Mañana tenemos una de las asambleas más importantes de cuantas se han celebrado ultimamente. En ella debatiremos seguramente sobre la posibilidad de entrar a negociar la semana santa y las guardias.
Desde Esk queremos dejar claro que no estamos dispuestos a entrar a negociar ninguna de las dos cosas. Sobre la semana santa sabemos que hay una coletilla en el convenio que dice que hay que negociarla, pero también sabemos que esa coletilla se puso ahí con el fín de que en la siguiente negociación colectiva (esta) se negociaba a cambio de hacer fijo a todo el contrato relevo y como esto último ya se ha realizado fuera de la negociación colectiva creemos que la otra parte esta de sobra y más aún con el coste tan alto que ha tenido, recorte enorme de plantilla, aumento de la precariedad, etc. Aparte del tema de la coletilla la verdad creemos que no es necesario para la fábrica, ya gana bastante dinero sin trabajarla y estamos tod@s content@s con ello y ojala perdure, pero no nos equivoquemos, que ganen dinero sí pero que ganen muchísimo dinero a consta de que nuestras vidas sean más precarias NO, bastante lo son ya trabajando a relevos, festivos, puentes y demás, como para vender la única época del año que tenemos para disfrutar con l@s nuestr@s. Si tanto trabajo tienen y tantas paradas por falta de personal que maten dos pajaros de un tiro y den empleo digno a todos esos que siguen estando en portería y al resto que también han estado, solucionamos así tanta parada por falta de personal, con ello sacaríamos más toneladas y sería aún más innecesario trabajar la semana santa.
A pesar de todo esto puede que haya quien esté dispuesto a venderla, cosa lícita pero que no compartimos, y lo que creemos que se tendría que hacer es ir de frente y ponerlo sobre la mesa, al igual que el precio al que estaría dispuesto a venderla, lo cual sería un punto fundamental a tratar y conocer si se va a llevar mañana una votación acerca de ello.
En cuanto al tema de las guardias pensamos que está de más en la fábrica, hasta el día de hoy todo ha funcionado a la perfección, entonces porque ahora es tan necesario??? nosotros no lo acabamos de entender pero sí podemos dar una solución y es la de normalizar la situación del taller y todo arreglado. Hasta estos últimos años hemos estado sin guardias y mantenimiento ha acudido siempre que ha hecho falta y producción también. A pesar de esta idea de normalizar la situación, sabemos que no lo harán, este es un tema delicadísimo, tanto o más que lo de la semana santa, en lugar de recortar la jornada vamos a aumentar la misma de determinadas personas, porque recordemos que quien lleve el dichoso movil de guardia tendrá que estar disponible desde el primer minuto que deja la fábrica con la esclavitud que ello supondría y durante las 24 horas del día, sea festivo, puente o lo que sea.
Una vez analizados los dós puntos que más están dando que hablar y más problemas nos están acarreando, quizá el paso que debieramos de dar y en lo que nos tendríamos que centrar es en nuestra plataforma y dejar de dar vueltas a lo que la dirección exige y si ello supone continuar con las movilizaciones, estamos seguros de que sí, pues adelante, que todavía nos quedan muchas fuerzas y mucho por ganar, mientras que si seguimos hablando de lo que la empresa quiere, lo único que haremos será perder.
La verdad que a estas alturas quien se iba a imaginar negociaciones tan duras, bueno conociéndoles algo sí que nos imáginábamos, con todas las ganancias que están teniendo, sacan beneficios hasta con días de huelga y aún así nos quieren exprimir al límite, son ya más de 10 millones de beneficios este año y nos intentan torear hasta con el ipc, nosotros no estamos dispuestos a permitirlo y estamos seguros que el resto tampoco por eso demos los pasos que debemos dar, cojamos nuestra plataforma y adelante.
Mañana tod@s a la asamblea.
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