En el tema de la semana santa se ha planteado, al conjunto de la plantilla que ha acudido a la asamblea, una votación en la que se preguntaba si la plantilla quería que el comité negociara la semana santa. En dicha votación no ha habido intervenciones de cada uno de los sindicatos que componen el comité ya que pensamos que es una decisión que afecta a nuestra vida fuera de fábrica y por lo tanto es un tema muy personal, por lo que una vez planteada la votación y llevado a cabo numerosas intervenciones se ha procedido a la votación con el siguiente resultado:
- Votos repartidos: 155
- Votos si: 37
- Votos no: 117
- Votos blancos: 0
- Abstenciones: 1
En Julio
Los días 21 y 22 de julio pararán l@s trabajadores de 21 turnos
El día 23 de julio parará toda la fábrica
En Agosto
Se pararán los días 4, 5, 10, 11, 12, 13 y 18 los relevos que estén de tarde, solo el relevo de tarde del calendario de 21 turnos.
Los resultados de la votación han sido:
- Votos repartidos: 214
- Votos si: 195
- Votos no: 13
- Votos blancos: 4
- Abstenciones: 1
Desde nuestro punto de vista la asamblea ha sido de las mejores que ha habido hasta esta fecha por las numerosas intervenciones habidas y por las diferentes maneras de pensar que se han dado. Creemos que esto es muy positivo y que se debe de seguir en esta linea para futuras asambleas ya que aunque se piense lo contrario es muy positivo tanto para quien plantea sus ideas como para el comité. El único pero que podríamos sacar es la baja asistencia que se ha dado, bien es cierto que estamos en periodo vacacional y pueda deberse a ello.
me ha parecido una buena imagen la del comite en la asamblea en cuanto a unidad y posicionamiento ante la direccion despues de la jugada del director de ofrecer el IPC para reventar la asamblea. En cuanto al tema de paradas los dias de parada 21 y 22 por lo que he entendido los compañeros de central entran a sus puestos de trabajo, pero que pasa con las contratas, los de ett, etc..
ResponderEliminar¿los de ETT no son compañeros de Alcoa ?
ResponderEliminarpues deberán hacer huelga si le toca a su relevo ¿o qué?
no sabe no contesta
ResponderEliminarSaber si sabemos. Ayer hubo asamblea y se podia haber preguntado. Ahora estoy por el taller asi que tambien me podeis preguntar.
ResponderEliminarA buen entendedor...
agurrak
Solo nos acordamos de Santa Barbara cuando truena. Quien ha dicho que los trabajadores de ETT son compañeros nuestros?. Legalmente la huelga o huelgas convocadas afectan a la PLANTILLA de Alcoa. Ellos no pueden hacer huelga. Si las huelgas son de día entero, el piquete informativo les puede convencer pero de esta manera...
ResponderEliminarSi la solución al tema de los despedidos hubiera sido forzar a contratos de Alcoa, aunque fuesen temporales, no nos cuestionaríamos ciertas cosas. ESK insistimos: las salidas por la puerta de atrás nos crean contradicciones con las que hay que vivir, dejando claro que estos trabajadores no tienen la culpa de nada. Mejor si nos preocupamos de no recuperar las huelgas en los relevos que trabajan y en hacer, de verdad, oposición a la dirección en el taller.
Como ves ESK sabe y contesta. Sin acritud.
Un saludo.
una preguntita...¿en los dias de huelga se dejaria entrar a personal de contrata de mantenimiento para realizar las reparaciones?
ResponderEliminarNo va a entrar ni dios, que quede claro
ResponderEliminarmuy bien dicho tu y muy bien dicho naiara,cada vez me gusta mas este sindicato,las cosas claras y el chocolate espeso muy bien
ResponderEliminarque es peloteo o ironia??? no lo pillo
ResponderEliminarPorque no dejamos de escribir bobadas,y guardamos nuestras fuerzas para la porteria.
ResponderEliminarSalu2
totalmente de acuerdo. a las 5:30 todos a la puerta
ResponderEliminarsi pero contrata no entra ni una,que den media vuelta para su taller, que ellos van a cobrar igual
ResponderEliminaraqui estamos a cara de perro, vale que dejemos pasar a central por haber hecho sus paradas pero nadie mas, solo falta que entre personal de fuera y nosotros en la puerta haciendo el canelo.
ResponderEliminarMe parece muy interesante lo ocurrido en la asamblea.la plantilla de 21t ha expresado su "no" rotundo a trabajar la SEMANA SANTA.
ResponderEliminarlo que me preocupa es la distancia con los representantes del comite. desconocían el sentir de la gente?? para que sirven las infinitaS REUNIONES de afiliados, no escuchan a sus afiliados??
la dirección pensará que no son interlocutores válidos para negociar este convenio- pero me quedo con la parte positiva, LA ASAMBLEA ES SOBERANA, y para todos aquellos que dudan siempre de la transparencia de este comite, ya veis que no nos pueden vender nada que no queramos, y a los hechos me remito,
el comite estaba negociando la Semana Santa y con la fuerza de la asamblea hemos logrado paralizarlo, a pesar de algunas posiciones de personas que han sido relevantes, a favor de negociar la S:S-
La gente va teniendo cada vez mas criterio y no se deja influenciar por los demagogos trasnochados.
Lo verdaderamente importante, sea cual sea el resultado de este proceso, es eso: que la gente tenga criterio, que de su opinión y que, incluso desde dentro de cualquier organización, tengamos criterios claros y seamos también críticos. Al final el conjunto, la asamblea, debe ser quien tenga la decisión. Un saludo.
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