Hoy tenemos una reunión del Comité para tratar de unificar las plataformas del convenio que cada sección sindical ha elaborado. ESK tenemos varios puntos que trataremos de introducir en la misma, sabiendo que en algunos coincideremos con otros o con todos los demas. Este es un pequeño resumen de nuestra plataforma.
Vigencia: Dependera de los contenidos pero, en todo caso, no creemos que seria bueno, por el mercado y la situación de inestabilidad de la fábrica, ir a un convenio superior a tres años (09-10 y 11). Si la actitud de la empresa es ir a recortar, nuestra idea es hacer un convenio corto tambien. La "paz social" la tienen que pagar y mas en estos tiempos de crisis pero de ganancias en Amorebieta.
Salario: ESK defendemos el reparto de los beneficios obtenidos incluso en una gran crisis. Nuestra reivindicación es el IPC+2 puntos cada uno de los años.
Jornada: La reducción de jornada es un mecanismo solidario con quienes no tienen trabajo (muchos en estos tiempos). Nuestra plataforma contempla 8 horas de reducción para el turno central cada año y 16 horas para los relevos cada año.
Contratación: No tenemos una formula definida pero si que debemos analizar y plasmar en el convenio formas de control de la contratación, de la eventualidad, la prohibición de contratación a traves de ETTs, formulas para convertir los posibles contratos eventuales en fijos, etc...
Antiguedad: Fijar un "premio de vinculación" en convenio a los 10 años equivalente a una mensualidad bruta.
Horas extraordinarias: Viendo los tiempos que corren, la situación de mantenimiento, etc.. ESK estableceriamos en convenio la prohibición de horas extraordinarias. Las horas estructurales redactarlas mejor y hacer un mejor seguimiento de ellas.
Movilidad funcional: Viendo la situación del taller y la movilidad que aplican, establecer un limite a la misma. Recoger en convenio que si te mandan a otra maquina con tu maquina parada, sean 4 horas las que hagas alli antes de volver a cambiarte de puesto.
Plan de igualdad: Estando la empresa obligada por ley a implantarlo, fijar plazos y compromisos para hacerlo durante el presente convenio.
Permisos retribuidos: Mejorar la redacción de algunos para no dar lugar a confusiones. Implantar un permiso para acompañamiento de menores.
Habra mas conceptos en los cuales insistir segun salga el debate y que ya os contaremos.
ESK queremos insistir en que no esta instalada en esta sección sindical la sensación de que tenga que ser un convenio malo sino mas bien al contrario. Creemos que con los resultados de este año, con la reducción de plantilla, con las producciones que se esperan, etc. estamos en condiciones de reivindicar nuestra parte, de equilibrar la balanza tantas veces desfavorable. Esperamos y tenemos que ser capaces de elaborar una unica plataforma del Comité y hacer una defensa fuerte de la misma. Dependera de todos y todas el resultado del convenio.
!! ANIMO ¡¡
lo que habria que hacer es cortar lo de venir a trabajar para hacer un favor a la empresa cuando se esta librando. Ya esta pasando en el caliente, los frios y acabados. De buen rollito con estos nada!!!
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo con lo que comentas. Quizá a algunos les tengan que dar mas fuerte para que sepan donde estan y con quien estan tratando. Eso si,cada uno es libre de hacer lo que quiera.
ResponderEliminarTambien habria que analizar sindicalmente porque se estan sacando las producciones cuando está claro que la plantilla está excasa. Nosostros/as mismos les enseñamos que pueden hacer lo que quieran que vamos a responder como borreguitos/as.
ResponderEliminarNo importa su actitud, ni sus amenazas, ni sus sanciones, ni que nos toreen de un puesto a otro. Nosotros/as a colaborar, a venir los dias de librada, a meter horas.
Gente de la plantilla tambien se ha creido lo del buen rollito. Seguramente seran los que mas se quejan luego del trabajo del comite, pero... Que le vamos a hacer.
Un abrazo.
Habría que poner los nombres de los trepas, comepollas y demas en un gran tablón de anuncios. Gente que cuando habla con su encargado pone a su propio compañero a parir, que asco. Con esta gente que saluda al director cuando va por la calle, aun cuando el director no lo conoce (ya se presenta él!). Y encima da y quita derechos al personal de Alcoa, donde vamos con esta gente???
ResponderEliminarY encima se cree sindicalista!!
Este último comentario es bueno, ¿quien es ese sindicalista al que se refiere? Desde luego que no es la mejor forma de hacer sindicalismo o de defender los intereses de los trabajadores, pero lo de ir ha hacer horas en los descansos etc., tampoco es buena base para defender los intereses y el futuro de la Planta.
ResponderEliminarMantenimiento de plantilla = NO horas extras.
Animo y a por un buen convenio, agrupación de fuerzas y opoyo en otras fuerzas sindicales.
Hay que sacar los colores a esa gentuza que colabora con la empresa en la primera oportunidad que tienen. Leña al comepollas!!!!!
ResponderEliminarNo es mi intención cortar los comentarios, al contrario, animo a todo/a aquel que entra en el blog a hacerlo, pero creo que tenemos que ir desterrando cierto lenguaje sexista y/o machista.
ResponderEliminarCuando nos referimos al "comepollas" seguro que queremos decir al pelota, al trepa, al insolidario, al mal compañero. Creo que esta mejor y que, si se trata de definirlos, queda mejor.
ESK esta comprometido como sindicato en ir eliminando el lenguaje sexista y creo que tenemos que dar pasos para ello.
Un abrazo.
Es increible lo de cierta gente que sólo quiere quedar bien con su jefe, coincide que esta gente no apoya a las "antes contratas y ahora alcoanos, no les interesa que lo sean, dicen que ya sabían que no eran de empresa. Y digo yo que ellos también sabían que tenían contrato para cinco años no? pero se creían fijos desde que entraron verad? Cuanta hipocresía por dios!! No había tanto trepa entre la gente de contrata que yo sepa, jeje. Salud a todos!
ResponderEliminarpor un momento leyendo todos los comenterios anteriores, creí que os referiais al polivalente multimultimulti multi .....departamental , que lo mismo le lleva la maleta al director,hace de comercial, saca el látigo cuando tiene ocasión, es capaz de trabajar en todas las maquinas a la vez y de explicar sus repetidos cambios de chaqueta sin ruborizarse,es decir cumple tosos los requisitos que citais y algunos otros, pero claro , es mas facil ver la paja en el ojo ajeno.asi que le que comenta que está de acuerdo en dar fuerte a algunos, que empiece por los de casa
ResponderEliminaryo cumplo 20 años dentro de unos meses, y si se firmara rápido el convenio con la paga de vinculación de 10 años, lo cobrarían ante s que yo la de los 20 años. lA VErdad que estoy algo cabreado ya que los que estamos en esta situación siempre salimos perdiendo en todos los convenios, estamos en tierra de nadie, ni nos jubilamos ni somos relevistas, perdimos la antigüedad etc, así que si esa paga resta del pastel general pues no estoy de acuerdo
ResponderEliminar