Kaixo, en primer lugar queremos pedir disculpas por el retraso en la información. La reunión ha comenzado con otra contrapuesta económica de la Dirección, intentare resumirla.
- En el corte de IPC desbocado, suben del 2% al 2.5%.
- Para un IPC desbocado, se subirá este si se alcanza el 90% del plan, si no se alcanza este porcentaje se subiría el 80% del IPC real.
- Respecto a la paga no consolidable, para IPCs desbocados mantienen alcanzar el 110% de objetivos para cobrarla, y del 100% en el resto de supuestos de IPCs y en todos los casos seria de 200€.
Después de exponer su nueva propuesta nos dicen, que con esta arriesgan mucho y que necesitan un gesto del Comité para vender el acuerdo a sus jefes. Y nos proponen incorporar un nuevo supuesto en el Articulo 5 del Capitulo II del Convenio, en el que se refiere a la flexibilidad. En concreto piden que se introduzca, "
que si tenemos algún problema con el abastecimiento de placas para clientes estratégicos y se podría tener problemas para laminarlas en plazo, aplicar la flexibilidad mandando los trabajadores quedarse en casa y recuperar ese día cuando estén las bobinas."
Desde ESK, se le dice a la Dirección que a nosotros también nos es muy difícil vender a los trabajadores un acuerdo que como mucho vamos a sacar los IPCs los últimos 3 años de convenio puesto que el primero se asume la congelación salaria, con unos beneficios de casi 10M€ en dicho año. Y según los expertos la economía esta despegando con lo que los beneficios van a ir creciendo el resto de los años de convenio. Le hemos propuesto que haga también un gesto y recuperemos en la negociación la reducción de jornada, ya que ellos han recuperado el punto de la flexibilidad. Les recordamos que en un momento de las negociaciones nos dijeron, que si en la reducción estábamos hablando de coincidencias podrían entrar a negociar.
Nos responden que reducir jornada encarece el material.
En estos momentos, se realiza un receso.
El debate entre los miembros del Comité sobre pedirles un gesto a ellos para que el acuerdo tenga algún parecido con nuestra plataforma ha durado un suspiro. LAB ha tomado la palabra y textualmente ha dicho, "
Nosotros no vamos a perder un minuto en pelear una reducción de jornada,". Y CC.OO. asienta con la cabeza, finalizando el debate.
El debate lo centran en donde y cuanto bajan la ultima propuesta económica del Comité.
Alcanzando la mayoría del comité, salvo nosotros, un acuerdo en dichos términos:
Se acepta todo lo propuesto por la Dirección,( incluido modificar los supuestos para aplicar la flexibilidad), salvo el corte de IPCs desbocados, que lo sitúan en el 2.90% y que se cobre la paga no consolidable cuando se alcance el 100% de objetivos en todos los supuestos.
Se incorpora la Dirección, toma nota de los cambios de la mayoría del Comité y nos comunican que ya nos responderán. Fijando la próxima reunión el martes 31 de marzo.
Un abrazo a todos y todas, os mantendremos informadas.
