Hoy hemos desarrollado una nueva reunión con la Dirección de la empresa para seguir avanzando en la negociación del convenio colectivo.
Hemos empezado la reunión con una exposición de la Dirección sobre el modelo de fabrica que quieren. Nada que no supieramos. Lo que ellos llaman en su powerpoint "optimización de la estructura de costes fijos y variables"
El planteamiento de la empresa es la subcontratación de los servicios que sean susceptibles de ello, entendiendo siempre que la externalización seria total (la empresa contratada gestionaria todo lo relacionado con el servicio: materiales, utiles, herramientas, personal, etc. ) y se pagaria por tonelada embalada y expedida.
Estos servicios "subcontratables" serian:
- Embalajes acabados (incluido el embalaje de la CC10, AB1, CC11)
- Expediciones Alicante.
- Carga Expediciones.
- Descarga placas Fundición.
- Cambio ampuesas Caliente y Frios.
- Utillaje Fundición.
- El servicio permanente de Bombas y vertidos.
- Rectificadoras.
- Sierra placas.
- Compactadora de virutas.
- Todo el movimiento de material (tractores)
Ademas de seguir manteniendo el embalaje de la CA4 y CA5 con el enclave de Lantegi Batuak.
En contestación al requerimiento de que nos aclaren hasta donde pueden valorar la plataforma del Comité dicen que depende de hasta donde se esta dispuesto por nuestra parte en todo su paquete global para que se pronuncien sobre cualquier aspecto de la plataforma del Comité.
Teniendo en cuenta que el Comité no puede pronunciarse sin saber que disponibilidad tiene la empresa en valorar nuestra plataforma, la situación está tecnicamente bloqueada aunque sigamos cada parte exponiendo nuestros argumentos.
ESK creemos que, en los terminos actuales, no da mucho de sí la negociación. Entendemos que debieramos ser capaces de cambiar el enfoque y centrarnos en los planteamientos del Comité de empresa.
El modelo de negociación que plantea la empresa esta basado en un diseño futuro, en sus espectativas y el planteamiento del Comité se basa en los resultados de la empresa en este momento, en los esfuerzos que la plantilla hemos hecho, en garantizar el poder adquisitivo, en mejorar las condiciones de vida de la plantilla y creemos que el planteamiento de la empresa es dañino para nuestras expectativas de empleo estable, de salario consolidado, de condiciones de vida y trabajo.
La Dirección de la empresa hace su trabajo. Fortalezcamos la unidad y hagamos el nuestro.
Un saludo.
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estamos contigo tio a las barricadas
ResponderEliminarhabra que empezar a dar guerra ya no?y que pasa con el espectometro de fundicion ?dicen que la semana que viene se empieza a utilizar ya,a cambio de que?????????????
ResponderEliminar¿ no se puede subcontratar la dirección ? total, ya puestos..
ResponderEliminarcompañeros REUNIONES Y MAS REUNIONES llegan las vacaciones y en septiembre a la escuela y otro año mas que pasa y la empresa ganando millones y el obrero mas puteado todabia malas caras en el taller trabajando como locos para nada,SUBIDA CERO quien se rie de nosotros el COMITE O LA EMPRESA
ResponderEliminarEsto me huele a urgencias de la empresa por sacar toneladas incrementando la plantilla como sea, entre todos los que hay en el comite a ninguno se le habra ocurrido plantear un paro ya!!!, o es que el final de todo esto ya esta negociado y cuando ya no podamos presionar a la empresa por falta de pedidos o otra circunstancia nos la meteran gratis (como siempre, ya paso con la reduccion de 150, sisteplant, subcontratas, etc).
ResponderEliminar¿como van a plantear un paro después de haber metido al hermano a currar despues de mucho tiempo en paro?
ResponderEliminarHay que parar los pies a la direccion ya, no les tenemos que dar tiempo a que empiecen a subcontratar, si no aunque luego se denuncie (esa es la tonica que ultimamente sigue el comite, dejar que la direccion haga lo que quiera que luego se denuncia aunque no se gane ningun juicio...eres, primas, al final se salen con la suya y el comite se lava las manos, como el comite ya ha denunciado...) y haber que juez hecha para atras los 100 puestos de trabajo que se crean aunque sean de contratas.
ResponderEliminarEntre que esta direccion se cree muy lista (ha pegado un ordago de escandalo) y el comite parece que no se entera de nada, o no quiere, ¿hasta cuando tenemos que pagar los favores que algunos han recibido?
Yo propondria paros de 24 horas un dia a la semana, empezando la primera semana de junio.
A proposito, donde estan los paros que propuso el comite por los de la porteria? A quien le interesaba que no se hicieran, a la empresa o al comite? No se la actuacion de quien me da mas verguenza.
Un saludo
Pues ya te contesto yo y que se ofenda quien se tenga que ofender. Pero la actuación que más vergüenza da bajo mi punto de vista en ese asunto es la del comité (del que formo parte), primero por dejar pasar el tiempo sin hacer nada (entre otras cosas) y despues seguir sin hacer nada o hacer mal, claro está que esta opinión es totalmente subjetiva (es mi opinión).
ResponderEliminarLo que está claro que a esta dirección les va la marcha y no se la estamos dando y yo también creo que debemos darles lo que piden y más fuerte que nunca. Alguno me dirá que soy joven y no se lo que digo, puede ser cierto no lo niego, pero lo que veo que año tras año, mes tras mes, nos siguen recortando por todos los lados, no cumplen sentencias (con lo que les gustan los juicios),etc y el actual modelo de actuación del comité y de la plantilla no funciona por lo que habrá que hacer un cambio de rumbo drástico o esto se va al garete.
Sí es cierto que ya se está barajando la posibilidad que comentais pero va pasando el tiempo y seguimos igual, los compañeros de la puerta ahí siguen y en 2 reuniones del convenio no hemos arreglado ni un solo punto y solo están dispuesto a hablar de nuestra plataforma si decimos lo qe estamos dispuestos a dejarles subcontratar, así que más claro...
agurrak
pues nada que ESK llame a realizar paros, a ver cuantos le siguen.
ResponderEliminarel problema no es convocarlos, eso en muy facil, el problema es que la gente los secunde.
desde luego si no se convocan por miedo a que la gente no lo secunde...? pues mejor no ir al trabajo no vaya a ser que un mes la empresa no pague no?
ResponderEliminarLa opinión anterior es de Iban y hablaba en nombre de Iban aunque bien podría ser la postura de esk. A ver si empezamos a diferenciar cuando es una opinión personal y cuando no. Esk es pequeño sí, pero no tan pequeño para estar compuesto solo por Iban, creo que me he explicado y con esto no quiero decir tampoco que el resto de esk esté en contra o a favor de realizar paros, simplemente matizarlo porque ahora parece que es mejor dar la opinión anonimamente ya que sino desvirtuamos las cosas con una facilidad asombrosa.
ResponderEliminarEsk apoyará e impulsará todas aquellas acciones en las que crea que se obtendrá un beneficio para el conjunto de tod@s l@s trabajadores/as o como defensa de l@s mism@s. Lo ha hecho siempre y lo seguirá haciendo.
Agurrak
hay que...hay que.... para cuando HACER!!el bla bla bla esta bien, pero no es suficiente
ResponderEliminardesde el taller se pide un gesto de protesta, ya es hora que el comite de su visto bueno a paros aunque sea un dia nada mas. o dos horas por relevo ( mejor ). yo creo que si opinas asi Iban, habra que pedir explicaciones de porque no hay que hacer los paros ahora. tu porque crees que el comite tarda tanto en reaccionar? Ha er si respode Naiara tambien.
ResponderEliminarsaludos
como es posible que no asista el presidente del comite a las reuniones del convenio.acaso está haciendo la maleta para ir al sheraton???. si esas reuniones no tienen ningun valor o relevancia, mejor estais todos en vuetros puestos de trabajo, ya que falta personal y no parece que vayais a cambiar esa situación.
ResponderEliminarPues sera que yo no tengo ninguna esperanza en que esta direccion cambie un poco el rumbo y otros con mas experiencia quizá si pero tampoco voy a hacer de abogado del diablo. Esto es un blog abierto a todo el mundo,por lo tanto quien quiera puede opinar y si lo ve conveniente defenderse.
ResponderEliminarAgurrak
mojate un poco mas anda!
ResponderEliminarLa respuesta esta en que TENEMOS un COMITE flojo sin ATRIBUTOS para la lucha sindical.Cuando mejor esta la empresa GANANDO lo que quiere y con menos personal record de toneladas pero estamos ciegos cuando baje la producion compañeros que todos a otro ERE y entonces que comite HABRA.SI NO HAY ATRIBUTOS PARA COMITE IROS A CASA y se hace un comite en asamblea y ya veremos si negocia o no el CONVENIO la empresa
ResponderEliminarParadas ya, cuando llegue el verano y bajen los pedidos , como todos los años, que vamos a ahcerle un favor encima a la empresa? si es que no aprendemos siempre igual
ResponderEliminarpor cierto decirle a los del Sheraton que me traigan algo, unas toallas o asi
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo con Ivan. Esto es un blog totalmente abierto............ tan abierto que estoy convencido de que aqui tambien insertan comentarios miembros de la direccion, porque sino esto no es muy normal. Nos equivocamos de contrario!!!
ResponderEliminarDIRECCION DIMISION!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
ResponderEliminarYO ME PREGUNTO, EL COMITE NO SERA UN REFLEJO DE LA PLANTILLA? CUANDO LLAMAIS FLOJO AL COMITE, NO SERA QUE SON REALISTAS CON EL CONFORMISMO GENERAL DE LA PLANTILLA?
ResponderEliminarUna M..... pa ti que llamen a movilizacion general y a ver cuando alguien se ha echado para atras si era para un tema serio como este
ResponderEliminarotra pa ti tb falton, quien decide que es importante?tu?
ResponderEliminarno como acabo de decir si la plantilla sigue una movilizacion es por que le parece importante , asi que es el seguimiento de la plantilla lo que hace un tema importante, listo
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