden decir el nombre del posible comprador con el que han firmado la declaración de intenciones ( todas las informaciones mas o menos oficiales que llegan apuntan a OPENGATE). Pero que quede claro que, oficialmente, nada se sabe.

Lo que parece seguro es que el proceso se va a alargar, por lo menos, hasta Junio.

ESK creemos que este es un dato negativo. En octubre quedó automaticamente denunciado el convenio actual y lo que se tenia que hacer era formalizar la mesa de negociación del nuevo convenio. Conviene recordar que es por esas fechas, a principios de Septiembre, cuando la empresa comunica que, desde hace meses, las tres fabricas estan en venta.

Y lo que conlleva esto es la paralisis del convenio. Todos y todas consideramos que despejar nuestro futuro es muy importante pero tambien lo es no dejar que nos tomen el pelo.

Ayer el director de la fábrica anunció que, tras una bandera u otra, él se queda en Amorebieta. ¿Solo sabe eso? ¿Con que plantilla se va a quedar? ¿Para producir cuanto? Es un proceso oscuro que no recordamos que se haya dado en las empresas que nos rodean. Cuando se vende una fábrica entre particulares el comité de empresa siempre es reticente hasta que se garantizan los puestos de trabajo y hay un compromiso de mantener la actividad. Parece que en este caso estamos todos/as seguros de que va a ser así pues no hay ningún movimiento ni información clara aun cuando, y volvemos, el convenio esté paralizado. En el mejor de los casos empezaria la negociación en Junio y a final de año habria Elecciones sindicales con lo cual el escenario denegociación del convenio se antoja bastante complicado. Recordamos que ningún año de crisis la fábrica ha tenido resultados negativos, que tambien para este año ALCOA ha hecho previsiones de beneficios mayores que el año pasado y que el 2009 no tuvimos convenio ni subida salarial. Con estos datos, otro año en blanco seria un pedazo chollo para la empresa. ¿Y para la plantilla? TRANQUILIDAD, CONFIANZA Y SEGUIR TRABAJANDO COMO HASTA AHORA.

ESK participara en las MARCHAS DE LA DIGNIDAD el 22 de MARZO

Para informaros de la organización y posibilidad de participar pincha aquí

Un proceso poco claro y poco tranquilizador

La entrada anterior esta copiada de un periodico de Alicante. Aqui, en Amorebieta, esta información no ha sido pública y se le ha dado a los PFDs, ni siquiera al Comité de fábrica con el que no se han querido reunir pues "no habia nada nuevo", pues bien, ya está seleccionado el candidato y ahora lo que entra en negociación será el proyecto industrial, la rentabilidad, etc. Eso, creemos nosotros/as tambien afecta a la plantilla y mas teniendo en cuenta el parón de la negociación del convenio.
Esperemos que a partir de ahora el proceso sea mas claro.

ES UN FONDO DE INVERSION PERO REALMENTE... QUIEN?

Alcoa negociará la venta de la planta de Alicante con un fondo de inversión

La multinacional ya ha seleccionado a su candidato tras recibir tres ofertas en firme por la factoría, que quiere colocar en un lote junto con las de Amorebieta y la francesa de Castelsarrasin

D. NAVARRO / M. POMARES 12.02.2014 | 09:58

La planta de Alcoa en el paraje alicantino de Agua Amarga.ÁXEL ÁLVAREZ

La planta de aluminio de Alicante está un paso más cerca de conocer cuál será su futuro tras cinco meses de incertidumbre desde que Alcoa anunciara su intención de ponerla a la venta en un lote indivisible junto con las factorías de Amorebieta, en el País Vasco; y Castelsarrasin, en el sur de Francia. La multinacional ha trasladado a la plantilla que ya tiene un candidato seleccionado para la operación y entablará negociaciones formales en los próximos días con la esperanza de que el acuerdo definitivo pueda cerrarse en un plazo de entre cuatro y seis semanas. Según ha podido saber este diario, el escogido sería, finalmente, un fondo de inversión aunque no ha trascendido si se trata de OpenGate Capital o de Atlas Holding.

Aunque hubo hasta cinco interesados que llegaron a visitar las plantas durante el pasado otoño, únicamente estos dos fondos norteamericanos y el grupo español Alibérico, presidido por el empresario Clemente González Soler, llegaron a presentar una oferta en firme por todo el lote. Sin embargo, este último habría quedado prácticamente descartado –a pesar de su experiencia en el sector del aluminio y de sus planes de expansión– ante las mejores condiciones económicas ofrecidas por los grupos de inversión internacional, según las fuentes consultadas. La gran competidora de Alcoa a nivel mundial, el grupo Costellium, decidió retirarse del proceso y no llegó a plantear ninguna propuesta oficial, al igual que ocurrió con un tercer fondo que ni tan sólo llegó a inspeccionar el conjunto de las tres factorías en venta.

La fábrica seguirá abierta
El anuncio de que el proceso había entrado en una nueva fase lo realizaron este pasado lunes varios directivos llegados desde la sede central de la multinacional en Estados Unidos, durante una de las reuniones que trimestralmente mantienen con los jefes de servicio de la planta y con los miembros del comité de empresa. Según explicaron, una vez escogido al candidato ahora es el momento de abrir una nueva negociación para perfilar todas las condiciones antes de decidir si, finalmente, se acaba cerrando la operación. Al respecto, hay que recordar que Alcoa quiere garantizarse que las tres factorías continúen en funcionamiento tras la venta, ya que las necesita para que asuman la producción de las plantas de aluminio primario que tiene en el norte de la península y que, de otra forma, tendrían problemas para colocar.

Por este motivo, la compañía ya ha anunciado que si no alcanza un acuerdo satisfactorio continuará operando en las tres plantas como hace hasta el momento, aunque también ha dejado claro a los trabajadores que no tiene intención de realizar grandes inversiones como necesitaría la fábrica para mejorar su rentabilidad o cambiar el tipo de productos que elabora hacia otros que dejan un mayor margen en este momento, como son los que suministran las propias fábricas de Alcoa en el Reino Unido para el sector aeronáutico.

El presidente del comité, Marcelino Hernández, reconoció ayer la inquietud de la plantilla ante la más que probable venta, por lo que pidió que se aclare la situación «lo más rápido posible». Además, hizo un llamamiento para que, «sea quien sea el comprador, que venga con buenas intenciones y con ganas de sacar la fábrica adelante». Mientras, desde Alcoa se limitaron a apuntar que «el proceso para explorar la posible venta de la planta continúa en marcha», sin querer realizar ningún tipo de valoración adicional.

Fue en septiembre cuando la multinacional anunció que abría un proceso para tantear el mercado en busca de compradores para las tres plantas. En principio, el objetivo era decidir antes de final del ejercicio pasado, pero en noviembre optó por ampliar el plazo al primer trimestre de este año.