Reunión con Dirección. Convenio colectivo

Hoy hemos mantenido una segunda reunión de negociación del convenio.

La dirección de la empresa (representada por J. Inunciaga, A. Martinez, I. Rapha y G. Rey) se ha centrado en desgranar algunos de los puntos de su "filosofia" a la hora de encarar esta negociación.

Como no quieren hablar ni por asomo de aumentar la plantilla, necesitan darle a todo un punto de flexibilidad (en algunos casos mucho punto) y hacen repetidamente el discurso de la necesidad de encarar esas medidas para ser competitivos y asegurar el futuro de la fábrica. Tontos no somos y sabemos que la fábrica es ahora ya competitiva y que lo que buscan asegurar es sus dineritos que, por otra parte, son ya cuantiosos.

En cuanto a los calendarios nos han confirmado que su "modelo torreta" esta basado en la flexibilidad de los descansos (hablan de dos dias por descanso) y en la negociación individualizada entre trabajador/a y jefe. Un modelo para ahorrar plantilla y fomentar el peloteo.

En cuanto a la Semana Santa quieren que se trabaje (y el 1 de mayo) y esa parada de fabrica la pasarian a agosto a pelo. Dia por día y cobrando segun calendario. Los relevos no ganarian nada, mantenimiento seguiria cobrando lo mismo que ahora y el turno central perderia 5 dias de libre disposición. Una bikoka. Ademas la Semana Santa es uno de los pocos periodos del año en que coincidimos de vacaciones con la familia (compañera/o e hijos/as) y aunque alguno/a ahora no piense en ello, la vida es muy larga, las situaciones cambian y este cambio seria una gran perdida en calidad de vida.

En cuanto a las guardias de mantenimiento solo nos han dicho que en una fabrica como esta no tiene sentido seguir sin ellas. ¿tan mal nos ha ido? Esperemos que no sea tambien una propuesta para ahorrar en personal ¿sera eso?

De nuestra plataforma nada de nada. Y de la suya no sueltan prenda de lo que estarian dispuestos a ofrecer en salarios (seria variable) hasta no saber que pueden sacar en estos otros temas. En fin, una negociación afrontada con seriedad.

ESK creemos que estan sacando pecho mas de lo conveniente. Insistimos, con la flexibilidad aplicada hasta ahora van consiguiendo objetivos. El "modelo torreta" fue un acuerdo para una circunstancia de fuerza mayor que ahora plantean convertir en normalidad y creemos que es momento de reflexionar sobre esto y el resto de su planteamiento y que es necesario, si queremos salir airosos de esta negociacion (dificil, ya lo veis) despertar de nuestro letargo y dejarles claro que los beneficios que conseguimos entre todos los tienen que repartir, que las buenas condiciones de trabajo (menos flexibilidad, movilidad, etc.) no son unicamente un discurso y sobre todo, tenemos que darnos cuenta que el problema de todo esto es la falta de plantilla. Otra cosa es a lo que lleguemos y el esfuerzo que hagamos para ello.

Un saludo.