Ayer jueves se nos citó por parte de la dirección para comunicarnos que, debido a que con la implantación del calendario de relevos 7-5 (7 personas para 5 relevos rotando y pasando por el turno central) no se sustituian ni las ausencias contempladas en el convenio, se va a adoptar una organización en mantenimento a relevos que consiste en 5 personas a turnos y dos de turno central para sustituir lo contemplado en el convenio colectivo. Esto es una respuesta a las demandas planteadas por los distintos colectivos de mantenimento en cada servicio y ESK creemos que es empeorar las condiciones del calenadrio 7-5.
ESK creemos que las negociaciones de los calendarios (incluido mantenimiento) se deben hacer por el comité de empresa y este paso unilateral de la dirección hace que nos tengamos que enfrentar a ello dentro de poco tiempo. ESK esperamos que las mismas fuerzas que se ponian fuera del ambito del comite se mantengan cuando afrontemos este tema en un futuro proximo.
Sobre los trabajos de Navidad, ESK queremos dejar clara nuestra total oposición a los mismos. La dirección de la empresa ha tenido posibilidades este año de hacer el mantenimiento durante los dias de apertura de fabrica, organizadolo dentro de la jornada y no lo ha hecho. Ha sido un año de ERE innecesario, de SISTEPLAN impuesto (arriba vemos los problemas que ha acarreado) de robo de la prima,etc..Y eso debemos tenerlo en cuenta a la hora de decidir nuestra postura.
ESK creemos que la dirección no puede condenar a determinados compañeros a renunciar a los dias de parada en diciembre de por vida. Sabemos que dice que es voluntario, pero sabemos las presiones que existen y que condicionan esa voluntariedad. El mantenimiento debe estar integrado en la marcha normal de la empresa. Es ya vicio recurrir, por sistema, a los dias de cierre de la planta.
También sabemos que la mayoría están deseando trabajar en navidad para luego pegarse un buen verano,así que den la cara y digan quien quiere venir y quien no
ResponderEliminarCada cual es libre de hacer lo que le parezca, pero también es cierto que luego hay que ser consecuente con dichas acciones y asumir las mismas
ResponderEliminarprimero nos colaron el sisteplan gratis, imponiendonos mas area de trabajo, y el comite no ha hecho nada. Como nos colocaron un calendario de 7-5 que iba a ser la envidia de fabrica teniamos que estar calladitos, ahora nos lo quitan y quedaremos los mas pringaos con mucha mas area de trabajo y en el calendario de 5 a cambio de nada. En cuanto al comentario de que estamos deseando venir, que sepas que tambien viene gente de produccion (y cada vez mas) y voluntarios en lista de espera para venir. Fuera aparte de contratas que han venido y siguen viniendo y con jornadas de mas de 12 h. seguidas y muy habitualmente.
ResponderEliminarCuando dices "a cambio de nada" ¿a que te refieres?
ResponderEliminarme refiero a que realizamos el trabajo de dos areas de fabrica cuando a la gente de produccion que les han puesto como polivalentes por ir a un puesto secundario en otro area que no es a la que esta asignado le dan un nivel. Creo que las descripciones de puesto estan claras, y si asumimos otro area de trabajo no deberia ser gratis, que vuelvan a poner el oficial de ese area o se compense de alguna manera
ResponderEliminarNo soy el anonimo anterior que decia que "a cambio de nada", soy otro anonimo pero del colectivo de mantenimiento, como tu mismo lo eres Fernan. Te voy a decir a cambio de que, a cambio de tener que organizar mi vida despues de semanana santa con un calendario nuevo "impuesto". A cambio de ganar 200 euros menos al mes. Poco hicisteis en su dia por parte del comite, aunque ya se que es muy facil echar siepre la culpa al comite, en contra del Sisteplan, nos mandasteis a "buscar nidos". Casi todos deciamos que era para echar a las contratas, y poco o nada hicimos por las contratas (que por cierto ahora son nuestros compañeros Alcoanos). Hasta ahora ha habido departamentos que funcionaban con calendarios propios, y les ha ido muy bien, ¿no nos jodera eso tambien?.
ResponderEliminarLo que a ser una putada es que una vez mas nos la van a meter doblada a Mantenimiento, eso que tenemos 6 representantes sindicales de Mantenimiento (4 oficiales a relevos, 1 de la Oficina Tecnica y 1 de Servicio Generales).
Lo de venir en Navidad y Semana Santa, que sepa yo es voluntario, y cada uno hace lo que quiere, pero que sepa ese que dice que para tener un "buen verano", la condicion es coger dias de mañana entre semana.
Lo que hay que darle a entender a esta direccion, es que ni paz social no mierda, y todo el puto dia a cara perro.
Esto es consecuencia directa del intento de unos iluminados de mantenimiento, y del comite para mas INRI, de intentar individualizar las relaciones laborales con la empresa para ademas de mejorar las condiciones de vida con el calendario, llevar todo al debate del puto dinero. O sea, donde quiere la empresa.
ResponderEliminarpues a mi me parece totalmente legitimo que cada cual intente mejorar sus condiciones de vida con el calendario. Y en cuanto a llevar el debate al puto dinero, yo creo que no hay otra, ya que yo voy al trabajo todos los dias por dinero y el dia que me digan que no cobro no voy, igual tu si
ResponderEliminarPues ahora ni calendario ni dinero!!!!!
ResponderEliminarA ver si nos aclaramos de una vez. En contestacion a este comentario de "ni calendario ni dinero". Nosotros no pedimos el calendario, sino que a nosotros nos impusieron un cambio en nuestra area de trabajo por una reduccion de plantilla y en consecuencia vino el calendario. Pero con el paso del tiempo se ven los fallos del sisteplan y tambien quieren que les resolvamos estos fallos a base de crubrirles todos los absentismos no regulados en convenio por la puta cara. Parece que el que nos defendamos contra la empresa jode a alguien cosa que no entiendo, igual seria mejor callarnos y tragar como siempre
ResponderEliminarDe los 4 oficiales a relevos, representantes sindicales de Mantenimiento, ¿a cuántos de ellos los van a poner a turno central?, igual son los que menos se han movido para arreglar esta situación, pensando egoístamente lo bien que van a vivir de día.
ResponderEliminarQuizas deberias decir que hay 5 oficiales de mantenimiento en el Comité, de esos 4 trabajan a turnos y 1 de turno central.
ResponderEliminarAcaso insinuas que el que está de turno central ha usado alguna artimaña para vivir bien.
por supuesto que los 4 oficiales de relevos del comite tienen todas las papeletas para ser los elegidos a salir a turno central, aunque no creo que sea por una maniobra de ellos sino por que va a ser la jugada que va a utilizar la empresa ya que eliminando a estos oficiales de los relevos eliminan gran parte del absentismo que quieren evitar, pero espero que sean consecuentes con el cargo que representan y salgan en defensa de sus compañeros
ResponderEliminaryo soy de produccion. Aki las ostias caen por barrios.por eso mas ke nunca todos juntos necirtes BASTA YA!
ResponderEliminaren navidad ni se descargan camiones ni se hace mantenimiento 1 HORA EXTRA ES SON DEMASIADAS! KE ENTREN YA LOS COMPAÑEROS DE CONTRATAS!
Muy buenas:
ResponderEliminarSuele decirse que la ignorancia es la madre del atrevimiento. Que sabias palabras. Cuan fácil es sacar la sin hueso a pasear y acusar de buscar un beneficio personal, cada cualquier esquina.
Soy Ricardo, miembro del comité y una de las víctimas del Sisteplan.
Voy a ser bien clarito y lo voy a decir bien despacio, "pa que me se" entienda:
ES-TOY HAS-TA LOS ………. DE O-IR QUE LOS MI-EM-BROS DEL CO-MI-TE BUS-CA-MOS UN LU-CRO PER-SO-NAL TRAS CA-DA NE-GO-CI-A-CI-ON.
"Me se" ha entendido bien o lo tengo que decir en chino, pues alguno no se entera. Por cierto me seria difícil decirlo en chino, pero lo intentaría.
Voy a decir otra cosa bien clarita:
NI QUI-E-RO, NI ME PU-E-DO PER-MI-TIR-ME EL LU-JO DE IR A TUR-NO CEN-TRAL.
Así lo saben mis jefes y desde entonces ni me preguntan al respecto. Por lo tanto, malamente puedo estar buscando eso. Personalmente, en mi vida antes/después de la Fabrica, me resultan engorrosas las semanas de turno central y aun así ¿apuesto por estar al 7-5?, por supuesto, ¿Por que? Porque esa ha sido la elección de la mayoría de mis compañeros.
Personalmente creo que se ha llevado mal la negociación sobre calendarios de mantenimiento en algunas secciones. Entiendo que entrar en una negociación, aunque haya sido individual por secciones, anunciando a bombo y platillo que nos da “repeluco” el calendario de 5-5, es dar muchas pistas a las jefes de servicio. Si ya saben que ni de coña quieres ese 5-5 ¿Qué fuerza tienes? Ante cualquier posicionamiento de acuerdo, la contraoferta de la empresa será la amenaza del “o lo que yo quiero o al 5-5”. Si demuestras que prefieres el 7-5, argumentando algo de peso como compensación, claro esta, pero que te daría igual ¿No estas restando fuerza a la empresa? ¿Con que te amenazara? Esa era mi línea a seguir para intentar cubrir lo menos posible, pero para algunos esa pretensión era una intención por mi parte de ir al 5-5. Parece que algunos saben más de mí que yo mismo. Por cierto cuando la sección de FUN-ACA empieza a moverse, otras dos secciones llevaban ya un tiempo, por cierto no corto, moviendo el culo sin contar con nadie. Algunos nos vimos obligados a una forma de hacer las cosas, ante la posibilidad de volver a tener una modalidad de calendario impuesta, al gusto y las negociaciones de otros.
Cuando no se tiene total conocimiento sobre algo, mejor callarse. Si algunos del personal de mantenimiento hemos trabajado en Navidad y Semana Santa, saber que no es por dinero, sino por los días. Claro con la pequeña premisa de los días generados serán disfrutados entre semana y de mañana. Desde el colectivo de producción se ve todo muy bonito, pedís días para recuperar y os montáis unas mini vacaciones. Luego en periodos todo cristo a devolver los favores. Eso si, algunos, en domingo y de noche. Ahora dime ¿Quien hace las cosas por dinero? Aquí habemos de todo y en todos los sitios llueven tortas.