seguimos colaborando con la empresa y accediendo a cambios de relevo para resolver la papeleta de la falta de personal. Nos lo agradeceran como siempre.... pero nosotros a lo nuestro. Dentro de poco sobraremos MAS como sigamos asi y encima nuestro tiempo de ocio tambien a su disposicion y sino el calendario y el horario.... Que pena y asco damos!!!!!!
Afortunadamente no es toda la plantilla quien hace estas cosas. Lo que hay que hacer es tener en cuenta estos comportamientos y saber porque la dirección actua como actua y a quien se lo debemos.
No es toda la plantilla, evidentemente, pero esto puede ser el principio de algo mas grave sino se corta ya. No seamos nosotros los que resolvamos los problemas de su mala gestion, tambien, en cuanto a plantillas.
no es general, pero hay algun caso en particular que si no accedes al cambio de relevo, se meterían horas extras por que así lo marca el convenio. que es peor?
El sistema de los niveles tiene la culpa, todos queremos cojer nivel y para ello tenemos que pasar por todas las maquinas claro, de esto se aprovechan ellos, una vez metidos en la dinámica nos quejamos pero ya es tarde, despues de hacerlo unas cuantas veces no te puedes negar, y quizá alguno se queda despues de todo sin el nivel que le corresponde, como el del otro día que solo sabe decir: y mi nivel que?. Somos iguales que ellos en este sentido, solo miramos el beneficio del momento, nos da igual que mañana no tengamos donde rascar, por 60 o 100 putos euros vendemos al vecino, si vendemos al vecino! es que el vecino se toca los huevos! El vecino hace lo que tiene que hacer, prefiere que su trabajo sea más digno aunque no le suban el nivel. Cree que si todos hicieran lo mismo los convenios serían mejores. Pero a nosotros nos da igual, yo quiero mi nivel aunque joda a toda la fábrica. Un saludo a todoslos que se obsesionan con ganar 60 euros más para gastarlos en la tragaperras.
no se que tiene que ver venir a trabajar cuando estas librando y cambiar el relevo en funcion de las necesidades de la empresa, con los niveles y con las horas extras que vienen en el convenio. En el convenio de alcoa?? No sera que quieres que vengan.........
Es el caso de gente que está metida como retén en las huelgas. Si falta algún compañero y no hay nadie para cubrir el relevo pueden ( y han "amenazado" con hacerlo)aplicar el articulado de las 4 horas antes y despues de tu relevo. Antes en mi caso había 2 personas por relevo, pero a día de hoy, hay 3 relevos con una sola persona. Me imagino que con estos datos sabes quien soy. Un saludo compañero.
para eso estan los convenios,para aplicarlos.por otro lado creo que estamos exagerando un poquito.no creo que sea tan grave el tema de los cambios de relevo y de intentar conciliar la vida familiar. es un poco oportunista achacar a estas personas la situación que se está dando.porque los sindicatos no hayan sido capaces de gestionar bien esta reorganizacion, no vamos a hipotecar los trabajadores una via legítima que tenemos para solucionar los problemas de trabajar a 21 turnos.yo nunca meteré una hora extra, pero si puedo trabajar un martes y un miercoles y poder cogerlos luego cuando los necesite, a ver que listo del comite me va decir que no, cuando ellos pueden coger asunto sindical cuando les viene en gsana, así que un p"poquito de por favor"
Demagogia barata la tuya, aparte de mucha tonteria . Y lamentandolo mucho por nosotros cuando los del comite cogen dias putean a la fabrica y cuando nosotros cambiamos por peticion le hacemos un favor a la direccion. En determinadas ocasiones nos tenemos que morder los huevos y no hacer estos favores por mucho que nos venga bien, hayue tener principios ante todo.y Los que no gestionamos bien en su día fuimos los que votamos, osea la mayoria.
No es un problema de niveles (no digo que no tenga razon el que dice que el sistema no es bueno pues genera movilidad y de ella solo se aprovecha la empresa) sino de plantilla. Algunos listos del comité tambien entendemos lo de la conciliacion de la vida laboral y familiar, pero presentandolo así parece que tu lo has pedido y la empresa te hace un favor y yo, modestamente, creo que ha sido al reves. Si no hubiera una critica a esto sobrarian los calendarios,etc.. Iriamos a una negociación personal basada en lo que cada uno este dispuesto a dar y a la hora de reivindicar.. ¿lo hariamos con la unica fuerza de cada uno?. Yo creo que esto es lo mas peligroso y lo que busca la empresa. Lo de las plantillas, visto lo visto y lo aprobado, ni lo comento. Un abrazo.
Conciliar la vida laboral y familiar?? Compañero, eso ya esta regulado por ley (seguramente mal...), pero la fexibilidad que tu le regalas a la empresa no tiene ni por donde cogerla. O acaso vas a estar conciliando de esta manera hasta los 67 años? Conmigo que no cuenten....
seguimos colaborando con la empresa y accediendo a cambios de relevo para resolver la papeleta de la falta de personal. Nos lo agradeceran como siempre.... pero nosotros a lo nuestro. Dentro de poco sobraremos MAS como sigamos asi y encima nuestro tiempo de ocio tambien a su disposicion y sino el calendario y el horario.... Que pena y asco damos!!!!!!
ResponderEliminarAfortunadamente no es toda la plantilla quien hace estas cosas. Lo que hay que hacer es tener en cuenta estos comportamientos y saber porque la dirección actua como actua y a quien se lo debemos.
ResponderEliminarNo es toda la plantilla, evidentemente, pero esto puede ser el principio de algo mas grave sino se corta ya. No seamos nosotros los que resolvamos los problemas de su mala gestion, tambien, en cuanto a plantillas.
ResponderEliminarquien esté libre de pecado que tire lsa primera piedra
ResponderEliminarno es general, pero hay algun caso en particular que si no accedes al cambio de relevo, se meterían horas extras por que así lo marca el convenio. que es peor?
ResponderEliminar¿Cual es ese caso?
ResponderEliminarEl sistema de los niveles tiene la culpa, todos queremos cojer nivel y para ello tenemos que pasar por todas las maquinas claro, de esto se aprovechan ellos, una vez metidos en la dinámica nos quejamos pero ya es tarde, despues de hacerlo unas cuantas veces no te puedes negar, y quizá alguno se queda despues de todo sin el nivel que le corresponde, como el del otro día que solo sabe decir: y mi nivel que?.
ResponderEliminarSomos iguales que ellos en este sentido, solo miramos el beneficio del momento, nos da igual que mañana no tengamos donde rascar, por 60 o 100 putos euros vendemos al vecino, si vendemos al vecino! es que el vecino se toca los huevos!
El vecino hace lo que tiene que hacer, prefiere que su trabajo sea más digno aunque no le suban el nivel. Cree que si todos hicieran lo mismo los convenios serían mejores. Pero a nosotros nos da igual, yo quiero mi nivel aunque joda a toda la fábrica.
Un saludo a todoslos que se obsesionan con ganar 60 euros más para gastarlos en la tragaperras.
no se que tiene que ver venir a trabajar cuando estas librando y cambiar el relevo en funcion de las necesidades de la empresa, con los niveles y con las horas extras que vienen en el convenio. En el convenio de alcoa?? No sera que quieres que vengan.........
ResponderEliminarEs el caso de gente que está metida como retén en las huelgas. Si falta algún compañero y no hay nadie para cubrir el relevo pueden ( y han "amenazado" con hacerlo)aplicar el articulado de las 4 horas antes y despues de tu relevo. Antes en mi caso había 2 personas por relevo, pero a día de hoy, hay 3 relevos con una sola persona. Me imagino que con estos datos sabes quien soy. Un saludo compañero.
ResponderEliminarNo, no tiene nada que ver los niveles con lo demás pero es lo que pasa por ejemplo en fundición.
ResponderEliminarpara eso estan los convenios,para aplicarlos.por otro lado creo que estamos exagerando un poquito.no creo que sea tan grave el tema de los cambios de relevo y de intentar conciliar la vida familiar. es un poco oportunista achacar a estas personas la situación que se está dando.porque los sindicatos no hayan sido capaces de gestionar bien esta reorganizacion, no vamos a hipotecar los trabajadores una via legítima que tenemos para solucionar los problemas de trabajar a 21 turnos.yo nunca meteré una hora extra, pero si puedo trabajar un martes y un miercoles y poder cogerlos luego cuando los necesite, a ver que listo del comite me va decir que no, cuando ellos pueden coger asunto sindical cuando les viene en gsana, así que un p"poquito de por favor"
ResponderEliminarDemagogia barata la tuya, aparte de mucha tonteria
ResponderEliminar. Y lamentandolo mucho por nosotros cuando los del comite cogen dias putean a la fabrica y cuando nosotros cambiamos por peticion le hacemos un favor a la direccion. En determinadas ocasiones nos tenemos que morder los huevos y no hacer estos favores por mucho que nos venga bien, hayue tener principios ante todo.y Los que no gestionamos bien en su día fuimos los que votamos, osea la mayoria.
No es un problema de niveles (no digo que no tenga razon el que dice que el sistema no es bueno pues genera movilidad y de ella solo se aprovecha la empresa) sino de plantilla.
ResponderEliminarAlgunos listos del comité tambien entendemos lo de la conciliacion de la vida laboral y familiar, pero presentandolo así parece que tu lo has pedido y la empresa te hace un favor y yo, modestamente, creo que ha sido al reves. Si no hubiera una critica a esto sobrarian los calendarios,etc.. Iriamos a una negociación personal basada en lo que cada uno este dispuesto a dar y a la hora de reivindicar.. ¿lo hariamos con la unica fuerza de cada uno?. Yo creo que esto es lo mas peligroso y lo que busca la empresa. Lo de las plantillas, visto lo visto y lo aprobado, ni lo comento.
Un abrazo.
Conciliar la vida laboral y familiar?? Compañero, eso ya esta regulado por ley (seguramente mal...), pero la fexibilidad que tu le regalas a la empresa no tiene ni por donde cogerla. O acaso vas a estar conciliando de esta manera hasta los 67 años? Conmigo que no cuenten....
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