La direccion de la empresa, a traves de Markus, ha hecho llegar al comite de empresa una nueva propuesta en la que se plantean 40 excedentes mas. Es intencion de la direccion negociar esta nueva situacion con el comite de empresa (esperemos que no sea con la misma voluntad mostrada hasta el momento). Para ello ya se ha elaborado un calendario de reuniones.
La direccion plantea que los excedentes no solo serian a traves de "prejubilaciones" (despidos improcedentes) sino que algunas de las bajas serian "traumaticas".
ESK entendemos que la nueva situacion viene generada por el hecho de que los trabajadores de las contratas van ganando los juicios y no va a quedar mas remedio que integrarles en plantilla, como se deberia haber hecho antes, y no enredar como ha hecho la empresa. Ahora su tratamiento debe ser igual que al resto de la plantilla. ESK queremos mostrar nuestra disposicion a negociar pero dejando claro que este seria el costo por nuestra parte, En caso de un acuerdo sobre los excedentes, el haber eliminado 140 (o lo que se acuerde) puestos de trabajo es lo que la parte sindical pone. Naturalmente las condiciones tienen que ser buenas para el personal saliente (la empresa no puede pretender tener la bota llena y la suegra borracha), los trabajadores con contrato de relevo tienen que ser fijos (esto es lo que clarificaria la apuesta por el futuro) y la direccion no puede, ademas de reducir todos estos puestos de trabajo (en caso de acuerdo) seguir haciendo caja a traves de EREs. Tiene que existir un compromiso en estos tres aspectos si la direccion quiere reducir en un 20% la plantilla de Amorebieta. Lo demas seria aceptar que la fabrica no tiene futuro y ESK creemos que tiene, y mucho, a diferencia de los tiburones que nos han tocado para gestionarla, que solo van a su provecho personal y no entienden de otra cosa cosa que no sea dinero, dinero, dinero.
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