Hoy hemos mantenido una laaaargaaa reunión con la Dirección (incluido el mismisimo R.Z.) en la que hemos "tratado" dos puntos:
- La propuesta de la empresa en relación a los compañeros despedidos.
- La propuesta de la empresa sobre el convenio colectivo.
Se ha terminado la reunión diciendonos que si eso era así nada mas se podia hablar. (habiamos estado un buen rato argumentando por ambas partes).
En relación al convenio colectivo han venido dando la vuelta a la plataforma del Comité. Han aclarado algunos puntos que les planteaban dudas de interpretación de nuestra plataforma y nos han presentado unas lineas generales de como quieren enfocar ellos la negociación.
Es dificil explicar lo presentado en el consabido Powerpoint que nos han puesto pero en lineas generales, FLEXIBILIDAD. En cuanto al empleo, en cuanto a la estructura salarial, en cuanto a los calendarios, etc.
Es lo que está de moda: tomar las medidas necesarias en todos los aspectos para estar preparados y reaccionar rapidamente a los posibles cambios del mercado. Nada de estabilidad en nada.
ESK creemos que ha sido una primera toma de contacto y habra que analizar lo presentado y como defender nuestra plataforma (la del Comité)
Cambiando de tema, nos han comunicado una serie de cambios de organización en el taller que no vamos a enumerar aqui y que entendemos que ya sabreis. Son todo cambios que afectan a la estructura de mando.
Hemos quedado en un calendario de reuniones, todos los miercoles de mayo y junio a las 9 de la mañana para dar continuidad a la negociación.
Vayamos preparandonos pues es grande el cambio de filosofia que quieren introducir.
Un saludo.
Cual es su plataforma exactamente?
ResponderEliminarY la plataforma del comité ¿cual es?
ResponderEliminarLa plataforma de la empresa no existe. Como "respuesta" a lo planteado por el Comité nos han esbozado cual va a ser su planteamiento en la negociación y en todo su desarrollo plantean condicionar todos los aspectos a la marcha de la empresa, para bien o para mal. Ser flexibles.
ResponderEliminarYa irá dando de si la negociación en aspectos mas concretos y podremos analizar cada uno. Lo importante es tener de referencia la plataforma del Comité que esta en los tablones y aqui, en el blog, teneis un enlace a la misma, aunque debieramos saber, a estas alturas,cual es. Un saludo.
Hablando del tema de contratas:
ResponderEliminarEl comité creo que tiene una gran responsabilidad en el tema de concienciar a los trabajadores en el apoyo con el tema de contratas. La gente encuentra excusas para no salir como que ciertas personas de contratas no les caían bien o que primero esta el convenio. Yo creo que el comité debería enfocar esto de manera que la gente vea realmente que son puestos de trabajo perdidos, me da igual los nombres y apellidos, ya que otro día puedo ser yo o tu. No veo interés en ciertos sindicatos de concienciar y esto me hace pensar que solo están sus delegados en la puerta para que no hablen mal de ellos, muy fuerte me parece!!!saludos!!
mientras sigan saliendo las toneladas mes a mes lo tenemos muy jodido,que argumentos damos de falta de personal si salen las toneladas, si seguimos haciendo trabajos que no nos corresponde,si gente del taller que no se que se creen (niveles 8 ,9 . la malloria de ellos no estan capacitados para desarrollar ese trabajo porque lo utilizan como arma, para ser mas ... reciben algun premio , no lo entiendo si luego les dan ostias igual que a todos , pero ellos ere que ere .
ResponderEliminara mi hay alguno de la puerta que se cree que va entrar como gerente de la empresa, que no vale ni....pero coincido en que estamos con necesidad de personal y lo que no puede ser es que esten ahi y por cabezonerias de la empresa no entren en plantilla. es gente con experiencia. lo que no puede ser es que estemos los mismos sacando 170 toneladas y 200 que preveen para este año. a costa de quien...pues de nosotros.ya vale de tomaduras de pelo. mayor tonelaje mayor plantilla.
ResponderEliminarGente mas materialista que la que hay en Alcoa, en muy pocos sitios, no se mira mas allá de la nomina, pero ya vendrá el día en que peligren sus puestos y entonces pedirán solidaridad, y que se deje de personalizar, dirán que no es justo y yo que se que mas ( puto comité, etc) Entonces pedirán unidad, Ya!!
ResponderEliminarSaludos
Quisiera hacer una reflexion, poneros por un momento en el papel de la empresa la cual en un momento dado reduce la plantilla en aprox. 150 empleados sin ninguna traba por parte del comite y de la plantilla, para ajustarse a la produccion de ese momento concreto. Despues, paulatinamente la cartera de pedidos va aumentando pero apretando cada vez un poco mas a la gente veo que consigo acercarme a los objetivos, y no solo eso sino que llego a cumplirlos. Ante todos estos resultados positivos la oposicion por parte de la plantilla(comite) ¿cual ha sido?. Si el objetivo empresarial se cumple, que es para lo que alcoa esta aqui(no olvidaros que no es una ONG), ¿que le podemos reivindicar?, si queremos que aumente la plantilla la empresa nos dira que sera para aumentar la produccion ya que con lo poco que tiene ya consigue resultados, y no me vale que ha sido por gente que ha venido a recuperar dias o por los lameculos o por lantegi-batuak, etc... Hay que poner datos, y nos estan haciendo callar con estos resultados.
ResponderEliminarsi en marzo llego a las toneladas fue por que la gente vino a recupra en masa ,por lo de la torreta.
ResponderEliminary les ha gustando tanto ke hasta lo han metido en su plataforma,
Creo que la “Perdida de Memoria Histórica” no afecta solo a los fachas, algunos también tenemos ese mal endémico cuando no interesa. En 2006 firmamos un convenio para algunos MALO, no solo por lo que no se conseguía sino por lo que podría venir detrás. Pero había mucho dinerito de por medio en forma de incrementos de nivel y no se vio mas haya de las narices. Suelen decir que se recoge lo que se siembra o ¿Es que alguno pensaba que la subida de nivel era gratuita? Ahora se paga el peaje de la polivalencia, se advirtió pero el caso fue omiso. Parte de culpa pudo ser del comité pero recordad que el convenio lo ratifica la asamblea y en ella todos tenemos nuestra parte de responsabilidad.
ResponderEliminarDecir que la empresa llega a cumplir con todo lo que tiene es mucho decir. El ratio de incumplimiento de plazos es el histórico más alto y si a esto le añadimos que, al parecer, se están dejando pedidos por no poder cumplirlos…. La dirección sabe de sobra la necesidad urgente de plantilla y si no tenemos ya contratación temporal en el taller es por el problemón que tienen en portería ¿Alguno cree que la seudo-solución dada, es por amor al arte? No señores ¿Cómo podrían argumentar despidos en un juzgado, cuando por la puerta de atrás entra contratación temporal?
Es muy difícil hacer ver a quien quiere ser ciego. No lo comparto, pero podría llegar a entender a quien se opone a la incorporación a plantilla de aquellos compañeros que han ganado sentencias, por miedo a perder su puesto de trabajo, lo podría llegar a entender, haciendo un gran esfuerzo, pero podría hacerlo…… Ahora bien, no puedo entender dicha oposición, cuando a la vista de la necesidad imperiosa de mano de obra, todavía creemos esas noticias catastrofistas y malintencionadas. Un “currito” no puede oponerse a una sentencia judicial que reconozca una contratación ilegal, sea quien sea y de donde sea. Pensad que no solo necesitas ayuda en cuanto a un despido, hay un buen “puñau” de cosas más por las que puedas necesitarla.