Esta mañana hemos mantenido una reunión con la Dirección que en principio debiera haber sido informativa.
Resumiendo decir que la Dirección, apelando a aquellos aspectos del acuerdo que le benefician a la hora de argumentar, nos ha comunicado que a partir de septiembre, si o si, procederian a subcontratar (externalizar dicen ahora ellos) dos servicios. Decimos si o si porque, naturalmente, el prefiere que se llegue a un acuerdo en el marco del convenio, pero si no fuese así, no podemos dejar de coger pedidos y para hacerlos necesitamos personal y, segun su filosofia, solo puede ser subcontratado. Los dos servicios, en principio, serian embalaje y mantenimiento.
En el caso de embalaje insiste en que seria un contrato en base a tonelada embalada y expedida. Eso si, ha dejado claro que este contrato desplazaria a las maquinas a la gente de este servicio que tendrian que aprender a manipular.
En el caso de mantenimiento ha dejado caer que esto se madurara mas en caso de no llegar a un acuerdo en otros aspectos que estan planteados y que afectan a mantenimiento (se entiende) por lo que ESK creemos que es mas una presión que el director (que no ha estado presente en las reuniones de convenio) quiere sumar al mismo.
ESK creemos que es cuestión de debatir sobre la fabrica que queremos. Otros nos acusaran de ser demasiado ideologicos y de no ir a los aspectos monetarios de lo planteado pero creemos sinceramente que el envite de la empresa es merecedor de posturas radicales de defensa del empleo estable y con derechos, de forzar a la contratación como alcoanos aunque sea de momento temporales. Esto, claro esta, sin escurrir el bulto del compromiso que tenemos para apoyar a los compañeros de la porteria en su demanda de incorporación a plantilla. MEJOR MOMENTO QUE ESTE NO HABRÁ.
ESK haremos todo lo posible para que todo el personal que trabaje en la fabrica sea de plantilla. No entendemos a que viene repetir errores del pasado solo en base a las ganancias, todavia mas, que quiere acumular la empresa. Nosotros no nos creemos su discurso.
Somos conscientes que, ahora, somos minoritarios en la fábrica y que la solución pasa por propuestas unitarias, pero creemos que con un minimo de oposición a los planteamientos de la empresa se pueden abrir vias para que la fábrica no sea, en un futuro, el desastre de falta de compañerismo, individualismo, salvese el que pueda, precariedad, etc.. al que la quiere llevar la dirección. En ello estaremos.
Un saludo.
La dirección tiene vía libre para hacer y deshacer a su antojo. Tiene al comite atado de manos debido a la cantidad de favores personales que han recibido. Eso lo sabe todo el mundo.Es una táctica que se da en cualquier empresa. Y Alcoa es una más. Criticamos a la dirección, pero no sé quien es más peligroso. Si el que intenta comprar, ó el que se deja vender.
ResponderEliminar¿SUBCONTRATAR MANTENIMIENTO?¿los despedidos de la portería de que eran en su mayoría?¿CUANDO VA A MOVILIZAR EL COMITÉ A LA PLANTILLA?
ResponderEliminarBasta de excusas!!!!!! No hay acuerdo posible con la dirección, ¡READMISIÓN YA!
ESK . TIRAR DE LA MANTA
ResponderEliminarEs igual que noticia nos de la empresa, a mi no me asusta, a mi ek que me asusta es el comite, esta gente si que asusta, que dependen de partidos politicos y como todos sabemos deben tantos favores, que si mi primo, mi hermano, mi amigo...Convocad algo si teneis cojones!!!! ostia!!!!
ResponderEliminarbla bla bla bla bla
ResponderEliminares lo unico que se oye por la fabrica.que si nos presentan esto, que si nos presenta lo otro pero nunca nada concreto y solo se puede hablar de lo que el quiere de nada mas.
hasta cuando le tenemos que escucharle a el?
cuando se dignara a tener en cuenta algo que se le presente??
y lo de este comite es de traca, estan todos sin excepciones comprados o algo asi debe de ser por que no es de recivo todo lo qeu este hombre nos propone y el comite solo se tira de los pelos pero nada mas.
para cuando una puta movilizacion pero de verdad, no una puta hora o el bocadillo.
ante los agravios es este director creo qeu lo unico que entiende es su misma herramienta y creo qeu deberiamos plantarle unos paros guapos de dia si y dia no o algo asi pro qeu esta claro qeu a esa fabrica le cuesta mucho parar y empezar y luego ya veriamos lo que haria pero algo debemos hacer yaa¡¡¡¡
esta es mi opinion aunqeu puedo estar equivocadisimo y ser zalva un maravilloso director y este comite estar limpio de toda sospecha
agur
Solo una puntualización a este ultimo comentario. Naturalmente hablo por ESK: No es muy justo que metas a todos en el saco cuando hablas de comprados. Ponle nombre a las cosas si las dices. Este comité lo componen las mayorias y minorias que elige la plantilla. Naturalmente si queremos que una movilización tenga exito (eso es lo que buscamos ESK)tendran que ser, por suerte o desgracia, las mayorias (que para eso lo son) las que lleven la iniciativa. Por lo menos mientras esto sea así. Un abrazo.
ResponderEliminarHay una frase que dice LO QUE HAGAS EN LA TIERRA ES EL REFLEJO EN EL CIELO compañeros por lo que ahora luchemos sera lo que mañana tendremos pero no os equivoqueis no luchamos por medio nivel de pelotas ,no, se lucha para que todos los compañeros de alcoa sean FIJOS y ninguna SUBCONTRATA sino que al final mas subcontratas y MENOS FIJOS quien negociara los convenios compañeros nos quedan demasiados años ,semanas santas ,1 de mayo ETC para jubilarnos
ResponderEliminarMe imagino que el superdotado que tenemos por director,tendra ya pensado la externalizacion de este comite,si no se amolda a sus necesidades. Me imagino tambien que puestos a externalizar puestos de trabajo a lo mejor los gefes de este mal gestor llamado Ricardo estaran pensando sustituirlo por un director de ETT mucho mas barato y eficiente y asi sucesibamente hasta que la fabrica entera sea una autentica casa de putas.
ResponderEliminarNO ENTIENDO POR QUE SE NEGOCIAN LAS GUARDIAS EN UN CONVENIO COLECTIVO
ResponderEliminar....EL ART.3º DEL CONVENIO EN EL PÁRRAFO SEGUNDO CITA" A AQUELLAS PERSONAS QUE HAYAN PACTADO O PACTEN CONDICIONES ECONOMICAS ESPECIALES CON LA DIRECCION......."
O SEA QUE EL CONVENIO DEJA ABIERTA ESA POSIBILIDAD Y NO TIENE QUE CONDICIONAR NINGUN OTRO ASUNTO, NI TAMPOCO QUE UNA MASA A LA QUE NO LE INFLUYE DECIDA SOBRE LA DECISION PARTICULAR DE UNOS INDIVIDUOS (YA QUE NO PERJUDICAN A NADIE VINIENDO Y POR OTRO LADO TIENEN TODO EL DERECHO A DECIDIR QUE NO LES INTERESA)
Es del todo lógico, que cada uno pacte sus condiciones particulares porque no se perjudica a nadie. Pero cuando a ese de las condiciones particulares le despidan, como no perjudica al resto de la plantilla pues ya sabe que tire del ART. 3º para negociar su finiquito. Pero ¿alguno sabe cual es el orígen de los convenios colectivos?¿de los acuerdos conjuntos?, pues está claro, conseguir condiciones de trabajo dignas para tod@s e impedir los abusos de las directivas TIPO TORRETA, y de paso asegurar también el empleo, en nuestro caso particular el de todos los ALCOANOS.
ResponderEliminarAH!!!! que tonto que soy, eso último no, por Dios. Para eso no están ni los Convenios, ni los Comités, ni los Sindicatos, que está muy mal visto eso de defender a los compañeros despedidos, y más si hacen sonar la sirenita de los huev.... porque hieren nuestra sensibilidad.
"Dejar lo del convenio" todos subcontratados por LANTEGI BATUAK y a negociar individualmente por medio de vuestros abogados con el de la empresa. Es una oferta COJONUDA, y además así os evitais que un Comité "supuestamente corrupto" os venda por un cubata en el Sheraton.
SOCORRO!!!!! QUE FUTURO LE ESPERA A ESTA FÁBRICA Y MENUDA PAGA POR DESEMPEÑO SE VA A LLEVAR ZALBA, ZAMBROTA E INUNCIAGA ESTE AÑO.
10 puntis a este comentario!! habria que poner los dos ultimos en el tablon de anuncios, jeje
ResponderEliminarcomo el de las letras en mayuscula hay unos cuantos por desgracia.
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